店长招聘文件

招聘启事范文12篇招聘启事范文1为了促进融媒体资讯中心事业发展，根据实际工作需要，按照《广播电视台人才招聘引进管理办法(试用)》的规定，面向社会公开招聘30位专业人员，具体要求如下：一、招聘条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的道德品行，无违法、违纪等不良纪录;无不良嗜好。

2、性格积极向上，身体健康，心理素质好，团队合作能力强。

3、所聘融媒体记者、编辑及宣传业务人员应为国家“211”工程及以上院校全日制本科毕业生或相关专业硕士研究生以上学历(不含艺术类专业、体育类专业)。

4、年龄在25岁以下(x年1月1日后出生)，研究生学历或有相关工作经验者年龄放宽至28岁以下(x年1月1日后出生)。

5、有广播电视工作从业经验者，条件可以适当放宽。

二、岗位和要求(一) 融媒体记者(15人)工作岗位：《新闻联播》、《民生直通车》、《闪电体育》等栏目。

岗位要求：1、热爱新闻事业，具有较强的文字功底和撰稿能力;2、思路清晰、观察力强、逻辑性强;3、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻、中文、财经、法律等专业优先。

(二)融媒体编辑(13人)工作岗位：网、APP等。

岗位要求：1、热爱新闻事业，具有较强的文字功底和撰稿能力;2、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻、中文、财经、法律等专业优先;3、负责网络、微博、微信、客户端等内容编辑，了解专题的策划和制作、栏目规划运营和推广;熟练使用Photoshop、大洋、edius等编辑软件者优先。

(三)宣传业务岗位(2人)岗位职责：1、负责上情下达、宣传信息报送;2、负责草拟中心工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料;3、评优报送工作;4、版权运营与维权;5、法务及应急事务处理;处理观众的来电、来信、来访接待等工作。

岗位要求：1、具备过硬的政治素质和较高的理论水平，对媒体行业发展有一定的观察力;2、具有较强的文字组织能力和宣传策划能力，有公开发表或获奖的相关作品者优先;3、国家“211”工程及以上院校全日制大学本科和本科以上学历(不含艺术类、体育类专业)，新闻学、中文、文秘专业优先。

母婴店店长个人简历
(女，25岁)
求职位：导购或店长，母婴店店长
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：总经理助理
学历：大专
工作经验：3-5年
现居住地：杭州西湖区文一路
联系电话：xxx
电子邮箱：xxx
自我评价
勤奋好学、认真负责。

活泼开朗、真诚善意。

乐观积极、努力踏实。

不骄不躁、谦虚谨慎。

工作经验
Xx有限公司杭州分公司
2011-5至2012-1任职总经理助理薪资3000-5000元/月
工作职责：协助上级处理日常事务，人事招聘，客户接待，完成上级交代的工作事项，偶尔出差，等。

x泰实业有限公司
2010-5至2011-5任职经理助理薪资2000-3000元/月
工作职责：协助处理日常事务及领导要求的文件，接待来访客户，收发文件，完成领导交办的工作事项等。

X母婴店
2008-4至2010-7任职店长薪资3000-5000元/月
工作职责：管理门店，销售产品及推广，客户接待与沟通，协助上级处理日常事务等。

招店长合同怎么写模板甲方：（公司名称）乙方：（候选店长姓名）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方店长的相关事宜达成如下协议：第一条任职期限乙方根据本合同的约定，担任甲方指定门店的店长，任期自（具体日期）起至（具体日期）止。

第二条工作职责乙方职责包括但不限于：1. 负责门店的日常管理工作，包括人员安排、培训和激励等；2. 负责门店的经营计划制定和执行，确保经营目标的完成；3. 负责门店的商品采购、库存管理和销售活动的组织；4. 负责门店的顾客服务工作，维护和拓展顾客关系；5. 负责门店的各项经营数据的统计和汇报。

第三条工资及福利待遇1. 乙方的月薪为（具体金额）元人民币，包括基本工资和绩效奖金；2. 乙方享受甲方为店长提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

第四条工作时间和考勤1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），具体排班由甲方根据实际情况安排；2. 乙方应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并获得同意。

第五条保密义务乙方承诺对接触到的甲方商业机密和知识产权信息进行保密，不得泄露给任何第三方，对泄密造成的损失承担相应责任。

第六条终止和解除1. 若乙方有以下情况之一，甲方有权随时解除本合同：（1）擅自泄露商业机密；（2）工作不认真负责，给甲方造成重大经济损失；（3）违反本合同约定的其他情形。

2. 乙方有权提前（具体时间）向甲方提出辞职，经协商一致，可以协商解除本合同。

第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如有未尽事宜，双方可另行补充协商。

甲方（公司名称）：_________乙方（候选店长姓名）：_________签署日期：_________。

零售企业人力资源部管理店长选拔与员工晋升管理制度一、背景与目的：为了提高零售企业店铺管理水平和员工的晋升机会，并确保公平、公正的选拔与晋升过程，特制定本管理制度。

