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罚款通报格式范文 3 篇通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。
其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展，对于罚款的通报是为了警告犯错误的人，下面给大家带来罚款通报范文，供大家参考!罚款通报范文一员工XXX，在几月几日工作时间未按公司《XXX》第几条、第几款规定穿着工作服，且在公司管理人员对其指正、批评时态度恶劣，对公司形象带来极大的负面影响。
因此，公司决定，依据XX规定，对员工XXX处罚如下：1.2.3.特此通知签发人：xxXX年5月10日罚款通报范文二材料库管值班员XX：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26 分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx 建筑安装工程有限公司xx 脚手架工程管理办公室签发人：xxxx 年5 月10 日罚款通报范文三3 月20 日上午和4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄xx因加班费一事，与生产科唐xx 发生争执，唐对黄骂出脏话，黄就动手打了唐一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2 日上午，总装车间员工肖因小推车领料一事，与胡发生争执，肖动手将胡当场打晕，造成胡伤休息半天。
根据公司"安全生产、文明办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄四月份岗位工资100元，扣企管科唐四月份岗位工资50 元，罚责任部门供销科100 元;扣打架事件当事人总装车间肖四月份岗位工资100 元，胡受伤休息半天，扣当日工资74.13 元，由肖承担;罚责任部门总装车间100 元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
公司员工规范着装的通知
关于公司员工规范着装的通知
为了规范管理，保障员工在生产岗位安全工作，要求生产部所有员工在上班期间从2017年6月9日起统一规范穿装工服，若上班期间不按规定随意穿着工服或穿其它衣服上岗者，将给予20元/次的处罚。
请各岗位员工严格执行。
特此通知！
生产部
2017-06-06
关于规范公司员工上班期间着装要求的通知2017-03-13 15:53 | #2楼
司属各部门：
为树立公司对外形象，倡导文明健康的.着装习惯，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间着装进行规范：
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。
二、着装要求
1.上身：浅色系短袖衬衣、浅色系衬衣、深色西装、商务夹克；
2.下身：深色系西裤、商务休闲裤或西装套裙；
3.鞋类要求：深色皮鞋；
三、工作时间禁止穿着以下服装
花式休闲衬衣、各类运动装、圆领T恤、文化广告衫、超短裙、短裤、牛仔装、拖鞋等进入办公场所。
四、驻厂矿人员根据实际工作情况按照有关规定执行。
五、本规定从2017年10月1日起执行
六、公司综合管理部将不定期检查，对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改。
上海云峰集团公司
2012年9月25日。
着装通知
公司各部门
公司目前进入快速发展阶段，新的企业文化已经全面推广，作为企业文化载体之一的工装是企业形象的标志。
代表我们的职业化、专业化、象征一种专业而优质的服务。
目前工装、领带、胸牌均已发放到位。
为统一着装，展现公司良好的精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着装有关事宜通知如下：
1、公司所有需要着工装人员，即日起均需按要求规范穿着工装。
2、周一至周五的工作时间内按公司要求着装；周六、周日根据公司情况另行通知。
3、穿着工装时需按要求系领带，佩戴工牌。
4、工装要妥善保管，常洗常换，保持整洁。
5、发现未按要求着装的，根据《员工工装管理制度》进行处罚。
谢谢大家配合！
2020.11.1
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夏季工作服着装要求通告亲爱的各位同事：随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保持良好的工作形象，提高工作效率，同时确保员工在工作中的舒适与安全，现对夏季工作服的着装要求做出如下通告：一、着装规范1、上衣男士应穿着短袖衬衫，颜色以公司规定的主色调（如白色、浅蓝色）为主，扣子需扣齐，不得敞胸露怀。
女士可穿着短袖衬衫或短袖职业装上衣，款式应简洁大方，避免过于花哨或暴露。
2、下装男士应穿着长裤，颜色以深色（如黑色、深蓝色）为主，不得穿着短裤、七分裤或九分裤。
