公司、企事业单位培训成效调查表专业文档
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关于国有企事业单位人才队伍建设情况的调研报告人才工作专题第九调研组为全面掌握我市国有企事业单位人才发展现状、查找分析存在的问题及原因,从而有针对性地加强国有企事业单位人才队伍建设,近期,市委常委谢豪斌同志带领市委党建办、市国资委、市教育局、市卫生局等部门,深入枣阳市和部分企业,重点对我市国有企事业单位经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行了深入调研。
现将有关情况报告如下:一、我市国有企事业单位人才工作的主要做法及成效近年来,我市国有(含中央省属)企事业单位围绕市委、市政府提出的“人才强市”战略,结合实际,强化措施,积极推进人才队伍建设,取得了一定的成效:1、人才资源总量有了一定幅度的增长。
据不完全统计,截止2010年底,全市国有企事业单位共有各类人才约18万人,其中企业经营管理人才0.6万人,占各类人才的3.3%;专业技术人才14.6万人,占81.1%;技能人才2.8万人,占15.6%。
除企业经营管理人才因企业改制为民营或关停破产等原因分流减少外,专业技术人才和技能人才均比2005年有所增加,特别是高层次人才与2005年相比增长了20.5%,2、人才队伍素质有了进一步提升。
近年来,全市国有企事业单位重视人才的培养和引进工作,优化人才结构,提升人才素质。
一方面,向内挖潜,加强现有人才的培训力度。
全市教育、卫生系统针对专业技术人才比较集中的特点,先后制定了一系列优惠政策,鼓励在职人员参加高层次学历培训,目前,枣阳市40岁以内的中青年教师,参加高一层次学历教育面达95%以上。
市水务集团“十一五”期间共举办培训班13期,培训人数达620人次。
另一方面,创造条件,向外引进高素质人才。
枣阳市采取人才租赁、项目合作等方式,先后与36家大专院校、科研院所开展“市校联姻”、“市所联姻”活动,每年引进400多人次外地专家来枣阳提供中短期技术服务。
汉丹机电公司2006年以来共引进10名硕士研究生,结束了公司没有硕士研究生的历史。
政工培训计划表模板一、培训主题:政治工作理论与实践二、培训目标:1. 深入理解中国特色社会主义政治工作理论,强化党的意识形态建设;2. 掌握政工工作的基本方法和技巧,提高政治工作能力;3. 增强党员、干部的政治觉悟和党性修养,提高政治素质;4. 推动党的政治工作创新,提升政治工作效能。
三、培训时间:2023年3月15日至3月20日,共计6天。
四、培训内容:1. 政治理论学习1.1 中国特色社会主义理论体系1.2 党的基本路线、基本纲领和基本经验1.3 党风廉政建设和反腐败斗争1.4 马克思主义政治经济学原理1.5 党的革命传统和光荣历史2. 政治工作实践2.1 政治工作的基本职能和任务2.2 政工材料的撰写和分析2.3 政工宣传工作的策划与实施2.4 社会稳定和维护工作2.5 政治风险评估和防范3. 政治工作技能培训3.1 政治活动组织与指导3.2 政治信息分析与研判3.3 政治协商与舆情引导3.4 政治宣传与舆论引导3.5 政治安全与防范技能五、培训对象:地方党委和政府相关部门中层干部、企事业单位党组织负责人和宣传工作者。
六、培训形式:理论讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式相结合。
七、培训地点:北京政治学院八、培训组织:1. 主办单位:中央政治局组织部2. 承办单位:北京政治学院3. 合作单位:地方党委和政府相关部门九、培训费用:1. 培训费用由主办单位承担,包括住宿、餐饮、教材及培训证书等费用;2. 参训人员的交通费用由所在单位财政拨款支付。
十、培训考核:1. 培训过程中,定期组织考核,考核内容包括理论学习、实践操作和技能表现;2. 培训结束后,进行理论知识和实践技能的综合考核,合格者颁发培训证书。
十一、培训评价:1. 培训结束后,对参训人员进行满意度调查和培训成效评估;2. 结果将作为改进下一期培训的参考依据,为持续提升政治工作水平提供参考。
十二、培训后续:1. 主办单位将建立培训档案和跟踪调查机制,对参训人员的政治工作实践进行跟踪评估;2. 定期组织政治工作经验交流会,分享培训成果和实践经验。
1.社会调查报告:选择一个你比较熟悉的企事业单位,对它的主要领导者进行一次访问,请围绕如何成为一名成功的管理者,写出一个300字至500字的调查报告。
