补回劳动合同还有双倍工资吗.doc

补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？1. 前言劳动合同是雇主和雇员之间约定工作条件和权利义务的重要法律文件。

在某些情况下，由于各种原因，劳动合同可能没有按照法定程序签订或补签。

对于员工来说，如果劳动合同未签订或补签，可能会影响他们的合法权益，特别是工资待遇方面。

因此，本文将探讨在补签合同后，员工是否有权讨要此前未签劳动合同的双倍工资。

2. 合同补签的意义和目的补签合同是指在劳动关系已经形成的情况下，为了规范劳动关系并保护双方权益，将过去某段时间的劳动关系进行法定化的签订劳动合同。

补签合同的主要目的是弥补劳动关系约定或签订不完善的情况，保护劳动者的权益，确保合法合规运作。

3. 未签劳动合同的影响和责任在一些情况下，雇主和雇员可能没有按照法定程序签订劳动合同，这可能会对员工的权益产生不利影响。

根据相关法律法规，未签劳动合同的情况下，雇主应承担相应的责任：•未签劳动合同的情况下，员工的工资待遇应依据劳动合同法规定的最低工资标准进行支付；•在未签劳动合同期间，雇主不能以没有劳动合同为由解除员工的劳动关系；•雇主应向劳动行政部门报备雇佣员工的基本信息；•雇主不得以未签劳动合同为由拒绝支付应得的社会保险费用等。

4. 补签合同的效力及规定补签合同是补正过去存在的问题和漏洞，在法律上具有一定的效力。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同应当签订，劳动合同可以口头约定，也可以书面约定。

补签合同的签订纠正了此前未签订劳动合同的情况，使劳动关系具有法律效力。

但是，需要注意的是，补签合同只能纠正劳动合同未签订的问题，并不能改变员工在此前劳动期间的工资待遇等权益。

5. 讨要未签劳动合同双倍工资的可能性根据劳动合同法的相关规定，员工在劳动合同未签订的情况下，可以要求雇主支付相应的劳动报酬，但通常不会有双倍工资的赔偿。

具体情况需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。

在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者未按照规定提交劳动合同的备案手续，劳动关系存在的，则视为存在劳动合同关系。

劳动合同补签及支付双倍工资详细讲解
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
签订日期：XXXX年XX月XX日
一、双方的基本信息
甲方为一家注册公司，主要经营XXX业务；乙方为甲方公司的员工，担任XXX职位。

二、协议或合同的目的和背景
甲方与乙方为劳动关系，原劳动合同签订日期为XXXX年XX月XX日，由于某些原因，需要对原合同进行补签，并支付乙方双倍工资。

三、具体的条款和条件
1. 补签日期为XXXX年XX月XX日，新合同内容与原合同保持一致；
2. 乙方在补签后的工作期限为原合同规定的期限；
3. 乙方将获得双倍工资，即每月工资为原合同规定的基础工资的两倍；
4. 工资支付方式和时间保持不变。

四、保密事项
双方在签订补签合同后，应当保密合同内容及相关信息，不得向外泄露。

五、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，并可根据实际情况进行调整。

六、协议终止的条件
协议终止条件包括但不限于乙方提前解除合同、严重违反公司规定等情况。

七、违约和争议解决方式
如有一方违约，应当承担相应的法律责任；如有争议，双方应协商解决，协商不成的，提交相关部门处理。

八、其他附加条款
1. 本协议自双方签字生效；
2. 未尽事宜，双方可另行协商解决。

以上为劳动合同补签及支付双倍工资的详细讲解，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望双方能够遵守合同内容，共同发展。

三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。

用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。

案例一刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。

直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。

3月1日，刘某从公司离职。

5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。

裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。

并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。

案例二2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。

2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。

2008年11月18日，俞某从公司离职。

2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。

裁判结果2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。

公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。

上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。

补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的（二）补签劳动合同，是指劳动者在合同期限届满后，经与用人单位协商一致或经劳动仲裁部门仲裁，双方重新签订一份新的劳动合同。

在这个过程中，有一项关键的规定就是补签劳动合同的双倍工资。

那么，对于补签的劳动合同，双倍工资是如何规定的呢？本文将详细介绍补签劳动合同双倍工资的相关规定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿。