二、店长选拔程序：1. 店长岗位空缺时，人力资源部将发布店长职位的招聘通知；2. 感兴趣的员工可以递交申请，并提交个人简历和相关证明文件；3. 人力资源部将组织面试环节，评估申请员工的能力和潜力，包括但不限于面试、案例分析等；4. 拟任命的店长候选人将进行背景调查和资格验证；5. 最终选定的店长候选人将接受高层管理层面试，并根据面试结果确认任命。

三、员工晋升程序：1. 员工必须满足晋升条件，包括但不限于拥有相关工作经验、达到业绩要求、持有相关证书等；2. 满足条件的员工可以向人力资源部递交晋升申请，并提交个人简历和相关证明文件；3. 人力资源部将评估申请员工的能力和潜力，包括但不限于面试、业绩评估、绩效考核等；4. 若申请获得通过，将进行背景调查和资格验证；5. 最终确定的晋升人员将接受高层管理层的面试，并根据面试结果确认晋升决定。

四、绩效评估与岗位要求：1. 店长和员工晋升均需参与绩效评估；2. 绩效评估将考虑员工能力、业绩、工作态度等因素；3. 不同岗位的晋升要求将根据岗位职责和公司发展需求进行规定；4. 绩效评估结果将作为选拔和晋升的重要依据。

五、公示与申诉：1. 人力资源部将公示店长选拔和员工晋升的结果，公示内容包括候选人名单、面试成绩等；2. 候选人及相关人员有权提出申诉，人力资源部将依据申诉进行核实并作出相应处理。

六、其他事项：1. 本制度的解释权归公司人力资源部所有，并保留修改和终止的权力；2. 员工必须遵守公司的行为规范和职业道德，如发现违反规定的行为将受到纪律处分。

以上为《零售企业人力资源部管理店长选拔与员工晋升管理制度》的主要内容，旨在促进店长选拔和员工晋升的公平性和透明度。

本制度自发布之日起生效。

日期：（日期）公司人力资源部。

美容店店长应聘合同范本(推荐10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!美容店店长应聘合同范本(推荐10篇)美容店店长应聘合同范本第1篇甲方：（用人单位）乙方：（被聘用人）现居住住址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于____年____月____日起至____年____月____日止，聘任乙方担任福润佳超市店长之职。

店长直聘委托书尊敬的XX公司：我，XXX（以下简称“甲方”），兹授权我方代理人XXX（以下简称“乙方”），代表我方就我方店铺的经营管理事宜与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

一、授权范围1. 乙方有权代表甲方就店铺的招聘、员工管理、培训、薪酬福利、业绩考核等方面与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

2. 乙方有权代表甲方就店铺的营销策略、广告宣传、促销活动、品牌合作等方面与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

3. 乙方有权代表甲方就店铺的货品采购、库存管理、物流配送等方面与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

4. 乙方有权代表甲方就店铺的财务状况、成本控制、利润分配等方面与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

5. 乙方有权代表甲方就店铺的日常运营事宜与贵公司进行沟通、协商和签署相关文件。

二、代理期限本授权书自签署之日起生效，代理期限为____年，自授权书生效之日起计算。

若需延长代理期限，甲乙双方可另行签订书面协议。

三、代理人的权利和义务1. 乙方应认真履行授权范围内的职责，维护甲方的合法权益。

2. 乙方应按照甲方的指示和要求，及时、准确、完整地传达甲方的意愿和决策。

3. 乙方应遵守国家的法律法规，不得利用授权范围内的权力谋取不正当利益。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

四、双方的承诺1. 甲方承诺向乙方提供必要的授权和信息，确保乙方能够顺利履行授权范围内的职责。

2. 乙方承诺在授权范围内行使权力，并认真履行授权书约定的义务。

五、争议解决如本授权书在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本授权书一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________营业执照号：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（盖章）：_______________________身份证号：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________签署日期：_______________________注意：以上范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

公司LOGO**市**医药有限公司店长任命仪式策划书主办单位：**医药有限公司人力资源部20年月日连锁药店店长任命仪式一、仪式主题：团结一致，再创佳绩（根据门店的经营理念改写）二、仪式目的：1，为新任店长颁发任命书，让新任店长尽快融入新的团队，并且初步建立威信。

