职场道德与职业操守规范

职场道德与职业操守规范

1. 前言

本规章制度旨在明确企业员工在职场中应遵守的道德准则和职业操守要求，以提升企业整体形象和员工个人素养，促进职场和谐与发展。全部员工必需遵守本制度，而且应以身作则，乐观践行其中的规定。

2. 道德准则

2.1 诚信与诚实

大家应以诚信为本，保持真实、诚实的态度对待工作和与他人的交往。不得有意隐瞒、窜改、造假，不得散布虚假信息或误导同事和客户，维护合法权益，遵从合同和承诺。

2.2 敬重与礼貌

员工应相互敬重、友善礼貌地对待他人，不得鄙视、羞辱、诋毁或讽刺他人。遵守员工行为规范，保持良好的职业礼仪和社交礼仪，不得侵害他人的隐私或人身尊严。

2.3 公平与公正

以公平、公正的态度对待员工和合作伙伴，不得利用职务或职权谋取个人私利，不得进行任何形式的贿赂、回扣、利益输送行为。不得偏袒任何员工，对待全部人员要公平公正，依法依规进行管理和处理。

2.4 社会责任

公司员工应乐观履行社会责任，敬重法律法规，遵守国家政策。不得从事违法犯罪活动，不得参加非法集会、游行、示威等活动。员工应乐观参加社会公益事业，为社会发展作出贡献。

2.5 保密与知识产权

员工应严守商业秘密，保护公司和客户的机密信息。不得泄露、利用或转让任何商业机密或知识产权信息。不得侵害他人的知识产权，敬重他人的创意和劳动成绩。 3. 职业操守要求

3.1 工作态度

员工应以乐观、敬业、负责的态度对待工作。珍惜工作机会，克服懒散和拖延习惯，高效完成各项工作任务。不得迟到早退，严禁假借病假等方式躲避工作责任。

3.2 专业本领

员工应具备在所从事工作领域所需的专业知识和技能，并连续学习、提升本身的专业本领。不绝改进工作方法，发挥个人才略，推动企业的创新和发展。

3.3 团队合作

员工应本着团结、合作的原则，与同事紧密合作，共同完成工作任务。不得捣乱破坏团队氛围，不得拦阻他人的工作进展。乐观参加团队活动，促进团队凝集力和协作本领。

3.4 沟通与协调

员工应重视沟通和协调本领，倾听他人看法，擅长沟通和解决问题。处理好人际关系，避开言语和行为上的冲突，妥当处理工作关系中的纠纷和冲突。

3.5 保护公司利益

员工应当始终保护公司的利益，保密公司的商业秘密和知识产权，严禁利用公司资源从事个人经营等不利于公司的行为。员工应提升公司形象，加添公司的声誉和竞争力。

4. 规章制度的执行与考核

4.1 员工教育培训

公司将定期进行职业道德和职业操守的培训，提高员工的道德意识和职业素养。新入职员工在入职培训期间需要进行相关规章制度的学习，通过考核方可正式上岗。 4.2 规章制度的宣传和落实

公司将通过各种内部渠道，如企业内网、企业文化活动、员工手册等途径，加强规章制度的宣传和推广。提示员工定期查看新订立或修订的规章制度，并保持对规章制度的理解和遵守。

4.3 违规处理和奖惩措施

对于违反本规章制度的员工，公司将依据违反的严重程度和后果，采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、暂时停止晋升或奖金发放、降职、辞退等。对于严重违规者，公司保存追究法律责任的权利。

4.4 看法和建议的反馈

公司鼓舞员工对规章制度提出看法和建议，以完善规章制度体系。员工可以通过合适的渠道向人力资源部门或直属上级提出反馈，公司将认真对待并及时做出处理和回应。

5. 结语

职场道德与职业操守规范是企业文化建设的紧要方面。公司将始终坚持以诚信、敬重、公正和社会责任为核心价值观，加强规章制度的执行和考核，构建和谐、公平、透亮的职场环境，为员工的成长和企业的发展供应有力保障。