企业文化范文三篇

学习企业文化心得体会范文3篇学习企业文化是企业文化落地的思想基础，不学即不知，不知则无行。

以下是初心为您推荐学习企业文化心得体会范文3篇学习企业文化心得体会范文篇1企业文化的作用在哪儿说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。

这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。

企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。

价值理念即价值观。

价值观是个“总开关”。

它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。

企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么这是一个企业发展的“纲”。

只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。

企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。

精神支撑即企业的精神。

精神是一种意识。

意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。

所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。

企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。

这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。

行为规范即企业员工行为的准则或原则。

无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。

要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。

这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。

这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。

企业文化伴我成长[精选5篇]第一篇：企业文化伴我成长企业文化伴我成长企业文化是一个企业的灵魂，不仅指明了企业的发展方向，还指引着职工如何做人做事。

在这几年的学习中，企业文化让我受益非浅。

人生犹如一条河流。

身处河中，看着岁月之河从身边静静流淌。

每个人都在追寻生命的意义。

在企业文化的熏陶下，学会了如何淡定从容。

生活在这个世界中，有时总有太多的抱怨，太多的不平衡，总是向生活不断索取着，却忘记了究竟付出多少。

其实越是拥有，越是担心失去。

有时幸福就像手心里的沙，握得越紧，失去得越快。

有时幸福就像隔岸的花朵，隐约可见，却无法触摸。

淡定了生活，就不会那么躁动了，凡事都能追求个心平气和了。

淡定了名利，就不必再为名为利攻于心计了，不必为名利奔波劳碌了。

淡定，并不等同于不思进取，不等同于堕落享乐！企业文化我如何坚定信念，勇往直前。

给自己一个希望，不论你遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人。

保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情树立自信，信心对于做事成功具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助我们释放出无穷的热情、智慧和精力。

无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。

丑小鸭也能变成白天鹅：一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。

点燃希望之火：一颗充满希望的心灵，具有极大的创造力，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。

从古到今，凡成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事业。

主动去做应该做的事：只有气服懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断取得好成绩。

企业文化演讲稿范文【五篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司的企业文化范文（精选18篇）公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。

