新员工培训参考资料

物流公司新员工安全生产培训资料第一部分：引言欢迎大家加入我们的物流公司！在开始工作之前，我们希望向各位新员工提供一些有关安全生产的培训资料。

在物流行业中，安全生产是至关重要的，不仅关乎员工的生命安全，也关乎公司的发展和声誉。

通过这次培训，我们将向大家介绍物流公司的安全管理制度和安全注意事项，帮助大家全面了解并能够正确应对各类安全风险。

第二部分：安全管理制度1. 安全岗位责任制度2. 安全生产规章制度3. 火灾事故预防与应急处置制度4. 交通安全管理制度5. 安全事故报告与处理制度6. 安全教育培训制度第三部分：安全注意事项1. 个人防护意识- 戴好安全帽- 穿着合适的工作服和工作鞋- 使用个人防护装备（如手套、护目镜等）- 注意个人卫生和保持良好的身体状态2.货物搬运安全- 使用正确的搬运工具和设备- 分配搬运任务时必须根据个人能力和技能来安排- 注意货物重量和体积，避免超载和不当装卸- 在搬运货物时注意避开行车路线和机器设备3.车辆安全- 严格遵守交通法规和公司车辆使用规定- 定期检查车辆状况，确保车辆在良好工作状态- 安全驾驶，遵守速度限制、不超载、不疲劳驾驶- 注意观察行车环境和车辆间距，避免与其他车辆发生碰撞4.应急处置- 火灾事故应急处置：及时报警、有效使用灭火器材、组织员工疏散等- 意外伤害应急处置：立即报告上级、进行急救措施第四部分：安全教育培训1. 新员工入职培训- 对新员工进行基本安全生产知识的培训- 强调公司安全管理制度和重要性2. 定期教育培训- 对员工进行定期的安全生产培训和考核- 介绍最新的安全管理制度和注意事项3. 案例分享和经验总结- 分享其他公司或行业的安全事故案例，以警示大家注意安全- 总结公司发生的安全事故，找出原因，加强安全风险防控结语安全生产是我们每位员工的责任，只有每个人都从自己做起，才能保证工作环境的安全和稳定。

希望通过这次培训，大家能够树立安全意识，积极参与公司的安全管理和事故防控工作，共同推动公司的安全生产事业向前发展。

一、培训准备工作要点□教学计划的重要性授课之前作好教学计划。

1．对授课容具有自信讲师的自信心影响教学的成功与失败。

而制作教学计划的过程，教学容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信更加强。

2．在预定的时间达到教育的目的考虑容和重点的组成，减少多余和不相关的话题，明确地强调重点，使听讲者接收到强而有力的容。

3．控制授课时间容和实例引用可以分开来，以实例引用来调整时间。

4．可以应用在各种对象上做成一次教学计划后，以后的授课也可以再使用，实例引用略做改变的话，也可以应用在别的授课上。

5．有利于讲师的自我启发制作培训计划时，必须有充分的准备，对容的融会贯通将有利于讲师的自我启发。

并且借着对教材优缺点的检查，可以发现下一次的启发目标。

□各部门主管担任的培训任务以新进员工的教育、培训为例来介绍部门主管的讲义容，这个容是由担任的讲师自己制作的教学计划。

1．高级干部：致欢迎词、公司历史与概要、公司的方针和理想、同行中的地位、经营思想等。

2．副总经理：公司的组织、人事管理与各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。

3．销售经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。

4．生产经理：公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。

5．其他主管：职业礼仪、待客礼节、礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续等。

□培训计划的制作顺序1．确定讲义目的：确定课程整体的评鉴和重要性，明确地制定教学中心和教学目的。

2．决定培训题目：题目最好能清楚明白并具有弹性。

3．检查教材容：要例举能包含教材全部的容，并将重点项目列举出来。

容要以听讲者能够接受的程度为准，稍微简单一点比较好。

4．决定教学方法：以教材为主进行还是以边教边讨论的方式进行。

5．时间的分配：完成所有程序之后，最后就是计算分配时间。

使整个课程能很顺利地进行，最好在课程结束前5分钟做总结，使时间不会显得太紧或过多。

二、新进员工指导方法□如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。

员工入职培训资料员工入职培训资料第一部分：公司介绍（500字）公司简介：我们公司成立于2005年，是一家专注于XXX领域的领先企业。

目前，我们在全球范围内拥有多家分支机构，员工总数超过10000人。

我们以创新、高效和客户至上为核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司使命和价值观：我们的使命是：通过持续创新和合作，为客户创造价值。

