公司员工兼职工作任务核算办法(模版)

兼职员工薪资计算方法协议书鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就员工薪资计算方法进行协商，并达成以下协议：第一条薪资计算基础1.1 员工薪资计算方法的基本原则是公平、公正、透明。

1.2 薪资计算依据员工实际工作时间和工作内容进行，不包括员工未得到公司授权的工作。

1.3 薪资计算应符合国家相关法律法规以及公司制定的相关政策和规定。

第二条薪资计算公式2.1 员工的薪资计算采用小时计算制度，具体计算公式为：薪资 = 工作小时数 ×每小时薪资第三条薪资结算3.1 员工的薪资每月结算一次，结算日期为当月最后一个工作日。

3.2 员工应在结算日期前向公司提交薪资计算表，包括实际工作小时数和工作内容等信息。

3.3 公司会依据员工提交的薪资计算表进行审核和核对，并进行相应的薪资发放。

第四条薪资调整4.1 如果国家相关法律法规变化或公司制定的相关政策和规定发生调整，可能会影响薪资计算方法，公司有权对薪资计算进行相应调整。

4.2 公司在薪资调整时应提前通知员工，并与员工协商确定薪资调整方案。

第五条保密义务5.1 员工应对公司薪资计算方法及相关信息保密，不得以任何方式披露给第三方。

5.2 对于违反保密义务的情况，公司有权采取相应的纪律处分或法律手段进行处理。

第六条争议解决6.1 在履行本协议过程中，如果发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。

6.2 如协商不成，可向相关主管部门或仲裁机构申请解决。

第七条生效与终止7.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

7.2 若期满后，双方均无异议，本协议自动延续一年。

7.3 如双方需要终止协议，应提前提出书面通知，并在协商一致后办理相关手续。

第八条其他8.1 本协议的任何修改或补充，必须经过双方协商一致，并以书面形式作为补充协议。

8.2 本协议未尽事宜，双方可以另行协商确定。

甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。

青岛海能龙玺生态发展有限公司兼职业务提成方案
一、兼职业务拓展费
兼职人员每月底薪为1000元，如当月无回款底薪为500元，连续两个月无回款自动终止合作。

入职后每月回款不得低于3万元，低于3万元底薪按800元发放。

二、兼职业务提成计算依据
1、以实际出货、款到发货的原则为准。

2、公司前期已经开的客户，不归入人员的提成范围。

3、提成计算及比例分四个档次（经销商、自营系统、团购、零售）为准。

4、产品出货价根据公司统一制定价格，散货大宗产品根据即时发布价格为准。

5、针对散装大宗产品根据即时制定价格及标准出货方式情况下，兼职人员销售高于制定价格之外可以作为利润分配（个人和公司分摊比例6:4），提成按照散货大宗产品0.5%提成。

6、销售政策根据即时制定为准。

三、产品提成计算办法
1、经销商进货按公司统一价格执行，提成按每月回款额享受地区代理价的按1%，超出计划按照2%，享受经销商价格按照1.5%，超出计划按照3%）
2、自营系统进货按公司统一价格执行，提成按每月回款额的1.5%发放，超出计划部分按照3%发放；
3、团购客户进货按公司统一价格执行，提成按每月回款额的5%发放。

4、零售价销售按公司统一价格执行，价格按照零售价原价按10%发放。

5、零售价销售按公司统一价格执行，价格按照零售价9折按7%发放。

6、零售价销售按公司统一价格执行，价格按照零售价8折按5%发放。

本人理解并认可公司的兼职业务提成方案。

签字确认：
签字时间：
1。

兼职人员薪酬制度模板一、总则第一条为规范兼职人员的薪酬管理，保障兼职人员的合法权益，根据国家法律法规、政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职人员。