而《劳动合同法》第八十四条进一步明确，解除劳动合同时用人单位未按照劳动法规定支付劳动者经济补偿的，应当按照劳动者在受到侵害之日起一个月的工资支付赔偿金。

由此可以看出，当劳动合同被解除而用人单位未支付劳动者经济补偿时，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

补签劳动合同的情况下，双倍工资的规定稍有不同。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者与用人单位协商一致决定继续履行原劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。

也就是说，当劳动者与用人单位协商决定补签合同时，用人单位无权再解除合同，并且也不需要支付解除劳动合同时的经济补偿。

在确定补签合同双倍工资的具体数额时，还需结合《最高人民法院关于劳动人事争议案件处理适用法律若干问题的解释》第二十四条，该条明确规定：劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金数额原则上不得超过其受到侵害期间的工资总额。

因此，根据这一规定，当劳动者要求支付劳动合同双倍工资时，应该以双倍工资总额为上限。

需要注意的是，补签合同双倍工资的规定主要适用于用人单位解除劳动合同的情况。

而劳动者要求补签合同的情形，通常是由于双方对原有合同的约定不明确或存在争议，需要重新签订补充合同。

在这种情况下，按照《劳动合同法》的规定，用人单位并没有解除劳动合同的行为，因此也不需要支付双倍工资。

补签劳动合同双倍工资的规定是在用人单位解除劳动合同且未支付经济补偿时生效的。

根据相关法规，劳动者要求支付双倍工资的数额原则上不得超过其受到侵害期间的工资总额。

关于二倍工资的4点意见(含代签.补签.倒签.时效等)1.代签最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

