目视化管理要点

目视化管理的基本要求
目视化管理的基本要求包括以下几点：
1. 清晰明确的目标：目视化管理需要明确具体的目标，以便能够对其进行可视化展示和监控。

目标应该是具体、可衡量和可达成的。

2. 数据的准确性和及时性：目视化管理需要依赖准确和及时的数据，只有这样才能真实地反映出业务的状况和进展情况。

数据应该来自可靠的来源，并且需要及时更新。

3. 可视化展示：目视化管理需要将数据以图表、图形等形式进行可视化展示，以便能够直观地理解和分析数据。

可视化展示应该简洁明了，易于理解和解读。

4. 实时监控和反馈：目视化管理需要能够实时监控业务的状况，并及时反馈给相关人员。

这样可以及时发现问题和异常，并采取相应的措施进行调整和改进。

5. 沟通和协作：目视化管理需要促进团队成员之间的沟通和协作，以便能够共同理解和解决问题。

可视化展示可以作为沟通和协作的工具，帮助团队成员更好地理解和共享信息。

6. 持续改进：目视化管理需要不断进行改进和优化，以适应业务的变化和发展。

通过对数据的分析和反馈，可以发现问题和改进的机会，并及时采取相应的措施进行改进。

总之，目视化管理需要清晰的目标、准确和及时的数据、可视化展示、实时监控和反馈、沟通和协作以及持续改进等要求，以帮助组织更好地管理和优化业务。

工作现场实施目视化管理的要点
实施目视化管理的要点包括以下几个方面：
1.设定可视化目标：确定要实现的目标和效果，明确需要展示
的关键信息和指标。

2.选择合适的工具：根据实际需求选择合适的工具和方式，如
看板、红绿灯、图表等，用于展示和传达信息。

3.建立规范化标准：建立统一的标准和规范，确保信息展示的
一致性和准确性。

例如，统一指标的计算方法和单位，一致的图表样式等。

4.定期更新和维护：保持目视化管理的及时性和准确性，及时
更新展示的信息，避免过时和错误的信息引起误导。

5.保持可视化效果：合理布局和设计信息展示区域，使信息能
够一目了然，提高可视性和易读性。

例如，使用醒目的颜色和字体。

6.设定反馈机制：建立相应的反馈机制，确保目视化管理的效
果得到监控和反馈，及时发现和解决问题。

7.建立管理文化：将目视化管理作为一种企业文化，强调信息
透明和共享，提高沟通和协作效率。

8.培养员工意识：加强员工对于目视化管理的意识培养和培训，
让员工了解和掌握目视化工具的使用方法和效果。

9.持续改进和创新：不断改进和创新目视化管理的方式和方法，提高信息展示和沟通效果，适应工作需求的变化和发展。

仓储目视化管理要点
1. 标识要清楚呀！就像你找东西，若标识模糊，那不就跟无头苍蝇似的，怎么找得着呀！比如在仓库里，货物的标识一定要清晰明确，让人一眼就能知道这是什么。

2. 区域划分得明确啊！你想想，如果仓库里各个区域都混在一起，那不乱套啦！好比家里，客厅就是客厅，厨房就是厨房，不能乱来呀！在仓储中不合理的区域划分会导致效率低下呢。

3. 通道要保持畅通哟！这可不是开玩笑的，难道你想在一个堆满东西的通道里挤过去吗？就像马路上得能顺畅行车一样，仓库的通道也得让人能轻松通过呀！
4. 颜色管理很重要呢！不同颜色代表不同的意义，就如同交通信号灯，红黄绿各有含义呀！用不同颜色来区分不同货物或区域，多方便呀！
5. 看板管理不能少哇！这就像个导航一样，告诉你该怎么去做，哪里有什么。

