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企业员工管理系统的设计与实现近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业中不可或缺的一部分。
企业员工是组成企业最基本的元素，企业如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为了企业不可忽视的难题。
针对这个问题，企业员工管理系统应运而生。
一、企业员工管理系统的定义企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、员工关系维护等。
企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。
二、企业员工管理系统的基本功能1.人员招聘功能人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。
企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。
同时，员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。
2.员工入职信息管理员工入职是人才管理的重要步骤。
通过企业员工管理系统，可以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息进行管理。
3.员工薪资管理员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。
企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。
4.员工绩效考核和管理员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能，帮助企业更好的管理员工绩效。
5.员工培训功能员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。
6.员工关系维护功能员工关系是企业管理中需要注重的一部分，通过企业员工管理系统，可以对关系和团队协作进行管理，提高员工之间的互动效果和协作质量，为企业提供良好的工作风气。
毕业设计（论文）题目：企业员工信息管理系统的设计与实现系部：计算机系专业：计算机应用与维护学号：学生姓名：指导教师：职称：二OO 年月日毕业论文（设计）任务书课题名称：_ 企业员工管理系统__________系部：_ 计算机系________________专业：_ 计算机应用与维护________姓名：_ _________________ 学号：_ ___________ ___ 指导教师：_ _________________二OO六年六月一日摘要企业员工管理系统(PMS(Personnel-Manager-System))，它是用来对企业工厂等员工进行管理的一个桌面应用程序，通过该系统使用者可以轻松对员工的资料进行输入、查询、修改，使得员工资料的管理更加方便。
本文旨在阐述如何用Java语言开发基于桌面操作系统以及微软数据库(Microsoft Office Access)平台的小型管理系统，其重点是如何连接数据库以及如何对数据库进行操作。
关键词：Java；面向对象； Microsoft Office Access；JDBC；DBMS目录1引言 (7)1.1JAVA开发前奏 (7)1.2JAVA虚拟机及JAVA跨平台原理 (8)2系统分析 (10)2.1可行性分析 (10)2.2需求分析 (11)3统设计 (12)3.1结构设计 (12)3.2详细设计 (16)4讨论 (33)4.1存在的问题及改进思想 (33)5结束语 (34)6致谢 (35)7参考文献 (35)8附录：程序API文档 (37)1引言1.1 Java开发前奏SUN公司在20世纪90年代初开发电子消费产品时觉得C和C++有许多不足，因而着手这一新型的编程语言，并于1995年正式推出Java。
Java用于WWW后，因其在WWW上支持各种动态和交互效果而迅速闻名。
此后，各种浏览器竞相支持Java，各种Java应用也逐渐热门。
Java是一种简单易用、完全面向对象、有平台无关性、安全可靠的、主要面向Internet的开发工具。
员工管理系统的设计与实现一、引言员工管理是企业组织中重要的一环，通过合理的员工管理系统，实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配，能够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。
本文将探讨员工管理系统的设计与实现，旨在提供一个有效的员工管理解决方案。
二、系统需求分析1. 员工信息管理：系统需要能够记录和管理员工的个人信息，包括基本信息（姓名、年龄、性别等）、联系方式、教育背景、工作经验等。
2. 岗位管理：系统需要具备岗位管理功能，能够记录和管理不同职位的工作内容、职责要求，以及对应岗位的薪酬福利政策。
3. 绩效考核：系统需要能够进行绩效考核，根据设定的考核指标和权重，对员工的表现进行评估，以便制定个性化的奖惩措施。
4. 薪酬福利管理：系统需要实现对员工薪酬的计算和管理，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和发放。
5. 加班调休管理：系统需要能够记录和管理员工的加班情况，并自动计算加班工资或调休假期，解决员工加班和休假的管理问题。
6. 员工培训管理：系统需要支持员工培训的计划和管理，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等，从而提高员工的专业技能和综合素质。
7. 出勤管理：系统需要记录和管理员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退等，以及对应的考勤统计和报表生成功能。
三、系统设计与实现1. 数据库设计：根据需求分析，建立数据库表格，包括员工信息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员工培训表和出勤管理表等。
2. 界面设计：设计用户友好的界面，使得员工和管理者能够方便地进行信息录入和查询，实现对员工信息和管理功能的可视化操作。
3. 功能实现：根据需求分析，开发对应的功能模块，实现员工信息的录入、查询、修改和删除，岗位管理、绩效考核、薪酬福利计算和发放，加班调休管理，员工培训计划与评估，以及出勤管理与统计等功能。
4. 安全与权限管理：由于员工管理涉及到敏感信息，系统需要具备安全手段，确保数据的保密性和完整性。
