合格证考试知识点
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苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第六版2019年3月1目录合格证考试课题组 (1)用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 (1)第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 (4)1.总则 (4)2.劳动合同订立 (4)3.劳动合同的履行和变更 (7)4.劳动合同的解除和终止 (8)5.集体合同 (10)6.劳务派遣 (11)7.非全日制用工 (14)8.劳动保障部门的监督检查 (14)9.违反法律法规的责任 (15)10.工资支付规定 (17)11.禁止使用童工规定 (20)212.女职工劳动保护规定 (21)13.未成年工特殊保护规定 (21)14.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (21)15.工作时间和休息休假时间的规定 (22)16.企业民主管理 (22)17. 园区劳动保障工作实务 (23)第二部分园区社会保险(公积金)方面的政策法规与实务 (23)第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 (23)第四部分就业方面的政策法规与实务 (29)第五部分工伤方面的政策法规与实务 (31)3用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1.总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条)1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定(《江苏省劳动合同条例》第4条)1.7《江苏省劳动合同条例》的实施时间(《江苏省劳动合同条例》第60条)2.劳动合同订立2.1劳动关系建立的用人单位主体资格(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第4条)2.2劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.3劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条)42.4用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)2.5用人单位超过一年未订立劳动合同的义务(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条)2.6用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.7职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)2.8双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条) 2.9禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)2.10劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.11劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.12未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条)2.13劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条)2.14应当订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.15视同订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.16劳动合同生效的条件(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.17劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.18劳动合同必备条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)2.19劳动合同约定条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条)52.20劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(《中华人民共和国劳动合同法》第18条)2.21试用期的期限规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.22同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.23不得约定试用期的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.24试用期应包含在劳动合同期内的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.25试用期工资的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条)2.26试用期内劳动合同的解除规定(《中华人民共和国劳动合同法》第21条)2.27劳动合同有关服务期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.28违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第22条) 2.29劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.30违约金中关于培训费用的标准(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条)2.31劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条,《江苏省劳动合同条例》第26条)2.32用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第23条)2.33劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条,《江苏省劳动合同6条例》第28条)2.34劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条)2.35劳动合同的无效及部分无效的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第26条、27条)2.36劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第28条) 2.37劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条,《江苏省劳动合同条例》第25条)2.38地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。
