大学生就业分析的毛概论文

大学生就业的毛概论文2500字目前我国大学毕业生的就业能力并不是以就业市场为导向进行培养，难以满足就业市场的需求。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业的毛概论文2500字，希望大家喜欢!大学生就业的毛概论文2500字篇一《大学生的择业观》摘要：随着我国高等教育事业的高速发展，就业岗位的日益多样化，大学生在就业方面面临着前所未有的危机。

就业岗位的多样化使得这个这回越来越缺少那些高素质，高能力的高校毕业生，大学生数量的增多又使得找到一份企事业和自己都满意的工作越来越困难了。

在这个时候，摆正自己的位子，树立正确的择业观就显得尤为重要。

关键词：大学生就业;职业规划;择业观一、我国大学毕业生所面临的危机(一)社会原因：大学生已失去往日的光环，大学毕业生变得普遍化，现在的一个大学生可能像70年代的初中生一样接受社会的评判。

(二)高校原因：各大名牌毕业生甩着各种211、985毕业证和各种各样的证书与普通高校的学生竞争着就业岗位。

虽然现在教育部已经禁止招聘中明确要求只限985、211高校毕业生，禁止招聘中的学历歧视。

但是这种歧视由来已久，明文上的规定并不能阻止实际工作中的歧视。

(三)企事业单位原因：大学生数量的增加也让现在的企事业单位越来越讲究学生的质量，要求这个比赛获奖，那个比赛夺优，可是获奖名额就那么多，注定了得奖的只是那几个。

(四)大学毕业生自身原因：在这种情况下，大学生更该找准自己的定位，实事求是。

可是，却并非全部大学生都了解了自己所面临的境况。

也许是老一辈从小到大耳提面命式的“谆谆教导”，让我们都树立了一种上了大学就有了一个好前程的保障的念想。

进入大学前，大家都对未来充满希望，渴望进入大学能有一番作为，能呼风唤雨，能翻手为云覆手为雨，能为同学所敬佩，能为老师所看重。

不久之后他们就会发现，现实是如此残酷，山外有山人外有人，自己只是一个普通人，渺小得好似一粒尘埃，淹没在漫天沙尘中。

于是，大学就这样混过去了。

每日的课程成了折磨，逃课如家常便饭。

探讨就业难的相关毛概论文(2)探讨就业难的相关毛概论文篇二《直面“用工难”和“就业难”》摘要：就业是民生之本。

就业难是一个长期存在的问题。

招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。

“用工难”和“就业难”同时出现。

本文阐述了“用工难”和“就业难”的现状，“用工难”和“就业难”成因分析，以及缓解“用工难”和“就业难”的对策。

关键词：用工难就业难民生之本就业是民生之本。

对于拥有13亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。

而从2011年开始，招工难现象却在多个省市多个行业普遍发生。

企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”，普工和技工双短缺。

直观上，企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关，但从根本上看，“用工难”不仅是就业问题，更是宏观经济问题。

持续性的“用工难”与其说是真正缺人，不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化，我国以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。

“就业难”和“用工难”同时出现，看似矛盾，其实它们都指向一个问题，那就是产业结构不尽合理。

沿海地区缺工，很大程度是新一轮产业转移的结果。

大量制造业北上西进，使得越来越多的农民工可以不必抛家舍业地到人生地不熟的东部地区打工，东部地区的劳动密集型企业如果想招到人，就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。