比如在仓储里，通过看板能清楚知道货物的状态和流程。

6. 标准化操作得执行呀！不能今天这样，明天那样，要有个固定的模式。

就像每天的作息时间，规律了才有效率呀！不然仓储工作能不乱糟糟的嘛。

7. 人员培训得跟上啊！员工要是啥都不懂，那怎么干好活儿呢？这跟上学一样，得先学习才能考高分呀！优秀的仓储目视化管理离不开专业培训过的人员。

8. 持续改进不能忘啊！时代在进步，我们也得跟着变呀！不能一直守着老一套。

就像电子产品，不断更新换代才不会被淘汰嘛！仓储目视化管理也要不断优化提升呀。

9. 安全问题放首位哇！这是最最重要的，没有安全啥都白搭！不注重安全，就像在悬崖边跳舞，危险随时降临啊！仓储一定要确保安全无隐患。

我的观点结论就是：仓储目视化管理真的太关键啦，这些要点都得好好落实，才能让仓储工作高效有序进行呀！。

人员目视化管理要点
人员目视化管理是企业管理中的一种重要方法，它通过对人员的
行为、状态和工作成果进行可视化展示，提高管理效率和质量。

以下
是人员目视化管理的要点：
1. 明确目标和标准：确定需要进行目视化管理的人员和工作内容，并明确管理的目标和标准。

2. 建立可视化展示系统：根据管理的目标和标准，建立相应的可
视化展示系统，如看板、图表、报表等，以便对人员的行为、状态和
工作成果进行展示。

3. 确定展示内容和方式：根据管理的需要，确定需要展示的内容
和方式，如人员的姓名、岗位、工作进度、工作质量等。

4. 定期更新和反馈：定期更新可视化展示系统中的内容，并及时
反馈人员的工作情况，以便及时发现问题和采取措施。

5. 建立激励机制：建立相应的激励机制，鼓励人员积极参与目视
化管理，并对表现优秀的人员进行奖励。

6. 培训和教育：对人员进行培训和教育，使他们了解目视化管理
的重要性和方法，提高他们的参与意识和能力。

7. 持续改进：根据实际情况，不断改进目视化管理的方法和内容，提高管理的效率和质量。

人员目视化管理需要明确目标和标准，建立可视化展示系统，确定展示内容和方式，定期更新和反馈，建立激励机制，培训和教育人
员，以及持续改进。

通过这些要点的实施，可以提高人员的工作效率和质量，促进企业的发展。

目视管理的特点与要点目视管理是一种以目视观察和监督为核心的管理方法。

它通过直接观察员工的工作状态、行为举止、工作质量等方面，实现对员工的有效监管和管理。

以下是目视管理的特点和要点：1. 直观性：目视管理通过直接观察员工的工作情况，能够获取到最真实、直观的信息。

相比于依靠报告、数据等间接信息，目视管理更能准确了解员工的真实表现和工作状态。

2. 即时性：目视管理能够即时观察和发现问题，及时采取措施解决。

管理者可以在第一时间发现员工的问题和困难，并及时进行指导和协助，防止问题扩大化或产生连锁反应。

3. 公正性：目视管理是针对所有员工全程实施的，不会因为个别员工的私心、偏见而出现不公正的情况。

所有员工都在同样的监督范围内，公平地接受管理者的观察和指导。

4. 灵活性：目视管理可以依据实际情况进行调整和修正。

管理者可以根据每个员工的不同情况和需要，采取针对性的监督和管理方式，以达到更好的管理效果。

在实施目视管理时，需要注意以下要点：1. 建立有效的目视管理机制：制定明确的目视管理流程和标准，并培训管理者进行正确的目视观察和判断。

同时，要确保目视管理与其他管理手段相互配合，形成高效的管理体系。

2. 细致入微的观察力：管理者需要具备敏锐的观察力，能够发现员工工作中的细微问题和变化。

