集体协商的相关流程和法律文书资料

劳动法对集体协商的程序要求是什么以下是为您起草的关于劳动法对集体协商程序要求的相关协议：1、合同主体职工方：由工会代表或由职工民主推举产生的代表组成。

用人单位方：用人单位的法定代表人或其指定的代表。

2、合同标的集体协商旨在就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成一致，签订集体合同。

3、权利义务31 职工方权利有权提出集体协商的要求。

有权了解与协商事项相关的用人单位的信息。

有权要求用人单位对其提出的协商内容给予答复。

32 职工方义务应积极参与集体协商，遵守协商纪律。

应保守在协商过程中知悉的用人单位商业秘密。

33 用人单位方权利有权对职工方提出的协商内容进行评估和反馈。

有权要求职工方提供与协商相关的必要信息。

34 用人单位方义务应按时参加集体协商会议。

应如实提供与协商事项相关的信息和资料。

4、违约责任41 若职工方违反协商纪律，故意泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

42 若用人单位方未按时参加协商会议，或未如实提供相关信息资料，导致协商无法正常进行或达成的协议无法履行，应承担相应的法律责任，按照法律法规的规定对职工方进行赔偿。

5、争议解决方式51 双方应首先通过友好协商解决因集体协商产生的争议。

52 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

53 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾双方合法权益。

协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

一方提出协商要求后，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

集体协商会议由双方首席代表轮流主持。

集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。

薪资集体磋商详细内容与流程一、薪资集体合同的观点依据?中华人民共和国劳动合同法?，公司员工一方与用人单位经过同等磋商，能够就劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

公司员工一方与用人单位能够订立劳动安全卫生、女员工权益保护、薪资调整体制等专项集体合同。

就劳动酬劳或薪资调整体制定立的合同即薪资集体合同。

二、薪资集体磋商内容〔一〕本单位薪资水平、薪资分派制度、薪资标准和薪资分派形式；〔二〕薪资支付方法及支付的周期和日期；〔三〕加班、加点薪资及津贴、补助标准和奖金分派办法；〔四〕薪资调整方法；〔五〕试用期及病、事假等时期的薪资待遇；〔六〕特别状况下员工薪资〔生活费〕支付方法；〔七〕其余劳动酬劳分派方法。

〔八〕薪资集体协议的更改或期满续签、或提早停止等事项。

三、薪资集体磋商流程薪资集体磋商的程序和步骤合计十二项，概括以下：1、成立薪资集体磋商工作领导小组，做出?成立薪资集体磋商体制、展开薪资集体磋商工作的决定?〔或薪资集体磋商制度〕。

2、工会委员会介绍并公示产生出五名员工方磋商朝表，工会主席为首席代表。

3、公司法人代表受权拜托公司总经理为公司方磋商首席代表，产生五名公司方磋商朝表。

4、员工方向公司方就今年度薪资集体磋商提出?薪资集体磋商要约书?。

5、公司方就员工方提出的要约书内容，提出要约答复，同时建议工会在成立薪资集体磋商体制中，要让广阔员工充分认识其重要意义，既共享展开成就，又共担管理责任。

6、依据员工方与公司方约定的正式磋商时间，做出?工资集体磋商报告书?，上报兴东方公司工会。

7、召开发动会，在员工中进行宣传教育活动。

8、召开专题报告会，介绍今年度薪资调整方案、财务进出估算报告。

9、召开正式磋商会议，依据两方代表磋商形成?薪资专项集体合同?〔草案〕或?薪资集体磋商协议书?，提交职代会审议。

10、召开职代会经过员工磋商朝表名单；审议经过?工资专项集体合同?或?薪资集体磋商协议书?；审议经过职代会决策；两方首席代表签署?薪资专项集体合同?或?工资集体磋商协议书?。