2.补签与倒签用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。

如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。

“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。

从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

3.二倍工资基数对于二倍工资计算基数也应当注意。

2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。

其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。

本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。

1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。

根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。

2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。

这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。

2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。

这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。

2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。

这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。

3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。

对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。

例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。

3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。

劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。

3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。

例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。

结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。

补签劳动合同的案例裁判观点一、关于补签劳动合同能否免除双倍工资支付责任的裁判观点。

1. “补签不代表免责”派。

有的法院就觉得啊，公司和员工补签了劳动合同，可不能就这么轻易地把之前没签合同该付双倍工资的事儿给抹掉了。

就好比你闯了红灯，后来补了个交通规则学习记录，也不能说之前闯红灯就没事儿了。

比如说有个案例，员工在公司工作了好几个月，公司一直没签合同，后来补签了，把合同起始日期写成了入职日期。

法院就说，这补签只是把形式上的合同补上了，但不能掩盖公司之前没依法签合同的事实，所以公司还是得付双倍工资。

2. “协商一致可免责”派。

不过呢，也有一些情况是不同的。

要是公司和员工协商一致补签合同，而且员工明确表示放弃索要双倍工资的权利，那法院可能就会认可这种情况。

这就像是两个人达成了一个私下的协议，员工说：“行吧，之前没签合同的事儿就这么算了，我也不追究那双倍工资了。

”只要这个协议是双方真实意思的表达，没有欺诈、胁迫啥的，法院就可能会尊重这个结果。

比如说有个小公司，和员工关系还挺融洽的，补签合同的时候员工也体谅公司，写了个说明表示不再要求双倍工资，后来员工反悔打官司，法院就没支持员工要双倍工资的诉求。

二、补签合同日期与实际情况不符的裁判观点。

1. 以实际情况为准派。

当补签合同的日期写得不对的时候，很多法院会更看重实际情况。

比如说合同上写的入职日期比实际入职日期晚，这时候法院就会调查到底啥时候员工开始工作的。

要是发现公司是故意这么写来逃避责任，比如少算员工的工龄或者少给一些福利啥的，那公司可就惨了。

有个例子是公司为了少给员工年假，在补签合同时把入职日期往后写了半年。

员工拿出了工作记录、同事证言等证据，法院最后还是按照实际入职日期来认定各种权益，还罚了公司一笔钱，说它这种做法不地道。

2. 合同约定优先派（少数情况）但是也有少数情况，法院会认为既然双方签了合同，就应该按照合同约定来。

不过这种情况通常是在没有明显证据表明公司有恶意欺诈或者员工有重大误解的情况下。

劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。

【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。

直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。

肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。

其实不然。

由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。

上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。

既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。

【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。

公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。

此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。

2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。

补签劳动合同的案例裁判观点一、补签合同日期倒签与事实劳动关系的认定。

1. 裁判观点一：虽补签但不影响事实劳动关系的追溯。

比如说，有个员工小王在一家公司干了好几个月了，公司一直没签合同。

后来公司跟小王补签了劳动合同，把日期写成刚开始入职的时候。

这时候呢，如果小王和公司闹上法庭，法官一般会这么看：只要能证明小王确实从那个入职日期就开始干活了，像有考勤记录啊、工作成果啊这些证据，那这个补签合同虽然日期倒签了，也不影响认定小王从入职开始就和公司建立了事实劳动关系。

不能因为补签了个合同，就把之前没签合同那段时间给“抹掉”了，公司该承担的没签合同的责任还是得承担，像支付双倍工资那些。

2. 裁判观点二：补签合同存在欺诈胁迫的判定。

再看另一个例子，小张在公司上班，公司突然拿出一份合同让他补签，还威胁说不签就扣工资。

小张没办法就签了，日期还倒签。

这种情况下，法官就会觉得这个补签合同是有问题的。

因为小张是在被胁迫的情况下签的，这个合同就不是他真实意愿的体现。

所以，即使补签了，这个合同的效力也可能会被打折扣。

公司不能靠这种不正当手段来逃避没签合同的责任。

如果是这种情况，公司还是得为之前没签合同那段时间对小张负责，可能还是要支付双倍工资之类的。

二、补签劳动合同对双倍工资请求的影响。

1. 裁判观点一：补签前未支付双倍工资仍需支付。

有个小李，在公司工作了半年都没签合同，后来补签了。

但是在补签之前，公司从来没给过他双倍工资。

那法院会怎么判呢？法院会说，虽然现在补签了合同，但是补签之前公司没按照法律规定支付双倍工资就是不对的。

补签合同不能成为公司逃避支付之前双倍工资的挡箭牌。

就好比你之前借了钱没还，后来补了个借条，也不能说之前欠的钱就不用还了呀。

所以公司还是得把补签之前没付的双倍工资补给小李。

2. 裁判观点二：补签且明确放弃双倍工资权利的情况。

小赵和公司补签合同的时候呢，合同里有个条款，写明小赵自愿放弃之前未签合同期间要求双倍工资的权利。

劳动合同解除双倍工资是指在劳动合同解除或终止后，用人单位未按时足额支付劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的一种法律制度。

这一制度旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资，促使用人单位依法履行支付工资的义务。

本文将从劳动合同解除双倍工资的定义、法律依据、适用范围、计算方式、诉讼程序等方面进行详细阐述。

一、劳动合同解除双倍工资的定义劳动合同解除双倍工资，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位未按时足额支付劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付给其双倍工资的一种法律制度。

这一制度旨在弥补劳动者因用人单位拖欠工资所造成的损失，强化用人单位按时足额支付工资的法律责任。

二、法律依据我国《劳动合同法》是劳动合同解除双倍工资制度的主要法律依据。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资报酬，并可以要求支付赔偿金。

赔偿金的标准是应付工资报酬的两倍。

”此外，《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对劳动合同解除双倍工资制度进行了规定。

三、适用范围劳动合同解除双倍工资制度适用于我国境内的各类企业、个体工商户、事业单位和其他组织。

适用对象为与企业、个体工商户、事业单位和其他组织建立劳动合同关系的劳动者。

四、计算方式劳动合同解除双倍工资的计算方式如下：1. 确定拖欠工资的时间段。

根据用人单位拖欠工资的情况，确定拖欠工资的时间段。

2. 计算应支付的工资报酬。

根据劳动者在拖欠工资时间段内的实际工作时间、工资标准等因素，计算出应支付的工资报酬。

3. 计算赔偿金。

将应支付的工资报酬乘以2，即为劳动者应得的赔偿金。

五、诉讼程序劳动者要求支付劳动合同解除双倍工资，应当依照以下程序进行：1. 劳动者与用人单位协商一致，达成支付劳动合同解除双倍工资的协议。

2. 劳动者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，请求支付劳动合同解除双倍工资。