人员招聘需求申请表

科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。

在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。

以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。

2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。

3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。

4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。

三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

备 注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。

管培生招聘需求申请表一、基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXXX年XX月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：[**************]二、教育背景1. 最高学历：XXXX大学，XXXX专业，XXXX学位2. 毕业时间：XXXX年XX月3. 主修课程：XXX、XXX、XXX等三、工作经历1. 实习/工作公司：XXXX公司2. 工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月3. 工作内容及职责：（1）参与公司项目，负责XXX工作；（2）协助部门主管完成日常工作；（3）与同事协作，共同推进项目进展。

4. 工作业绩：（1）成功协助完成项目A，获得公司优秀员工奖；（2）提出创新性建议B，得到领导认可并实施；（3）参与公司内部培训，提升自身能力。

四、技能与特长1. 技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的XXX、XXX能力。

2. 语言：英语（CET-6），具备良好的英文读写能力。

3. 证书：XXXX证书、XXXX证书。

4. 特长：具备XXX特长，曾获得XXX比赛奖项。

五、个人评价与自我认知1. 对自己的评价：具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，勇于接受挑战。

在工作中注重细节，追求卓越。

在生活中积极乐观，乐于助人。

2. 对岗位的理解：管培生需具备较强的综合素质和管理潜质，具备团队协作精神和服务意识。

通过培训和实践，逐步提升自身的管理能力和领导力。

3. 职业规划：希望通过管培生计划，不断提升自身能力，为公司创造价值，实现个人职业发展目标。

未来希望能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。

4. 对公司的期望：希望公司能够提供良好的培训和发展机会，帮助我快速成长。

同时，也希望公司能够注重员工的个人发展和福利待遇，营造一个良好的工作环境。

六、实践经历（与应聘岗位相关）1. 学生会/社团工作经历：担任学生会/社团部长/副部长/干部的经历，主要工作内容及职责，取得的成绩和荣誉。

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

工作积极主动,富有团队合作精神。
部门经理意见
签字:
签字：
办公室意见
签字:
签字：
主管领导意见
签字:
签字：
总经理意见
签字:
签字：
3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4.根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
FT科技有限责任公司
招聘员工申请表日期:
所属部门:
销售部
学历要求:
本科
性别:男
专业1:市场营销专业
职位:
销售员
外语要求:
年龄要求: 20-25
专业2:营销与策划专业
薪资水平
公司拓展业需要
职位描述
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率；
7、收集一线营销信息和用户意见, 对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
薪资水平
2500元/月+提成
福利待遇
1.社会保险
2.公司自有福利
3.补充医疗保险
4.意外保险
5.工作餐或餐补
6.带薪休假
其他要求
1、能够吃苦耐劳, 善于沟通；

招聘需求申请表
申请人
申请部门
申请日期
岗位名称
需求人数
需求岗位
现有人数
需求岗位
人员类型
□直属□派遣□实习生□临时工
希望到岗日期
需求原因：□扩大编制□储备人才□辞职补充□短期需要□部门组建□其它
需求岗位人员主要工作职责和内容
需求岗位人员
任职资格
及
Hale Waihona Puke 要求性别年龄其他要求
工作经验
掌握技能
学历专业
工作地点
部门意见
签名： 日期
人资部门意见
签名： 日期：
区域公司
意见
签名： 日期：
集团人资意见
签名： 日期
总经理 意见
签名： 日期：

员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。

二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。

三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。

四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。

五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。

六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。

七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。

八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。

申请人签名：日期：。

人员招聘需求填报表
申请区域（部门）：填报人：填报日期：年月日
岗位名称
需求情况
工作地点与时间
需求原因
基本要求及薪酬范围
主要工作内容
任职要求（经验、技能、职称）
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门主管签字
区域负责人
意见
人力资源部意见
公司领导意见
说明：此表如有领导签字，请传真或拍照后，发到总部招聘经理处，以便及时发布招聘信息。

人员需求申请表（一）
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：

招聘需求申请表
申请部门： 招聘岗位
招聘原由
扩大编制
任职 资格
年龄 学历 工作经验
预算薪资（月）
1、
2、
3、
岗位职责及工作 4、
内容
5、
6、
7、
招聘人数
填表日期： 到岗时间
年月日
辞职补充 储备人才 其他原因
性别 专业
行业要求
婚否 职称
申请部门 负责人确认
人力行政部 审批意见
审核（审批）意见 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理审批
签字：
年月日
说明：用人部门在有人员招聘需求时应填写本表格交人力行政部，每岗位填写一份；未按要求填写申请表的人 行政部有权不予办理人员招聘事宜。

备注：
★招聘需求申请人请清晰完整地填写招聘需求申请单，在填写好表格后，请通过邮件按照“主管→经理→部门总监→人力 资源总监→COO（→CEO：总监以上职位需CEO批准）”逐级报批，待审批通过后交由人事专员/招聘负责人开展招聘流程 。
*申请日期： *申请部门： *招聘岗位： *直接上司： *需求人数： *年龄要求： *学历要求： *建议薪酬职级职
等：
*岗位职责：
招聘需求申请单
*申请人： *申请人职务：
*员工类别： *期望到岗日期：
*需求原因： *工作地点： *性别要求：
Байду номын сангаас
□新增 □离职补员
*任职资格 （专业/工作经历
等）：
特殊技能要求:

申请信息： 标题：
提交人
需求信息： 温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门 编制情况
薪资范围（下限）
编制信息： 职务
任职要求： 学历要求
需求职位名称 需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数 专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求 备注
招聘需招聘负责人：（该 岗位负责招聘人事 人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门 领导或负责该部门复 试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分 析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理 执行情况 数据，向上级领导出具数据分 专业（学历及专业要求）

人员需求申请表
尊敬的领导：
根据公司发展需要，我们部门计划新增员工，请批准以下人员需求申请：
一、招聘原因
近年来，随着公司业务不断拓展，我们部门的工作量逐渐增加。

目前，我们仅有的员工已经无法承担这些任务，因此需要进一步加强人员配备，提高工作效率。

二、新增员工数目及职位要求
1. 市场营销人员：2人
职位描述：
主要负责公司产品的市场宣传、促销等活动，完成销售指标等；
任职要求：
熟悉本地市场特点，有相关的市场营销经验；
能独立完成市场开拓、维护客户等工作，有较强的亲和力和沟通能力；
具备良好的计划和执行能力，能够按要求完成所分配任务。

2. 技术支持工程师：3人
职位描述：
主要负责公司产品的售后技术支持服务，即通过远程或现场方式，解决客户提出的各种技术问题；
任职要求：
了解公司产品的基本特点及各类技术细节，有相关工作
经验的优先考虑；
良好的沟通技巧和分析解决能力，具备勤奋好学的敬业
精神；
有团队精神，能够与公司其他部门协调配合，提高整个
服务水准。

三、工资待遇
公司将根据所需岗位的性质、岗位要求、人员资质等因素，为新进员工制定适当的工资待遇，保障员工的工作积极性，并且会视工作表现而定期进行薪酬调整。

以上是我们部门的人员需求申请，如需其他相关信息，
请及时联系我们。

感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
申请部门：XXX部门
申请人：XXXX
联系电话：XXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。

公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。

② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。

注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。

《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。