2，增强员工的升职欲望，增强对未来荣誉的渴望。

激发全体员工的工作热情。

3，增加基层店长的荣誉感和使命感。

新任店长将会在以后的工作中投入更大的热情和精力。

4，作为企业制度建设和文化建设的一部分，是公司建标准，建流程，讲细节的一个重要步骤。

三、前期准备：1，仪式前一天邀请公司副总参加，要求着正装出席。

2，仪式前一天通知本门店全体员工准时参加，要求必须统一着装，按要求佩戴工作牌。

3，仪式举行前半小时人力资源部长开始布置场地，清理卫生，准备好音响、锦旗、店长工作牌、交接资料、店长照片等用品。

4，企管办相关人员负责准备摄像、录像工作，仪式前选择好拍摄位置，调整好角度、光线等。

四、具体流程：1，开场白（全员就位：店员分列会场两边，成两列面向会场中间。

主持人站立于会场最前面，店长站立于主持人侧后方，一名男性店员手持门店锦旗或其他荣誉证明立于主持人另外一侧，三人均面向大家站立。

公司分管该门店的副总位于主持人对面，面向员工）背景音乐响起，主持人上前一步主持人：**医药的家人们，大家早上/下午/晚上好！店员全体：好，很好，非常好，**医药会更好！（全员鼓掌）主持人：今天，我代表**市**医药有限公司来到xxx店，为本店新任店长进行任命仪式！（全员鼓掌）2，门店历史介绍主持人：xxx店成立于20xx年x月，经过历任店长的辛苦经营和公司领导的精心呵护，本店在短短的x年内为公司创造了数十万/百万的利润。

Xxx店已经成为**医药镶嵌在xxx路上的一颗耀眼宝石。

（此处可以根据门店的具体情况作出具体的更改）停顿1秒钟主持人：下面我宣布xxx店新任店长任命仪式正式开始！（全员鼓掌）3，颁发任命书主持人：下一项，有请xxx副总为新任店长颁发任命书，大家鼓掌（全员鼓掌，主持人后退一步，副总上前，走到原来主持人的位置，面向大家）主持人：xxx（店长姓名）！向前一步！（大声）店长：到！（大声）副总：《公司董字第x号文件》，关于xxx等位同志的任命通知书，………（以下为通知书具体内容）此任命从即日起开始实行，任命有效期为x个月。

中国·人本集团企业概况人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工11000余人，下属公司及独立核算单位120家，资产总额达40.5亿元，2009年实现销售收入60.8亿元，创利税2.43亿元。

人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。

“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。

轴承制造人本集团是国家级高新技术企业，集团技术中心拥有一支轴承专业博士和高级工程师领衔的技术研发队伍，年平均开发新产品400余种，在滚动轴承振动噪声、密封、润滑、轴承寿命等方面的研究居于领先水平，并在轴承关键工艺、关键配件和技术研发方面取得了大量的应用成果，掌握和拥有了一批轴承制造核心技术，集团的产品技术水平、质量水平处于行业领先水平。

人本集团积极参与国企改革，通过投资、并购、技改等方式，形成了温州、杭州、无锡、上海、南充、黄石、芜湖等七大轴承生产基地，60多家轴承成品和配件制造企业，能生产内径1.5mm至外径4000mm范围内的轴承30000余种，轴承年生产能力达3亿多套，在国内轴承行业总收入名列前茅。

机电物流人本集团实行代理制和连锁专卖的运营方式，已在全国中心城市成立了40家人本轴承营销公司和100多家轴承销售办事处和轴承专卖店，形成了轴承产品全国连锁网络，并在美国和日本设有贸易公司，以一流的产品和优质的服务，满足顾客不断发展的需求，与广大客户携手共赢。

商业超市人本集团多业并举，稳健发展。

从1997年组建浙江人本超市公司、进军商业连锁行业以来，现已拥有600余家连锁店，是浙南地区最大的商业超市公司，2004年被中国连锁经营协会评为“中国连锁业百强企业”，在全国排名第57位。

招聘店长合同合同范本。

招聘店长合同。

本合同由以下双方于（日期）签订：雇主信息：公司名称：注册地址：联系人：电话：邮箱：员工信息：姓名：联系地址：联系电话：邮箱：一、职位描述。

雇主同意聘用员工作为公司的店长，员工将负责管理和监督公司的日常运营，并向公司管理层汇报工作情况。

二、职责和权利。

1. 员工应负责店铺的日常管理工作，包括但不限于员工管理、销售目标的制定和达成、库存管理、客户服务等。

2. 员工有权要求公司提供必要的支持和资源，以便完成工作任务。

3. 员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理层的工作安排，并为公司利益着想。

4. 公司应向员工提供必要的培训和支持，以提高员工的管理水平和工作能力。

三、薪酬和福利。

1. 员工的薪酬将根据工作表现和公司的薪酬政策进行调整，具体薪酬标准另行约定。

2. 员工享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。

四、保密条款。

员工应对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得擅自泄露或利用相关信息，违反者将承担相应的法律责任。

五、解雇条款。

1. 如果员工在工作中严重违反公司规定或履行职责不力，公司有权解除合同。

2. 员工如有辞职意向，应提前（具体期限）向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。

六、其他条款。

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体期限）。

2. 本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：以上为招聘店长合同范本，双方应在充分了解合同内容的情况下签订，并遵守合同约定。