同时，要注重细节，观察员工在工作中的态度、表现和工作方法等方面的变化。

3. 鼓励员工参与：目视管理不仅仅是管理者对员工的监督，还应鼓励员工积极参与和反馈。

通过与员工的沟通和交流，了解他们的工作感受和需求，并根据实际情况进行相应调整和支持。

4. 及时反馈和奖惩机制：目视管理要及时给予员工反馈，帮助他们认识到自己的问题并进行改进。

同时，要建立奖惩机制，激励员工积极工作，同时对不合格的行为进行及时纠正和处罚。

总之，目视管理是一种直观实用的管理方法，通过直接观察和监督员工的工作，能够及时发现问题、给予指导并有效提升团队整体的工作质量和效率。

目视管理是一种基于直接观察和监督的管理方法，其主要特点是直观性、即时性、公正性和灵活性。

目视化管理实施和推进技巧1.明确目标和内容：在进行目视化管理之前，需要明确管理的目标和内容。

明确管理的目标可以帮助确定需要监控和展示的数据和信息。

例如，如果目标是提高销售额，则需要关注销售额的数据和趋势。

2.选择合适的图表和工具：根据具体的管理需求和展示内容，选择合适的图表和工具进行数据可视化。

常见的图表有折线图、柱状图、饼图等，可以根据需要选择最合适的图表类型。

例如，用折线图可以展示销售额的变化趋势，用柱状图可以比较不同产品的销售情况。

3.简洁明了的展示方式：目视化管理的核心是简洁明了地展示数据和信息。

要注意不要过度设计或添加过多无关的元素，以免分散注意力。

尽量保持图表的简洁性和可读性，突出重点信息。

4.选择合适的时间尺度：不同的管理需求可能需要不同的时间尺度进行展示。

例如，对于短期销售目标，可以选择以日或周为单位进行展示；对于长期策略目标，可以选择以月或季度为单位展示。

5.及时更新和调整：目视化管理需要及时更新和调整展示的数据和图表。

经常性地收集和更新数据，确保展示的信息是最新的，并根据实际情况进行调整和改进。

6.多角度分析和展示：目视化管理可以从多个角度进行分析和展示，帮助管理者更深入地理解和解读数据。

可以从渠道、区域、产品等多个维度进行展示和分析，发现潜在的问题和机会。

7.与团队合作：目视化管理需要与团队合作进行实施和推进。

与团队成员共同制定管理目标和内容，收集和整理数据，选择合适的图表和工具，共同分析和解读数据，并及时调整和改进。

团队的合作和参与可以增加管理效果和推进力度。

8.逐步推广和应用：目视化管理可以逐步推广和应用到更多的管理领域和层级。

从单个部门或项目开始，逐步扩展到整个组织。

通过培训和分享，提高团队成员的目视化管理能力和意识。

总结起来，目视化管理实施和推进的关键是明确目标和内容，选择合适的图表和工具，简洁明了地展示数据和信息，及时更新和调整，多角度分析和展示，与团队合作，逐步推广和应用。

目视化管理要点目视管理实施得如何，很大程度上反映了一个供应商的现场管理水平。

无论是在现场，还是在办公室，目视管理均大有用武之地。

1、目视管理就是通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法。

2、目视管理三要点：①无论是谁都能判明是好是坏（异常）②能迅速判断，精度高③断结果不会因人而异在日常活动中，我们是通过"五感"（视觉、嗅觉、听觉、触摸、味觉）来感知事物的。

其中，最常用的是"视觉"。

据统计，人的行动的60%是从"视觉"的感知开始的。

因此，在供应商管理中，强调各种管理状态、管理方法清楚明了，达到「一目了然」，从而容易明白、易于遵守，让员工自主性地完全理解、接受、执行各项工作，这将会给管理带来极大的好处。