我们的核心价值观是：专业、诚信、卓越和责任。

核心业务：我们的核心业务主要有A、B和C。

我们在领域A是市场领导者，在领域B和C也具有强大的竞争力和市场份额。

市场竞争优势：我们拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验和专业知识。

我们致力于不断推动科技创新，提升产品和服务质量，以满足客户不断变化的需求。

第二部分：员工福利（500字）薪酬福利：我们为员工提供有竞争力的薪酬，同时还设有绩效奖金和年度奖金计划。

此外，我们还为员工提供养老保险、医疗保险和意外险等福利。

培训和发展：我们重视员工的培训与发展，致力于提供各类培训机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。

我们还鼓励员工参与内部培训和外部研讨会，并提供相关费用支持。

员工关怀：我们致力于为员工提供良好的工作环境和个人发展空间。

我们还定期组织各类员工活动和团队建设活动，以增进员工之间的沟通和合作。

员工奖励：我们设有员工奖励计划，包括员工表彰和荣誉奖励。

每年我们还会评选出优秀员工，并为其提供奖金和其他奖励。

第三部分：工作规范和职业道德（500字）工作规范：我们公司有一套明确的工作规范和流程，每位员工都需要严格遵守。

包括但不限于：工作时间、考勤制度、机密保护、禁止私人利益冲突等。

职业道德：我们公司重视员工的职业道德和职业操守。

我们鼓励员工保持诚信、正直、专业和敬业的态度，遵守公司的各项规章制度。

我们坚决反对任何形式的腐败行为和不道德行为。

第四部分：安全和环保（500字）安全意识：我们公司高度重视员工的安全意识和职业健康。

在工作中，员工应时刻注意安全，遵守相关的安全操作规程和工作规范。

某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。

以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。

一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。

作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。

在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。

二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。

2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。

三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。

2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。

四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。

对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。

2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。

五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。

2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。

六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。

2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。

七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。

2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。

八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。

2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。

以上就是针对新员工的安全培训资料。

希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。

只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。

新员工入职培训内容7篇新员工入职培训内容11.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。

2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。

每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。

3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。

3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。

3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。

4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。

考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。

5.不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。

不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。

不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。

6.培训教材6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。