物理合格考知识点汇总1.矢量和标量矢量是有方向又有大小的物理量,如位移、力、速度、加速度、电场强度和磁感应强度。
标量是只有大小没有方向的物理量,如路程、质量、时间、功、电压、电流和能量。
2.物理学家及其发现1.XXX发现了胡克定律(F弹=kx)。
2.XXX错误地认为“维持物体运动需要力”。
3.XXX通过斜面实验得出物体如不受外力作用将维持匀速直线运动的结论,后由XXX归纳成惯性定律。
4.牛顿定律及万有引力定律奠定了以牛顿定律为基础的经典力学。
5.XXX发现了行星运动规律的开普勒三定律,奠定了万有引力定律的基础。
6.库仑利用“库仑扭秤”研究电荷之间的作用,发现了“库仑定律”。
7.密立根利用带电油滴在竖直电场中的平衡,得到了基本电荷e。
8.XXX预言电磁波存在,建立了完整的电磁场理论。
9.XXX证实了电磁波的存在,测得电磁波传播速度等于光速,证实了光是一种电磁波。
10.XXX发现了电流能产生磁场,通电导体周围有磁场(电流的磁效应)。
11.XXX发现了电磁感应。
12.XXX发现磁场对运动电荷有力的作用,称为XXX磁力。
13.XXX发现磁场对运动电流有力的作用,称为安培力。
3.物理量:符号表示(单位)时间用t表示,单位是秒(s);路程和位移用S或x表示,单位是米(m);质量用m表示,单位是千克(kg);周期用T表示,单位是秒(s);速度用v表示,单位是米每秒(m/s);初速度用v2表示,单位是米每秒(m/s);末速度用vt表示,单位是米每秒(m/s);加速度用α表示,单位是米每秒平方(m/s²);力用F或N表示,单位是XXX (N);重力用G表示,单位是XXX(N);摩擦力用f表示,单位是XXX(N);频率用f表示,单位是XXX(Hz);形变量用x表示,单位是米(m);劲度系数用K表示,单位是XXX每米(N/m);动摩擦因数用μ表示;电动势用E表示,单位是伏特(V);电荷量用q表示,单位是库仑(C);电流用l表示,单位是XXX(A);电压用U表示,单位是伏特(V);电阻用R表示,单位是XXX(Ω);内阻用r表示,单位是XXX(Ω)。
苏州工业园区人力资源合格证知识点汇总第三版合格证考试知识点园区休息保证业务知识合格证考试第三版2011-11-2此文档为苏州工业园区休息保证业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表目录合格证考试课题组 (1)用人单位人事岗位从业人员休息保证业务知识合格证考试知识点 (1)第一局部人力资源管理方面的政策法规与实务 (1)1.休息合同法总那么 (1)2.休息合同订立 (1)3.休息合同的实行和变卦 (6)4.休息合同的解除和终止 (7)5.团体合同 (13)6.劳务派遣 (14)7.非全日制用工 (15)8.休息保证部门的监视反省 (16)9.违犯法律法规的责任 (16)10.工资支付规则 (19)11.制止运用童工规则 (25)12.女职工休息维护规则 (26)13.未成年工特殊维护规则 (27)14.企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则 (29)15.任务时间和休息休假时间的规则 (30)16.企业民主管理 (31)17. 园区休息保证任务实务 (32)第二局部园区社会保险〔公积金〕方面的政策法规与实务 (33)第三局部休息争议调停仲裁方面的政策法规与实务 (33)第四局部失业方面的政策法规与实务 (43)第五局部工伤方面的政策法规与实务 (48)附:参考法律法规: (54)用人单位人事岗位从业人员休息保证业务知识合格证考试知识点第一局部人力资源管理方面的政策法规与实务1.休息合同法总那么1.1休息合同法的适用范围(«中华人民共和国休息合同法»第2条中华人民共和国境内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与休息者树立休息关系,订立、实行、变卦、解除或许终止休息合同,适用本法。
国度机关、事业单位、社聚集团和与其树立休息关系的休息者,订立、实行、变卦、解除或许终止休息合同,依照本法执行。
«中华人民共和国休息合同法实施条例»第3条)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于休息合同法规则的用人单位。
合格评定基础知识3.1 合格评定基础知识3.1.1 理解、掌握合格评定基本概念与知识1、国际标准ISO/IEC17000:2004(GB/T27000)《合格评定词汇和通用原则》将“合格评定”定义为:“涉及产品、过程、体系、人员或机构的规定要求得到满足的证明。
”也就是说,合格评定是指与合格评定有关的规定要求是否得到满足的一种证实。
2、规定要求可以是供方或采购方的规定、国家区域或国际标准、政府法规等。
3、ISO/IEC17000关于合格评定的定义和解释对实际使用该概念提供了足够的灵活性,以确保合格评定得到有效、广泛的使用。
4、为了表示这种灵活性,ISO/IEC17000:2004引言中说明:“合格评定与管理体系、计量、标准及统计等其他领域相互影响,本国际标准没有规定合格评定的界限,以保持其灵活性。
”5、认可是一个权威机构对合格评定机构的能力的评价,认可机构对合格评定机构实施合格评定,通常由政府授权或指定,但认可机构本身不是合格评定机构。
6、按实施合格评定的主体区分可以分为:第一方合格评定活动、第二方合格评定活动和第三方合格评定活动。
7、合格评定的结果通常以证书、报告、标志等书面形式向社会公示。
通过这种公示性证明,解决信息不对称问题,以获得相关方和社会公众的普遍信赖。
主要形式有:认证证书、标志;认可证书、标志;检验证明、检测报告;自我声明;第二方评价。
