上海十一郎区块链共享汽车公司公司文件管理制度
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深圳十一郎区块链科技办公行为规范
第一章总则
第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二章细则
第二条服务规范:
1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系,如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁,公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
第三章责任
本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设,增强员工素质,提高公司人力资源管理水平及人力资源效用,特制定本人事管理制度章程。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部,对上级主管行政经营的副总经理负责,对下由人力资源专员负责日常事务(此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架,因贵公司构架而定可参照行政人事部构架)。
公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条行政人事部有关人事管理的职责如下:1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。
2、根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行(人事制度参见附件人事制度草案、培训细则参见培训制度草案)。
4、负责拟订员工岗位薪酬制度。
5、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施(详见薪酬及绩效考核附件)。
6、根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划。
7、负责组织员工的各种岗位培训。
8、负责公司员工的社会保障工作(给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金,用于留住部分重视此项人员)。
9、负责员工辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。
10、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
(人员劳动合同参照后劳动合同范本)第三条本制度除另有规定外,适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”,是指在公司工作的所有在职人员,包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与公司续签聘用合同。
上海区块链公司新公司管理制度大全1目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、企业公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分企业公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章企业公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . .45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . .59 第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强企业公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进企业公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定,特制订本企业公司管理制度大纲。
南宁市骏业高温材料有限责任公司行政人事管理制度目录一、考勤管理规定 (2)二、人事制度 (4)三、工资管理制度 (7)四、员工应遵守的事项 (11)五、嘉奖与惩罚制度 (12)六、保密制度 (14)七、档案管理制度 (16)八、印鉴管埋制度 (17)九、电话管理规定 (17)十、办公用品的管理 (18)十一、员工着装管理规定 (19)为加强公司行政事务与人事管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定.经股东会审批后,现予实施,所有员工必须按本制度遵照执行。
一、考勤管理规定第一条员工正常工作时间为:冬季上午8时00分至l2时,下午2时30分至5时30分;夏季上午8时00分至l2时,下午3时至6时。
周六及周日不上班,因变化需调整工作时向时由总公司办公室男行通知。
第二条员工均可享受国定休假日。
第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡或登记上下班时间,并负责将员工出勤情况编制报告交值班领导,由值班领导报至财务部,财务部据此填报员工考核表及核发工资。
第五条所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经公司主管领导签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处. 第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元,并警告一次。
