领导干部要增强八种意识[1](精)

领导干部应增强八种能力作者：耿彦华来源：《信息化建设》2015年第06期摘要：学习是共产党的宝贵经验，通常到事业发展的转折阶段或关键时期，中国共产党都强调学习，通过学习提高全党水平，激发全党积极性、创造性，推进党的事业。

重视学习、善于学习是我们党的政治优势，也是我们党建党兴党的重要方略。

关键词：维持；增强；素质一、持续学习能力的增强我们党历来是一个重视学习、善于学习的党，习近平总书记在中央党校讲话强调：中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。

提高学习能力，不仅是领导干部的个人行为，更是政治责任。

在当前新的形势和任务面前，我们的领导干部要踏踏实实学习，并使学到的知识转化为解决问题的实际能力，转化为推动科学技术发展、促进社会的和谐，转化为加强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，完成我们党的执政使命。

二、增强战略思维的能力战略思维作为研究全局性、长远性和根本性认识规律的思维方式，是人们分析和解决宏观性、前瞻性、政策性等重大问题的立场、观点和方法。

战略思维成熟与否，战略思维能力强弱与否，不仅时刻影响着领导干部观察事物的角度、分析问题的深度和判断情况的准确度，而且直接制约着领导干部的领导方法、领导艺术和领导绩效。

当前部分领导干部谋划长远眼界欠缺、统筹协调观念欠缺、定性定量分析水平欠缺的原因，归根到底就是战略思维能力欠缺。

战略思维作为一门科学，只有牢牢把握其对象的全局性、空间的前瞻性、过程的规律性、方法的系统性，才能在工作实践、思维训练和沉思省悟中不断提高。

三、增强科学决策能力决策是领导者的主要职责，古人认为：决策是生死之地，存亡之道。

一个地方一个部门的发展依赖于正确的决策。

邓小平同志强调：机会要抓住，决策要及时。

领导干部在决策的时候，首先就是要审时夺势，着眼全局考虑长远。

古人讲不谋合局者，不足谋一域，不谋万世者，不足谋一时。

第二，坚持科学决策，民主决策。

不断拓宽民主渠道，广泛掌握决策信息，决策行为依法进行，实现政治决策的科学化与民主化。

领导干部应增强八种能力一是增强持续学习能力。

学习是前进的基础，事业的基石，要想事业有成，就必须学习先行，学有所成。

要把学习当作一种信仰、一种政治责任、一种终身追求。

决不能临时抱佛脚，滥竽充数，用时才着急。

因而，领导干部要适应新形势、新任务的要求，就必须要端正学习态度，保持学习热情，增强持续学习能力，不断充实、完善、提高自我，更新知识、升华经验、提高素质，努力成为具有世界眼光、持续学习能力、把握科学发展规律，积极开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。

二是增强战略思维能力。

战略思维能力作为新时代领导干部所应具备的基本素质，它所反映的不仅是领导干部思维方式的转变和升华，而且是领导干部在思想认识、决策水平、领导方法等方面综合素质的集中体现。

一个真正的具有战略思维能力的领导者，应当在做好全面的常规工作的同时，善于抢抓机遇，利用一切有利时机积极推进各项战略措施，逐步使各个战略目标成为现实。

进行战略思维，必须掌握辩证方法。

简言之，就是要正确把握几个重要的辩证关系：一是要正确处理全局与局部的关系，二是要正确处理眼前利益与长远利益的关系，三是正确处理主要矛盾和次要矛盾的关系。

三是增强科学决策能力。

增强领导干部的科学决策能力，就必须树立科学的精神和民主的作风。

树立科学精神，最重要的是深入实际、调查研究、把握规律。

增强决策能力，就必须树立民主的作风。

而要做到这些，又需要在平时工作学习中注意观察、思考和积累，特别是要应用科学决策的方法，遵循科学决策的习惯。

判断形势和方向的能力是领导干部的一个十分重要的素质，也是科学决策的前提，否则，凭经验拍脑袋决策，或淹没在纷繁复杂的信息里，很容易贻误时机，甚至造成重大的决策失误。