但这只是仅宜之计，东部企业的根本出路还在于加快产业升级，由劳动力密集型产业转变为资金、技术密集型的新兴产业。

一、“用工难”和“就业难”的现状(一)“用工难”与企工工资福利和劳动条件密切相关从微观层面看，缺工程度与企业工资福利和劳动条件呈反向关系。

2009年底和2010年底，一部分企业通过加薪和人性化关怀在某种程度上缓解了缺工问题。

从宏观层面看，最低工资水平的提高仍不能有效降低缺工程度。

以浙江省为例，从2008年到2011年，浙江省最低工资标准平均增长幅度达到了36.7%。

以大学生就业为主题的毛概论文参考一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。

随着我国经济社会的不断发展，大学生就业形势也日益严峻。

本文旨在通过对大学生就业问题进行研究，分析其存在的挑战和困难，提出相应的解决方案，为缓解大学生就业压力提供参考。

二、背景介绍我国高等教育发展迅速，大学生数量不断增加，但就业市场并没有相应增长，导致大学生就业形势严峻。

尤其是近年来，受经济下行压力影响，一些大中城市大学生就业率持续下降，毕业生就业难、就业质量低等问题日益凸显。

三、存在问题分析1.就业市场供需不平衡2.大学生就业能力不足3.就业观念不合理4.就业政策不够完善四、解决方案1.政府加大对就业市场的调控力度，促进供需平衡2.高校加强大学生职业生涯规划教育，提升学生就业能力3.加强对大学生的就业指导，树立正确的就业观念4.完善就业政策，为大学生提供更多就业机会五、实施方案1.政府加强对就业市场监管，推动企业创造更多就业机会2.高校开设职业规划课程，帮助学生了解自己的兴趣和能力，做出正确的职业选择3.针对大学生的就业指导服务机构加强服务能力建设，提供更多优质服务4.政府加大对就业政策的台账整理和落实力度，建立健全的就业政策体系六、结论通过以上分析和对策，可以看出解决大学生就业问题需要多方面的努力，既需要政府、学校的支持，也离不开学生自身的努力。

希望通过本文对大学生就业问题的研究，能够促进社会对大学生就业问题的更多重视，推动解决这一难题的进程。

特殊应用场合一：农村大学生就业相关条款增加说明•在政府就业政策中，针对农村大学生就业问题增加具体措施，例如提供农村地区就业补贴、引导大学生回乡创业等。

•高校开展针对农村大学生的职业生涯规划教育，重点介绍农村就业领域的机会和挑战，提供相应的培训和辅导服务。

相关问题及解决办法•问题：农村地区就业机会相对较少，大学生就业难度较高。

–解决办法：政府加大对农村地区的产业扶持力度，鼓励农村创业，提供相应的创业支持政策和资金扶持。

毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注，毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。

本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题，并提出一些建议。

一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出：“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验，这是巨大的财富，应当继承下去。

但同时，要教育他们认识到：旧的雇佣制企业还是中心，还是主要。

”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养，为今天大学生扎实就业提供了一些启示。

二、大学生就业现状及原因分析当前，大学生就业形势严峻。

一方面，大学生数量大幅度增加，高校毕业生供应压力巨大；另一方面，就业市场需求结构不合理，企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。

这导致了大学生就业难的问题。

毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。

我们应该实事求是地面对大学生就业现状，明确就业困难的原因。

在毛泽东思想的引领下，我们要努力解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。

三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列措施。

首先，要加强教育与产业结合，加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度，提高大学生的就业竞争力。

其次，要积极引导大学生就业，发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。

此外，加强就业服务与指导，建立健全的就业信息资源平台，帮助大学生了解就业市场动态，提高择业能力和适应能力。

四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。

我们要坚持大众创业、万众创新，发挥群众的主体作用，使大学生创业和就业真正符合市场需求。

同时，我们要关注弱势群体的就业问题，积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。

结语：毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。

大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。

针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。

这是很难得交流时机。

也进一步增进我们师生间的理解。

为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。

本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。

通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。

同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。

大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。

从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。

对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。

培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。

我们应该进步自己的觉悟。

正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。

因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。

因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。

但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。

因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。

《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。

大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。

狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。

记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。

河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。

一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。

他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。

一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。

河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。

稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。

不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。

许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。

除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。

首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。

有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。

现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。

就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。

大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。

关于大学生就业问题分析的毛概论文近几年大学生就业难问题已经越来越严重了，是亟待解决的问题。

下面是店铺给大家推荐的关于大学生就业问题的毛概论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业问题的毛概论文篇一：《关于大学生就业问题的探讨》【摘要】进入21世纪以后，中国高校的毕业生迅速增加，社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高，而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高，更有部分毕业生“高不成低不就”的现象尤为严重，但是企业还是缺乏综合型的人才。