第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理.第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告一次。
第十条员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并给予一次警告;旷工一日扣罚两日工资;每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
第十一条出差:职工因公出差须事先填写出差登记表,由出差人的部门主管批准。
上海十一郎区块链无人超市公司行政人事管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范上海十一郎区块链无人超市公司(以下简称“公司”)的行政人事管理制度,提高公司的绩效和竞争力,保障员工的权益和福利,制定本人事管理制度。
本人事管理制度依据国家相关劳动法律法规制定,并结合公司实际情况制定。
第二章员工招聘管理第二条招聘岗位设置公司根据业务发展需要招聘各类岗位,岗位的具体职责、任职资格等由公司人力资源部制定并经公司高层批准。
第三条招聘程序1.岗位需求由各部门提出,经公司高层批准后,由人力资源部组织招聘。
2.招聘方式包括内部招聘和外部招聘,内部招聘优先考虑在公司内部晋升、调岗。
3.采取面试、笔试、试用等形式对应聘人员进行综合评估。
第三章员工录用与培训第四条员工录用程序1.录用程序由人力资源部负责,根据招聘结果及需求,经公司高层批准后决定录用与否。
2.录用人员需签订劳动合同并交纳所需的入职材料。
第五条员工培训管理1.新员工入职后,人力资源部组织入职培训,包括公司文化、部门职责、工作规范等内容。
2.根据公司员工的需求和发展方向,人力资源部定期组织各类培训活动,提升员工的职业素质和能力。
第四章员工绩效考核与激励第六条员工绩效考核1.公司每年进行一次绩效考核,对员工的工作表现进行评估。
2.绩效考核包括定量考核和定性考核,由直接上级进行评定,并经过多级审批确认。
第七条员工激励政策公司根据员工的绩效表现、职位和岗位要求,制定相应的激励政策,包括薪酬激励、岗位晋升、培训进修、福利待遇等。
第五章员工劳动关系第八条劳动合同管理1.公司与每位员工签订劳动合同,并约定双方的权益和义务。
2.劳动合同采用固定期限合同或无固定期限合同,根据实际情况确定。
第九条员工福利待遇公司为员工提供符合国家劳动法规定的福利待遇,包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第六章离职与退休第十条离职管理1.员工提出离职申请后,经过公司审批同意,办理离职手续。
2.离职手续包括工资结算、劳动合同解除等。
南宁市骏业高温材料有限责任公司行政人事管理制度目录一、考勤管理规定 (2)二、人事制度 (4)三、工资管理制度 (8)四、员工应遵守的事项 (11)五、嘉奖与惩罚制度 (12)六、保密制度 (14)七、档案管理制度 (16)八、印鉴管埋制度 (17)九、电话管理规定 (17)十、办公用品的管理 (18)十一、员工着装管理规定 (19)为加强公司行政事务与人事管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。
经股东会审批后,现予实施,所有员工必须按本制度遵照执行。
一、考勤管理规定第一条员工正常工作时间为:冬季上午8时00分至l2时,下午2时30分至5时30分;夏季上午8时00分至l2时,下午3时至6时。
周六及周日不上班,因变化需调整工作时向时由总公司办公室男行通知。
第二条员工均可享受国定休假日。
第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡或登记上下班时间,并负责将员工出勤情况编制报告交值班领导,由值班领导报至财务部,财务部据此填报员工考核表及核发工资。
第五条所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经公司主管领导签字批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后迟到超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元,并警告一次。
第八条员工外出办理业务前须向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告一次。
第十条员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并给予一次警告;旷工一日扣罚两日工资;每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
第十一条出差:职工因公出差须事先填写出差登记表,由出差人的部门主管批准。
深圳十一郎区块链共享汽车公司公司管理制度修改版深圳十一郎区块链共享汽车公司管理制度修改版第一章总则为了规范深圳十一郎区块链共享汽车公司(以下简称“本公司”)的管理制度,促进公司的健康发展,提高管理水平和效率,增加员工的积极性和主动性,根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规和本公司的实际情况,制定本管理制度。
第二章公司组织架构一、本公司的组织架构如下:董事会总经理室人力资源部市场推广部技术研发部财务管理部二、董事会是本公司的最高权力机构,负责制定公司的战略规划和监督公司的经营管理工作。
三、总经理室是本公司的执行机构,负责协调和管理各部门之间的关系,实施公司的战略规划和营运管理。
四、人力资源部负责公司的人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、考核、晋升和离职等工作。
五、市场推广部负责公司的市场推广工作,包括品牌宣传、销售推广、公关活动等。
六、技术研发部负责公司的技术研发工作,包括共享汽车的技术开发、维护和升级等工作。