女士应穿着长裤或及膝裙，裙子长度应适中，不得穿着超短裙或短裤。
3、鞋袜员工应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或运动鞋。
袜子颜色应与鞋子和服装相搭配，不得穿着过于鲜艳或夸张的袜子。
二、配饰要求1、工作牌员工在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，不得遮挡或损坏。
2、领带/丝巾男士在正式场合或商务活动中应佩戴领带，颜色和图案应与服装相协调。
女士可佩戴丝巾，款式和颜色应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
三、注意事项1、保持整洁工作服应保持干净整洁，定期清洗，不得有污渍、破损或褶皱。
员工应注意个人卫生，保持身体清洁，无异味。
2、规范穿着工作服应穿着整齐，不得挽起袖子、裤脚或随意改变服装的款式。
不得在工作服上乱涂乱画或张贴任何物品。
3、适应场合在公司内部的办公区域、会议室、接待客户等场合，应严格按照着装要求穿着工作服。
参加户外工作或特殊活动时，可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁和得体。
四、违规处理1、对于未按照着装要求穿着工作服的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。
2、多次违反着装要求的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、扣罚绩效奖金等处罚。
五、特殊情况1、如因工作需要（如车间操作、外勤工作等）无法穿着标准工作服的员工，应提前向部门主管申请，并穿着符合工作性质和安全要求的服装。
2、孕妇或身体不适的员工，可根据实际情况向公司申请穿着宽松舒适的服装，但仍需保持得体。
关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文第一篇：关于规范工作服和工作牌穿戴的通知关于规范工作服和工作牌穿戴的通知为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。
为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。
员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。
不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。
2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。
在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。
4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。
如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。
5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。
（办公室宣）2012年5月24日第二篇：职工工作服穿戴、清洗宜兴法阿姆工业电池有限公司员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。
一、34二、3三、35员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。
、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费
2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
xx工装网。
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，保障公司日常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条公司提倡简洁、大方、专业的着装风格，员工应自觉遵守本制度规定。
第二章着装要求第四条员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的个人卫生。
第五条男性员工工作服要求如下：（一）白色或浅蓝色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋；（二）佩戴公司统一配发的胸牌。
第六条女性员工工作服要求如下：（一）白色或浅蓝色衬衫，深色西裤或裙装，黑色皮鞋；（二）佩戴公司统一配发的胸牌；（三）不得佩戴过多饰品，避免影响工作形象。
第七条特殊岗位或特殊工作环境，员工需穿着相应的专业工作服，具体要求由相关部门另行规定。