集体协商的程序一、引言集体协商是一种重要的决策和解决问题的方式，它可以促进团队合作和共识达成。

本文将介绍集体协商的程序，包括确定议题、讨论、达成共识和执行决策等步骤。

二、确定议题集体协商的第一步是确定议题。

在确定议题时，应该考虑到团队的共同利益和目标。

团队成员可以提出各自的意见和建议，并通过讨论和投票等方式来确定最终的议题。

三、讨论一旦确定了议题，团队成员就可以开始讨论。

讨论的目的是收集各种意见和观点，以便更好地了解问题的本质和可能的解决方案。

在讨论过程中，团队成员应该保持开放的心态，尊重他人的意见，并避免个人攻击和争吵。

四、达成共识在讨论的基础上，团队成员需要努力达成共识。

达成共识意味着团队成员在某个问题上达成一致意见，并愿意共同行动。

为了达成共识，团队成员可以采取投票、讨论和妥协等方式，以找到最能满足团队共同利益的解决方案。

五、执行决策达成共识后，团队成员需要开始执行决策。

执行决策的过程中，团队成员应该按照既定的计划和时间表行动，并及时沟通和协调。

同时，团队成员需要互相支持和合作，以确保决策的顺利实施。

六、总结集体协商是一种重要的团队决策和问题解决方式。

通过确定议题、讨论、达成共识和执行决策等步骤，团队成员可以共同努力，解决问题并实现共同目标。

在集体协商的过程中，团队成员需要保持开放的心态，尊重他人的意见，并努力达成共识。

只有通过合作和协商，团队才能真正发挥集体智慧，取得优秀的成果。

七、结语集体协商的程序是一个复杂而重要的过程，它需要团队成员之间的合作和沟通。

通过遵循确定议题、讨论、达成共识和执行决策等步骤，团队可以更好地解决问题和实现目标。

希望本文可以帮助读者更好地理解集体协商的程序，并在实际工作中加以运用。

企业集体合同协商流程
1、工会给公司行政以书面形式提出“开展集体合同协商要约书”要求。

2、公司行政对工会“开展集体合同协商要约书”要求以书面形式回复。

3、召开集体协商会议(建议双方代表各7人)
1)协商形成企业集体合同草案(含工资集体协商、女职工权益保护专项协
议、劳动安全与卫生专项协议)。

2)集体合同协商会议纪要。

4、职代会审议通过集体合同。

5、签订集体合同(本合同一式四份，双方各执一份，劳动保障行政部门备案
一份，报上级工会一份)。

6、企业就集体合同签订情况以书面形式进行说明，报劳动保障部门。

7、企业方协商代表将集体合同资料报送当地劳动保障行政部门审核备案。

8、劳动保障行政部门在收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同即
行生效。

9、集体合同生效后，由企业方代表及时向全体职工公布。

镇江市集体协商制度操作指南镇江市劳动和社会保障局镇江市总工会2008 年5 月目录一、基本知识1、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？2、什么叫集体协商、集体合同？3、集体协商的主要内容有哪些？4、什么是区域、行业集体合同？5、什么是专项集体合同？6、工资集体协商的基本要求？7、如何依法产生协商代表？8、集体协商代表有哪些保护措施？9、报送劳动保障行政部门审核需要哪些材料？二、操作程序三、集体合同的履行四、参考文本1、集体协商制度2、开展集体协商要约书3、开展集体协商事宜的复函4、集体协商会议情况记录5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议6、集体合同（专项集体合同）签订情况说明7、镇江市集体合同报审表8、各类集体合同参考文本：（1）集体合同（2）工资专项集体合同（3）劳动安全卫生专项集体合同（4）女职工特殊保护专项集体合同（5）共建劳动关系和谐企业集体合同集体合同操作指南一、基本知识1、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。

《中华人民共和国工会法》第20条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

”《江苏省集体合同条例》规定：“用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

”2、什么叫集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

集体合同的期限不得短于一年。

3、集体协商的主要内容有哪些？集体协商的内容主要包括三个方面：一是有关劳动标准与劳动条件的条款。

包括劳动报酬、劳动合同管理、工作时间，休息休假，补充保险和福利，劳动安全与卫生，女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训，奖惩与裁员等事项。