七、财务管理部负责公司的财务管理工作,包括财务预算、会计核算、财务分析和风险控制等工作。
第三章员工管理一、本公司要求员工要遵守公司的管理制度和相关法律法规,在公司内部的各项活动中保持良好的职业道德和行为操守。
二、本公司实行合同制管理,员工在公司入职前需要签订劳动合同,并按照合同规定的内容履行劳动合同的义务。
三、本公司实行员工分类制度,根据员工不同的工作职责和业绩表现,分类管理员工,实行差别化的工资、奖金和晋升制度。
四、本公司重视员工的培训和学习,定期举办各种培训课程和学习活动,提高员工的专业素质和业务能力,为员工的职业发展提供良好的机会和平台。
五、本公司实行绩效考核制度,根据员工的工作表现和业绩成绩,不定期进行绩效考核,通过考核结果确定员工的工资、奖金和晋升等情况。
第四章公司财务管理一、本公司实行合理的财务管理制度,按照相关法律法规、公司章程和财务管理程序进行财务核算和管理。
二、本公司要求各部门严格控制业务经费的支出,在财务预算和会计核算过程中实施规范化管理,确保公司财务安全稳定,预防财务风险产生。
目录第一章总则 (2)第二章招聘与录用..............................................................................3-4 第三章离职管理制度...........................................................................5-8 第四章劳动合同管理规定.....................................................................9-11第五章人事/员工档案管理规定............................................................12-13第六章工作规范和行为准则..................................................................14-15第七章考勤与休假管理规定..................................................................16-20第八章员工福利制度...........................................................................21-22第九章薪酬管理制度...........................................................................23-25第十章绩效考核管理办法.....................................................................26-29第十一章员工培训管理办法..................................................................30-39第十二章奖惩条例..............................................................................40-41第十三章内部调动 (42)第十四章建议与沟通 (43)第十五章附则 (44)附件: (44)员工进入---退出公司轨迹 (44)招聘面试流程 (45)新员工入职流程 (46)试用转正流程 (47)劳动合同签订与解除/中止流程 (48)人事/员工档案管理流程 (49)职前培训流程 (50)培训运作流程 (51)员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本体系。
上海十一郎区块链共享汽车公司人事管理系统功能需求方案4人事管理系统功能需求方案一、开发背景:为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴,急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作,针对企业实际情况和需求量身订制开发,旨在真正提高企业信息化管理水平,提高工作效率,降低管理成本,全面实现管理的标准化和信息化。
二、文档说明:详细说明本人事管理系统模块的业务功能,作为技术人员开发程序的依据,指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。
三、实现目标:规范化的信息化人事管理,高效率完成人事管理的日常事务,降低劳动成本;四、功能概述:该人事管理软件采用基于B/S(浏览器/服务器)模式运行,便于随时随地访问使用,降低客户端使用成本,并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点;系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理,各模块之间互联互通,形成一体,主要有以下功能:五、开发时间及费用70/人/天*3人*45天=9450(个人开发不含税)上海世博会车辆管理应用系统设计方案1 世博园区施工车辆管理应用系统设计方案公安部第三研究所防伪事业部北京标准信源科技有限公司二OO八年八月目录1.引言(4)2.需求说明(4)3.建设环境说明(4)4.