a)合格评定的活动、对象、依据、性质a.1合格评定的活动(认证、认可、检验、检测、校准、供方合格声明)7、合格评定活动可以是认证、认可、检验(也称检查)、检测、校准等,也可能存在其他活动,例如供方符合性声明,碳足迹、碳核查、水足迹、温室气体、节能、新能源等评价或审查、二方评价等。
8、认证也被称为注册,是证实一个对象符合特定的标准和其他规范性文件的第三方证明;认证是与产品、过程、体系、人员有关的第三方证明,证明认证对象符合相关技术规范、标准或技术法规要求的合格评定活动。
3.1 合格评定基础知识3.1.1 理解、掌握合格评定基本概念与知识国际标准ISO/IEC 17000:2004《合格评定词汇和通用原则》即GB/T 27000中,将“合格评定”定义为:“涉及产品、过程、体系、人员或机构的规定要求得到满足的证明。
”a) 合格评定的活动、对象、依据、性质;活动:1.认证 2.认可 3.检验 4.检测 5.校准 6.供方合格声明对象:1.产品 2.服务 3.管理体系 4.人员 5.过程 6.机构(认可的对象)7.其他依据:合格评定的依据是按规定要求所形成的准则,是“明示的需求或期望”。
规定要求可以来自法规、标准和技术规范等规范性文件。
性质:1.使用强制性的标准为依据的合格评定是强制性的合格评定2.在我国,法律、行政法规和部门规章都是强制性的要求,以技术法规作为依据的合格评定属于强制性的合格评定。
3.按其他自愿性/推荐性标准或相关的合格评定程序做准则实施的合格评定都属于自愿性质的。
b) 合格评定在国民经济中的定位、作用;定位:1.社会各界对合格评定的需求合格评定通常应该是“社会整体”活动,并且在大部分经济体中,其国内应用远远超过其支持国际贸易的作用。
2.合格评定与技术法规合格评定是许多技术法规管理中的基础活动。
3.合格评定与经济发展合格评定的发展不仅对国际贸易很重要,还促进了经济体其他很多方面的发展。
4.合格评定与认可的关系合格评定要求第三方的符合性证明。
5.发展中国家对合格评定的需求所有经济体对检验、检测、计量和认证都有需求。
为了满足市场要求,发展中国家也需要获得对合格评定机构的认可服务。
作用:1.合格评定建立信任,支持贸易合格评定是国家质量技术的基础,是符合世界贸易组织规则的技术性贸易措施,是市场经济运行的基础性制度的安排。
2.合格评定与生产、生活合格评定可以对从源头上确保产品和服务质量安全,规范市场行为,指导消费、保护环境的可持续发展,保护人民生命健安全,促进对外贸易等起至关重要的、不可忽视的作用。
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
合格考试必考知识点总结一、语文语文是一门非常重要的学科,学好语文对提高学生的综合素质有着非常重要的作用。
语文的考试内容涵盖了词语、句子、段落、篇章等多个层面。
我们要想在语文考试中取得好成绩,就要掌握以下几个必考知识点:1. 词语运用词语是语文的基础,掌握词语的正确用法是语文考试的关键。
在语文考试中,常常会涉及到词语的辨析、搭配、变换等知识点。
考生要注意通过大量的阅读和练习,掌握各种词语的用法和搭配,提高自己的词汇量和词语运用能力。
2. 句子结构句子是语言表达的基本单位,掌握句子结构对于语文考试至关重要。
在语文考试中,常常会涉及到语法知识,如名词、动词、形容词、副词等的用法,句子成分的主谓宾定状等的搭配和变换。
考生要通过大量的练习,熟练掌握句子结构,注意句子的整体结构和逻辑关系,做到句子表述清晰、逻辑严谨。
3. 段落组织段落是语文表达的重要形式,掌握良好的段落组织能力对于语文考试至关重要。
在语文考试中,常常会涉及到段落的逻辑结构和连贯性,考生要通过大量的阅读和练习,掌握段落的组织方式和衔接技巧,提高自己的段落组织能力。
4. 篇章阅读篇章是语文表达的完整形式,对篇章的理解和表达能力是语文考试的难点之一。
在语文考试中,常常会涉及到篇章的主题、结构、语言风格等知识点。
考生要通过大量的阅读和练习,掌握篇章的理解和表达技巧,提高自己的篇章阅读能力和表达能力。
以上就是语文考试的必考知识点总结,希望考生能够充分掌握这些知识点,提高自己的语文水平,取得优异的成绩。
二、数学数学是一门非常重要的学科,学好数学对提高学生的逻辑思维能力和数学素养有着非常重要的作用。
数学的考试内容涵盖了数学基础、代数、几何、概率统计等多个层面。
我们要想在数学考试中取得好成绩,就要掌握以下几个必考知识点:1. 数学基础数学基础是数学学习的基础,掌握数学基础是数学考试的关键。
在数学考试中,常常会涉及到数的认识、数的运算、数的性质等知识点。
考生要注意通过大量的练习,掌握数学基础知识,提高自己的数学基础水平。
合格考知识点总结一、常识判断1. 常识判断题的考点主要是考察考生对常识的了解和推理能力。
2. 考生在备考过程中要注意关注时事热点、国家政策、经济发展、文化体育等方面的信息。
3. 在做常识判断题时,要注意通读题干和选项,逐一排除错误选项,尽量选择正确答案。
二、言语理解与表达1. 言语理解与表达题主要考察考生对语言文字的理解和运用能力。
2. 考生在备考过程中要注重阅读理解和写作能力的提高,积累常用词汇和短语,提高语言表达能力。
3. 在做言语理解与表达题时,要注意仔细阅读题目要求和选项,准确理解题目,正确表达答案。
三、数量关系1. 数量关系题主要考察考生对数量关系的理解和推理能力。
2. 考生在备考过程中要重点复习基本的数学运算、常见的数量关系问题和排列组合等知识点。
3. 在做数量关系题时,要注意仔细分析题目中的数据和条件,灵活运用数学方法和逻辑推理,准确解答题目。
四、判断推理1. 判断推理题主要考察考生的逻辑思维和推理能力。
2. 考生在备考过程中要适当提高逻辑推理能力,积累常见的逻辑知识和推理方法。
3. 在做判断推理题时,要注意正确理解问题并找出规律,灵活运用逻辑推理方法,准确解答题目。
五、资料分析1. 资料分析题主要考察考生对图表、数据和资料的分析和理解能力。
2. 考生在备考过程中要提高数据分析和图表阅读能力,熟悉各种资料和信息的处理方法。
3. 在做资料分析题时,要仔细阅读题目中的资料和图表,准确把握重点信息,正确分析并处理问题。
六、常识判断题1. 常识判断题主要考察考生对社会、经济、文化、政治等方面的基本常识和相关知识的了解和掌握程度。
2. 考生在备考过程中要加强对时事热点、政策法规、科学技术、文化体育等方面的学习和了解。
3. 在做常识判断题时,要善于归纳总结,增强自己的综合分析和判断能力,准确判断问题的真伪和是非。
七、言语理解与表达题1. 言语理解与表达题主要考察考生对语言文字的理解、运用和表达能力。
合格考知识点回顾好嘞,以下是为您创作的关于“合格考知识点回顾”的文章:嘿,朋友!咱们来聊聊这合格考的知识点,那可真是像一座宝库,藏着无数的宝贝等着咱们去发现。
先来说说语文这一块儿。
那古诗词就像是一幅幅美丽的画卷,里面有“大漠孤烟直,长河落日圆”的雄浑壮阔,也有“采菊东篱下,悠然见南山”的悠然自得。