我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。

我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。

从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。

所以，我们要立足本职，终身学习。

在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。

我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。

但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。

做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

企业文化范文第一篇：企业文化范文-公司价值观公司价值观：我们的企业文化基于我们的公司价值观，它代表了我们的品牌和我们是谁。

我们的价值观代表着我们的信仰和理念，它让我们的员工在我们的企业文化中成为生活的一部分。

我们的价值观激励着我们为客户、员工和社会做贡献。

我们的价值观如下：1. 健康与安全：我们致力于为客户提供安全、稳定和安心的产品和服务，同时保护我们员工、我们的社区和我们的环境的健康和安全。

2. 品质：我们的目标是通过提供优质的产品和服务，赢得客户的信任和忠诚，并为客户创造价值。

3. 创新：我们鼓励员工不断创新，开发新产品和服务，提高我们的竞争力和效率。

4. 可持续发展：我们致力于在经济、环境和社会领域实现可持续发展目标。

5. 团队合作：我们认为只有通过团队合作，才能实现企业的成功。

我们尊重员工，鼓励他们进行有效的沟通和协作。

6. 诚信和诚实：我们秉承诚实、透明、诚信的原则，为客户和社会创造真正的价值。

7. 社会责任：我们秉承社会责任，通过提供支持和帮助，积极回报社会。

我们的公司价值观代表着我们的企业文化，它是我们一切行为和决策的基础。

我们重视我们的品牌和我们的员工，我们致力于为客户和社会创造价值。

第二篇：企业文化范文-核心价值观公司核心价值观：我们的企业文化是基于我们的核心价值观的。

核心价值观是我们最基本的信仰和理念，是我们的员工遵循的原则和规范。

我们的核心价值观包括：1. 客户第一：我们致力于满足客户需求，超越客户期望，为客户创造最大价值。

2. 员工是最宝贵的资产：我们重视员工，尊重并支持他们的成长和发展，让员工成为最有价值的资产。

3. 责任和诚信：我们秉承责任和诚信，为客户、员工和社会创造真正的价值，同时遵守法律和法规。

4. 创新和创造价值：我们不断创新，追求卓越，致力于为客户和社会创造更大的价值。

5. 团队合作：我们相信团队合作是实现企业成功和客户满意的关键。

我们鼓励员工与他人合作，分享合作的成果和荣誉。

企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

抓紧每一道工序，做好每一件产品。

没有品质，便没有企业的明天。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

发现问题马上报，及时处理要做好。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

宁愿事前检查，不可事后返工。

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。

素养：养成良好习惯，提高整体素质。

培养优质素养，提高团队力量。

细心、精心、用心，品质永保称心。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

品质管理标准化，iso成功靠大家。

内部审核定期做，系统维持不会错。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

原始记录要可靠，统计分析才有效。

不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。

每天自我检讨，品质自然更好。

革除马虎之心，提升产品品质。

找方法才能成功，找借口只会失败。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。

口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、专于业，精于质。

2、专业创造价值，品质成就梦想。

3、敬业源于专业，精业成就事业。

4、安心产品，欢心购买。

5、专一赚天下，品质赢世界。

6、精益求精，超值选择。

7、专心致志，卓越天成。

8、买得欢心，用得放心。

公司文化范文一、公司使命和愿景。

我们的使命是通过创新和卓越的服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。

我们的愿景是成为行业领先的企业，成为客户信赖的合作伙伴，成为员工引以为傲的公司，成为社会责任的典范。

二、核心价值观。

1.客户至上，客户是我们的衣食父母，我们始终以客户需求为中心，不断提升服务质量，满足客户的需求。

2.团队合作，团队是我们的力量，我们倡导团结合作，互相支持，共同成长，共同进步。

3.诚信正直，诚信是我们的基石，我们遵守承诺，言行一致，坚持诚实守信的原则。

4.创新进取，创新是我们的动力，我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，勇于挑战自我。

5.责任担当，责任是我们的担当，我们积极承担社会责任，关爱员工，关注环保，回报社会。

三、员工关怀。

我们视员工为公司最宝贵的财富，关注员工的成长和福祉。

我们提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工学习和进步，为员工提供完善的福利待遇和职业发展通道。

我们注重员工的职业规划和个人发展，为员工提供广阔的发展空间和丰富的培训资源。

我们倡导员工之间的相互尊重和团队合作，营造和谐的企业文化和团队氛围。

四、社会责任。

作为一家负责任的企业，我们积极履行社会责任，关注社会公益事业。

我们支持教育事业，关爱弱势群体，积极参与公益活动，回馈社会。

我们关注环境保护，倡导绿色生活，积极推动可持续发展，为建设美丽家园贡献力量。

五、企业文化。

我们倡导开放包容的企业文化，鼓励员工敢于创新，勇于担当，追求卓越。

我们倡导团队合作，倡导分享和协作，营造和谐的工作氛围。

我们倡导诚信正直，倡导诚实守信，树立良好的企业形象。

我们倡导责任担当，倡导积极进取，努力实现企业的可持续发展。

六、总结。

公司文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展的根基和动力源泉。

我们将秉承使命和愿景，践行核心价值观，关怀员工，履行社会责任，树立企业文化，努力打造一流的企业文化，实现企业可持续发展的宏伟目标。

企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。

有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。

这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。

废话不多说。

现在就来学习吧。

企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。

企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。

从演讲稿的结构说起吧。

演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。

开场白是演讲稿中很重要的部分。

好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。

常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。

演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。

主体必须有重点、有层次、有中心语句。

由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。

结尾是演讲内容的收束。

它起着深化主题的作用。

结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。

在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。

完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。

这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。

说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。

企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。

他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。

企业文化心得报告范文（精选26篇）企业文化心得报告范文篇13月，通过学习《共同纲领》，学习电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。

有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。

一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。

“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。

因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。

与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。

比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。

企业文化精品范文(通用19篇)重视人力资源开发，实施人才管理，是企业文化管理的重要内容。

其核心是尊重人，激发人的工作热情，着眼点在于满足员工的合理需求，从而进一步的调动人的积极性。

这就要求企业在制定用人标准时，应与企业文化的核心内容统一起来，企业在考察被选用人的工作能力的同时，还要求考察他的价值观，使之能为企业的发展发挥更大的作用。

企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融人每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。

企业文化可以塑造员工的价值理念，激发员工的行为动向，改造员工的道德人格，强化员工的工作精神。

以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。

企业文化模式务必以人为中心，充分反映人的思想文化意识，透过企业全体人员的用心参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

一方面，企业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。

另一方面，企业员工不仅仅是企业的主体，而且还是企业的主人，企业要透过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要透过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的用心性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。

企业文化建塑过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工用心参与的关系。

务必做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台务必得到广大员工认可，自始至终构成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一企业文化的推广中，党建始终保持着政治路线引领作用。