工资集体协商的程序和步骤工资集体协商一般应遵循“三个合法原则”：第一双方的主体资格必须合法；第二签约程序要合法；第三协议内容要合法。

（一）筹备阶段１、产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要。

企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。

双方要各自确定一名首席代表。

职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的1/3。

在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。

代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。

双方有义务提供相关数据和资料。

２、做好协商前的准备工作（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握。

（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）。

（3）要广泛征求职工意见。

通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。

征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。

（4）提出协商的要约。

职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。

提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。

时间一般都是在提出要约20天左右进行协商。

（5）起草工资协议草案：起草协议文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草工资协议草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

草案尽可能具体、明确、清晰。

工资集体协商内容包括以下几个方面：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

关于工资集体协商的步骤及资料填写说明一、工资协商工作第一步，首先要选举确定协商代表。

协商双方代表必须各三人以上，双方人数要对等。

二、工资协商工作第二步，双方代表就涉及本企业工资等职工切身利益问题召开协商会议，填写会议记录。

协商内容，包括本年度是否增资、福利待遇、最低工资、加班工资、休假等职工切身利益问题。

三、工资协商工作第三步，签订工资协议书。

工资协议书可参考示范样本结合本企业情况增加或更改。

四、工资协商工作第四步，召开职工大会通过《工资协议书》。

五、工资协商工作第五步，填写《工资集体协议审查意见书》两份。

协议书中协议主要内容以上部分均，包括单位名称、机构代码均须填写，不得空缺，否则计算机无法录入。

六、工资协商工作第六步，凡经协商程序2010年度企业为一线员工增资的，均要填写2010年增资情况表，以便享受管委会按一线员工增资额予以15%财政奖励提供依据。

七、上述资料按要求填写齐备后报开发区劳动人事局。

上报时间：2010年8月31日前咨询电话：25202268办理地址：开发区投资服务中心A 区5层劳动人事局社会保障科。

工资集体协商须提供的资料1、《工资集体协议审查意见书》一式两份2、工资集体协议书一份3、增资的企业填报2010年增资及人员情况表工资集体协议审查意见书单位名称（公章）组织机构代码－协商类别：□企业□行业□区域是否首签：□是□否一式两份报劳动局一份企业留存一份填表人（签章）：经办人（签章）：填报时间：年月日登记时间：年月日注：表中亏损企业的“利润”栏以负数填列。

“增幅”栏可以以负数填列。

工资集体协议（参考文本）本协议书由_______________________公司（以下简称公司）与________________________公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。

第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。

开展女职工权益保护专项集体协商的基本流程和主要内容开展女职工权益保护专项集体协商的基本流程和主要内容近年来，随着我国劳动力市场的不断发展和女性就业比例的不断提高，女职工的权益保护问题日益凸显。

为了确保女职工的合法权益得到有效维护，我国针对性地推出了女职工权益保护专项集体协商，以促进性别平等和社会公正发展。

本文将从深度探讨这一专项协商的基本流程和主要内容，让我们一起了解。

一、基本流程1. 确定集体协商参与主体：女职工权益保护专项集体协商的主体包括劳动者代表（女职工代表）、企事业单位职工代表和用人单位代表（企事业单位管理人员或其授权代表）。