在决策中既要敢于决策、勇于承担决策责任，又要分析形势、趋利避害、科学谋划，结合实际工作来科学决策。

四是增强综合协调能力。

领导干部要处理好各种关系、充分调动各方面积极性。

一是正确处理总体目标与分步实施的关系，走好每步棋。

浅谈城管执法人员应强化的八种意识城管执法意识是指城管执法人员在执法实践中逐渐积累形成的，以维护城市环境的整洁、有序和服务人民为主旨的思想、观念、知识和心理的总和。

探讨城管执法人员所必备的意识，有利于增强城管执法工作的科学性和实效性，有利于强化执法人员品质修养，特别是对于城管执法队伍整体素质的培养和提高具有十分重要的现实意义。

笔者认为，城管执法人员必须强化以下八种意识：一、无私奉献意识无私奉献是城管执法人员的优良作风，作为新时期的城管执法人员，应自觉继承这种优良传统，坚持以苦为荣、甘于奉献、不图名利、不求报酬、全身心地投身于城管执法事业，舍小家，顾大家，为城管执法事业的健康发展的一干到底。

城管执法人员要发挥主观能动性，树立正确的价值观、人生观，正确对待金钱地位，不谋取不义之财，自觉抵制拜金主义，享乐主义思想的侵蚀，警钟长鸣，甘于清苦，塑造城管执法良好形象。

二、求真务实意识大力弘扬求真务实这一优良作风，对城管事业的健康发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

城管执法人员在工作实践中，一是要端正思想作风，少做表面文章，说实话、办实事、求实效；二是不能回避矛盾，要迎难而上，坚韧不拔，脚踏实地解决困难和问题；三是注重立足工作本职，促进调研工作的实务性、可操作性，以调研为先导，对执法过程中出现的新情况、新问题进行调查研究，提出解决和处理问题的方式方法，以调研来指导城管执法工作。

三、廉洁自律意识强化廉洁自律意识，进一步把城管执法队伍建设好，这既是更好地履行城管职责的内在要求，也是人民群众的期望。

首先，领导干部要做廉洁自律的表率。

一个单位、一个部门的风气如何，领导干部起着决定性作用。

领导干部不能廉洁自律就没有说服力、感召力，队伍就带不好。

其次，要进一步加强思想政治工作，加强党风廉政建设，清除队伍中存在的消极腐败现象。

再次，实行多渠道的有效监督。

加大监督力度，把监督的关口往前移，加强事前防范。

对发现的倾向性、苗头性问题，及早打招呼、敲警钟，把问题解决在萌芽状态。

纪检干部牢固树立八种意识新风正气汇聚发展正当其时作者：詹书东来源：《企业文化》2018年第03期纪检干部的作风如何，对党风政风乃至整个社会风气都具有重要影响。

近些年来，作风建设经常讲，三令五申之下也取得一定成效，但在有的地方、有的部门却反弹回潮、纠而复发，其主要原因是我们党内一些同志思想上不以为然、习以为常；行动上等待观望、虚晃一枪；监督上失之于宽、失之于软。

很多违规违纪之事，就是这些不良习惯性思维、习惯性做法所致。

“不以规矩，不能成方圆。

”现在虽然有了中央八项规定这个好的“规矩”，但要善始善终、圆满成功，使之成为“方圆”，就必须重在落实、重在行动。

正确的路线确定之后，干部就是决定因素。

纪检干部在各自岗位上肩负着重要的职责任务，其能力素质的高低，直接关系着党在人民群众心目中的良好形象，关系着党和国家事业的成败。

这就要求广大纪检干部必须牢固树立八种意识，自觉维护纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象，争做忠诚干净担当纪检监察干部，确保党和国家兴旺发达、长治久安。