应用方案设计(5)4.1设计目标及说明(5)4.1.1设计目标(5)4.1.2设计说明(5)4.2系统组成及设计(5)4.2.1系统布局及框架(6)4.2.1.1系统工作原理图(6)4.2.1.2原型系统出入口硬件布局图(7) 4.2.1.3 网络结构拓扑图(7)4.2.1.4系统结构框架示意图(8)4.2.2卡及卡管系统(9)4.2.3卡发行及车、卡装配检验确认基站(9) 4.2.3.1卡发行基站(9)4.2.3.2车、卡装配检验确认基站(10)4.2.4固定式侧装信息采集基站及过车流程设计(11) 4.2.5临设式手持检验基站(13)4.2.6后台管理服务系统(13)4.3硬件配置设计(13)4.3.1前端基站控制系统(13)4.3.1.1电子标签封面设计及技术参数(13)4.3.1.2基站配置及主要设备技术参数(15) 4.3.2施工车辆管理应用系统后台硬件配置(18) 4.3.2.1原型模型后台管理服务硬件配置(18) 4.3.2.2应用系统后台管理服务硬件配置(18) 4.4软件系统设计(18)4.4.1后台管理功能设计(19)4.4.1.1电子标签(车证)制证数据获取(19) 4.4.1.2电子标签(车证)发放管理(19) 4.4.1.3电子标签(车证)生命周期管理(20) 4.4.1.4数据导出管理(20)4.4.1.5数据导入管理(20)4.4.1.6基站过车管理及历史记录查询(20) 4.4.1.7系统管理(20)4.4.2前端基站功能设计(20)4.4.2.1设备自检与恢复功能(21) 4.4.2.2车辆检测处理(21)4.4.2.3车辆身份自动识别功能(21)4.4.2.4视频抓拍处理(21) 4.4.2.5 现场LED显示处理(21) 4.4.2.6基站过车记录与本地缓存(21) 4.4.2.7基站数据导入导出处理(21) 4.4.2.8基站本地历史数据查询(21) 4.4.2.9系统管理(22)4.4.3软件系统工作流程示意图(22) 5.建设周期(22)5.1原型模型出入口建设周期(22)5.2其它出入口建设周期(23)6.培训及维护(23)6.1培训计划(23)6.2培训方案(24)6.2.1系统管理级培训(24)6.2.2系统使用级培训(25)6.3培训资料(26)6.4维护(26)1.引言为进一步推进世博会车证管理技术系统的项目建设,加强园区筹办期建设过程中施工车辆进出工地时人工验的管理,本方案拟采用以RFID技术为主,建设一套施工车辆身份自动识别管理的信息系统,用于记录、验放、跟踪和追溯进出园区建设工地的施工车辆。
上海区块链公司公司行政人事管理制度第一章总则第一条为规范和优化公司行政人事管理,提高公司运作效率和员工满意度,制定本制度。
第二条公司行政人事管理应遵循公平、公正、公开的原则,坚持人性化、激励激发、科学规范的管理方式。
第三条公司行政人事管理制度适用于所有在公司全职工作的员工及相关管理人员,包括但不限于办公地点、工作内容、工作时间、薪资福利、晋升调整、离职等。
第四条公司行政人事管理的核心目标是通过科学合理的制度和良好的管理实践,促进员工的个人发展和公司的共同进步。
第二章入职管理第五条入职程序2.入职时需要签订劳动合同,并加盖公司公章。
第六条入职待遇1.入职员工将享受公司提供的基本薪资、工作餐、商业保险等基本福利待遇。
2.入职员工将参加公司的内部培训,了解公司规章制度、业务流程等,并签订保密协议。
第三章工作管理第七条工作时间1.公司正常工作时间为周一至周五,每天上午9点至下午6点。
2.根据公司的需要,部分岗位可能需要加班或调整工作时间,需要提前和主管沟通,并获得批准。
第八条工作任务分配1.公司将根据员工的专业背景和技能水平,合理分配工作任务。
2.工作任务变动时,应提前通知员工并与其进行沟通,确保工作的连续性。
第九条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核,以评估员工的工作表现和工作质量。
2.绩效考核结果将作为调整薪资、晋升或其他相关决策的依据。
第四章薪资福利第十条薪资管理1.公司将根据员工的职位、工作表现、市场行情等因素,制定相应的薪资政策。
2.薪资由公司财务部门进行计算和支付,并按月支付到员工指定的银行账户。
第十一条福利待遇1.公司将为员工提供商业保险、带薪年假、免费工作餐、节假日福利等基本福利待遇。
2.公司将根据员工的工作表现和贡献情况,适时提供特殊福利、租赁补贴等额外福利。
第五章升迁与离职第十二条晋升调整1.公司将根据员工的绩效考核结果和业务需求等因素,适时进行晋升调整,并提供相应的薪资调整和福利提升。
人事管理办法第一章总则第一条目的为明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人力资源管理工作有章可循,特制订本办法.第二条公司的人力资源管理原则:合法合规、合情合理第三条适用范围(一)本办法所称员工,系指本公司全体从业人员。
(二)临时性、短期性、季节性或特定性工作签订劳务合同的聘用员工管理有其它相关文件的从约定,无则参照本办法执行.(三)实习、见习人员管理有其它相关文件的从约定,无则参照本办法执行。
(四)劳务派遣人员管理有其它相关文件的从约定,无则参照本办法执行。
(五)本办法未列明的其它与本公司发生实质用工关系人员的管理有其它相关文件的从约定,无则参照本办法执行。
第二章人事管理权限及职责第四条公司组织机构、部门设置以及人员编制、所有员工的录用/离职以及薪资福利待遇调整的由公司总经理决定。
第五条发生转正、续签、借调、轮岗情形的,按下述权限执行:(一)总部编制员工经理级及以上员工,由公司总经理决定;经理级以下员工,由所属部门负责人决定. (二)非总部编制员工1、中心或门店负责人,由分管职能部门负责人决定;2、中心或门店负责人以下员工,由中心或门店负责人决定。
第六条职责(一)公司人力资源部负责编写,经公司总经理批准后发布实施.(二)公司各部门及营运中心积极配合,全面执行。
第七条基本工作职责人力资源部承担公司人力资源管理与开发职能,基本工作职责包括:(一)为各方决策提供人力资源信息;(二)确保公司各部门人员需求供给与匹配;(三)控制用工风险.第三章员工性质及编制确定第八条公司实行定编定岗、定员定薪管理,在保证经营管理运行的前提下,优化配置,合理用工。
第九条编制确定(一)在上一经营年度结束前,人力资源部将《年度人员需求征询表》发送至各部门,各部门负责人应秉承“因事用人、因岗择人”原则,根据部门实际情况,在规定时间将部门年度人员编制需求反馈至人力资源部。
新增岗位的,需另附《人员需求申请表》,填写要求参照《岗位信息发布规范》。