教材费用每人每年________元。

6.2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。

7.部门培训各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。

各部室的培训计划应当报公司综合部备案。

8.奖励8.1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。

异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。

8.2考试不合格的，准予补考一次。

补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。

9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。

10.附则10.1本办法自公布之日起实施。

新入职员工培训资料新入职员工培训资料一、公司概况（1）公司介绍：介绍公司的成立历史、规模、所属行业、核心业务等基本情况，让新员工对公司有一个初步的了解。

（2）组织结构：讲解公司的组织结构，包括各部门的职能、相互关系和层级关系，以便新员工了解公司的运作方式和业务流程。

（3）公司价值观和文化：阐述公司的核心价值观、企业文化，让新员工能够与公司的核心理念保持一致，增强归属感。

二、岗位职责（1）岗位介绍：详细介绍新员工所在岗位的职责、具体工作内容和工作要求，让新员工对自己的岗位有清晰的认识。

（2）工作流程：对新员工所需掌握的工作流程进行详细解说，包括常见问题处理、例行工作流程和考核标准等，以便新员工快速适应工作环境。

（3）团队合作：强调团队合作的重要性，介绍公司内部的团队合作机制和常用沟通工具，鼓励新员工主动与他人合作，共同完成工作任务。

（4）职业发展：讲解公司的职业发展规划，包括晋升通道、岗位晋升条件以及晋升后的岗位职责等，激励新员工在工作中不断成长和发展。

三、公司制度和规定（1）考勤制度：详细介绍公司的考勤制度，包括上下班时间、迟到早退惩罚措施、请假流程等，引导新员工规范自己的工作时间。

（2）工资福利：讲解公司的工资发放制度、绩效考核体系和各项员工福利，让新员工对公司的工资体系和福利待遇有所了解。

（3）保密制度：强调公司的保密制度，告知新员工有关保密的重要性以及必须遵守的保密规定，保护公司和客户的商业机密。

（4）员工行为规范：介绍公司的员工行为规范、职业道德以及所需具备的良好职业素养，培养新员工遵守规则、遵循道德的意识。

四、培训与发展（1）新员工培训计划：介绍新员工培训计划的具体内容、时间安排和培训方式，以便新员工能够理解自己的培训过程和培训目标。

（2）培训资源：介绍公司提供的培训资源，包括内部培训、外部培训和在线培训等，鼓励新员工积极利用这些资源提升自己的能力。

（3）职业发展计划：指导新员工制定个人职业发展计划，包括个人技能提升、岗位晋升计划和职业目标设定等，提醒新员工制定自己的职业发展规划。

新员工培训资料[大全5篇]第一篇：新员工培训资料新员工培训资料1.天然气及其用途1.1 天然气的物理特性天然气是产生于油田的一种可燃气体。

其主要成分是甲烷，大约占80~99%，其次还含有乙烷.丙烷.总丁烷.总戊烷.以及二氧化碳.一氧化碳.硫化氢.总硫和水分等。

由于天然气的组成绝大部分为甲烷，因此其特性可用甲烷特性来表示。

相对分子质量1.063，是无色无臭的可燃气体。

在在101.325kPa绝压下沸点-161.52摄氏度，标准状态下，气体甲烷（理想气体）对于空气的相对密度为0.5539，密度0.6786kg/m3天然气的爆炸极限是多少?天然气在空气中浓度达到15%以上时，可以正常燃烧。

若天然气在空气中浓度为5%～15%的范围内，遇明火即可发生爆炸，这个浓度范围即为天然气的爆炸极限。

爆炸在瞬间产生高压、高温，其破坏力和危险性都是很大的。

什么是燃烧？燃烧是发热发光的化学反应过程。

一般指发热发光的剧烈氧化反应。

可燃物在空气或氧气里要达燃点方能燃烧。

燃烧时气体或蒸气态可燃物会有火焰，如氢气、汽油的燃烧。

而铁燃烧没有铁蒸气所以只有火花而无火焰。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点。

燃烧必须具备下列三个条件：①可燃性物质；②助燃性物质；③点火源。

三者同时存在，相互作用，燃烧方可发生。

可燃物质状态不同，燃烧过程也不同。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点如何防止人体静电引燃引爆？加气站应采取以下基本措施，防止人体静电引燃引爆：1.加气站工作人员不得穿化纤衣服，可以穿防静电，防静电衣服是指为了人体静电积聚，用防静电织物为衣料而缝制的工作服。

在0级、1级爆炸危险场所，工作人员应穿防静电衣服或棉布工作服和防静电鞋。

在罐车、储罐上测量和收集作业时，必须穿防静电服。

雨天和在积水场所进行作业时可穿橡胶雨衣和高筒皮鞋外，均不得在爆炸危险场所穿用。

新员工培训资料范本尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！我们非常高兴能够有你的加入，相信你将为公司带来新的活力和创造力。

为了帮助你尽快适应新环境，我们准备了以下培训资料，希望能够帮助你更好地了解公司文化、岗位职责和工作流程。

一、公司简介我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的领先企业。

我们的使命是xxxx，我们的愿景是xxxx。

公司的核心价值观包括xxxx、xxxx和xxxx。

我们致力于为客户提供xxxx的产品和服务，并始终追求卓越和创新。

二、岗位职责你将担任的岗位是xxxx。

以下是你的主要职责：1. xxxx2. xxxx3. xxxx请详细了解你的岗位职责，并与直接上级进行沟通，确保对工作内容和期望有清晰的认识。

三、公司文化我们公司注重团队合作、创新和持续学习。

以下是我们的核心价值观和文化特点：1. xxxx2. xxxx3. xxxx我们鼓励员工积极参与团队活动、分享经验和知识，并提供培训和发展机会，帮助员工不断成长。