一、牢固树立政治意识，做到立场坚定、勇担重任讲政治是纪检干部工作的第一要求。

要保持政治清醒和坚定，是党的忠诚卫士。

第一个必须是坚定的政治立场。

要坚持党的绝对领导，始终在政治上、思想上和行动上与中央高度一致，认真维护中央和党委的领导，保持基本政策的统一性和严肃性。

二要严格遵守政治纪律。

进一步加强党的组织观念，落实中央和上级党委的决策部署。

必须及时向上级党委报告重大工作和重大事件，听取上级党委的意见，服从组织指挥。

三要勇担政治责任。

纪检干部肩负着组织和人民群众的信任，有强烈的使命感和责任感和紧迫感，管好该管的事，把工作抓好，责任落实到位。

坚持公平原则，敢于触碰。

面对新的挑战，面对热点和难点问题，纪检干部必须带头，勇于承担责任，做到不怕困难。

必须树立敢于牺牲、战胜邪恶的战斗精神，坚决反对腐败分子和消极腐败行为。

维护社会公平正义是我们应尽的责任。

二、牢固树立学习意识，做到解放思想、与时俱进学习是进步的基础。

新时期领导干部应注重增强八种意识发展已经成为时代的主旋律，发展的态势可以说是一日千里，日新月异。

新时期的领导干部要唱响时代发展的主旋律，就要用科学发展观武装自己的头脑，就要以只争朝夕、负重奋进的精神状态提高自身能力素质，切实增强八种意识：一要增强大局意识。

增强大局意识，是我们做好各项工作、始终保持昂扬向上的精神状态和创造一流工作业绩的重要前提。

“不谋全局难以谋一域”。

增强大局意识，就是要求领导干部要牢固树立“一盘棋”的思想，千方百计地抓项目、引项目、上项目、建项目；就是要自觉树立服从全局、服务大局思想观念，讲大局、讲责任、讲配合、讲效率，积极寻求部门工作与全局工作的最佳结合点；就是要跳出部门利益的小圈子，努力树立“部门最大的职能就是服务”的工作新理念，为地方经济发展做出更大的贡献。

二要增强忧患意识。

《周易》中说，“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也”。

一个国家,一个民族,如果失去忧患意识,就会失去奋斗精神,就会失去生机和活力。

中国经济的发展让世界瞩目，但温家宝同志在“两会”结束时的中外记者招待会上仍说他有满脑子的忧患。

也正是领导人的这种忧患意识，才使我们取得了抗击冰雪、抗震救灾的胜利。

孟子说：“君子有终身之忧，无一朝之患也”。

作为一名领导干部，面对当前的发展态势，要以时不我待的忧患意识，才能增强危机感、紧迫感和责任感，才能牢牢掌握各项工作的主动权，才能推动社会各项事业的快速发展。

三要增强责任意识。

什么是责任？责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥高歌“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，国家领导人几赴灾区之壮举，为领导干部树立了利居众后、责在人先的思想标杆。

增强责任意识，就是要求领导干部不能在其位不谋其政，在岗位不在状态，而是要在岗一日，尽责一天，不能敷衍塞责，逃避责任。

办公室工作人员应具有八种意识办公室是一个单位的综合办事机构，是各项工作的“中心枢纽”，具有参谋助手协调服务等重要职能，承担上传下达的重要责任，工作的好坏直接影响各项工作的正常开展。

特别是对新组建的食品药品监管部门，随着监管体制的调整带来的职能增加、职工增多的情况下，如何让办公室发挥应有与更大的作用，才能最大限度地让群众满意、让上级满意、让职工满意，为这无疑对我们每个办公室工作人员提出了更高的要求。

笔者认为，要做好办公室工作，办公室人员至少应具备八种意识。

一是要有全局意识。

发挥参谋作用是办公室的最本质也是最基本的要求，这就要求办公室的工作出发点不能仅足限于办公室或者某一个单方面的工作，办公室的同志得牢固树立全局意识，要处处站在全局工作的高度，紧贴领导的思路，出主意、提建议都要从全局中去思考，去谋划，去衡量，做到想领导之所想，谋领导之所虑，办领导之所需，要参在点子上，谋在关键上。