要求说明以下内容:1、该企事业单位的名称、住址、主要经营活动或工作内容;2、该企事业单位领导班子的现状及问题;3、重点分析该单位的领导班子素质和工作作风?4、你的收获是什么?怎样才能成为一名成功的管理者?注:上述报告可以通过各种途径收集资料,你可以查阅有关文献,咨询一些专家,也可以到网上搜索一些资料来左证你的观点。
要求注明资料来源。
凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分;凡资料不实,来源不清的为不及格答:(1)企业名称:福建漳州彬哥市场调研有限公司住址:漳州市东环路新城大厦2022主要经营活动:关于市场调研方面的业务。
包括定量研究,定性研究,神秘顾客,产品市场定位等业务。
(2)该企业单位的领导班子由3个人构成,他们都是共同的投资方,享有同等的权利和责任。
该企业的投资者是3人,其中一人负责财务A,一人负责开拓业务B,一人负责项目的执行C,分工基本比较稳定,能够覆盖到企业的各个业务流程。
但是现阶段出现的问题是B经常找一些执行比较困难的业务回来,导致C感到非常幸苦,甚至认为B为了冲业绩,有意为难C。
而A相对的工作量较少,导致B、C都觉得A 比较空闲。
(3)在了解了以上的情况下,他们3人都坐下来重新调整大家的工作内容,另到大家的工作更加平均,A会在搞财务的同时帮助C完成项目执行,B会选择更好的业务,C 在执行的过程中,给B反馈项目信息,让B有更多的经验处理。
(4)收获是在创业的阶段需要与你的同伴有很好的沟通,分工明细,除了要了解自己的工作更要体谅别人的工作,大家共同努力,才能管理好公司。
多部门消毒隔离成效评估记录1. 背景介绍随着新冠疫情的爆发,消毒隔离措施成为了防控疫情的重要手段之一。
为了评估多部门消毒隔离措施的成效,我们进行了一项调查研究,旨在全面了解不同部门在消毒隔离方面的实施情况以及效果。
2. 调查方法2.1 目标人群选择我们选择了不同行业、不同规模的企事业单位作为调查对象,包括医院、学校、工厂等。
通过对各个部门进行抽样调查,以确保样本具有代表性。
2.2 调查问卷设计我们设计了一份详细的调查问卷,包括以下几个方面的内容: - 消毒设备和物资的配备情况 - 消毒操作规范和培训情况 - 消毒频率和方式 - 消毒效果评估方法2.3 数据收集与分析通过线上和线下两种方式进行数据收集。
线上方式主要是通过邮件发送问卷链接给被调查单位,并设置适当的截止日期。
线下方式则是由调查员亲自前往单位进行调查,面对面收集问卷。
收集到的数据经过整理和统计分析,采用描述性统计和相关性分析等方法,得出消毒隔离成效的评估结果。
3. 主要调查结果3.1 消毒设备和物资配备情况根据调查数据显示,大多数被调查单位都配备了相应的消毒设备和物资。
其中,医院的配备程度最高,几乎所有医院都配备了消毒柜、紫外线灯等专业设备。
而一些小型企事业单位在设备和物资方面还存在不足。
3.2 消毒操作规范和培训情况大部分被调查单位都建立了相应的消毒操作规范,并进行了培训。
特别是在医院和学校这样的场所,相关人员更加重视操作规范和培训工作。
3.3 消毒频率和方式根据调查结果显示,不同部门在消毒频率上存在一定差异。
医院、学校等人员密集场所通常会增加消毒频率;而一些工厂等场所则根据实际情况确定消毒频率。
消毒方式主要包括喷雾消毒、擦拭消毒和紫外线辐射等。
3.4 消毒效果评估方法在消毒效果评估方面,大部分被调查单位采用目测法进行评估,即通过观察表面是否干净来判断消毒效果。
少数单位还使用了微生物培养和检测等方法进行评估。
4. 结论与建议通过对多部门消毒隔离成效的评估,我们得出以下结论: - 大部分被调查单位在消毒设备和物资配备、操作规范和培训方面做得不错,但仍有一些小型企事业单位存在不足。