《算法与数据结构》课程设计题目：企业员工信息管理系统设计与实现院、系：计算机信息与技术系学科专业：软件工程学号： B10060XXX学生姓名： XX指导教师： X X2012年9月16日目录第一章设计要求 (2)1.1 问题描述 (2)1.2 需求分析 (2)第二章概要设计 (3)2.1 主界面设计 (3)2.2 存储结构设计 (3)2.3 系统功能设计 (4)第三章模块设计 (4)3.1 系统子程序及功能设计 (4)3.2 系统功能图 (5)第四章详细设计 (5)4.1 数据类型定义 (5)4.2 系统主要子程序详细设计 (6)1.显示函数： (6)2.删除函数： (6)3.查询函数： (7)4.修改函数： (9)5.主函数： (10)8.其他函数： (11)第五章测试分析 (12)5.程序各功能的运行结果： (12)5.1系统主界面 (12)5.2建立信息 (12)5.3修改信息 (13)5.4查询信息 (13)5.5显示信息 (14)5.6删除信息 (14)5.7退出系统 (15)第六章源程序清单 (16)第七章工作总结 (23)第八章参考文献 (23)第一章设计要求1.1 问题描述企业员工信息管理系统，包括企业中所有员工的基本信息，如：工号、姓名、性别、学历等。
且该系统能够完成新员工的增添、所有员工信息的相应查询、修改、删除等各项功能。
1.2 需求分析（1）在相应的每条记录中，应该包括该员工的所有信息，如：工号、姓名、性别、学历等；（2）根据不同关键字（如工号，姓名等），对所有员工的信息进行排序；（3）按照指定条件查找某个员工的所有信息；（4）按工号对某个员工的信息进行修改；（5）添加新员工的信息；（6）按工删除已离职、退休员工的信息；（7）与此同时，除了以上基本的需求以外，该企业员工信息管理系统的程序源代码还应具有良好的编程结构和适当的注释，运行界面清晰，提示内容明确，易于操作。
第二章概要设计2.1 主界面设计当输入相应的操作字符（如：数字0-6），实现并完成各项功能操作（如：建立、修改、删除、显示、退出等）。
企业员工信息管理系统的设计与实现论文企业员工信息管理系统的设计与实现论文一、需求分析企业员工信息管理系统是集合了人力资源、薪酬等管理功能的信息系统。
该系统主要是为企业员工信息的管理、查询和统计而设计。
系统的设计者需要了解和分析用户需求，并结合企业实际情况，将其转化为系统可以支持的功能。
1、用户需求企业员工信息管理系统的用户主要是公司的人力资源管理部门。
为了方便管理人员对企业员工信息的管理、查询和统计，系统需要满足以下需求：（1）员工信息管理：可以对员工的基本信息进行录入、修改、删除、查询等操作，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬管理：可以对员工的工资、补助、奖金等进行管理和统计，支持工资条发布、数据导入和导出等功能。
（3）考勤管理：可以对员工的考勤情况进行统计和管理，支持请假、迟到早退等情况的处理。
（4）培训管理：可以对员工的培训情况进行管理和记录，支持课程安排、考试成绩查询等功能。
2、企业实际情况企业员工信息管理系统的设计需要结合实际情况，包括企业的规模、员工数量、薪资结构等，以及企业的管理体系、工作流程等。
二、系统设计1、架构设计企业员工信息管理系统采用三层架构，即包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表现层：表现层负责与用户进行交互，提供用户界面和反馈功能，包括网页、PC应用、移动端应用等。
（2）业务逻辑层：业务逻辑层负责实现系统的各种功能需求，包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理等。
（3）数据访问层：数据访问层负责将数据存储到数据库中，并对外提供数据读取和写入服务。
2、数据库设计企业员工信息管理系统的数据库主要包括员工信息表、薪酬表、考勤表、培训表等。
（1）员工信息表：该表主要存储员工基本信息，包括工号、姓名、性别、出生日期、入职时间、联系方式、身份证号、籍贯等信息。
（2）薪酬表：该表主要存储员工的薪酬信息，包括工资、补助、奖金等。
企业员工管理系统的设计与实现在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于员工的管理变得越来越重要。
为了提高工作效率、增强团队合作和优化员工资源的利用，许多企业都选择引入企业员工管理系统。
本文将讨论企业员工管理系统的设计和实现，从系统需求分析、数据库设计、功能模块开发以及用户界面设计等几个方面进行探讨。
需求分析在设计企业员工管理系统之前，首先需要进行需求分析。
根据企业的具体需求，我们可以将企业员工管理系统的功能需求分为以下几个方面：1. 基本信息管理：包括员工的基本信息、工资、考勤等管理；2. 绩效评估和激励：通过对员工绩效的评估，并根据评估结果给予相应的激励措施；3. 培训管理：管理员工的培训计划、培训课程和培训成绩；4. 考勤管理：包括员工的签到、请假和加班等情况的记录和统计；5. 薪资管理：包括工资发放、个人所得税计算等功能；6. 统计与报表：生成各种类型的统计报表，以便管理层进行决策分析；7. 其他辅助功能：如员工考勤、绩效和培训提醒等。
数据库设计在企业员工管理系统中，数据是核心。
因此，在设计数据库时，需要仔细考虑各种数据表之间的关联关系，并确保数据的一致性和完整性。
以下是企业员工管理系统的数据库设计：1. 员工信息表：包括员工的姓名、身份证号、性别、职位等基本信息；2. 考勤记录表：记录员工的考勤情况，包括签到时间、请假记录等；3. 绩效评估表：记录员工的绩效评估结果，包括评分、评价等；4. 薪资发放表：记录员工的工资发放情况，包括发放日期、发放金额等；5. 培训记录表：记录员工的培训记录，包括培训名称、培训日期等。
功能模块开发在设计企业员工管理系统的功能模块时，需要根据需求分析确定各个模块的功能和交互方式。
以下是企业员工管理系统的功能模块：1. 员工信息管理模块：实现对员工基本信息的添加、修改和删除等操作；2. 绩效评估和激励模块：实现员工绩效评估的录入和查看，并根据评估结果给予相应的激励；3. 培训管理模块：管理员工的培训计划、培训课程和培训成绩；4. 考勤管理模块：实现员工的签到、请假和加班等操作，并生成相应的考勤报表；5. 薪资管理模块：计算和发放员工的工资，并生成工资报表；6. 统计与报表模块：生成各种类型的统计报表，以便管理层进行决策分析。
企业人力资源管理系统设计与实现──部门管理与薪资管理摘要：本文以企业人力资源管理系统为背景，又结合实际生活中公司的操作流程，业务处理等方法设计了企业中部门以及薪资管理和运作的原理，流程其中程序界面美观人性，代码冗余量小，复杂度低，维护成本低，实用性强，安全可靠，具有推广和扩展价值。