我们先举几个简单的事例：- 交通用的红绿灯:红灯停、绿灯行。

- 饮水机:红色开关表示热水，蓝色开关表示冷水。

- 排气扇上绑一根小布条，看见布条飘起即可知到正在运行。

- 电脑接口不仅形状各异，并且各接口是不同的颜色，各连接线的插头也是相应的颜色。

这样只要看颜色插线，又快又准。

又快又准既\"效率高、不易错\"正是很多情况下目视管理所带来的结果。

高效率的管理方法对管理者来说，管理本身也许会带来优越感，但对被管理者来说却并不是件愉快的事情。

"尽量减少管理、尽量自主管理"这一符合人性要求的管理法则，只有在目视管理中才能发挥得淋漓尽致。

实施目视管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确的把握企业的现场运行状况，判断工作的正常与异常，这就能够实现"自主管理"目的。

省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能高效率地运作。

对错一目了然的方法很多供应商的管理规章制度只是留在文件上，殊不知不用看文件，在现场就能判定对错对现场管理来说是多么的重要。

众所周知，看定影看电视每个人都可以，但是读书识字并不是每个人都喜欢的哦～目视管理的水准目视管理可以分为3个水准：①初级水准：有表示，能明白现在的状态②中级水准：谁都能判断良否③高级水准：管理方法（异常处置等）都列明许多供应商通常只达到目视管理的初级水准，达到中级水准的已不多见，能达到高级水准的更是凤毛麟角。

一、总则为加强企业安全管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，降低安全事故发生率，特制定本制度。

本制度适用于企业所有部门、车间、班组及员工。

二、目视化安全管理内容1. 安全标识（1）在企业内部醒目位置设置安全警示标志，如：禁止通行、危险区域、高压区域等。

（2）在设备、设施上设置操作规程、维护保养说明、安全注意事项等标识。

（3）在通道、楼梯、电梯等易发生事故的区域设置警示标语。

2. 安全操作流程（1）制定各岗位安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和应急措施。

（2）在操作区域设置操作流程图，使员工一目了然。

3. 安全培训（1）定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。

（2）对新员工进行岗前安全培训，确保其掌握岗位安全操作技能。

4. 安全检查（1）定期开展安全检查，发现问题及时整改。

（2）对检查中发现的安全隐患，及时通报相关部门和责任人。

5. 安全记录（1）建立安全检查、事故处理、安全培训等记录，确保有据可查。

（2）对事故进行统计分析，总结经验教训，提高安全管理水平。

三、实施与监督1. 各部门、车间、班组负责人应按照本制度要求，落实各项安全管理工作。

2. 安全管理部门负责本制度的实施与监督，定期组织安全检查，确保制度落实到位。

3. 员工应自觉遵守本制度，提高安全意识，发现安全隐患及时报告。

四、奖惩1. 对在安全管理和安全生产中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故的，按照相关规定追究责任。

五、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

目视化管理是一种管理方法，通过可视化工具和技术，将信息、数据和进度以图形、图表、标识等形式展示出来，使团队成员能够更直观地理解和分析情况，从而更好地协调、决策和执行。