你说,要是咱们不把这些美妙的诗句记在心里,岂不是错过了好多美好的风景?还有那文言文,就像一道道神秘的关卡,得咱一个个去攻克。
实词、虚词、句式,哪个都不能马虎。
数学呢,公式定理就像是一个个神奇的魔法咒语。
像勾股定理,是不是能帮咱们算出三角形的边长,就像有了一把神奇的尺子?函数就像是调皮的小精灵,一会儿上升,一会儿下降,可咱们要是掌握了它们的规律,就能轻松驯服它们。
英语也不简单呐!单词就像一块块小砖头,只有积累得多了,才能砌成坚固的语言大厦。
语法规则就像是交通规则,不遵守可就乱套啦。
那些时态,过去时、现在时、将来时,不搞清楚能行吗?物理世界简直太奇妙啦!牛顿定律是不是就像指挥着物体运动的神秘力量?电学知识里的电流、电压,不就像一条条看不见的小河在流淌?化学更是充满了惊喜!元素周期表就像一个大家族,每个元素都有自己独特的性格。
化学反应就像是一场场精彩的魔术表演,变来变去,让人眼花缭乱。
生物呢,细胞就像一个个小小的城市,有着各自的分工和运作。
生态系统就像一个大的社区,各种生物和谐共处。
历史就像一部长长的电影,从古至今,一个个故事展现在咱们眼前。
政治的那些理论,就像是指引我们前进的明灯。
地理的各种地貌、气候,不就像是地球的表情和心情吗?咱们回顾这些知识点,不就像是在整理自己的百宝箱吗?每一个知识点都是宝贝,可不能弄丢了。
只有把它们都牢牢地装在心里,咱们才能在合格考中胸有成竹,轻松过关呀!你说是不是这个理儿?总之,合格考的知识点虽然多,但只要咱们用心去回顾,去理解,去记住,就一定能取得好成绩!加油吧!。
高二通用合格考必考知识点对于高二学生来说,通用合格考(简称:通辽高考)是一个重要的里程碑。
为了顺利通过考试,学生需要掌握一些必考的知识点。
本文将介绍高二通用合格考必考的知识点,帮助学生全面了解考试要求,有针对性地进行备考。
第一部分:语文高二通用合格考的语文部分,主要包括阅读理解、写作和文言文。
1. 阅读理解:考察学生阅读理解能力和阅读技巧。
学生需要掌握如何把握文章的主旨,理解作者的意图,分析文章的结构和逻辑关系。
2. 写作:学生需要熟悉不同类型的作文形式,如议论文、说明文、应用文等。
在写作过程中,要注意语言的准确性、逻辑的连贯性和表达的清晰度。
3. 文言文:学生需要熟悉常见的古文诗词和文言文阅读技巧。
掌握古文的基本词汇、常用句型,能够正确理解古文的意思和主旨。
第二部分:数学高二通用合格考的数学部分,主要包括函数与方程、几何与三角函数、数列与数学归纳法等内容。
1. 函数与方程:学生需要熟练掌握一次方程、二次方程、高次方程的解法,了解函数图像的性质和变化规律。
2. 几何与三角函数:学生需要熟悉几何图形的性质和计算方法,掌握三角函数的定义和基本性质,能够运用三角函数解决实际问题。
3. 数列与数学归纳法:学生需要了解等差数列、等比数列的概念和性质,熟练应用数学归纳法解决数列相关的问题。
第三部分:英语高二通用合格考的英语部分,主要包括听力、阅读、写作和口语。
1. 听力:学生需要提高听力理解能力,掌握常见的听力题型,如听短对话回答问题、听长对话选择答案等。
2. 阅读:学生需要阅读各类文本,理解文章的主旨、细节和推理。
同时,要能够运用阅读策略,提高阅读速度和准确性。
3. 写作:学生需要熟悉不同类型的写作题目,如记叙文、说明文、议论文等。
在写作过程中,要注意语法、词汇和篇章结构的正确运用。
4. 口语:学生需要提高口语表达能力,熟练运用日常用语和常见口语表达,能够进行简单的对话和演讲。
第四部分:其他学科除了语文、数学和英语外,高二通用合格考还包括其他学科知识的考查。
用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1.劳动合同法总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条) 1.2劳动合同的订立原则(《中华人民共和国劳动合同法》第3条) 1.3用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.5用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.6《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)2.劳动合同订立2.1劳动关系建立的起始时间(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.2用人单位建立职工名册备查的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第7条)2.3职工名册应包含的内容(《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条)2.4双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第8条)2.5禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第9条)2.6劳动合同的订立形式(《中华人民共和国劳动合同法》第10条) 2.7劳动合同的订立时间(《中华人民共和国劳动合同法》第10条)2.8未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第11条)2.9劳动合同期限的分类(《中华人民共和国劳动合同法》第12条) 2.10应订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.11视同订立无固定期限劳动合同的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第14条)2.12劳动合同生效的条件(《中华人民共和国劳动合同法》第16条) 2.13劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第16条)2.14劳动合同必备条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条) 2.15劳动合同约定条款(《中华人民共和国劳动合同法》第17条) 2.16劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(《中华人民共和国劳动合同法》第18条)2.17试用期的期限规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条) 