人事管理规章制度总则:第一条、为有效规范人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正规化,使人事工作有章可循,特制定本管理制度。
第二条、本管理制度的制定,充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。
第一章招聘面试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、根据公司发展需要,由用人部门提出用人申请,统一报于人事部门进行初步审核,人事部门统一汇总报由总经理审批,经总经理批准确定录用人员后,人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进.第三条、招募信息发出后,会收到应征材料,经审核后对合格者发出面试通知,不合格应征资料归档一个月后销毁。
第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核,考核方式根据职责、岗位不同,采取相应的笔试和面试。
第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试,复试合格者报总经理审批后正式录用,特殊岗位由总经理复试.第六条、经核定录用人员,由人事部门办理相关入职手续。
附:新入职人员需提供以下相关资料1、学历证书原件及复印件.2、居民身份证原件及复印件。
3、一寸免冠照片三张.4、特殊岗位需提供担保.5、人事部门要求的其它材料第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练,引导新进人员熟悉公司个部门。
第二章试用第一条、新进人员根据工作性质不同,试用期分为1—3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。
第二条、试用期满由员工填写转正申请表,经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工.第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用.如有必要可延长试用期,否则通知其办理离职手续.对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。
第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇.第三章任命变动第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则,充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位.第二条、员工任命变动时,根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核,由总经理批准,并交人事部门备案。
出差管理制度一、出差审批1. 出差审批:(1)出差审批流程:出差人员应提前两日填写《出差申请单》(附件1)交领导审批,申请表上须列出具体的出差时间、出差事由、出差地点、预支费用、出差工作计划等备查。
员工根据已审核的《出差申请单》填写《借款单》,向财务预支差旅费用,后将《出差申请单》交人力资源部考勤备案。
(2)出差审批权限:①所有人员出差均需报部门经理审批,人力资源部负责人审核;②当日往返不适用于本办法;③远途国内出差,三天内返回的由部门经理核准;④三天以上的由副总核准;⑤部门经理以上人员的出差,一律由总经理核准;⑥国外出差,一律由总经理核准。
二、出差工作汇报1. 所有出差人员出差回来后,必须于3日内填写《差旅日历》(附件),并向公司领导汇报工作,没有经过签字审阅的《差旅日历》(附件2)的不予报销有关费用。
2. 经签字审阅后的《出差业务汇报表》及《差旅日历》(电子版)统一报人事部备案留存。
三、出差费用说明1. 公司安排的异地展览或其它活动,由该部门经理统一申请。
2. 未办理出差审批手续的,所发生的一切费用不予报销,并按旷工处理。
四、出差类型:1、当日出差:出差当日回公司者。
2、短期出差:出差必须在外住宿,出差期限<3个工作日之内者。
3、中期出差:出差必须在外住宿,出差期限<10个工作日之内者。
4、长期出差:出差必须在外住宿,出差期限≥10个工作日以上者。
五、差旅报销标准1. 交通工具的选择标准(1)短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。
(2)下级必须随同上级领导出差的,可以乘坐与上级领导相同的交通工具并按上级领导的标准报销。
(3)因情况特殊超标准出差的,向总经理提出申请,总经理同意后公司给予报销。
2.交通费用支付标准3. 住宿、交通、通讯及餐补标准(单位:元)(1)当日出差补助标准:2)短期出期出差补助标准:出差标准:说明:(1)符合上述乘坐标准规定的,交通费按票面金额实报实销;高于乘坐标准的,超额部分由出差人自行承担。
第一章总则第一条为规范公司运营管理,提高服务质量,保障公司及用户权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有共享汽车业务,包括车辆管理、用户服务、安全管理、财务结算等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、便民的原则。
第二章车辆管理制度第四条车辆采购与验收1. 公司应根据市场需求和用户反馈,选择合适的车辆进行采购。
2. 购车后,车辆管理部门应组织验收,确保车辆符合国家标准和公司要求。
第五条车辆维护与保养1. 车辆管理部门应制定合理的维护保养计划,确保车辆处于良好状态。
2. 定期对车辆进行保养,发现故障及时维修,确保车辆安全可靠。
第六条车辆报废与更新1. 车辆达到报废标准或无法维修时,车辆管理部门应及时报废。
2. 根据市场需求和用户反馈,定期更新车辆,提升用户体验。