多出主意，多提建设性意见。

二是要有责任意识。

办公室工作质量的高低，对全局工作影响很大。

做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展与落实；做不好，则会贻误工作，造成缺失与不良影响。

作为从事办公室工作的同志，务必认清形势，明确任务，增强责任感，提高自觉性，更加努力地做好本职工作。

工作中责任是第一位的。

责任意识就是角色意识，就是要明白自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中所处的位置与应发挥的作用，自觉地做好分内之事，优质高效地完成任务。

办公室所处的地位与所承担的重要责任，决定了办公室的每一个岗位、每一个工作人员的责任都是重大的。

不管是辅助决策、督查决策实施的大事，还是校对一篇材料、接待一位基层同志的实事，每一件都可能牵动大局，关系到领导与机关正常工作的开展。

因此，办公室工作人员要牢固树立“责任当头、职能优先，细节决定成败”的责任意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前，在处理任何事上，都要从严要求，高标准、高质量、精益求精，确保万无一失。

领导干部当有八种意识作者：刘涛来源：《新长征·党建版》 2016年第3期作风建设永远在路上。

持续推进党的作风建设，制度建设固然非常重要，但打铁还需自身硬，领导干部的自身素质更为重要。

持之以恒抓好作风建设，营造良好的政治生态，要求领导干部必须具备以下八种意识。

信念意识。

习近平总书记指出：理想信念坚定，是好干部的首要标准。

没有信念，就没有正确的世界观、人生观、价值观，就失去了动力和奋斗目标。

好干部不仅要具备家国情怀，更需要具备系统的马克思主义理论修养和理想信念。

领导干部须树立信念意识，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

离开“三个自信”，就会失去价值判断，就会迷失方向。

学习意识。

学者政之出，政者学之施；政不于学，则无道揆法守。

建设学习型社会，是全面建设小康社会的重要目标。

领导干部只有学习马克思主义理论，才能掌握社会发展的方向，同时还要学习哲学、历史、法律和科学技术，特别是要向实践学习、向人民群众学习，方能增强执政能力。

服务意识。

领导就是服务，官员也是一种职业。

刘少奇接见劳动模范时传祥时说，你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，只是革命分工不同，都是革命事业不可缺少的一部分。

但既然是领导干部，就不同于一般百姓，其特定的职务又决定他的使命是服务人民。

从更高层面上讲，应该将为人民服务作为一种信仰。

法治意识。

领导干部与群众的最大区别是手中握有公权。

之所以称之为公权，那就是说领导干部的权力不属于个人，它是人民赋予的。

领导干部应当对权力怀有敬畏之感。

否则，就会走向专权，就会走上腐败之路。

习近平总书记提出“三严三实”，无疑是新常态下领导干部的行为准则。

担当意识。

顺境逆境看襟度，大事难事看担当。

担当是一种品德，更是一种责任。

面对高压反腐，有些干部开展正常工作时缩手缩脚，以明哲保身的态度对待工作，以为不做事就不出错。

岂不知，改革已进入攻坚期和深水区，各种利益和矛盾日益凸显，需要的正是敢作敢为的担当精神。

提高八种意识、创建五型机关心得体会商州区教研室王克华胡锦涛总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，讲话站在贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，明确提出了当前加强反腐倡廉工作的重点任务，深刻阐述了加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性。

会上，总书记号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，“努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。

”改革开放以来，领导干部作风建设进入一个新的历史阶段。

随着党的历史地位的变化，在新的形势和环境下，一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面也滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气。

问题虽然出现在少数领导干部身上,但其危害却十分严重。

不仅妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻落实,而且背离了党的宗旨，扭曲了领导干部的形象,影响了党的威信,疏远了人民群众。