陕西省发展和改革委员会等四部门关于开展党政机关和国有企事业单位培训疗养机构调查统计工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2017.01.16•【字号】陕发改经体〔2017〕76号•【施行日期】2017.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文陕西省发展和改革委员会等四部门关于开展党政机关和国有企事业单位培训疗养机构调查统计工作的通知陕发改经体〔2017〕76号各市政府,杨凌示范区管委会,西咸新区管委会,省委和省级国家机关各部门,各人民团体,省属各国有企业:为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革的指导意见>及相关配套文件的通知》(中办发〔2016〕60号),按照省委、省政府领导指示精神,省发改委会同省委组织部、省编办、省委机关事务管理局、省机关事务管理局、省财政厅、省国土厅、省人社厅、省国资委等部门,负责我省党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作。
为摸清我省培训疗养机构底数,决定对我省党政机关和国有企事业单位的培训疗养机构情况进行调查统计。
现将有关事项通知如下。
一、调查统计范围统计范围为党政机关及所属部门、民主党派、人民团体、国有企事业单位及所属部门举办,使用国有、集体资产或财政性资金投资(含独资、控股、参股,下同)、建设、运营,具有教育培训或疗养休养功能的各类机构及其所属的餐饮、住宿等接待服务设施。
二、培训疗养服务机构包括1. 登记注册名称或使用名称含“培训”、“疗养”、“休养”等字样的企事业单位;2. 登记注册的业务范围或经营范围包括培训或职工教育、疗养或休养等;3. 以培训中心(基地)、疗(休)养院等名义设立,或者具有教育培训、疗养休养或类似功能的企事业单位,例如各单位下属的党校、干部学院、招待所、酒店、宾馆、绿化基地、度假村、会议中心、交流中心、会所、营地、温泉洗浴等;4. 2014年1月1日后变更机构性质和名称的,若变更前属于培训疗养机构范畴,仍纳入调查统计范围。
岗位危害因素调查表【原创版】目录1.岗位危害因素调查表的概述2.岗位危害因素调查表的内容3.岗位危害因素调查表的作用4.如何填写和使用岗位危害因素调查表正文一、岗位危害因素调查表的概述岗位危害因素调查表是一种用于识别和评估工作岗位中存在的潜在危害因素的工具。
通过对岗位环境、工作任务、操作流程等进行全面调查,以表格形式呈现,从而为企事业单位提供关于岗位安全和健康的重要信息。
二、岗位危害因素调查表的内容岗位危害因素调查表通常包括以下几个方面的内容:1.基本信息:包括岗位名称、岗位编号、所属部门等基本信息。
2.岗位环境:调查岗位的温度、湿度、光照、噪音、粉尘等环境因素。
3.工作任务:列举岗位需要完成的主要工作任务,以及在这些任务中可能产生的危害因素。
4.操作流程:描述岗位工作的具体操作流程,分析其中可能存在的风险点。
5.危害因素识别:针对以上内容,对岗位存在的物理性、化学性、生物性、心理性等危害因素进行识别。
6.风险评估:对识别出的危害因素进行风险评估,判断其可能导致的职业病、工伤等危害程度。
三、岗位危害因素调查表的作用岗位危害因素调查表在企事业单位的岗位安全和健康管理中具有重要作用:1.提高岗位安全意识:通过对岗位危害因素的调查和识别,有助于提高员工对岗位安全的重视程度。
2.预防职业病和工伤:通过对危害因素的评估,可以及时发现并控制岗位风险,从而降低职业病和工伤的发生率。
3.优化工作环境:通过调查表,可以发现岗位环境中存在的问题,为改善工作环境提供依据。
4.制定和完善安全措施:调查表可以为企事业单位提供依据,制定和完善相应的安全操作规程、培训计划等。
四、如何填写和使用岗位危害因素调查表1.填写岗位危害因素调查表时,应确保信息的准确性和完整性。
2.调查表应由熟悉岗位的专业人员或安全管理人员负责填写。
3.填写完成后,应进行审核,确保识别的危害因素和评估的风险程度符合实际情况。
4.调查表应定期更新,以反映岗位环境的变化和工作任务的调整。
会计调研报告10篇范文会计调研报告篇1一、调研目的调研目的在于提高我们的实际应用水平。
在调研过程中,通过做分录,填制凭证到制作账本对所学专业知识的一个检验。
通过实际操作,不仅使得我们每个人掌握填制和审核原始凭证与记账凭证,登记账薄的会计工作技能和方法,而且对所学理论有一个较系统、完整的认识,最终达到会计理论,会计实践相结合的目的。
二、调研方法深入公司内部,通过学习,实践与书本相结合,先进行公司简单的业务处理,从而深入了解公司业务的运作过程,通过在公司的实习,掌握公司业务的基本技能,熟悉公司日常业务的操作流程以及工作制度等,为今后的工作奠定基础,努力成为一名合格的会计人员。
三、调研内容及过程1、实习内容刚到实习的地方,我首先想到的是要给一起工作的前辈们一个良好的印象,于是我很早便来到了办公室,着手对它进行清洁。