兼职人员应遵守国家法律法规，认真履行兼职岗位职责，为公司创造价值。

第三条公司按照公平、公正、公开的原则，实行兼职人员薪酬制度，确保兼职人员薪酬与岗位职责、工作业绩和市场水平相匹配。

第四条公司兼职人员薪酬制度主要包括基本薪酬、绩效奖金、福利补贴等组成部分，并根据兼职人员的实际情况进行调整。

二、基本薪酬第五条兼职人员的基本薪酬根据岗位职责、工作难度、工作时间和市场水平等因素确定。

基本薪酬分为日薪、小时薪和固定薪酬三种形式。

第六条日薪制兼职人员的基本薪酬按照工作天数计算，每小时薪制兼职人员的基本薪酬按照工作时间计算，固定薪酬制兼职人员的基本薪酬按照合同约定计算。

第七条兼职人员的基本薪酬标准由公司人力资源部门根据市场调查和公司实际情况定期调整。

三、绩效奖金第八条兼职人员的绩效奖金根据工作业绩、工作质量、团队合作等因素进行评估，按照公司相关规定执行。

第九条绩效奖金的评估周期、标准和发放时间由公司人力资源部门制定，并提前告知兼职人员。

四、福利补贴第十条兼职人员享受国家法定节假日加班工资、高温补贴、寒暑假补贴等福利补贴，具体标准按照公司相关规定执行。

第十一条兼职人员根据公司规定，可享受体检、培训、带薪年假等福利待遇。

五、薪酬支付第十二条公司按照国家和地方法律法规，按时足额支付兼职人员薪酬。

第十三条兼职人员的薪酬支付方式包括现金、转账等方式，具体支付方式由公司确定。

六、薪酬调整第十四条公司根据国家法律法规、市场状况和公司经营状况，定期调整兼职人员薪酬水平。

第十五条兼职人员薪酬调整依据岗位职责、工作业绩、工作年限等因素进行评估。

七、附则第十六条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，双方可协商解决，也可向相关部门投诉。

兼职工作与薪资结算合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：注册资本：统一社会信用代码：乙方：（个人姓名）住址：电话：鉴于甲方需要进行兼职工作，乙方具备相应的能力和经验，并愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成以下合同，以明确双方的权益和责任：第一条工作内容1.1 甲方委托乙方进行兼职工作，具体工作内容为：（详细描述工作内容）1.2 工作地点为：（详细描述工作地点）1.3 工作时间为：（详细描述工作时间）第二条薪资结算2.1 乙方每完成一定的工作任务，甲方将根据乙方的工作质量和工作量支付相应的薪资。

2.2 薪资以月结的方式进行结算，具体的计算方式为：（详细描述计算方式，如指定工作时间段内的小时工资、件数工资等）2.3 甲方保证按时支付乙方的薪资，在不同工作任务的结算周期内将薪资支付至乙方所提供的银行账户。

第三条工作条件3.1 甲方向乙方提供所需的工作设备和材料，保证工作环境的安全和舒适。

3.2 乙方在工作过程中应严格遵守甲方的工作要求和流程。

3.3 甲方将负责乙方在工作期间的人身安全和劳动保护。

第四条保密义务4.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

4.2 乙方不得在工作期间或离职后以任何方式使用或传播甲方的商业秘密。

第五条合同期限5.1 本合同自双方签字后生效，并持续有效直至工作任务完成或双方协商解除合同。

第六条违约责任6.1 若任何一方违反本合同的任何条款，应依法承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所受的损失。

第七条争议解决7.1 本合同的履行和解释适用国家相关法律。

7.2 对于因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可提交有管辖权的人民法院进行仲裁。

第八条其他8.1 本合同未约定事项，由双方另行协商确定。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：日期：日期：。

公司兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工兼职行为，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、兼职时间、兼职岗位等因素，对员工兼职进行审批和管理。

第二章兼职分类及管理第四条兼职分类：（一）内部兼职：指员工在公司的其他部门或岗位上兼职。

（二）外部兼职：指员工在公司的外部单位或岗位上兼职。

第五条内部兼职管理：（一）员工申请内部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工内部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工内部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第六条外部兼职管理：（一）员工申请外部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（二）员工外部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。

（三）员工外部兼职，不得利用公司资源、职务之便为兼职单位谋取利益，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