四、工作流程为了保证工作的高效和质量，我们有一套完善的工作流程。

以下是一般的工作流程范例：1. xxxx2. xxxx3. xxxx请了解你所在部门的具体工作流程，并与同事协作，确保工作的顺利进行。

五、培训计划为了帮助你更好地适应新环境，我们制定了以下培训计划：1. 公司介绍培训：由相关部门负责人介绍公司的组织结构、业务范围和发展战略。

2. 岗位培训：由直接上级或专业人员详细介绍你的岗位职责、工作流程和相关工具的使用方法。

3. 团队培训：与团队成员一起参加团队建设和合作培训，加强沟通和协作能力。

4. 个人发展培训：提供相关技能培训和职业发展指导，帮助你在工作中不断成长和提升。

六、常见问题解答在新员工培训过程中，你可能会有一些疑问。

以下是一些常见问题的解答：1. 如何申请请假？请向你的直接上级提前提交请假申请，并按照公司规定的流程进行操作。

2. 如何参加公司活动？公司会定期组织各类活动，你可以通过公司内部通讯平台或邮件收到相关通知，并按照要求参加活动。

新员工入职培训范本（9篇）（文档）下面是作者为大家整理的新员工入职培训范本（9篇）（精选文档）,供大家参考。

新员工入职培训内容（精选9篇）新员工入职培训内容篇1新员工入职培训协议书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。

培训地点：公司办公区。

培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。

培训费用：合计3000元/人。

培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。

在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。

第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

第六条乙方培训期原则上为3个月。

期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率%支付利息。

新员工入职培训资料第一篇：新员工入职培训资料新员工入职培训资料新员工培训对象：入职培训的对象是新入职员工。

培训目标：入职培训的目的是帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，了解在本公司工作所需要的态度、知识和技能。

今天跟大家讲的主要是一个工作态度的问题，在这里首先向大家介绍一本好书，美国著名出版家阿尔伯特·哈伯德创作的一篇不朽的文章--《把信送给加西亚》,书中描述了年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文,在接到美国总统麦金莱急需送信的任务后,没有提出任何问题,全力以赴出色地完成了把信送给加西亚的感人故事。

企业要想获得成功，获得发展，就是要寻找象罗文这样充满主动性、责任感和忠诚的员工!一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。

对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

但是，在我们的现实生活中，确确实实地存在着许多碌碌无为的人，这些人工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为常态，甚至是一种玩世不恭的态度，对工作推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，而且对公司报以嘲讽、不满，有这样员工的企业简直是灾难，而这些人则空耗了自己的青春年华。

我想，无论是他跳槽到哪家公司，结果都只是一事无成。

所以，我们不能学这种人，不能做这种人，更不能被他们的所作所为影响，而是应该向罗文那样，对于自己的工作，要热爱，要有兴趣，要把完成任务作为检验自身能力、实现人生价值的重要途径和有效手段，想一切办法，下最大力气去做好，做到更好，乃至最好。

对于领导交给的工作任务，我们不要管它是不是自己份内的工作，而是要把它作为领导对我们的信任，对我们工作能力的肯定，竭尽全力完成，特别是不能作为负担，片面的认为受到了不公平的待遇，甚至产生抵触情绪和思想。