2.18同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.19不得约定试用期的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.20试用期应包含在劳动合同期内的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第19条)2.21试用期工资的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第20条)2.22试用期内劳动合同的解除规定(《中华人民共和国劳动合同法》第21条)2.23劳动合同有关服务期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.24违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.25劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第22条)2.26用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(《中华人民共和国劳动合同法》第23条)2.27劳动合同有关竞业限制的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第24条)2.28劳动合同有关违约金的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第25条)2.29劳动合同的无效及部分无效的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第26条)2.30劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(《中华人民共和国劳动合同法》第28条)3.劳动合同的履行和变更3.1用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第30条)3.2用人单位不得强迫劳动者加班的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第31条)3.3用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付加班费的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第31条)3.4劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第32条)3.5劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第32条)3.6劳动合同依法订立后用人单位发生变化,劳动合同履行的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第33条)3.7用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第34条)3.8劳动合同变更的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第35条)4.劳动合同的解除和终止4.1用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第36条)4.2正常情况下,劳动者提前解除劳动合同期限的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第37条)4.3因用人单位过错,导致劳动者解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第38条)4.4因劳动者过失,而使用人单位可以解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第39条)4.5 因劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能胜任工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)4.6因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)4.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第40条)4.8用人单位裁员的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第41条) 4.9劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形(《中华人民共和国劳动合同法》第42条)4.10工会对解除劳动合同的监督作用(《中华人民共和国劳动合同法》第43条)4.11劳动合同终止的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第44条)4.12劳动合同期限应当续延的几种情形(《中华人民共和国劳动合同法》第45条)4.13用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第46条)4.14经济补偿的计算标准(《中华人民共和国劳动合同法》第47条) 4.15因用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第48条)4.16劳动合同解除或终止时,用人单位应当承担的有关义务(《中华人民共和国劳动合同法》第50条)4.17劳动合同期满,用人单位终止或续订劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第50条)5.集体合同5.1集体合同的内容(《中华人民共和国劳动合同法》第51条)5.2订立集体合同的相关规定(《中华人民共和国劳动合同法》第51条)5.3集体合同的生效及其法律效力方面的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第54条)6.