这三方共同参与协商，确保权益的平衡和妥善解决问题。

2. 界定协商议题：协商的议题主要围绕女职工权益保护展开，例如女职工的工资、福利待遇、工作环境、职业发展机会、妇女卫生保健和生育保险等。

议题的确定需要充分考虑女性劳动者的特殊性，关注她们在工作和生活中可能遇到的具体问题。

3. 召开集体协商会议：确定好参与人员和议题后，召开集体协商会议。

会议由劳动者代表或劳动组织组织召集，并明确会议的时间、地点和议程等细节。

会议应该按照法定程序进行，确保程序的公正性。

4. 提交集体协商报告：会议结束后，劳动者代表应将协商结果整理成集体协商报告，并提交给用人单位。

报告内容应详实，能够清晰反映出协商过程和结果，以便用人单位充分了解女职工的合法权益诉求和问题。

5. 议定和签订协议：根据协商报告，双方将共同商议，并最终达成协议。

协议内容应涵盖重要议题，明确权益保护的具体措施和时间表。

一旦协议达成，即可签订正式合同，确保协议的执行和维护。

二、主要内容1. 工资和福利待遇保护：女职工的薪资和福利待遇应该与男性职工享有同等的待遇。

协商内容包括工资结构、加薪机制、福利保障和社会保险等，确保女职工权益在经济方面得到平等对待。

2. 工作环境和待遇改善：协商应重点关注女性在工作环境中可能遇到的性别歧视和不平等问题。

集体谈判协议的程序和法律依据集体谈判协议是劳动双方通过平等协商达成的一种书面文件，用于约定劳动条件、薪资待遇以及其他涉及劳动关系的事项。

在实际操作中，合法有效的集体谈判协议的制定程序和法律依据是至关重要的。

本文将介绍集体谈判协议的制定程序和法律依据。

一、程序1. 双方达成意向集体谈判协议的起始点是劳动双方达成谈判的意向。

通常，劳动者会通过工会或代表团体提出集体谈判的请求，用以表达对劳动条件的关切和诉求。

雇主方会回应该请求并同意进入协商阶段。

2. 指定谈判代表双方各自指定谈判代表，代表劳动者的通常为工会或代表团体的领导，代表雇主的通常为公司高层管理人员或人力资源部门的负责人。

谈判代表具备丰富的谈判经验和专业知识，能够代表各自一方进行协商。

3. 议题确定和讨论双方在谈判开始前确定谈判的议题，并对各个议题进行深入讨论。

这些议题可以包括薪资、工时、福利待遇、劳动保护、职业发展等方面。

双方通过交流和协商来寻求共识，并通过修改草案等形式逐步接近谈判的最终结果。

4. 达成一致意见双方在协商过程中，若能达成一致意见，则将达成的协议书面记录下来，并签署。

该协议即为集体谈判协议。

在签署之前，双方应对协议内容进行全面审查，并确保协议的法律合规性和可执行性。

5. 协议履行和监督协议达成后，双方应共同遵守协议规定的内容，并及时履行各自的义务。

同时，通过设立监督机制和解决争议的程序，确保协议的有效执行。

二、法律依据集体谈判协议的合法性和效力是法律所保障的，主要法律依据如下：1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的基本法律，对劳动者权益的保护和集体谈判的实施都有明确规定。

根据《劳动法》，劳动者有权通过工会或代表团体与雇主进行集体谈判，并通过集体谈判协议约定劳动关系事项。

2. 《集体合同法》《集体合同法》对集体谈判协议的法律地位和效力做出了具体规定。

根据《集体合同法》，集体谈判协议是劳动双方通过平等协商达成的法律文件，对劳动关系具有约束力。

镇江市集体协商制度操作指南镇江市劳动和社会保障局镇江市总工会2008年5月目录一、基本知识1、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？2、什么叫集体协商、集体合同？3、集体协商的主要内容有哪些？4、什么是区域、行业集体合同？5、什么是专项集体合同？6、工资集体协商的基本要求？7、如何依法产生协商代表？8、集体协商代表有哪些保护措施？9、报送劳动保障行政部门审核需要哪些材料？二、操作程序三、集体合同的履行四、参考文本1、集体协商制度2、开展集体协商要约书3、开展集体协商事宜的复函4、集体协商会议情况记录5、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议6、集体合同（专项集体合同）签订情况说明7、镇江市集体合同报审表8、各类集体合同参考文本：（1）集体合同（2）工资专项集体合同（3）劳动安全卫生专项集体合同（4）女职工特殊保护专项集体合同（5）共建劳动关系和谐企业集体合同集体合同操作指南一、基本知识1、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。

《中华人民共和国工会法》第20条：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

”《江苏省集体合同条例》规定：“用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

”2、什么叫集体协商、集体合同？集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

集体合同的期限不得短于一年。

3、集体协商的主要内容有哪些？集体协商的内容主要包括三个方面：一是有关劳动标准与劳动条件的条款。

包括劳动报酬、劳动合同管理、工作时间，休息休假，补充保险和福利，劳动安全与卫生，女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训，奖惩与裁员等事项。