人员招聘需求申请表(通用)

完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。

五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。

招聘需求申请尊敬的领导：我写信是为了申请招聘需求，希望向您提出以下的人员需求，并说明其背景和能力，以支持公司的发展。

1. 岗位名称：市场销售经理招聘人数：2人背景与能力：- 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；- 至少5年以上的市场销售经验；- 具备良好的市场分析和预测能力，能够制定有效的市场营销策略；- 优秀的团队合作能力和领导能力，能够带领团队达成销售目标；- 良好的沟通和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。

2. 岗位名称：研发工程师招聘人数：3人背景与能力：- 硕士及以上学历，电子工程、计算机科学等相关专业；- 熟悉产品设计和开发流程，具备独立解决问题的能力；- 精通C/C++编程语言，熟悉嵌入式系统开发；- 熟悉ARM架构和Linux操作系统；- 具备团队协作能力，能够与其他部门有效合作。

3. 岗位名称：财务分析师招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，财务管理、会计等相关专业；- 具备3年以上的财务分析经验；- 熟悉财务报表的分析方法和财务指标的计算；- 具备良好的数据分析和处理能力，熟悉使用Excel等办公软件； - 能够独立完成财务报表的编制和财务分析报告的撰写。

4. 岗位名称：人力资源经理招聘人数：1人背景与能力：- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业；- 至少5年以上的人力资源管理经验；- 熟悉劳动法律法规和企业用工政策；- 具备良好的招聘和培训能力，能够建立完善的人才管理机制；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。

以上是我对招聘需求的申请，我相信通过招聘合适的人才，我们能够进一步提升公司的竞争力和业绩，我恳请您的批准。

如果需要进一步了解以上职位或是提供更详细的人才需求，请随时与我联系。

谢谢您的关注与支持！此致敬礼申请人：XXX。

招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。

招聘需求表（通用表）附件：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。

对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管,招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。

3、“申请招聘理由"分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准.可根据情况选择招聘事由，并说明原因。

4、招聘审批：对于编制内人员招聘，外地平台需要垂直部门和平台总经理批准，,最终以人力资源总监批复为准。

对于编制外招聘，还需通过公司运营总经理审批同意。

5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。

6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。

7、“岗位职责”和“任职要求"的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。

《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。

一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求,即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。

岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。

对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三～五项。

在这些职责中,工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质,另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。