中医师承教育的探索

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中医师承教育的探索

【摘要】在中医人才培养的过程中,师承教育一直是十分常见到的教育方式,不同于其他普通的教育,师承教育拥有极为显著的特色。当前师承教育在开展过程中显示出诸多的问题,在规范化管理与教育标准的设定上存在很多不足,并且对于教育成效考核太过于表面化,没有科学准则,从而导致考核环节的功能不能充分发挥,不能直观清晰地显示出徒弟到底从师父那里收获到了什么,真正的水平处在哪一阶段,这与考核环节所设定的目的向违背,导致师承教育成效不能精准的评定。

【关键词】中医;师承教育;探索

doi:103969/jissn1004-7484(x)201309702文章编号:1004-7484(2013)-09-5441-01

师承教育在我国有着很久远的历史,自古以来一直是中医领域培养人才主要方式,通过这种教育形式,能够让新人从有名的中医学者那里学到很多的经验及技巧,并且和师父朝夕相处身处师父坐诊环境下,受到中医文化长期的熏陶,再加上师父的言传身教,针对性教导,会更利于人才的学成。长期以来,这种教育方式为我国中医领域输送了一大批著名的中医学者,推动了我国中医文化的传承。而然当前这种文化却面临着极大的危机与挑战,首先是学院教育的崛起,淡化了社会对于师承教育的重视,再加上老一辈的中医学者的离世,深厚的中医文化没有传承下来,造成了现在中医人才缩减的情况,许多有识之士期望采取最古老的教育形式—师承教育的培养形式,来解决现实中存在的中医药教育问题,为了更好地洞察当前师承教育的发展状况,笔者深入到该领域内部,对于中医学者以及传承人进行了详细的了解与调查,并且分析调查结构,探索总结适合基层发展的中医师承教育模式,存在的问题和建议。

1调查情况

11调查对象及内容主要由三部分组成:第一,以当地评选的省级名中医为调查对象,调查其对师承教育的看法和建议;第二,以有师承学员管理者为调查对象,听取他们对于自身工作性质的评判和对师承教育工作未来发展的意见;第三,以接受过学院专业教育,并从事中医工作五年以上者为研究对象,从他们那里了解中医行业的相关信息,和他们对于这一行业的想法及未来发展的规划。

12调查方式这一次的调查工作主要采取的问卷调查的方式,总共下发了问卷有298份,最终反馈回来的有效问卷有298份,问卷有效率达到了100%,在所有接受问卷调查的人员中,包括省级名医共10人,从事中医医疗机构管理工作的共25人,以及在中医医疗机构从事普通工作的共263人。并且除了问卷调查之外,这次的调查结合了档案查询、访谈、实际观摩诊疗以及患者评判等方式。

2调查结果及分析

21省级名老中医对师承教育的认识与建议这次的调查中,共有省级著名中医师共10人,年龄集中在50岁到70岁之间,他们都接受过高等教育的专业中医人才,同时他们也是在高等院校教育和师承教育人才培养模式下的模范,当在面对“什么是师承教育开展的最佳途径”的时候,有大概602%的人员都给出了跟随师父进行临床实践的答案,另外有大概144%的人给出了探讨医学经典学问的答案,从这里我们能够看出临床实践和经典研讨的互相融合在师承教育中显示出很重要的作用,这两个部分都显示出中医文化的传承;在面对“什么是师承教育最佳的方式”这一问题的时候,超过60%的人都给出了“一带一”的答案,并且认为这种模式能够更好地吸取名师的中医经验;对于传统的师承教育,有668%的人都抱有肯定认可的态度,他们认为师承教育的流失对于我国中医的发展将是十分不利的。

22中医医疗机构管理人员对师承教育的评价本次调查中有在中医医疗机构从事管理工作者共15人,结果表明,接受过师承教育者,在知识理论各方面都更加优秀,知识结构也更为合理。

23中医医疗机构工作人员对中医师承教育的认识此次调查选取6家二甲级以上医院,共发放调查问卷263份,在“什么是中医特色”的三个问题中,对特色是中医理论体系的“少部分认同”或“不认同”的占146%,对特色是辨证论治“少部分认同”或“不认同”的占86%,说明在中医从业人员中,还有一部分人是在不信任中医的前提下从事中医的。

3基本结论与建议

通过调查分析,我们可以得出以下结论和建议:

31师承教育是培养中医临床型人才的重要形式,需完善师承机制与健全法制并重,老师遴选和徒弟选拔条件规定不尽合理,对于师承而言,老师条件更应看重究竟是不是有专长,是不是有独到的经验与技艺,对学生则主要看重其是不是真愿意学习老师的专长,有没有培养前途,应该把老师愿意带,徒弟愿意学作为老师遴选和徒弟选拔的首要条件。

32师承教育要合理安排带教时间,目前各地“一师多徒”普遍存在,目前因大部分徒弟都是临床各专业的中青年业务骨干,担负着繁重的工作任务,难以保证跟师学习的时间,影响带教效果,因此,应妥善处理好工作与带教的矛盾与冲突,将跟师学习放在首位,以确保在师承带教期间完成预期的任务目标。