企业文化是对现有文化的一种凝练和对有益文化的熔炼，在推广中必定会与已经形成的现有的文化氛围（包括职工已形成的行为方5式等）产生不相符的现象，但是，这只是一种表象，或者说更多是一种心理上的作用导致，因为在职工的心里形成了这样一种观点：企业文化建设又是一项新的工作。

公司企业文化范文企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

下面是店铺为你整理的公司企业文化范文，希望对你有用!公司企业文化范文1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。

在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。

随着2004年上海美车堂项目启动以来，美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主，在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店，形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。

2008年美车堂正式启动北京市场，12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。

开业以来美车堂倚着良好的服务，一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。

高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团，国内业务自2004年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来，目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店，已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。

我们的店面装修统一规范，宽阔明亮整洁的工作现场，典雅舒心的顾客休息区，靓丽的企业形象，给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。

极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来，已先后为20多万名用户提供汽车美容服务，在上海拥有8000多名高端的会员制客户。

北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务，门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗，每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。

因此，美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉：上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。

2. 近期媒体报道：2008年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。

公司企业文化范文公司企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则，是企业内部员工共同遵循的行为规范和价值追求。

良好的企业文化可以提高员工的凝结力和归属感，促进企业的可持续发展。

下面是一篇关于公司企业文化的范文，以供参考。

【公司名称】企业文化范文一、企业使命我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为社会创造价值。

二、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，超越客户期望，赢得客户的信赖和支持。

2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，共同为实现企业目标努力奋斗。

3. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和提升工作效率和质量，积极追求卓越。

4. 诚信守法：我们坚守诚信和法律底线，遵守商业道德和法律法规，与客户、员工和合作火伴建立长期稳定的合作关系。

三、企业愿景我们的愿景是成为行业率先的企业，以技术创新和卓越品质赢得市场认可，为员工提供广阔的发展空间，为社会创造持续价值。

四、核心竞争力1. 优质产品：我们注重产品研发和质量控制，提供符合市场需求的高品质产品，赢得客户的认可和信赖。

2. 专业团队：我们拥有一支专业、高效的团队，具备丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供全方位的服务和支持。

3. 创新能力：我们鼓励员工提出新的创意和想法，注重技术创新和工艺改进，不断推出具有竞争力的新产品。

4. 市场拓展：我们积极开辟国内外市场，与客户建立长期稳定的合作关系，扩大市场份额和品牌影响力。

五、员工行为准则1. 诚信守法：员工应坚守诚信和法律底线，遵守企业规章制度，不得从事违法违规行为。

2. 团队合作：员工应积极配合团队工作，尊重他人，互相匡助，共同为实现企业目标而努力。

3. 学习成长：员工应积极学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应市场变化和企业发展需求。

4. 服务客户：员工应以客户满意度为核心指标，积极倾听客户需求，提供优质的产品和服务。

第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司总部位于我国东部沿海某城市，占地面积约50亩，员工总数超过500人。

公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等，广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。

二、企业文化概述1. 企业使命：为客户提供优质的产品和服务，推动科技进步，为社会发展贡献力量。

2. 企业愿景：成为全球领先的科技企业，引领行业创新，打造百年企业。

3. 企业核心价值观：诚信、创新、共赢、共享。

（1）诚信：以诚信为本，对客户、合作伙伴、员工和社会负责。

（2）创新：持续创新，追求卓越，推动企业不断发展。

（3）共赢：与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。

（4）共享：分享成功，共同成长。

三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长（1）入职培训：新员工入职后，公司安排为期一周的入职培训，内容包括企业文化、公司制度、业务知识等，使新员工快速融入企业。

（2）专业技能培训：公司定期组织专业技能培训，提高员工的专业素养和技能水平。

（3）管理培训：公司为中层管理人员提供管理培训，提升管理水平。

2. 激励机制（1）薪酬体系：公司实行具有竞争力的薪酬体系，确保员工收入与公司发展同步。

（2）晋升机制：公司设立明确的晋升通道，鼓励员工不断进步。

（3）股权激励：公司对核心员工实施股权激励，激发员工的主人翁意识。

3. 企业文化建设活动（1）企业文化建设月：每年举办企业文化建设月活动，通过举办各类文体活动，增强员工的凝聚力和向心力。

（2）团队建设：定期组织团队拓展活动，增强团队协作能力。

（3）志愿服务：鼓励员工参与志愿服务，弘扬企业社会责任。

4. 企业社会责任（1）环境保护：公司注重环保生产，积极研发绿色产品，降低能耗。

（2）公益事业：公司积极参与公益事业，资助贫困学生、关爱留守儿童等。

（3）员工关爱：公司关注员工身心健康，定期组织体检，提供良好的工作环境。

企业文化宣传稿件范文(共10篇)1. 关于XXX科技的企业文化XXX科技是一家致力于云计算、大数据、人工智能等领域的企业，其使命是让科技更好地服务人类，以人为本。