第三章用户服务管理制度第七条用户注册与认证1. 用户注册时,应提供真实有效的身份信息。
2. 公司对用户进行实名认证,确保用户身份真实可靠。
第八条用户用车流程1. 用户通过手机APP或网站预约车辆,选择合适的时间和地点。
2. 用户到达指定地点,使用手机APP解锁车辆。
3. 用车结束后,用户将车辆停放在指定地点,使用手机APP完成还车操作。
第九条用户投诉与建议1. 公司设立用户投诉渠道,接受用户对服务质量、车辆状况等方面的投诉。
2. 对用户投诉,公司应及时处理,确保用户满意度。
第四章安全管理制度第十条遵守交通法规1. 用户在用车过程中,应严格遵守交通法规,确保行车安全。
2. 公司对用户进行交通安全教育,提高用户安全意识。
第十一条车辆安全检查1. 车辆管理部门应定期对车辆进行安全检查,确保车辆安全可靠。
2. 用户在用车前,应自行检查车辆安全状况,发现异常情况及时报告。
第五章财务结算管理制度第十二条收费标准1. 公司制定合理的收费标准,包括租车费用、违章罚款等。
2. 收费标准应公开透明,便于用户了解。
第十三条账单管理1. 公司应定期向用户发送电子账单,用户可随时查询。
第一章总则第一条为规范公司共享汽车业务运营,保障公司及用户权益,提高运营效率,特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有共享汽车业务,包括但不限于车辆租赁、维护、调度、监控等环节。
第三条本制度遵循合法、安全、高效、便民的原则。
第二章车辆管理第四条车辆购置1. 公司应根据市场需求和业务发展,合理规划车辆购置计划。
2. 车辆购置应满足安全、环保、舒适等基本要求,符合国家相关法规标准。
第五条车辆维护1. 公司应建立完善的车辆维护保养制度,确保车辆始终保持良好的运行状态。
2. 定期对车辆进行保养,包括更换机油、轮胎、刹车片等,确保车辆安全行驶。
3. 车辆发生故障时,应及时进行维修,确保车辆尽快恢复正常使用。
第六条车辆调度1. 公司应建立科学的车辆调度机制,合理分配车辆资源,提高车辆利用率。
2. 车辆调度应遵循公平、公正、公开的原则,确保用户能够便捷地租用车辆。
第七条车辆监控1. 公司应利用现代信息技术,对车辆进行实时监控,确保车辆安全行驶。
2. 监控系统应具备车辆位置追踪、行驶轨迹查询、异常情况报警等功能。
第三章用户管理第八条用户注册1. 用户需注册成为公司会员,方可使用共享汽车服务。
2. 用户注册时,应提供真实、准确的个人信息。
第九条用户身份认证1. 公司应建立用户身份认证制度,确保用户身份的真实性。
2. 用户身份认证包括实名认证、信用评估等。
第十条用户使用规范1. 用户应遵守交通法规,安全驾驶,不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
2. 用户不得恶意损坏车辆,如有损坏,应按公司规定进行赔偿。
第四章服务管理第十一条服务质量1. 公司应确保提供优质的服务,包括车辆租赁、车辆还车、客服咨询等。
2. 服务人员应具备良好的服务意识,及时解决用户问题。
第十二条客户投诉1. 公司设立投诉渠道,接受用户对服务的投诉。
2. 对用户投诉,公司应及时调查处理,并向用户反馈处理结果。
第五章安全管理第十三条安全责任1. 公司应建立健全安全管理制度,明确各级人员的安全责任。
共享汽车公司管理制度范文共享汽车公司管理制度范文第一章总则第一条为规范共享汽车公司(以下简称“公司”)的管理行为,保障公司的正常运营和用户权益,制定本管理制度。
第二条共享汽车公司是指以汽车为基础,通过互联网和移动通信技术,提供共享汽车服务的企业。
第三条公司的管理制度应遵守国家法律、法规和相关政策,同时制定适应公司实际情况的内部规章制度。
第四条公司应按照市场需求和公司发展情况,及时完善、调整管理制度。
第五条公司应向员工和用户充分宣传和培训本管理制度,确保其理解和遵守。
第六条共享汽车公司应依法开展业务活动,确保公司的合法合规运营。
第二章组织第七条公司设立总经理负责公司的日常运营和管理工作,直接下设营运部、市场部、技术部等部门。
第八条公司应设立完善的岗位设置和职责分工制度,明确各岗位的职责和权限。
第九条公司应建立健全的组织机构,在保障正常运作的基础上,不断优化组织架构,提高工作效率。
第十条公司应加强人员的培训和管理工作,提高员工的工作素质和能力。
第三章业务管理第十一条公司应按照国家法律法规的要求,对共享汽车进行合理配置和布局。
第十二条公司应设立统一的呼叫中心,接收用户的预约和咨询,并及时予以解答和处理。
第十三条公司应建立完善的车辆运维体系,确保车辆的良好使用状态。
第十四条公司应建立健全的车辆调度和监控体系,确保车辆的安全和准时服务。
第十五条公司应定期对车辆进行维护保养和检测,确保车况良好,减少故障概率。
第十六条公司应逐步建立车辆维修体系,保障车辆的维修服务质量和效率。
第十七条公司应建立完善的用户服务体系,提供方便、快捷的预约、乘车、支付和评价服务。
第十八条公司应对车辆和用户进行严格管理,对车辆违规行为和用户不正当行为进行及时处理和处罚。
第四章财务管理第十九条公司应建立健全的财务管理制度,确保财务数据的真实、合法和完整。
第二十条公司应按照财务规范,定期进行会计核算和财务报表的编制。
第二十一条公司应建立完善的内部审计体系,进行内部审计工作。
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□总则
第一条
第二条本公司图书由总务科负责管理,并于每年5月12
第三条新购图书除按顺序编号外,应新书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书登记总簿”并填制图书卡插放于
第四条
第五条
第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于
第七条一般书报杂志得随意阅览,惟阅毕应归回原外,不得擅自携出公司或撕剪,