重视领导干部作风建设，始终坚持党的根本宗旨，是我们党的优良传统。

过去我们依靠它，战胜了各种艰难险阻，取得了社会主义革命和建设的伟大胜利；今天，我们必须保持这种政治优势，切实采取措施，转变领导干部作风，进一步增强党的凝聚力、影响力、战斗力为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，根据上级要求，我们单位在全室范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。

2月7日，我室召开了全校职工大会，制定了《商州区教研室干部职工纪律作风集中学习教育活动实施方案》，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员。

杨主任做了重要讲话。

这次动员会，使我明确了这次活动的目标和主要任务是提高八种意识，即学习意识、大局意识、责任意识、服务意识、求实意识、创新意识、法制意识和廉洁意识。

创建“五型”机关，即学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关和廉洁型机关。

在日常工作中，我们要切实做到以下几个方面：第一，强化学习意识，发扬勤奋好学的作风。

一、填空1. 辩证唯物主义和历史唯物主义，是思想政治教育方法论的哲学基础。

（6页）2. 修身是儒家强调的自我修养、自律自教的方法。

（29页）3. 理论与实际相结合是我们党思政政治工作的正确原则（49页）4. 社会调查方法，简单地说是了解情况、认识社会、解决问题的方法。

（67页）5. 心理测试是掌握人的心理活动、心理健康状况、心理特点的重要方式。

（80页）6. 思想信息的矛盾分析法是运用马克思主义关于对立统一规律或矛盾的学说，观察和分析思想现象的科学方法。

（94页）7. 激励教育法的途径和方式是多种多样的，主要有目标激励、奖罚激励、竞争激励。

（162—164页）8. 在思想政治教育过程中最常见的管理类型有组织管理、制度管理、生活管理。

（管理载体的类型184页）9. 思想政治教育的反馈调节就是以信息反馈为手段，调节思想活动机制，修正思想动机，进而引导人的行为，以实现思想政治教育目标的活动。

（249页）10. 思想政治教育的效果总是要通过教育的外在效能和人的内在思想政治素质的变化反映出来，因此，我们把思想政治教育的具体指标分为效能指标和素质指标（273页）11. 思想政治教育是一种以教育者为主导的显性教育和隐性教育相统一、言教与身教相统一、他教与自我教育相统一、理论教育与实践教育相统一的综合性教育。

（311页）12. 思想政治教育系统是由教育者、受教育者、教育内容与教育方式等基本要素构成的（311页）13. 马克思主义基础理论包括马克思主义的哲学、政治经济学、科学社会主义的基本原理。

（319页）14. 在思想政治教育中，教育者要善于利用制度、规范引导和调控人们的思想和行为。

（325页）二、名词解释1. 思想政治教育方法论：就是在唯物辩证法指导喜爱，为了认识和解决人们的思想、行为与实际问题，采用由诸种方法所构成的体系，简单地说就是关于思想政治教育方法的理论体系。