第三章违规处罚第八条员工有下列行为之一的，按以下规定予以处罚：（一）未按规定穿着工作服的，给予口头警告，并要求立即整改；（二）工作服不整洁、有污渍或破损的，给予口头警告，并要求在规定时间内更换或清洗；（三）工作时间穿着与工作无关的服装的，给予书面警告，并要求改正；（四）佩戴不符合公司规定的胸牌的，给予书面警告，并要求更换；（五）故意损坏、丢弃公司工作服的，按工作服原价赔偿；（六）违反国家法律法规或公司规定的着装要求的，视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第九条对于多次违规或情节严重的员工，公司有权给予以下处罚：（一）警告；（二）记过；（三）降职或调离原岗位；（四）解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
关于员工不穿工作服的通知各位员工：大家好！我是公司的人力资源主管，今日我给大家发布这份通知，是关于公司员工不穿工作服的问题。
起首，我想强调一点，工作服在公司的重要性。
工作服不仅仅是一种服装，更是彰显公司形象和品牌的重要元素。
通过员工统一着装，能够给客户和合作伙伴留下统一、专业的印象，增强公司的信誉和形象。
同时，工作服还有助于提高员工的工作效率和安全性，能够防止因着装不当而引发的安全事故和工作难度。
然而，近期我们公司出现了一些员工不穿工作服的状况。
我们很遗憾地看到，不穿工作服的员工越来越多，这不仅违反了公司的规定，也对公司形象造成了一定的负面影响。
因此，我们务必勤勉地解决这个问题。
穿工作服是每个员工的义务和责任，也是我们公司的规定之一。
公司为每位员工提供丰富数量的工作服，以确保大家都能洁净整齐地工作。
员工务必穿着公司提供的工作服上班，以呈现出我们公司的统一形象和专业精神。
在制定这份通知的背后，我们也熟识到了一些员工不穿工作服的原因。
或许是因为某些员工认为工作服不舒适，或者个别员工没有良好的穿着习惯等。
尽管如此，我们依旧务必坚持规定，让每位员工都意识到穿工作服的重要性，并且将其作为公司的一项基本行为准则。
为了解决不穿工作服的问题，我们将实行以下措施：1. 加强宣扬教育：我们将在公司内部广泛宣扬工作服的重要性，并向员工诠释相关政策和规定。
通过员工会议、内部通知等形式，向全体员工明确告知，不穿工作服将受到相应的纪律处分。
2. 激励措施：我们将建立一套嘉奖机制，对那些坚持穿工作服并表现卓越的员工进行表彰和嘉奖，以提高员工对穿戴工作服的乐观性和主动性。
3. 加强管理和执法：公司将加强对员工着装的管理，并建立一套有效的执法机制，对发现不穿工作服的员工进行遏止和纪律处分。
同时，我们也鼓舞员工乐观监督并报告发现违反规定的状况。
最后，我期望每位员工都能熟识到穿戴工作服的重要性，并主动恪守公司的规定。
通过每个人的努力，我们可以共同维护公司的形象和品牌，为公司的进步做出更大的贡献。
关于对员工着装和仪容仪表不符合规定进行处罚的通知
集团各部门、各子公司：
为展现优秀的企业形象，树立良好的个人风范，公司各领导及员工的着装和仪容仪表应符合公司规定。
即日起，行政管理人员将对所有员工着装和仪容仪表进行检查，对于不符合规定者，则进行处罚。
处罚方式是由行政管理人员开具罚单（50元/次），每次处罚只按当天计算（次日若有同样情形，则进行再次处罚）。
所罚金额在该员工当月工资中扣除。
行政管理人员如出现着装和仪容仪表不符合规定的现象，则予以双倍处罚。
请各部门领导以身作则并下达此通知，各位员工互相传达知悉。
本通知于2014年7月23日开始执行。
特此通知！
附件：《关于员工着装和仪容仪表的规定》
集团行政管理部
2014-7-22
附件：
关于员工着装和仪容仪表的规定
一、着装规范
公司员工应当穿着公司统一发放的工作制服，并佩戴司徽和工作牌。
二、仪容仪表
工作期间员工必须注重仪表仪容。
1、女员工容妆应保持清雅淡妆，不得浓装艳抹；头发保持干净整洁，有自然光泽，严禁染明显的颜色；可佩戴精致小巧的饰品，如点状耳环、细项链等，不得佩戴较夸张较突出的饰物；公司司徽佩须戴在左胸领口位置，并把私人饰品取走移开，不能并列佩戴；指甲精心修理过，不能留太长指甲，指甲油可用白色、粉色、肉色或透明的，不得太浓艳；鞋子应当是制式皮鞋，不得穿风凉鞋，鞋洁净，以深色为佳，款式大方简便，非响跟、非漏趾，中跟为好；穿裙装，应当配以肉色丝袜；保持衣着整洁。
2、男员工头发应保持清爽、整洁、干净，长度不得过耳，有自然光泽，严禁染明显的颜色；不留胡须和胡楂，保持面部清洁；严禁戴耳环；不留指甲；鞋洁净，以深色为佳；保持衣着整洁。
关于加强工作服穿着管理的通知
根据工作需要，公司为在岗员工配置工作服，为加强员工服装穿着管理，突显公司服务形象，现对工作服穿着要求重申如下：
1、所有在职已领用工作服员工，周一至周五上班时间，严格按公司要求穿着工作服，包含领结、领带等配饰规范佩戴。
2、周末上班时间，基层员工按公司规定着装，管理层员工可不穿着工作服，但避免奇装异服；
3、服装标准，统一按公司当前下发（最新款）工作服为准，已替换（旧款）不允许在上班时间穿着；
4、未按要求着装，发现每次扣1分（即20元），服务中心由项目经理负责执行检查及开具处罚单，公司本部由行政人事部负责执行处罚；
5、特殊情况不能穿着工作服，需向公司提出申请，经同意后方可执行，否则以不按规定着装处理；
以上要求，从2018年8月9日起开始执行，请大家严格遵守，谢谢配合！
行政人事部
2018年8月8日。