第八条员工所借之图书,如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回,借书人不得拒绝。
第九条员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属某科之专用图书由
□借书时间、借阅期间与册数
第十条借书时间限办公时间内上午10点30分至11点,下午3点至3点30分,其
第十一条借书期间一律为三星期,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,务必办
第十二条
第十三条科别借书期间与册数不受前二条的限制,惟遇调(离)职应将借用图书全部归还。
(二)借还书手续
第十四条员工欲借书应先查阅图书目录卡片,填写借阅单持向管理员取书,管理员
第十五条员工还书时应将所借图书交予管理员收讫,管理员除将借阅单归还借书人
(三)罚则
第十六条员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写,如有破损或遗失等情
第十七条员工借书期限届满,经通知仍不还书者,或遇清点期而仍不还者,除未还
(四)附则
第十八条
第十九条。
六、公司文件管理制度
☎一✆总则
第一条 为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据中央关于文书处理的有关规定,结合我厂的实际情况,特制订本制度。
第二条 文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本厂上报下发的各种文件、资料。
第三条 按照党政分工的原则,全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办☎以下简称两办✆归口管理。
☎二✆收文的管理
第四条 公文的签收
凡来厂公启文件☎除厂领导订启的外✆均由厂收发员登记签收☎由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外✆后分别交两办机要秘书拆封。
在签收和拆封时,收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。
对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。
对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。
第五条 公文的编号保管
两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、保管。
须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件,厂领导启封后,也应分别交两办办理正常手续。
本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管,不得个人保存。
第六条 公文的阅批与分转
凡正式文件均需分别由两办主任☎或副主任✆根据文件内容和性质阅签后,由机要秘书分送承办部门阅办,重要文件应呈送厂领导☎或分管领导✆亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完,紧急文件要即阅即办。
一般函、电、单据等,分别由两办机要秘书直接分转处理。
如涉及几个单位会办的文件,应同主办单位联系后再分转处理。
为加速文件运转,机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门,如关系到两个以上业务部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天☎特殊情况例外✆。
第七条 文件的传阅与催办。
传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所,也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
阅读文件应抓紧时间,当天阅完后应在下班前将文件交机要室,阅批文件一般不得超过两天,阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”、“拟办意见”两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。
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文件阅完后,应送交两办机要秘书,切忌横传。
两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散,如需备查,应按照有关保密规定,并征得两办同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。
按照阅文范围,离、退休干部,一般由有关部门定期组织学习有关文件,或由两办机要室通知到机要室阅文。
☎三✆发文的管理
第八条 发文的规定
全厂上报下发正式文件的权力分别集中党委和厂部,各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、厂部提出发文申请,并将文件底稿分别交两办审核。
党委、厂部同意发文,则两办分别按党、政机构设置与业务分工统一归口以党×字、厂×字发文。
群众团体文件由党委批转。
对全厂影响较大,涉及两个以上厂领导分管范围的文件,须由党委书记或厂长批准签发。
其余文件均由分管厂领导批准签发。
第九条 发文的范围:
凡是以党委、厂部名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报,均属发文范围。
党委、厂部下发文件主要用于:
☎✆公布全厂规章制度;
☎✆转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件;