（3页）2. 观察方法：就是有目的、有计划的在自然发生的条件下对现象进行考察的方法。

领导干部的八种能力
1.战略规划能力：领导干部需要具备制定长远目标、开展全面规划的能力，能够深刻分析行业发展趋势、解析未来趋势。

2.组织协调能力：领导干部需要具备协调各方面工作的能力，将各部门紧密结合起来，形成协调的整体，推动组织整体向着一个方向前进。

3.决策领导能力：领导干部要有较为敏锐的洞察力、判断力，通过分析情况及内容，做出策略性决策，带领组织前进。

4.变革管理能力：领导干部要勇于担当、敢于斗争，带领组织进行内部改革，超越现实难点，达到向外发展的目标。

5.人才管理能力：领导干部需要拥有较高的人才管理技巧，准确把握组织需要的人才，能够调动人才的积极性和创造性，为组织注入最有效的能量。

6.沟通协调能力：领导干部需要具备良好的沟通、协调能力，能够有效推广和传达组织的理念和管理方法以及有效地与各部门之间交流协调。

7.自我学习能力：领导干部必须保持持续地学习和自我完善，不断注入新的知识，完善自己的管理能力。

8.风险管理能力：领导干部需要具备良好的风险管理能力，即能够评估各种风险因素，并及时采取有效的应对措施，保障组织的健康发展。

不断增强加快发展的紧迫感和使命感目前，以“解放思想、加快发展”为主题的学习讨论活动已在示范区全面展开。

现在我们的一个重要任务，就是要认真总结示范区十年发展的成功经验和存在的不足，认清面临的新形势和新挑战，以强烈的忧患意识，不断增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，进一步解放思想，开拓创新，为推动示范区“二次创业”奠定坚实的思想基础。

不断增强加快发展的紧迫感和使命感，需要我们用心体察危机，进一步增强忧患意识。

忧患意识是一种清醒的防范意识和预见意识，它源于人的危机感、紧迫感、责任感和使命感，表现为迎接挑战的坚强意志和奋发有为的精神状态，是催人奋进的强大精神动力。

在市场经济的大潮中，忧患意识不是一种可有可无的道德修养，而是受利益决定的必要的思想防范，盲目乐观就非常有可能在竞争中败北。

杨凌示范区成立十年来，各项事业取得了令人瞩目的成绩。

许多人都认为在一个西部欠发达的偏僻乡镇初步建成一个农科新城实属不易。

事实上，正是有诸多的不利因素，才使我们杨凌建设者心存更多的忧患意识，有了更多的创新动力。

人无远虑，必有近忧，我们面临着以壮大产业为主的“二次创业”的新一轮发展转型期，经济社会面临着诸多挑战，只有直面这些挑战，突破这些挑战，才能赢得更好的未来。

这就要求我们通过这次学习讨论活动，继续深化对区情的认识，对我们面临的新形势、新考验的认识，通过比较，寻差距、找不足，扬长避短，寻求突破传统、突破常规的发展之路。

在谋划长远发展上拓宽思路，统一思想，凝聚人心，为示范区加快发展提供强大的精神动力。

不断增强加快发展的紧迫感和使命感，就是要勇于挑战危机，敢于开拓创新。

我们一定要通过这次学习讨论和科学论证，进一步明确示范区的发展定位，明确“二次创业”的思路和目标，完善“二次创业”方案和措施，使之更具科学性、前瞻性和可操作性，形成全社会理解、支持、参与“二次创业”的良好氛围。

尤其是在推进城市化、工业化进程中，在示范区产业发展布局、城乡规划、基地建设、产业园区布局、支柱产业发展上，要进一步开动脑筋、谋思路、出实招。

领导干部要增强八种意识各级领导干部是党和国家的骨干力量，其精神状态、能力水平如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。

我们必须从提高领导干部能力水平入手，全面提高领导干部执政能力。

具体来说要增强八种意识。

一要增强学习意识。

十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。

这是在全党营造崇尚学习、提高全党学习能力、建设马克思主义学习型政党氛围的新的重要举措。

领导干部必须以高度的紧迫感和责任感，主动迎接挑战。

学习是前进的基础，事业的基石，要想事业有成，就必须学习先行，学有所成。

要把学习当作一种信仰、一种终身追求、一种政治责任，把学习当作需要来认识，当作工作来对待，作为提高认识、增强能力、解决问题、推进改革的基础和前提。

对各级领导干部来说，职务的提升，并不意味着能力水平的自然提升。

相反，职务越高，责任越大，学习的任务及要求也越高。

因而，领导干部要适应新形势、新任务的要求，就必须要端正学习态度，保持学习热情，主动学习，勤于学习，善于学习，不断充实、完善、提高自我，更新知识、积累经验、提高素质，努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律，能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。

二要增强政治意识。

领导干部必须不断强化政治意识，做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。

要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒和坚定。

增强领导干部的政治意识要求：一要有高度的责任感、使命感，把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。