（四）员工外部兼职，应当遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。

（五）员工外部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。

第七条兼职时间管理：（一）员工兼职时间不得超过正常工作时间的一半。

（二）员工在兼职过程中，应当保证工作质量，不得影响本职工作。

第三章兼职审批及备案第八条员工兼职审批流程：（一）员工向所在部门提出兼职申请。

（二）部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（三）人力资源部对员工兼职情况进行核实，对不符合规定的兼职行为进行处理。

第九条员工兼职备案：（一）人力资源部建立员工兼职档案，记录员工兼职情况。

（二）员工兼职情况变动时，应当及时报人力资源部备案。

第四章违规处理第十条员工兼职违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）通报批评，要求整改。

公司兼职人员工资管理办法1.引言这份文件旨在规范公司兼职人员的工资管理，确保公平、公正、透明的薪酬体系，促进员工的积极性和创造力，并为公司提供合理的成本控制。

2.工资结构和计算方法2.1 工资结构公司兼职人员的工资结构由以下部分构成： - 基本工资：根据兼职人员的职位等级和工作经验确定的固定工资金额。

- 绩效奖金：根据兼职人员在工作期间的绩效表现和目标达成情况给予的奖金。

- 加班费和特殊津贴：根据兼职人员实际加班时长和特殊工作情况给予的额外补偿。

- 其他福利：如餐补、交通津贴等其他福利待遇。

2.2 工资计算方法公司兼职人员的工资按照以下方法计算： - 基本工资：通过将兼职人员的职位等级与对应的基本工资标准相结合确定。

- 绩效奖金：根据兼职人员在工作期间的绩效考核结果，按照一定比例（如绩效评定得分的百分之几）计算绩效奖金。

- 加班费和特殊津贴：根据兼职人员实际加班时长和特殊工作情况计算相应的补偿金额。

- 其他福利：根据公司制定的相关规定和政策，给予相应的福利待遇。

3.工资发放和结算周期公司兼职人员的工资发放和结算周期如下： - 工资发放周期：公司兼职人员的工资按月发放，具体发放日期为每月的XX日。

- 工资结算周期：公司兼职人员的工资结算周期为一个月，即每个自然月的起始日期至结束日期。

4.工资核定和调整4.1 工资核定公司每年对兼职人员的工资进行核定，并根据公司的财务状况、市场行情以及兼职人员的绩效表现等因素进行调整。

工资核定的流程如下： 1. HR部门收集兼职人员的绩效考核结果和相关工作记录。

2. 财务部门进行工资核定，参考相关数据和指标，确定兼职人员的工资水平。

3. HR部门根据核定结果和公司的工资政策，将工资调整通知兼职人员。

4.2 工资调整公司兼职人员的工资调整可以根据以下情况进行： - 绩效表现优秀：在兼职人员的年度绩效考核中表现出色，公司可以给予适当的工资调整或奖励。

- 市场行情变化：由于市场行情的变动，公司可以根据情况做出相应的工资调整。

兼职人员薪酬管理办法兼职人员薪酬管理办法第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。

第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。

根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。

根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。

第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。

第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。

第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。

公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。

第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。

第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。

第三章薪酬构成第八条公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。

第九条薪酬各单元相加为员工实际薪酬。

第十条员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。

第十一条员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数×系数×实际出勤天数。

第十二条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。

第十三条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。

总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。

员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数+总经理专项奖。

兼职范本规定兼职工作时间及薪酬结算方式随着社会的不断发展，越来越多的人选择兼职工作来增加收入或丰富生活。

然而，为了保障兼职工作的公平性和合法性，需要制定一套规定兼职工作时间及薪酬结算方式的范本。

本文将探讨一套科学合理的兼职工作规定。

首先，规定工作时间合理分配是保障兼职工作的重要基础。

在兼职工作范本中，应明确规定工作时间段和工作日数，以便兼职员工能够安排自己的时间和其他事务。

例如，可以规定每周兼职工作时间不超过20小时，每天不超过4小时，以保证员工能够兼顾其他生活和学习需求。