这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。

【关键词】大学生就业;学校教育;社会原因近年来，中国高等教育的规模不断扩大，大量高层次人才培训，为社会，促进社会的快速发展。

然而，我国大学毕业生就业情况不容乐观，导致了我国教育资源的巨大浪费。

解决教育本身的探索和实践问题的根本途径，从各个角度，不同的时间来解决这个问题。

毕业生就业的这种现象是不是唯一可能影响到社会的可持续发展，而且对现实社会的稳定提出了挑战。

一、大学生就业存在的问题1.大学生自身的素质问题目前，很多高校都非常注重学生的素质教育，提高他们的综合素养，以培养综合型人才为目的，并采取了很多相应的教育措施。

然而，取得的效果却不尽人意。

比如在政治上，一部分大学生的社会主义政治立场不够坚定。

在思想上，他们的人生观和价值观上存在拜金主义，享乐主义，容易走向了犯罪的深渊。

另外在专业学习上，学习能力差，创新能力差和治学的不严谨，少数学生学习不认真，考试作弊的陋习。

2.高校在本身发展过程中存在的问题首先，自2003年中国的第一批入学的学生融入社会，为我们的社会对人才的需求逐渐改变了从卖方市场到买方市场，毕业生就业市场的庞大的队伍。

随着全球金融危机，该地区的经济衰退，社会并没有提供这么多的工作。

关于大学生就业的毛概论文3000字大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。

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摘要：近年来，中国高校毕业生人数逐渐增加，20xx年高校毕业人数高达660万，“”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万。

大学生面临严峻的就业形势，如此巨大的就业压力，使得高校的就业工作一直都是重中之重。

国家也从财政、金融等角度扶持大学生创业与就业。

没有良好的创业与就业环境，会使我们的人才流失，使社会缺乏创新能力，在21世纪的国际竞争中失去核心竞争力。

因此，高校学生的创业与就业是国家的宏观人才政策的重要组成部分。

关键词：大学生就业形势对策大学生就业难既有社会原因，政策原因，又有大学生自身的原因，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要企业，高校和大学生的共同努力，本次调查主要针对大学生对以后工作的要求及对就业问题的理解。

一、调查基本情况本次调查主要以问卷的形式，在浙江理工大学及杭州职业技术学院的图书馆和寝室进行调研，调查范围具有一定的覆盖性。

本次调查问卷共100份，有效问卷100份，有效性达100%。

问卷的主要内容是“就业问题的理解”“不同专业就业要求”等一系列的问题，在本科学校以及专科学校进行调查以做到尽可能的全面，考虑到大三，大四的学生对这方面了解会全面可靠些，所以针对的同学都是大三，大四及研究生的，经过分析核对，调查对象的基本情况如下：虽然只是采取问卷的形式，但是针对性比较全面，而且是对图书馆每层进行随机抽取对象，男女比例相等，使问卷结果更加合理，客观，充足。

二、大学生就业观(一)、大学生期望工资：大学生，与同龄人不同的是，他们接受过更好的教育，在相同的体力环境下，得到的工资大部分会比一般人高，经过我们的问卷调查，我们所了解到的大学生对未来工作第一年的工资如下图所示：由表所知，大学生一般感觉个人素养以及理论能力相对于未接受大学教育的人就高一个级别...然而，现今大学生多位于眼高手低的境况下，自己的社会实践能力并不高却希望找到待遇好工资高并且环境优越的工作，有的吃不了苦，导致理想与现实的差距渐渐扩大...大学生还是应该转变就业观念，不断提高自己各方面的能力...(二)、大学生就业观我们知道，现在社会也是鼓励自主创业，一方面，现在就业难问题还没有得到解决，另一方面，自主创业也是把一个人的才能发挥全面的一种方法，可以给社会带来很大的财富，所以社会也采取措施鼓励大学生自主创业，经过调查所知，现在大学生对以后就业方式的选择如下表所示：由表所示，自主创业的大学生还是占少数，大部分还是会选择去人才市场去应聘相应职位。