要以一种平和的、积极的、向上的心态去看待一切，那样，你会发现，原来世界是如此精彩。

新员工入职培训资料新员工入职培训资料第一部分：公司概况（500字）1. 公司背景：介绍公司的历史、规模和性质，在行业内的地位和优势等方面。

2. 公司文化：解释公司的核心价值观、工作准则和行为准则，强调公司注重团队合作、诚信和专业的重要性。

3. 组织结构：介绍公司的各个部门和职能，以及各级管理者的职责与权力。

4. 业务范围：讲解公司的主要产品或服务，并说明其在市场中的竞争优势。

第二部分：员工权益和福利（500字）1. 薪酬和绩效：介绍员工的薪资组成、福利待遇以及绩效评估制度，使员工了解公司为员工提供的各种奖励机制。

2. 假期与工伤保险：解释公司假期政策、社会保险和商业保险，明确员工在休假、生病或工作遇到意外时的权益和保障。

3. 员工福利：介绍公司提供的员工福利，如员工活动、员工培训、健康保险等，以及员工享受福利的方式和申请流程。

第三部分：职业发展和培训（500字）1. 事业发展：说明公司为员工提供的职业发展机会和晋升通道，倡导员工不断学习和积累经验，以实现个人和公司的共同发展。

2. 岗位培训：介绍新员工的岗位培训计划和课程安排，让员工了解培训的内容、目标和时间表。

3. 职业规划：引导新员工制定个人职业规划，激励员工在公司中发挥自己的特长和潜力。

第四部分：工作环境和规定（500字）1. 工作时间：解释公司的工作时间和加班政策，明确员工需要遵守的工作时间要求。

2. 行为规范：介绍公司的行为准则和道德规范，要求员工在工作中秉持诚信、敬业和专业的态度。

3. 环境保护：提醒员工关注环保和可持续发展的重要性，要求员工在工作中采取节能和环保的措施。

第五部分：安全和卫生（500字）1. 安全意识：强调员工在工作中的安全意识和责任，让员工了解公司的安全政策和安全操作规程。

2. 紧急事件应对：介绍公司的紧急事件应对流程，包括火警、地震、风暴等突发状况下的逃生和救援指南。

3. 健康保障：提醒员工注意个人健康，介绍公司的健康相关政策和配套措施，包括疾病预防和健康管理等方面。

公司新员工培训方案（13篇素材稿件）公司新员工培训方案篇1一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下坚实的基础。

二、入职培训内容:1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。

(视情况定，适合入职人员多的情况)2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍(公司的主打产品医用ct，安检机，军工用品，技术的高科技。

)涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。

3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持(总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚)。

以及介绍公司的运营模式流程化。

4、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点。

效率第一。

5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步。

公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。

6、未来展望：突出“开拓创新世界一流”的口号，产品的销售将打入世界市场，有很美好的前景。

7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的制度。

8、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍。

9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准(底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补)以及公司福利系统(生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等)。

根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。

10、成为正式员工安排：签署劳动合同和保密协议。

三、员工入职培训流程：1、入职第一天上午8:30—9:30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。

新员工培训参考文献
一、管理类
1、《管理学原理》，毛玉泉，高等教育出版社，2013年版
2、《组织行为学》，史蒂夫费舍尔，清华大学出版社，2013年版
3、《管理学概论》，傅立叶，机械工业出版社，2012年版
4、《管理学原理》，张玉珍，高等教育出版社，2012年版
5、《管理学案例教程》，欧文威尔逊，机械工业出版社，2013年版
二、企业管理类
1、《企业管理》，郑俊杰，机械工业出版社，2012年版
2、《性能管理》，杨晓峰，高等教育出版社，2013年版
3、《绩效管理》，陈维瑞，机械工业出版社，2013年版
4、《精益生产管理》，林颖菁，高等教育出版社，2013年版
5、《管理者的能力建设》，马玉强，高等教育出版社，2013年版
三、人力资源管理类
1、《人力资源管理》，李殿凤，机械工业出版社，2012年版
2、《招聘与雇佣管理》，刘昆，清华大学出版社，2013年版
3、《员工培训与开发》，李秘书，机械工业出版社，2013年版
4、《绩效考核与激励》，谢晓梅，清华大学出版社，2013年版
5、《组织变革与管理》，屈小华，高等教育出版社，2012年版
四、行为管理类
1、《行为科学》，黄贤林，机械工业出版社，2012年版
2、《科学行为学》，杨华诚，清华大学出版社，2013年版
3、《心理学概论》，李韩，高等教育出版社，2013年版
4、《组织行为管理》，谢建军，机械工业出版社，2012年版
5、《人际关系与沟通》，刘志勇，清华大学出版社，2013年版。