不出我所料,在上班时间准时来上班的人员都对我进行了表扬,我成功的给大家留下了良好的印象。
接着由一名老会计拿出他们以前的账簿,说是让我熟悉一下,然后就可以开始接触真正的业务了。
这使我真的很期待,很兴奋。
于是我把凭证和账目看了个大概,便迫不及待的想大显身手。
然而正是因为我的盲目自信,促使我接下来的工作错误连连。
例如:①写错摘要栏,则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要,平常我们写字总觉得写正中点好看,可摘要却不行,一定要靠左写起不能空格,这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。
②对于数字的书写也有严格的要求,字迹一定要清晰清秀,按格填写,不能东倒西歪的。
③写错数字就要用红笔划横线,再盖上责任人的章子,这样才能作废。
而我们以前在学校模拟实习时,只要用红笔划掉,在写上“作废”两字就可以了。
接下来的日子,我比以前细心了许多,少了粗心大意工作自然得心应手了,在公司前辈的带领下我来到了其他大型企业进行实地操作,由他教我为几个常有业务往来的单位汇款,教我看税率,教我如何计算各种所得税,并教我怎样帮职工派发工资等。
公司员工培训手册常用模板(5篇)篇一:公司员工培训手册常用模板一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素养,改进学问和技能,以改善工作绩效特制订本方法。
其次条凡本公司在职人员的培训及相关事项均按本方法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责:1. 举办全公司共同性培训课程;2. 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3. 制定、修改全公司培训制度;4. 上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5. 编撰、指定共同性培训教材;6. 审议培训打算;7. 检查、考核培训的实施状况;8. 审查、办理全公司派外培训人员;9. 研拟、执行其他有关人才开发方案;10. 拟定各项培训打算费用。
第四条各部门的权责:1. 汇总呈报全年度培训打算;2. 制定、修改专业培训标准;3. 确定讲师的人选;4. 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5. 编撰专业培训教材;6. 检查本部门专业培训成果。
三、制定培训标准第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训标准,为实施培训供给依据,其内容包括:1. 各部门的工作职务分类;2. 各职务类别的培训课程及总时数;3. 各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能转变后,或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时,人力资源部门应依据实际需要对培训标准进展修订。
四、培训打算的制定第七条各部门依据培训标准和实际需要,填写在职培训打算表,并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训打算汇编成年度打算汇总表,上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内,填写在职培训实施打算表,上报审核后,通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程,亦需填写在职培训实施打算表,经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施打算表按时实施培训,并负责该培训的全部事宜:如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有关心材料,讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷,并确保上课时发给学员。
