深入推进厂务公开工作促进企业和谐稳定发展

厂务公开工作总结近年来，我公司坚持开展厂务公开工作，深入推进企业信息公开、制度公开、财务公开等方面，不断增强舆论监督和社会知晓度，保障企业健康发展。

下面就我公司的厂务公开工作进行总结。

一、工作内容及进展1.制度建设：公司不断完善制度，不断推广各类制度，包括管理、生产、人事、财务等方面。

今年，我们整合了公司已经有的各项制度，制定了一份公司制度校对表，征求全员意见后实施。

此外，我们还通过研讨会等形式，加强员工对企业制度的宣传和培训，让员工更好地了解企业各项制度，明确其职责和义务。

2.财务公开：公司坚持财务公开，加强财务管理和开展财务公开工作，确保财务数据的真实和透明。

我们每年及时向税务机关、工商局等部门上交各类财务资料，并按照相关政策规定及时向全体员工公示财务数据，保持透明度，让员工更加全面地了解企业的经济状况。

3.信息公开：公司推进信息公开，通过多种形式，及时宣传企业形象和重大事件，加强企业与员工之间的沟通。

我们开设了微信公众号和企业微博，及时发布企业新闻、技术资料、行业动态等，增强员工的信息获取能力和参与度。

4.网站建设：公司建立了官方网站，整合了企业介绍、新闻、产品展示等版块，展示了企业的实力和形象。

二、存在问题及建议1. 全员参与不够：我们在厂务公开工作中，大量使用了网络和信息化手段，但是对于一些不接触电脑和互联网的员工，信息传递不够顺畅，尤其是在财务公开方面，一些员工并没有通过报表等途径全面掌握财务数据。

建议：加强上级网络软件的推广，方便全员参与，同时，在工作中，更多地使用现实生活的例子，使员工更好地理解和参与到企业的公开工作中来。

2.信息公开范围不够广：虽然我们的信息公开覆盖了公司各个方面，企业在新品发布、客户访问、质量问题等方面直接沟通，但是在政府体系、社会责任等方面信息公开不够广泛，需要进一步扩大信息公开范围和方式。

建议：加强与政府、媒体等相关部门的沟通，扩大公开范围和方式，让更多人了解企业的形象和发展规划。

深化厂务公开实施“阳光工程”公司坚持把深化厂务公开民主管理与全面落实科学发展观、加强基层民主政治建设、完善企业管理、维护职工合法权益、建设和谐企业等工作密切结合起来，真正把实行厂务公开民主管理作为促进企业发展的重要制度保证，为建立企业稳定协调的劳动关系，为泛博职工参预民主决策、民主管理和民主监督，为实现企业又好又快发展，提供有效保障。

一、突出重点，加大推行厂务公开民主管理力度我们结合企业发展的重点和职工群众关心的热点，把企业重大决策科学化、制度执行规范化、人员使用透明化、管理环节程序化、重大事项公开化，作为厂务公开工作的重点，同时我们还把厂务公开纳入企业管理的体制、机制和制度之中。

1、明确两级工作体系在推进厂务公开工作过程中，不断探索、深化和实践厂务公开借鉴 IS09000 质量管理体系的工作机制、协调机制、激励机制、责任追究机制和信息沟通机制，有效保证了厂务公开的真实性、有效性。

按照分工制，即“支部书记第一责任人、经理第一执行人、纪检委员第一监督人、工会主席第一协调人、职工群众第一评价人”进行推进，遵循了“加强领导”的原则。

充分发挥各部门的作用，明确了厂务公开实施的责任部门、责任人和公开的内容、时间、形式、渠道，形成为了统一领导、各司其责、优势互补、合力推进的工作模式，从而在组织上、制度上保证了厂务公开在不同层面上的实施和稳步有序地推进。

我们在开展厂务公开工作中，坚持从实际出发，明确“两个结合”的工作方法，保障了厂务公开民主管理工作的有效进行。

即坚持厂务公开民主管理与公司体系制度建设的有机结合。

针对 QEO 管理体系中的服务控制与操作程序进行不断的完善，更加细化明确了各岗位的职责程序、工作流程、监控程序和记录程序；与维护职工合法权益的机制建设有机结合，当对员工管理等方面产生分歧时，工会表明态度，坚决维护职工合法权益。