☎✆公布工厂体制机构变动或干部任免事项;
☎✆公布全厂性的重大生产、技术、经营管理、政治工作、生活福利等工作的决定;
☎✆发布有关奖惩决定和通报;
☎✆其他有关全厂的重大事项;
党委、厂部上行文、外发文主要用于:
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☎✆对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定;
☎✆同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。
在工厂日常生产、技术、经营管理、党群工作中,有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项,应按有关制度办理,经分管厂领导批准后,由主管业务科室书面或口头通知执行,一般不用厂部文件发布。
凡各业务科室如开专题会议所作的决定,一般都不应发文,不备查考,可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。
各业务科室与外单位发生的一般业务联系,可用各科室的名义对外发函☎应各自编号备查✆不用厂部名义发文。
☎四✆发文程序与要求
第十条 发文程序规定:
各单位需要发文,应事先分别向党委、厂部提出申请;
党委、厂部同意发文时,主办单位应以党的方针、政策和国家法令,上级指示或工作实际需要草拟文件初稿;
草拟文稿必须从全厂角度出发,做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。
严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写;
文稿拟就后,拟搞人应填附发文稿纸首页,详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人,并签名、盖章、标定日期和密级;
两办应根据党委、厂部的要求和上级有关指示精神,有关文件规定,对文稿进行审查和修改。
对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿;
经两办审查修改后的文稿,送部门主管领导核稿☎对文稿内容、质量负责✆;
对审核时修改较多,有碍打印和存档的文稿,应由拟搞部门重新誊写清楚;
需经会签的文稿,应在交付打印前送会签部门会签;
文稿审核会签后,按批准权限的规定分别呈送党委、厂部领导审定批准签发;
经领导批准签发后的文稿交两办机要秘书统一编号送打字室打印;
文件打印清样,应由拟稿人校对,校对人员应在发文稿上签名;
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文件打字后,由两办派专人按数印刷,再由两办机要秘书分发并检查落实情况,对印刷质量不好的文件,机要秘书应拒绝盖印分发。
☎五✆文件的借阅和清退
第十一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件,需经本部门负责
人签写便条,对有密级的文件须两办主任同意后方可借阅。
第十二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续,就地阅看,按时归还。
任何人不得将文件带走或全文抄录,不允许拆卷和在文件上勾划等。
第十三条 两办机要秘书对承办的公文应抓紧催办,应定期对事情已经办妥的本厂文件和上级要求限期清退的文件,进行收缴清退工作。
☎一般为月底一小清,季末一中清、年终一总清✆。
如发现文件丢失,必须及时查明原因和责任者,并如实向领导报告。
第十四条 各部门应指定一位责任心强的同志负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。
☎六✆文件的立卷与归档
第十五条 文件的归档范围:
凡下列文件统一分别由两办负责归档:
☎✆上级机关来文,包括上级对工厂报告、申请的批复;
☎✆党委、厂部发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等;
☎✆厂党委会、厂长办公室、厂务会、工厂管理委员会、中层干部会以及各种专业例会记录;
☎✆厂党代会、职代工、工会会员代表大会、团代会等厂一级的党群组织召开的代表大会所形成的报告、总结、决议、发言、简报、会议记录等;
☎✆有保存价值的人民来信来访记录及处理结果;
☎✆参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及本厂在会上汇报表言材料等;
☎✆上级机关领导同志来厂检查视察工作的报告、指示记录,以及本厂向上级进行汇报的提纲和材料;
☎✆反映本厂生产、经营活动、先进人物事迹及厂领导工作等的音、像摄制品;
☎✆工厂日志和大事记;
❆♉ 船 ☞ 憿 拔✋
☎ ✆工厂向上级请示批复的文件及上报的有关材料。
业务科室,各群众团体日常工作中形成的活动资料,由各业务科室、群众团体负责立卷归档。
第十六条 立卷要求
文件立卷应按照内容、名称、作者、时间顺序,分门别类地进行整理归档。
立卷时,要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全,保持文件、材料的完整性。
要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。
重要工作、重要会议形成的文件材料,要及时立卷归档。
上年度形成的文件材料,要求在下年度 月份以前整理完。
月份正式向档案馆
☎室✆移交,清单一式两份。
☎接交单位各留存一份备查✆。
☎七✆文件的销毁
第十七条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件,两办机要室应定期清理造册,并按上级有关规定,办理申请销毁手续。
第十八条 经审核同意销毁的文件,应派专车分别由两办机要秘书和正副主任护送到上级机关指定的纸厂监视销毁。