毛概论文姓名：某某某班级：商本0901学校：么么么当前我国大学生就业状况摘要：近年来，中国高等教育规模逐年扩大，为社会发展提供了大量的可用之才，推动着社会经济的发展。

但是，在中国就业形势严峻的形势下，大学生就业难造成了教育资源和人才资源的浪费，这一问题成为社会普遍关注的焦点。

大学生就业问题能否得到很好的解决，首先影响着大学生自身前途的发展，其次对我国经济稳定增长和谐社会建立起着有很大的决定性作用。

关键字：大学生就业就业现状机遇与挑战一．当下我国大学生就业现状从时间上看，1990年开始，我国普通高等院校开始逐年扩大招生数量，到2001年，我国高等院校毕业生达115万，2002当年普通高校毕业生达145万，人数增幅达23.1%，但就业率比上年下降5个百分点。

2003年毕业人数达212万，增幅达到46.2%的高峰。

2004年底，高校毕业生达280万，比2003年增加了68万。

2005年高校毕业生达338万，比2004增加58万。

2009年毕业生创新高，高达611万。

2010年再创新高630万。

2011年最新数据显示，创历年新高，高校毕业生毕业人数高达660万。

从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。

中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。

在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。

从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。

从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。

研究生供需比约为1：2.6，本科生约为1：1.3，专科(高职)生约为1：0.4。

从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

大学生就业毛概论文在我国现阶段，解决社会就业问题是当前我国面临的一大严峻问题。

而大学生的就业更是国家长期以来需要致力解决的。

下面是___给大家推荐的大学生就业毛概论文，希望大家喜欢!《在校大学生创业方式分析》【摘要】近年，随着高校招生人数的增加，毕业人数也逐年增加。

普通高校大学生毕从2000年的107万到今年727万。

普通高校大学生毕业人数数量增长了将近七倍;然而，待就业岗位的数量增长并不多，相对于大学生就业潮而言，可以说是杯水车薪。

因此许多高校在读学生都想到了创业。

在校大学生创业日益成为一种趋势，在校大学生自主创业不仅可以实现大学生的自我价值，还可以缓解目前大学生的就业压力。

本文针对几种大学生常见的创业方式进行分析。

【关键字】在校大学生，创业，创业方式自主创业是近年来大学生一种新的就业途径。

国家和地方都积极支持和鼓励大学生创业，出台一系列的扶持政策。

然而大学生的创业方式也多种多样。

主要有网络、加盟、兼职和团队创业方式。

一、网络创业近几年来，电子商务发展呈井喷势态，网民人数增长较快。

而商务交易类应用的快速增长，使得中国网络应用更加丰富，经济带动价值更高。

因此大学生选择网络创业，创业环境非常有利。

1、中国网民数已经达到5.38亿，网购交易额已达到7849亿元。

另外xx年以来国家先后出台了一系列扶持和规范电子商务发展的政策措施，各地政府也不断加大对电子商务的扶持力度，促进网购市场规范性的提升，推动了网络购物市场的健康有序发展。

2、门槛较低，易于操作。

___的前期投入并不大，首先只要有电脑和能上网的硬件条件就可行了，其次网店是虚拟的不存在水费、店铺租赁等费用的支出，再次网店开店本身是的，电子商务模式目前是最先进的营销模式，按订单组织货品，收款发货，几乎不存在任何风险。

同时网上开店基本不受时间和场所这些因素的限制，给在校大学生创业一个很自由的经营空间。

可以利用自己的课余时间来完成各项工作。

网店的开设是在已有的平台上进行经营，由平台运营者来维护网站的正常运作。