劳务派遣6.1劳务派遣单位设立的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第57条)6.2劳务派遣单位与被派遣单位以及被派遣劳动者在订立、履行劳动合同时的特殊规定(《中华人民共和国劳动合同法》第58条)6.3劳务派遣协议的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第59条) 6.4劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第60条)6.5劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第60条)6.6用人单位在使用劳务派遣时应履行的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第62条)6.7被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第63条)6.8被派遣劳动者有参加或组织工会权利的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第64条)6.9对于劳务派遣中解除劳动合同的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第65条)6.10劳务派遣的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第66条)7.非全日制用工7.1非全日制用工的计酬方式(《中华人民共和国劳动合同法》第68条)7.2非全日制用工的工作时间(《中华人民共和国劳动合同法》第68条)7.3非全日制用工的劳动合同订立的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第69条)7.4非全日制用工不得约定试用期的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第70条)7.5非全日制用工终止用工的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第71条)7.6非全日制用工劳动报酬的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第72条)8.劳动保障部门的监督检查8.1县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第74条)8.2实施劳动保障监督检查可以采取的措施(《中华人民共和国劳动合同法》第75条、《劳动保障监察条例》第15条)9.违反法律法规的责任9.1用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责任的规定(《中华人民共和国劳动合同法》第80条)9.2用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或提供的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第81条)9.3用人单位因未及时与劳动者订立劳动合同所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第82条)9.4用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第83条)9.5用人单位因扣押劳动者身份证件、收取财物等所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第84条)9.6用人单位因拖欠、克扣、不按规定支付劳动报酬等违法行为所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第85条)9.7劳动合同无效的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第86条)9.8用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第87条)9.9用人单位因侵害劳动者人身权利所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第88条)9.10用人单位因未按规定出具解除、终止劳动合同的书面证明所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第89条)9.11劳动者因未按规定解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第90条)9.12用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应当承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第91条)9.13劳务派遣单位因违反法律法规规定所应承担的法律责任(《中华人民共和国劳动合同法》第92条)9.14用人单位因违反女职工以及未成年工特殊劳动保护规定所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第23条)9.15用人单位因违法延长工作时间所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第25条)9.16用人单位因申报社会保险时瞒报工资总额或职工人数所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第27条)9.17骗取社会保险待遇或骗取社会保险支出所应承担的法律责任9.18用人单位违反工会法应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第29条)9.19用人单位因无理抗拒、阻挠劳动保障监察所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第30条)9.20用人单位因未按规定报送书面材料,隐瞒事实,出具伪证或者隐匿、毁灭证据所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第30条) 9.21用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第30条)9.22用人单位因打击报复举报人、投诉人所应承担的法律责任(《劳动保障监察条例》第30条)10.