二要抓好领导干部的政治理论学习，把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。

三要引导领导干部积极投身社会实践，在实践中不断加深同人民群众的感情，提高政治觉悟。

四要规范、健全有关的规章制度，对领导干部选拔任用、培训、党内生活、年度考核、民主考评、监督等，要有一套切实可行的制度和办法，以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。

三要增强责任意识。

领导科学Chinese Cadres Tribune722022.01领导干部要有志气骨气底气习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切希望。

”这不仅是对广大青年的寄语，也是对广大党员的期望，更是对领导干部的嘱托。

领导干部肩负历史重任，是推动实现中华民族伟大复兴的建设者，更需要不断增强志气、骨气、底气，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，在新征程上不断鞭策、激励、警醒自己，在建设中国特色社会主义伟大事业过程中敢为人先、主动担当、勇毅前行。

一、志气是事业成败的关键，领导干部要有“敢教日月换新天”的凌云壮志《论语·子罕》有言：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

”志气，是指心志气力，也就是积极上进或做成某事的志向。

志气涵养着理想，志气塑造着人生，志气是支撑一个人克服困难与挫折、进而奔向成功的重要精神力量。

领导干部有志气，主要表现在有远大理想和坚定信念，以及为之不懈奋斗的决心和勇气。

志存高远，方能行稳致远；胸无大志，必定一事无成。

毛泽东从青少年时代就树立了“改造中国与世界”的宏大志向，最终带领中国人民创造了新民主主义革命的伟大成就、社会主义革命和建设的伟大成就，深刻影响了中国人民和中华民族的前途命运和世界发展的趋势格局；14岁的周恩来斩钉截铁地说出“要为中华之崛起而读书”，而后历经磨难仍矢志不渝，为党为国鞠躬尽瘁、死而后已，青史留名；习近平总书记曾深情回忆：“我当年到了正定，看到老百姓生活比较贫困、经济社会发展水平比较落后的情形，心里很着急，的确有一股激情、一种志向，想尽快改变这种面貌。

”一个有志气的人，往往有明确的奋斗目标，有坚定不移的意志，越是在艰难困苦、经受挫折的条件下，越是能表现出超乎常人的坚韧与勇气、充满干事创业的激情和热情；一个没有志气的人，就会得过且过、迷茫彷徨，任何一丁点困难和挫折就会把他击垮。

《关于当前少数领导干部作风中存在的问题、原因与对策》胡锦涛同志曾明确提出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。

领导干部作风是党风政风的具体反映，是领导干部精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。

领导干部作风的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。

近日，我们到部分县市就领导干部作风建设进行了调研。

从调研的情况看，领导干部作风总体上是好的。

但是，我们也发现，少数领导干部在作风方面还存在一些问题，有些问题还比较突出，需要认真加以解决。

一、当前少数领导干部作风方面存在的主要问题1.思想消极，进取心不够强。

有的干部胸无大志，因循守旧，满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创一流的精神；有的好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展批评和自我批评，明哲保身。

2.学习被动，与实际相脱节。

各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度，但能够坚持学习的不多。

有的把学习当作一种负担，不愿学习和思考，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题；有的学用脱节，不能把理论学习的成果运用于工作实践，不会运用xx主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题。

3.作风漂浮，工作不务实。

有的工作思路、计划、措施停留在嘴上，工作往往有部署无检查，缺乏抓落实的具体措施；有的热衷于做表面文章，喜欢追求轰动效应，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益搞形象工程；有的安排工作，照着文件念一念，调查研究，隔着玻璃看一看，接待上访，糊弄糊弄劝一劝；有的被动应付，敷衍塞责。

以会议贯彻会议，用文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题回避、推诿。

4.班子涣散，民主氛围不浓。

有的班子“一把手”民主作风差。

许多涉及政策性、全局性重大问题基本上是一人说了算；有的班子成员党性观念不强，不能开展正常的批评与自我批评，会上不说，会下乱说；有的班子不团结，没有凝聚力、战斗力，工作上不去，群众也不满意。