关键词：人力资源管理系统；信息系统；数据库。
Abstract: This program is designed for the Human Resources Management information system based on the background that is the actual working progress，method and internal control model of one enterprise and design department in the principle of salary management and operation．This program has the great features including easy to use，simple and beautiful dialog box，less useless code，less complicated，low cost of maintenance，practical，security and responsibility ，with extension and extension value.Key words：Human resources management system；information system；SQL1 概述1.1 编写目的服务于企业人力资源管理，为企业提供全面的人力资源解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复繁杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，提升企业的核心竞争力。
公司人事管理系统的设计与实现摘要：以前的员工人事管理相对较落后，采取人力处理的方法，这样对于查找和保存就出现了很大的问题，而且效率不是很好，容易造成数据损失，出错等问题，给公司带来很大的损失。
随着社会不断的进步，科技推进，计算机也成了管理员工一个新突破点，员工管理系统就此问世。
使用计算机管理系统管理员工，能够更加明显，更加有效的解决员工之间出现的问题。
在现在常见的大多数系统都是适用于大公司的，而对于中小型企业公司没有过多的考虑。
本次设计是一个适合中小型企业的员工股管理系统，主要使用B/S结构，这样就能够方便维护，而且成本相对较低，具备常见的一些功能，如员工的工资管理、奖罚管理、员工的基本信息管理等。
关键词：员工管理系统；B/S结构；组合条件查询1绪论1.1 课题背景提高企业的管理水平在于选择一个可靠的适合本企业的人事管理系统，还要有以人为本的观念。
由于人员本身的复杂性和组织的特殊性使得人事管理出现了很多的问题，因此，人事管理系统(Human Resource Management System，HRMS)才能够成为企业的重要组成部分。
由于人事管理系统具备规划人力资源和建立人事档案的作用，所以它的出现能够使得查询和调用人事档案的速度得到了很大的改进和提升，也使得分析大量员工的技术能力以及经验等方面都有所提升。
因此，实现企业内人事管理系统的标准化、科学化、数字化和网络化是很有必要的。
1.2 国内外研究现状企业对于员工的管理要求很高，管理员工是一项很有实践性、技术性、理论性的工作。
一名合格的人事管理人员，要对员工的心理、技能、喜好，对国家的政策要及时了解，这样就能够更好的完成对员工基本信息和工作情况的获取、对员工的协调、促进员工之间的关系、调整员工岗位、软件开发等方面的工作。
目前，我国企业水平尽管有所改进，但是，更多的是对大企业的改进，对中小型企业的员工管理相对还是较低的。
1.3 目的和意义企业人事管理系统日益网络化和系统化，受到很多企业者的青睐。
安阳师范学院本科学生毕业论文中小型企业员工管理系统的设计与实现作者学院软件学院专业软件工程(Java方向)年级学号指导教师成绩日期诚信承诺书郑重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果.除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料.与作者一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
作者签名：日期：导师签名: 日期：院长签名：日期:论文使用授权说明本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。
保密论文在解密后遵守此规定。
作者签名：导师签名: 日期:中小型企业员工管理系统的设计与实现ZZZ（安阳师范学院软件学院，河南安阳 455002）摘要：随着近年来计算机技术的飞速发展，互联网技术逐渐应用于各大领域,给人们的生活带来了极大的便利。
由于企业间的竞争日益激烈，信息管理在企业中占据着越来越重要的位置。
但是随着公司员工数量增加,企业员工的管理工作也变得越来越复杂.不仅管理效率低下,还可能出现纰漏而造成重要损失.因此，对企业员工的管理就成为企业中重要的一部分。
由于科学技术的日益发展和不断进步，计算机技术在企业中得到了推广和普及。
根据企业的需求,我们设计出了符合中小型企业的员工管理系统，以此来帮助企业更方便高效的对员工进行管理。
员工管理系统不仅可以提高企业的工作效率，还能够节约一定的成本。
通过分析中小型企业员工的特点,提出了企业员工管理系统的基本解决方案.本系统采用SQL Server 2005数据库平台管理系统，通过Java、Jsp技术设计前台界面，使用JavaScript实现该系统中的特效功能。
主要采用MyEclipse, Tomcat 6。
企业员工管理系统的设计与实现摘要随着知识经济的来临 计算机技术、网络技术和信息技术已经广泛的应用于社会的各个方面 给现代人的生活 工作带来了巨大的变化。
企业的员工管理正朝着追求高效、低成本、稳定可靠的方向发展。
为此目的 企业需要一个功能完善 性能稳定的员工管理系统。
系统针对企业员工管理系统进行设计与开发 系统开发过程遵循软件工程的方法 采用 B/S 模式 应用 ASP 开发语言和 SQL SERVER 2000 数据库。
系统分为员工子系统和管理员子系统 两个子系统都具有登录验证 此外两个子系统还各自具有不同的功能模块。
整个系统具有功能完备 简洁 易操作等特点 系统可以降低管理成本 提高对员工的管理效率 并且系统运行稳定可靠。