第 1 页共22 页目录第一部分：GMP知识第一章认识药品第二章认识GMP第三章GMP规范要求第二部分：微生物基础知识第三部分：卫生管理第 2 页共22 页第一部分GMP知识第1章认识药品俗语说得好：“生病吃药，药到病除，”所以，治疗疾病的办法就是对症下药，恢复身体健康。

由此可见，药品在维护我们的身体健康中起着不可替代的作用。

我们的身体一旦受到疾病的侵扰，譬如感冒、腹泻、发烧等，小到身体不适，大到身体重大疾患，都必须使用药品予以调节或治疗，才能恢复健康。

大家想想，如果没有药品，当受到病患的侵扰时，我们将无力与疾病抗争，任由病魔肆虐，疾病将夺去我们的健康甚至生命。

因此，健康离不开药品，我们的生活离不开药品！（1）药品的定义和特殊性药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清疫苗、血液制品和论断药品等。

药品是一种特殊商品，为什么特殊呢？1、使用对象：它是以人为使用对象。

2、使用方法：除外观，患者无法辨认其内在质量。

3、药品的使用方法、数量、时间等多种因素在很大程度上决定其使用效果，误用不仅不能“治病”，还可能“致病”，甚至危及生命安全（2）我们的使命。

我们作为药品的制造者，可以说是人类身体健康的保卫者，应第 3 页共22 页当承担什么样的使命呢？在质量系统中，我们承担着质量控制和质量保证工作。

如：QA人员监控整个生产过程是否按标准SOP进行生产，是否符合规范，确保产品在生产土过程中的质量；检验人员按质量标准进行检验，判定药品是否符合要求等。

质量系统的最终目的就是维护质量标准以及质量体系有效动运作。

在生产系统中，我们的任务是产品的实现。

因此生产过程中就必须严格按照标准进行操作，必须严防污染、混淆、差错的发生，确保生产出来的产品安全、有效、均一、稳定。

由此可见，我们的使命就是保障药品安全、有效、均一、稳定。

企业新进职员教育培训资料企业新进职员教育培训资料第一章：公司概况1.1 公司简介- 公司名称、成立时间、总部地点、业务范围等基本信息。

- 公司愿景和使命，核心价值观。

1.2 组织结构- 公司的组织结构，包括部门和职位的划分。

- 上下级关系和沟通渠道。

1.3 公司文化- 公司的价值观、行为规范和企业文化。

- 公司的工作氛围和团队合作。

第二章：员工权益2.1 薪资和福利- 薪资结构和薪资发放方式。

- 公司提供的福利，如员工保险、年假等。

2.2 员工培训和发展- 公司提供的培训机会和发展计划。

- 员工如何利用公司资源进行自我提升。

2.3 绩效评估- 公司的绩效评估制度，包括评估周期和评估标准。

- 绩效评估的影响因素和结果应对。

第三章：工作职责3.1 岗位说明- 新进职员的具体职位和岗位职责。

- 与其他部门和职位的协作要求。

3.2 工作流程- 公司内部的工作流程和操作规范。

- 工作流程中的关键节点和注意事项。

3.3 工作技能- 职位需要的工作技能和专业素养。

- 公司提供的培训和学习资源。

第四章：沟通与合作4.1 团队合作- 公司鼓励的团队合作方式和沟通方式。

- 具体案例分析和讨论。

4.2 内外部沟通- 公司内部沟通渠道和常用工具。

- 与客户和合作伙伴的沟通方式和技巧。

4.3 冲突处理- 冲突产生的原因和常见类型。

- 冲突处理的方法和技巧。

第五章：职业道德和职业规划5.1 职业道德- 公司强调的职业道德和职业操守。

- 基于公司文化的道德决策分析。

5.2 职业规划- 公司为新进职员提供的职业规划支持。

- 个人职业规划的制定和跟踪。

5.3 自我成长- 个人如何在工作中不断提升和发展。

- 持续学习和自我反思的重要性。

第六章：企业安全和保密6.1 企业安全- 公司安全制度和安全意识培养。

- 处理突发事故和应急事件的方法和技巧。

6.2 信息保密- 公司的信息保密政策和措施。

- 处理和储存敏感信息的要求。

第七章：企业文化的展示7.1 公司活动- 公司举办的各类活动和庆典。