部门培训申请表表中项目仅供参考,实际操作中可酌情增减从业人员在职培训资历表个人外部培训申请表各级培训机构工作职责年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练:1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后,已经注意到的有些什么改变,于调查表所示各项目之适当栏打“√”,并请于月日前交教育训练部。
填表部门:填表人:个人训练/教学记录表姓名工会部门职位培训规划表培训规划表(续表)培训课程规划表培训课程规划表(续表)培训评估表个人外部培训申请表团体培训申请表个人外部训练申请表新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1. 企业的目的是什么2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1. 修饰外表的重点2. 上班、下班时的规则3. 问候、措词的基本礼节4. 了解工作流程5. 致力于工作的态度6. 访问的应对方式7. 拜访的规则8. 电话的打法、应对法9. 与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用方法5.协助、团队精神的重要6.面对会议、洽商7. 整理、整顿、决算的重要性训练成效调查表壹、本部已举办过如下在职训练:1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后,已经注意到的有些什么改变,于调查表所示各项目之适当栏打“√”,并请于月日前交教育训练部。
填表部门:填表人:员工培训报告书年月日总经理经(副)理主办单位副总经理厂(副)长员工培训报告表总经理主办单位员工培训档案编号:人力资源部制员工培训计划表批准_______ 审核_______ 拟订_______新员工培训成绩评核表填表日期:年月日编号总经理经理评核者新进职员教育成果检测表○工作的流程○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新员工培训计划表编号经理审核拟定。
北京市专业技术人员教育培训情况调查问卷尊敬的问卷填写人:您好!为贯彻落实中央关于加强基层干部教育培训的精神,市委组织部确定《加强我市基层干部教育培训问题研究》调研课题,按照课题组的部署要求,我们组织编制了《北京市专业技术人员教育培训情况调查问卷》,以全面、深入、客观地了解当前我市基层公务员教育培训情况。
本问卷不记名、不存档,所得数据仅作为课题研究使用,请您拨冗填写,您的宝贵意见将对加强基层干部教育培训工作产生积极的影响。
真诚感谢您对干部教育培训工作的理解和支持!中共北京市委组织部北京市人力资源和社会保障局2011年5月26日一、单选题1.去年您参加各类培训的累计学时:(1)没参加过(2)72学时以下(3)72学时以上2.近三年来您参加完成的培训任务是否合适?(1)培训任务过重(2)培训任务适中(3)培训任务不够3.您所参加培训内容的针对性和实效性如何?(1)不强(2)一般(3)较强(4)非常强4.您认为哪种培训机构中组织的培训效果最好?(1)本单位内部培训机构(2)各级党校、干部学院(3)高等院校、科研院所(4)社会培训机构(5)其他请列举5.您认为参加培训对提升专业技术能力的作用如何?(1)没有帮助(2)有帮助,但不大(3)有帮助, 比较大(4)有很大的帮助6. 您比较喜欢的参训方式是:(1)组织调训(2)自主选学(3)组织调训与自主选学相结合(4)其他请列举7. 您所在单位对专业技术人员继续教育工作:(1)重视(2)一般(3)不重视8.您是否了解《北京市专业技术人员继续教育规定》及其配套文件?(1)完全不了解(2)知道,但不太了解(3)比较了解(4)非常了解9.您认为《北京市专业技术人员继续教育规定》及其配套文件的执行情况如何?(1)不好(2)一般(3)较好(4)非常好二、多选题10.您认为参加培训的主要目的是:(1)提高专业技术水平(2)更新知识(3)增强创新能力(4)晋职晋级需要(5)休息和结交朋友(6)服从组织安排(7)其它请列举:11.您认为专业技术人员急需提升的素质能力是:(1)理想信念(2)学习能力(3)实践能力(4)创新能力(5)科研能力(6)国际视野(7)职业道德(8)团队协作能力(9)经营管理能力(10)社会公共服务能力(11)成果转化能力(12)岗位基本技能(13)心理调适能力(14)其他请列举12.