关键词 B/S ASP SQL企业员工管理系统 The Design and Realization of Enterprise Employee Management System Abstract With the advent of the knowledge-based economy, computer technology, network technology and information technology has been widely used in all aspects of modern society, which brings great change to our modern lives and work. The management of enterprise employee is developed to the direction ofefficient, low-cost, reliable and stable. For this propose, enterprises need anemployee management system being perfection, stable performance. The design and development of system aims at enterprise employee management, system is developed following the software engineering methods, based on B /S mode, adopt ASP application development language and SQL Server 2000 database. System is divided into two subsystems, one is employee subsystem, the other is administrator subsystem, and both subsystems have verified management modules, in addition two subsystems also possess different functional modules. The whole system is comprehensive, simple, and easy to operate; the system can reduce costs, hence efficiency of the employee management, and run stable and reliable. Key words: B/S; ASP; SQL; Enterprise Employee Management System 1 目录引言 ............................................................................... ....................................................... 1 论文总页数 26 页1.1 课题背景 ............................................................................. ................................................. 1 1.2 国内外研究现状 ............................................................................. .................................... 1 1.3 本课题研究的意义.............................................................................. ................................. 1 1.4 本课题的研究方法 ............................................................................. ................................ 2 2 理论基础 ............................................................................. ......................................................... 2 2.1 开发语言及软件简............................. 2 2.2 开发环境介绍.............................................................................. ......................................... 4 3 系统需求分析 ............................................................................. ................................................. 4 3.1 系统总体需求分析.............................................................................. ................................. 4 3.2 系统可行性分析.............................................................................. ..................................... 5 4 系统总体设计 ............................................................................. ................................................. 5 4.1 系统功能规划.............................................................................. ......................................... 5 4.2 系统设计目标.............................................................................. .......................................... 