公司坚信，只有以客户为中心，以员工为基石，才能建立起真正意义上的企业文化。

在XXX科技内部，我们强调团队协作和共同成长。

每个员工都被视为团队中不可或缺的一部分，我们相信只有共同努力，共同进步，才能创造出最优秀的产品和服务。

另外，我们注重员工的学习和发展。

公司提供良好的学习环境和多元化的培训课程，让员工可以随时更新自己的知识和技能，从而更好地适应市场变化。

综上所述，XXX科技的企业文化就是以客户为中心，以员工为基石，强调团队协作和共同成长，注重员工的学习和发展。

这也是我们取得成功的重要因素之一。

2. 携手共进，共创未来——XXX科技的价值观XXX科技一直坚持“携手共进，共创未来”的价值观，这不仅是公司的口号，更是我们对待工作、客户、合作伙伴和社会的态度。

首先，我们珍视与客户之间的合作关系。

我们相信只有真正为客户着想，才能够赢得客户的信任和支持。

其次，我们重视与合作伙伴的互信和共赢。

我们希望通过与伙伴共同努力，实现互利共赢，共同发展。

最后，我们积极履行社会责任。

XXX科技一直致力于推广科技进步和社会进步，我们希望通过自身的努力，为社会的可持续发展做出贡献。

在未来的发展中，XXX科技将一如既往地贯彻“携手共进，共创未来”的价值观，与合作伙伴和客户共同推动行业的发展，实现共赢。

3. XXX科技的企业愿景XXX科技的企业愿景是成为全球顶尖的云计算、大数据、人工智能企业。

我们相信，只有不断追求卓越，才能在激烈的市场竞争中获得优势。

为了实现这一愿景，我们将不断探索新技术，打造更优秀的产品和服务。

同时，我们也会强调企业文化的建设，让每个员工都能够在公司中得到成长与发展。

未来，XXX科技将继续坚持“以人为本，以客户为中心”的核心价值观，与客户、合作伙伴共同推动行业的发展，实现共赢。

建设有“人情味”的企业文化[5篇范文]第一篇：建设有“人情味”的企业文化建设有“人情味”的企业文化——“以人为本”在企业文化建设中的核心作用进入2011年“十二五” 开局之年，医药企业又迎来新的起点、新的机遇，也面临更加激烈的市场竞争。

越来越多的企业重视发挥企业文化的重要作用，通过建设优秀的企业文化在市场竞争中占据优势。

也可以说，企业文化是现代企业发展必不可少的竞争法宝，一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。

从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是构建现代企业制度的重要一环。

然而企业是人的集合体，企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人。

因此，企业在创建各具特色的企业文化中，要重视以人为本的核心作用，将以人为本的理念贯穿到企业文化建设的各个环节，建设有“人情味”的企业文化。

1 坚持以人为本理念的重要意义在过去的时代，员工被视为企业这部大机器里的一颗螺丝钉、企业赚钱的工具，这种观念不仅已经过时，而且十分有害。

今天，众多的企业管理者都逐步认识到：在以服务为主导、信息密集、竞争激烈的环境里，个人的创造力以及主动精神，就是企业竞争优势最重要的资源。

事实上，以人为本的理念已成为时代共识，越来也被广泛认同和应用。

党的十七大就明确指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。

深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。

对企业来说，建立以人为中心的、有“人情味”的企业文化氛围，可以有效地调动员工的积极性和热情，形成强大的凝聚力和向心力，实现员工自我管理，推动企业发展。

企业员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者。

对一个企业来讲，物力、财力都是有限的，而人力资源则是无止境的。

因此，企业文化建设要结合企业实际，以人为本，构建企业文化主题。

无论是企业宗旨、制度建设，还是生产过程中劳动者的行为准则都要确立人的中心地位，最大限度地发挥人的主观能动性。

公司企业文化范文6篇公司企业文化范文 (1) 七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。

这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。

我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。

心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔!七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。

经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。

理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。

我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。

一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。

"这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。

我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。

如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。

梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。

只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。

机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。

负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。

企业文化优秀演讲稿（最终五篇）第一篇：企业文化优秀演讲稿演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。

现如今，越来越多人会去使用演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是为大家收集的企业文化优秀演讲稿范文，，希望大家能够喜欢。

企业文化优秀演讲稿范文篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。

首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。

企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。

随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。

对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。

作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。

我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。

我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。

因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的力。

作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。