工资支付规定10.1用人单位建立正常的工资增长机制的义务(《江苏省工资支付条例》第3条)10.2工资分配遵循按劳分配的原则实行同工同酬的规定(《江苏省工资支付条例》第4条)10.3工资分配及支付的原则和要求(《江苏省工资支付条例》第6条) 10.4工资分配制度应包含的内容(《江苏省工资支付条例》第7条) 10.5工资支付制度应包含的内容(《江苏省工资支付条例》第8条) 10.6实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或计件报酬标准应当遵循的原则(《江苏省工资支付条例》第11条)10.7几种特殊情况下工资支付不得低于最低工资标准的规定(《江苏省工资支付条例》第12条)10.8工资支付起始日期的规定(《江苏省工资支付条例》第13条) 10.9工资支付周期期限的限制及确定工资支付周期应遵循的原则(《江苏省工资支付条例》第13条)10.10如遇法定节假日或休息日工资提前支付的规定(《江苏省工资支付条例》第14条)10.11工资支付书面记录保存与核对的规定(《江苏省工资支付条例》第17条)10.12建立考勤制度与考勤记录核对与保存的规定(《江苏省工资支付条例》第17条)10.13解除或终止劳动合同时,工资支付的规定(《江苏省工资支付条例》第19条)10.14确定加班加点工资的支付标准(《江苏省工资支付条例》第20条)10.15实行计件工资制加班工资的计算标准(《江苏省工资支付条例》第20条)10.16实行综合工时的加班时间及加班工资的计算标准(《江苏省工资支付条例》第22条)10.17实行不定时工作制的工资支付规定(《江苏省工资支付条例》第25条)10.18由于劳动者的原因,用人单位可以不予支付其期间工资的规定(《江苏省工资支付条例》第26条)10.19患病或非因工负伤在医疗期内工资发放的规定(《江苏省工资支付条例》第27条)10.20视同提供正常劳动应支付工资的几种情形(《江苏省工资支付条例》第28、29、30条)10.21用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时工资发放的规定(《江苏省工资支付条例》第31条)10.22用人单位依法可以在职工工资中代扣代缴的项目(《江苏省工资支付条例》第35条)10.23用人单位破产、撤销时,在财产分配中优先偿还工资的有关规定(《江苏省工资支付条例》第43条)10.24用人单位应不能对工资支付举证而所承担的相应责任(《江苏省工资支付条例》第51条)10.25用人单位未制定工资分配、支付制度的法律责任(《江苏省工资支付条例》第55条)10.26用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年应承担的法律责任(《江苏省工资支付条例》第55条)10.27用人单位未以货币形式支付工资的法律责任(《江苏省工资支付条例》第57条)10.28工资包括的内容(《江苏省工资支付条例》第62条)10.29确定加班加点工资计算标准的原则 (《江苏省工资支付条例》第64条)10.30职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定(《关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知》(苏社部发[2008]3号)) 10.31最低工资的概念(《最低工资规定》<江苏省第十届人大常委会公告第85号>)10.32园区最低工资标准11.禁止使用童工规定11.1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人的规定(《禁止使用童工规定》第2条)11.2用人单位招用人员时,有核查被招用人员身份证的有关权力和义务(《禁止使用童工规定》第4条)11.3用人单位违法使用童工所应承担的法律责任(《禁止使用童工规定》第6-11条)12.女职工劳动保护规定12.1产假期限的规定(《女职工劳动保护规定》第8条)12.2哺乳时间的规定(《女职工劳动保护规定》第9条)13.未成年工特殊保护规定13.1未成年工年龄范围的规定(《未成年工特殊保护规定》第2条) 13.2未成年工特殊保护的内容(《未成年工特殊保护规定》)14.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定14.1医疗期的定义(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条)14.2医疗期时间的规定(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条)14.3医疗期的计算(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条)14.4医疗期的待遇(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5、6条)14.5医疗期满后的待遇(《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条)15.工作时间和休息休假时间的规定15.1劳动者工作时间的规定(《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法,第3条)15.2特殊原因需要延长工作时间的规定(《中华人民共和国劳动法》第41条)15.3关于法定休假日的规定(《中华人民共和国劳动法》第51条) 15.4 关于带薪年休假的规定(《职工带薪年假条例》第4条)16.企业民主管理16.1企业职工代表大会的形式(《江苏省企业民主管理条例》第5条) 16.2企业职工代表大会行使的职权(《江苏省企业民主管理条例》第6条)16.3企业职工代表大会的选举(《江苏省企业民主管理条例》第8条第4款)16.4企业职工代表大会的代表(《江苏省企业民主管理条例》第10条第2款)16.5企业职工代表大会的任期(《江苏省企业民主管理条例》第11条)16.6企业职工代表大会的召开周期(《江苏省企业民主管理条例》第12条)16.7企业职工代表大会举行和表决的人数(《江苏省企业民主管理条例》第13条)16.8企业职工代表大会决议的约束力(《江苏省企业民主管理条例》第14条)16.9企业事务公开的内容(《江苏省企业民主管理条例》第21条) 16.10企业事务公开的形式(《江苏省企业民主管理条例》第22条) 16.11企业事务公开的责任制(《江苏省企业民主管理条例》第23条)16.12企业工会在企业民主管理中的职责(《江苏省企业民主管理条例》第24条)16.13企业工会与企业经营者之间因民主管理事项发生争议的解决途径(《江苏省企业民主管理条例》第27条)16.14《江苏省企业民主管理条例》的实施时间(《江苏省企业民主管理条例》第33条)17. 