6 4.2.1 系统功能总体设计目标.............................................................................. .................6 4.2.2 系统功能模块概述 ............................................................................. .........................6 4.2.3 系统功能模块图 ............................................................................. .............................7 4.3 系统数据库设计.............................................................................. ..................................... 8 5 系统实现 ............................................................................. ....................................................... 13 5.1 登录模块.............................................................................. ............................................... 13 5.2 信息管理模块.............................................................................. ....................................... 14 5.2.1 员工信息管理模块 ............................................................................. ..........................14 5.2.2 管理员端信息管理模块.............................................................................. ...............16 5.3 消息管理模块.............................................................................. ....................................... 17 5.3.1 员工端消息管理模块 ............................................................................. ...................18 5.3.2 管理员端消息管理模块.............................................................................. ...............21 5.4 薪酬模块.............................................................................. ............................................... 21 5.4.1 员工端薪酬模块 ............................................................................. ...........................21 5.4.2 管理员端薪酬模.......................22 6 系统测试 ............................................................................. ....................................................... 23 6.1 测试环境 ............................................................................. ................................................ 23 结6.2 测试过程.............................................................................. ............................................... 23 6.3测试结果 ............................................................................. (23)论 ............................................................................. .. (24)参考文献 ............................................................................. .. (24)致声谢 ............................................................................. ........................................................... 25 明 ............................................................................... ......................................................... 26 1引言 1.1课题背景全球范围内的企业内部组织正在发生巨变 未来企业成功的关键是企业内部的员工 人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一 以人为本成为企业立足和发展的根本。