此外，在规定工作时间时应注意弹性，允许员工根据个人情况进行调整，比如提前或延迟工作时间。

其次，制定薪酬结算方式的范本也是重要的。

薪酬结算方式应具有透明公正性，并且能够激励兼职员工更好地工作。

一种常见的薪酬结算方式是根据工作时间计算报酬，即按小时计酬。

在范本中，可以确定每小时工作报酬标准，如50元/小时，并要求兼职员工填写工作时间表或打卡，以确保工作时间的准确记录。

除了按时计酬外，也可以考虑按任务或项目计酬，例如完成一次任务或项目，支付一笔固定报酬。

这种方式能够激发员工的工作积极性，并且更加公平地反映工作质量和产出。

此外，为了保障兼职员工的权益，范本还应规定相关的保险和福利事项。

可以要求兼职企业提供兼职员工的工伤保险和意外险，以确保员工在工作期间的安全。

对于长期兼职员工，还可以考虑给予一定的福利待遇，如带薪年假、职业培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。

除了以上规定，范本还应明确兼职员工的权利和义务。

例如，员工应按时参加工作，不得擅自缺勤或迟到早退；员工在工作期间应遵守工作纪律和规章制度，保护企业的商业机密；员工应保证工作内容真实、准确，不得伪造数据或欺骗他人等。

同时，兼职企业也应为员工提供必要的支持和指导，及时解答问题和提供必要的培训。

最后，范本中还应规定争议解决机制和违约责任。

当兼职员工和兼职企业之间发生纠纷时，可以约定仲裁机构或司法机关进行调解或裁决。

兼职工资与核算标准合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系方式：（联系电话）乙方：（雇员姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系方式：（联系电话）经甲乙双方友好协商一致，达成以下合同：第一条工作内容1.1 乙方以兼职形式，为甲方提供以下工作内容：（具体描述兼职工作内容）第二条工资和核算标准2.1 乙方的兼职工资将按照以下核算标准进行计算：（详细列出工资核算标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等项目，以及计算方式和支付周期）2.2 乙方的兼职工资将以人民币（RMB）支付，并由甲方在每个支付周期结束后的五个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

第三条工作时间和地点3.1 乙方的工作时间和地点将根据甲方的安排进行确定。

第四条合同期限4.1 本合同自乙方开始履行兼职工作之日起生效，至双方约定的工作期限届满或合同解除为止。

第五条保密条款5.1 乙方在履行兼职工作期间，可能接触到属于甲方的商业秘密和机密信息。

乙方应对这些信息保守秘密，并承诺不得以任何方式泄露或利用这些信息，无论在合同期限内还是合同终止后。

第六条合同解除6.1 在下列情况下，双方可以提前解除本合同：（列出双方可以提前解除合同的情况，包括但不限于劳动法规定的情况）6.2 在提前解除合同的情况下，一方需提前书面通知对方，并经过双方友好协商一致，确立解除合同的具体时间和方式。

第七条争议解决7.1 因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，双方均可将争议提交至合同签订地的人民法院解决。

第八条其他条款8.1 本合同经双方签字盖章后生效，以合同正本为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：注意：本合同未尽事宜，按双方协商共同确定的原则执行，相关情况另行制定补充协议。

兼职结算工资合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（兼职员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、兼职工作内容1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[兼职岗位名称]工作。

2. 乙方的工作内容为：[详细描述工作内容和职责]二、兼职工作时间1. 乙方的工作时间为：[具体工作时间，如每周[X]天，每天[X]小时]2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。

三、工资结算方式工资标准：每小时[X]元人民币。

结算周期：[结算周期，如每月/每周]结算一次。

2. 乙方的工资将根据乙方的实际工作时间进行计算。

甲方将在每个结算周期结束后的[X]个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

3. 乙方应在甲方支付工资前，向甲方提供有效的发票或其他相关凭证。

四、工作条件和保护1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。

2. 甲方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供必要的劳动安全卫生保护。

五、保密条款1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。

六、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付工资的[X]%向乙方支付违约金。

2. 若乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方相应的工资，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。

3. 若乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金[X]元人民币，并赔偿甲方因此造成的损失。

七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

2. 若乙方在工作过程中存在严重违反甲方规章制度、工作纪律或职业道德的行为，甲方有权解除本合同，且不承担任何违约责任。