今年七月份进行了内部审核工作，按照手册公开项目的要求对公司及下属各管理处、专业部室实际公开情况进行了认真检查。

深化厂务公开工作促进企业和谐稳定发展摘要：如何正确把握企业厂务公开的透明与实效，更好地落实职工的知情权、参与权和监督权，创新企业厂务公开民主管理工作显得尤其重要。

近年来，富拉尔基发电厂工会紧紧围绕企业中心工作，秉承“以人为本、和谐发展”的宗旨，坚持把做好厂务公开作为维护职工合法权益、实施民主管理、稳定职工队伍，促进企业和谐发展的一项重要工作来抓，有效地推动了民主管理工作的纵深发展。

关键词：厂务公开；和谐；发展中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）11-00-01一、提高认识，加强领导，构建齐抓共管的工作机制富发电厂充分认识到厂务公开工作的重要意义，把推行厂务公开做为促进企业和谐发展重要载体，纳入了党政的重要议事日程做为一件大事来抓，建立健全了厂务公开的组织领导体系。

成立了以党、政主要领导为组长的厂务公开、民主监督工作领导小组，负责厂务公开的组织领导工作。

建立了“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一组织人，职工是第一评价人”的责任体系，为顺利推进厂务公开工作提供了强有力的思想保证和组织保证。

二、完善制度，抓好载体，建立卓有成效的运行体系富发电厂加强厂务公开载体建设，逐步建立健全各项制度措施，有效地推进了厂务公开民主管理工作的开展。

一是发挥职工代表大会的厂务公开主要载体作用。

重新制定了《职工代表大会实施细则》和《职工代表大会提案管理方法》。

每年定期召开职工代表大会，把企业的经营方针、重大改革举措、招待费使用情况、财务审计情况等向职工代表报告，请职工代表公开审议。

职代会期间征集职工代表提案，厂十分重视，分别召开厂长办公会和党政联席会，协调解决重点和难点问题，要求做到事事有答复，件件有落实，让职工代表放心，提案落实率实现100%。

二是制定了《厂务公开实施办法》、《二、三级机构厂务公开实施细则》和《班组民主管理制度》等规章制度。

明确了厂务公开的范围、原则和内容，即厂务公开必须真正解决职工群众最关心、反映最强烈的热点、难点问题和涉及职工切身利益，需要让职工清楚、明白的重点问题，确定在奖金分配等八个方面实行厂务公开。

深化厂务公开促进企业发展摘要：工会作为联络企业管理层与执行层的桥梁，始终坚持以人为本理念，强力推进厂务公开工作，创新民主管理体制机制，强化企业内部监督，增强企业凝聚力、向心力，调动职工积极性、主动性、创造性，打造出具有鲜明特色的企业文化氛围，促进企业管理决策水平和经济社会效益不断提高，助推企业和谐发展。

梨园矿供电公司通过近几年来的技术改造，实现了供电系统微机控制自动化，以先进的技术精良的装备，为梨园矿原煤产量由40万吨到200万吨的大跨越提供了电力保障。

这骄人业绩的取得源于各级领导的正确决策；归功于供电公司干部职工凝心聚力无私奉献；更多的得益于公司工会所发挥的重要作用。

关键词：企业工会厂务发展一、统一思想，充分认识厂务公开是党和国家对工会工作的要求，是新形势下实现企业和谐发展的要求。

2002年6月，中办、国办印发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，要求：把厂务公开纳入企业管理体制、机制，有效调动发挥职工主人翁的积极性，促进企业良性发展．工会是职工利益的代表者、维权者，落实厂务公开工作关系到企业改革发展稳定的大局，应不断推进厂务公开工作的制度化、规范化、科学化。

企业和谐发展必须全心全意依靠工人阶级，要凝聚力量、克难攻坚就必须要充分发挥职工的积极性、能力性、创造性，维护好职工的民主权利，落实好职工的知情权，让职工充分参政议政献计献策。

2011年乘着集团被评为全国厂务公开先进单位的东风，依据梨园矿有关文件精神，供电公司继续深化和规范了厂务公开工作，凡事力争做到公开、公平、公正，使职工知情、理解、支持，力求企业发展与职工富裕同步，个人利益与尽职尽责相关，把全员思想统一到安全供电中心工作中。

二、企业领导应为厂务公开工作提供强有力的组织保证。

厂务公开是企业党政工作的重要组成部分，与依法行使经营管理职权的目标相同，都是要提升企业实力、推进企业稳步发展。

对于一切相信群众、一切依靠群众的经营者来说，是一种支持，一种保护，一种爱护。