园区劳动保障工作实务17.1劳动合同书面报告(苏园劳保[2008] 13号文件规定)17.2 A级诚信单位(《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》)第二部分园区公积金方面的政策法规与实务18.1 园区公积金制度A、B、C三类综合保障计划的类型(《苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定(试行)》第4条)18.2园区公积金制度的适用范围(《苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定(试行)》第5、6条)18.3 园区公积金制度A、B、C三类综合保障计划的缴费比例(《苏州工业园区公积金管理暂行办法补充规定(试行)》第7条)18.4园区公积金收缴范围(《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第2条)18.5新成立单位办理园区公积金登记的时效 (《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第6条)18.6用人单位发生解散、破产、撤消、合并及其他情形,依法终止缴费时,办理园区公积金注销的时效(《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第11条)18.7 园区公积金制度A、B、C三类综合保障计划公积金缴费基数上、下限的规定(《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第17、18条) 18.8园区公积金申报缴纳的方式 (《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第21条)18.9 园区公积金年度申报基数的规定(《苏州工业园区公积金收缴管理规定》第21条)18.10 会员公积金关系在园区范围内转移,用人单位应办理的手续(《苏州工业园区公积金转移管理规定》第4条)18.11 园区公积金个人帐户设臵的原则 (《苏州工业园区公积金专户管理规定》第3条)18.12 园区公积金专户的用途(《苏州工业园区公积金专户管理规定》第7--15条)18.13 园区公积金发放对账单的时间 (《苏州工业园区公积金专户管理规定》16条)18.14缴纳公积金有关个人所得税的规定 (《苏州工业园区参加公积金单位财务处理规定》第7条)18.15 园区公积金会员申领养老保险待遇应具备的条件(《苏州工业园区公积金养老保险实施细则》第3条)18.16园区公积金缴费会员有关享受医疗保险待遇的时间规定 (《苏州工业园区公积金医疗保险实施细则》第4条)18.17 园区公积金医疗保险不予结付的项目(《苏州工业园区公积金医疗保险实施细则》附件一《苏州工业园区公积金基本医疗保险诊疗服务项目范围》第2条第6款 )18.18 园区公积金医疗保险有关会员转外、居外就医的规定(《苏州工业园区公积金医疗保险实施细则》第32—37条)18.19 会员除急诊和急救外,有关在非定点医疗机构就医发生费用的理赔规定(《苏州工业园区公积金医疗保险实施细则》第44条) 18.20 园区公积金会员申领失业救济金应满足的条件(《苏州工业园区公积金失业保险实施细则》第4条)18.21 参加公积金制度C类综合保障计划的女会员,其生育保险待遇应由所在用人单位承担的规定(《苏州工业园区公积金生育保险实施细则》第2条)18.22 园区公积金会员享受生育保险待遇的范围(《苏州工业园区公积金生育保险实施细则》第4条)18.23 园区公积金会员动用普通专户存款购房的条件(《苏州工业园区公积金住房保障实施细则》第5条)18.24 园区公积金会员动用普通专户存款二次购房的规定(《苏州工业园区公积金住房保障实施细则》第23、24条)18.25园区公积金会员动用普通专户存款租房的规定(《苏州工业园区公积金住房保障实施细则》第25条 )18.26 园区公积金会员申领公积金会员卡的规定 (《苏州工业园区公积金会员卡管理暂行办法》第6—9条)18.27 园区公积金会员卡的主要功能(《苏州工业园区公积金会员卡管理暂行办法》第3条)18.28外国人、华侨和台港澳人员参加园区公积金的条件(《关于苏州工业园区外国人、华侨和台港澳人员参加公积金制度的通知》)第三部分劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务19.1 劳动争议的受案范围 (《劳动争议调解仲裁法》第2条) 19.2 劳动争议的处理流程 (《劳动争议调解仲裁法》第3、4、5条) 19.3 劳动争议着重调解的原则,仲裁调解书的生效条件(《劳动争议调解仲裁法》第42条)19.4 劳动争议的举证责任及特殊规定(《劳动争议调解仲裁法》第6条)19.5 用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的解决途(《劳动争议调解仲裁法》第9条)19.6 企业劳动争议调解委员会的组成\作用\程序\时效\经济性协议约定期内履行的规定(《劳动争议调解仲裁法》第14条)19.7 劳动争议仲裁委的管辖规定 (《劳动争议调解仲裁法》第21条)19.8 劳动争议仲裁参加人(《劳动争议调解仲裁法》第22条) 19.9 劳动争议申请仲裁的时效规定(《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款)19.10 书面仲裁申请的规定(《劳动争议调解仲裁法》第28条) 19.11 仲裁委处理争议案件的时效规定(《劳动争议调解仲裁法》第43条)19.12 申请人、被申请人不到庭或中途退庭的法律后果(《劳动争议调解仲裁法》第36条)19.13 仲裁庭可以裁决先予执行案件的条件(《劳动争议调解仲裁法》第44条)19.14 申请支付令的情形(《劳动争议调解仲裁法》第16条)19.15 一裁终局的条件和法律效力(《劳动争议调解仲裁法》第47条)19.16 不服一裁终局双方当事人的救济途径(《劳动争议调解仲裁法》第49条)19.17 我国劳动争议仲裁制度(《劳动争议调解仲裁法》第50条) 19.18 劳动争议仲裁员的条件和要求(《劳动争议调解仲裁法》第20条)19.19 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别19.20 经济补偿金的认定及计算 (《中华人民共和国劳动合同法》第40、46、47条)19.21 两倍工资的计算《中华人民共和国劳动合同法》第82条/《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条)19.22 违法解除劳动合同的计算(《中华人民共和国劳动合同法》第87条/《劳动合同法实施条例》第25条)19.23 未休年假天数的赔偿(《职工带薪年休假条例》第3条/《职工带薪年休假条例》第2条《实施办法》第5、10条)第四部分就业方面的政策法规与实务20.1用人单位自主招用人员的途径(《就业服务与就业管理规定》第10条)20.2招用人员简章包含的内容(《就业服务与就业管理规定》第11、20条)20.3用人单位招用人员的权利和义务(《就业服务与就业管理规定》第9、12、13条)20.4用人单位招用人员时禁止的行为(《就业服务与就业管理规定》第14、15条)。