您比较认可的授课老师是:(1)党校、行政学院专职教师(2)党政领导干部(3)专家学者(4)企业中高级管理人员(5)专业培训师(6)模范人物(7)其他请列举13.您愿意选择的培训方式是:(1)课堂讲授(2)学术研讨(3)现场教学(4)异地考察(5)实践锻炼(6)网上学习(7)境外访学(8)参与重大科研项目(9)其他请列举14. 您认为目前影响专业技术人员继续教育的主要问题是:(1)课程的针对性实效性不强(2)知识结构不合理(3)分层分类教学不够(4)理论与实践联系不够(5)工学矛盾(6)经费困难(7)领导不重视(8)自身参与培训意识不强(9)其它请列举15. 您认为下列哪些措施能调动专业技术人员参加继续教育的积极性:(1)按需培训(2)提高培训质量(3)把参加继续教育的情况纳入年度考核(4)把参加继续教育作为使用晋升职称的重要依据之一(5)严格培训纪律,加强组织管理(6)其它请列举16.您认为当前继续教育师资水平应重点提高的是:(1)学科理论水平(2)理论与实际结合能力(3)针对学员需求开展教学(4)运用多样化培训方式开展教学的能力(5)其它请列举17. 您认为加强专业技术人员继续教育的关键是:(1)领导重视(2)改进培训内容和方式(3)拓宽培训渠道(4)保证经费投入(5)严格管理和考核(6)聘请高水平师资(7)加强培训需求调查(8)其它请列举18. 您认为能大力推进专业技术人员继续教育的机制是:(1)与个人年度考核挂钩(2)与个人任职和职务晋升挂钩(3)与岗位聘用挂钩(4)与单位领导班子绩效考核挂钩(5)其它请列举19.您认为企事业单位专业技术人员和管理人员继续教育的经费来源主要是:(1)由国家、单位、个人共同出资(2)列入政府财政预算(3)企业按照本单位职工工资总额的1.5%—2.5%提取经费(4)利用社会力量建立继续教育基金20.您认为上级部门应该为专业技术人员继续教育提供的支持服务是:(1)制定培训政策法规(2)编制培训规划(3)发布培训科目指南(4)组织公共知识培训(5)建设网络培训平台(6)建设师资库(7)加强培训机构建设(8)发展远程继续教育(9)给予经费支持(10)其它请列举三、开放题21. 结合您的工作实际,目前您最急需得到哪些方面内容的培训?(请列举至少3项)22. 请您结合工作实际,就今后进一步加强专业技术人员继续教育提出具体意见和建议。
(十本为一册,由省、自治区、直辖市科技厅填写)研究与试验发展(R&D)活动调查表机构详细名称(盖章):上级主管单位名称:机构负责人(签章):填表人(签章):联系电话:上报时间:年月日中华人民共和国科学技术部二〇一〇年十月填报说明一、调查目的:掌握科学研究、技术服务和地质勘查业企事业单位(不包括政府部门属研究与开发机构)的年度活动规模、结构和发展水平。
二、调查范围:科学研究、技术服务和地质勘查业企事业单位(不包括政府部门属研究与开发机构)应具备以下条件:1、依法成立,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任;2、独立拥有和使用(或授权使用)资产,承担负债,有权与其他单位签订合同;3、会计上独立核算,能够编制资产负债表。
三、报告期:2010年1月1日至2010年12月31日。
四、填报要求1、统计报表上报时,必须由本单位负责人签章确认,并盖单位公章。
2、要按各报表所规定的指标名称、指标含义、计算方法、分类标准、编号代码等认真填报。
任何单位和个人不得虚报、瞒、拒报、迟报。
3、字迹工整,用钢笔填写,数字用阿拉伯数字,文字用汉字,英文字母用大写。
4、填报时,一律取整数。
如果数字取整后为零,须填“0”;如某项指标值没有,填“—”;如整个表的内容不发生,请在该表右上方注明“不发生”。
报表目录表1填表说明单位代码:按《科技统计工作文件》中的“全国科学研究与技术开发机构代码编制方案”填写。
上年单位代码:在报告期内单位代码有变化的单位,请同时填报上年单位代码,无变化的单位不填。
单位详细名称:按年末单位公章的详细名称填写,不要填写简称。
若单位有多个公章,请填写对外公章上详细名称,不得填写代号和内部名称。
若单位名称变更,按变更后的单位名称填写,如公章未换,以旧章代用。
非独立机构的名称填全称,公章用法人公章。
单位通讯地址:填写本单位的详细通讯地址。
如单位分设在不同地址时,填写单位负责人办公室所在地址。
行政区划代码:按国家标准《中华人民共和国行政区划代码》(GB/T2260-2007)以及行政区划变更对照表填写,须填满六位。