目视化管理的内容包括以下几个方面：
项目进度可视化：将项目的时间轴、关键里程碑、任务进度以图表、甘特图等形式展示，使团队成员清晰了解项目的整体进展和时间安排。

任务分配和责任可视化：将团队成员的角色、任务分配和责任以图表、矩阵等方式呈现，有助于避免任务冲突和漏洞。

问题和风险可视化：将项目中的问题、风险、障碍以及可能的解决方案和应对计划以图表、表格等形式展示，帮助团队识别和处理问题。

绩效和指标可视化：展示团队和项目的关键绩效指标（KPIs），通过图表、仪表盘等方式实时监测绩效和趋势。

需求和功能可视化：将项目或产品的需求、功能、特性以图形或列表形式展示，帮助团队明确工作重点和目标。

流程和工作流可视化：展示工作流程、流程图，帮助团队理解流程中的步骤和关键节点。

资源分配和利用可视化：展示资源的分配情况、利用率和冲突，帮助团队优化资源的使用。

团队合作和协作可视化：通过沟通板、任务板等形式展示团队成员的工作状态，促进协作和透明度。

决策和计划可视化：将决策和计划以图表、图形等方式呈现，帮助团队理解决策的依据和步骤。

目视化管理通过直观的视觉元素，使复杂的信息变得易于理解和分析，有助于团队协调、决策和执行。

这种方法在项目管理、团队协作、问题解决等多个领域都有广泛的应用。

目视化管理要点
以下是 8 条目视化管理要点：
1. 标识要清晰呀！就像去超市找东西，标签清楚才能快速找到目标不是吗？比如在仓库里，每种物品都有明确清晰的标识，让人一眼就能知道是什么。

2. 颜色区分很重要哦！这不就跟交通信号灯似的，红灯停绿灯行，多简单明了。

在工作场所，用不同颜色区分不同区域或状态，能减少错误。

3. 布局得合理呀！想象一下家里的家具摆放，合理了才方便生活嘛。

工作现场也是一样，合理的布局让人工作起来更顺畅。

4. 标准要明确哇！这不就像游戏规则，知道了才能玩得转嘛。

明确工作的标准和流程，大家照做就不会乱套。

5. 看板要利用好哟！那可不就是我们的信息窗口嘛，就像商场的促销看板，所有重点一目了然。

把重要信息展示在看板上，随时提醒大家。

6. 实时更新不能忘啊！这就像天气预报一样，得实时变化。

目视化的信息如果不及时更新，那不是误导人嘛。

7. 培训要跟上啊！你不给大家讲清楚，他们怎么知道怎么做对吧？对员工进行目视化管理的培训，让他们真正理解和执行。

8. 检查要严格呀！就像老师检查作业一样，认真检查才能保证效果呀。

定期对目视化管理进行检查，发现问题及时改进。

总之，做好目视化管理，能让工作场所变得更高效、更有序！。

目视管理的三个要点目视管理是指通过观察和观察员的判断能力来管理和控制工作过程。

它强调管理者在工作现场进行实地监察和及时干预，以便达到预期的目标和效果。

目视管理的重点在于发现问题、解决问题和提高效率，从而提高整个工作流程的稳定性和质量。

以下是目视管理的三个关键要点：一、实时观察和记录：目视管理的第一个要点是管理者需要实时观察工作现场的情况，并对工作的每个环节和细节进行记录。

观察的重点包括员工的工作态度、工作效率、工作流程中可能存在的障碍和问题等。

通过实时观察和记录，管理者可以及时发现问题，了解工作过程中的困难和挑战，从而为问题的解决提供依据和决策支持。

实时观察和记录要求管理者具备良好的观察力和判断力。

管理者需要学会准确地观察、分析和判断，以便及时发现隐藏的问题和风险。

同时，管理者还需要学会有效地记录观察结果和吸取经验教训，从而为今后的工作提供参考和指导。

二、有效干预和改善：发现问题只是目视管理的第一步，管理者还需要进行有效的干预和改善。

当问题发生时，管理者应及时采取措施，解决问题并避免问题的扩大化。

干预和改善的重点在于找出问题的根本原因，并采取切实可行的措施来解决问题。

有效的干预和改善需要管理者具备良好的沟通和协调能力。

管理者需要与员工进行及时的沟通，了解他们对问题的看法和建议，共同制定解决方案，并积极推动解决方案的实施。

同时，管理者还需要与其他相关部门和人员进行有效协调，协同工作，共同解决问题和改善工作效率。

三、持续的监督和反馈：持续的监督要求管理者保持对工作的持续关注，不断观察和记录工作中的变化和问题，并及时与员工进行沟通和反馈。

管理者需要及时了解员工的工作情况和困难，鼓励和支持员工改进工作方法，帮助员工解决问题，同时给予员工及时的正面反馈和建议。

目视管理的三个要点是实时观察和记录、有效干预和改善以及持续的监督和反馈。

这三个要点相互依存，共同构成了目视管理的有效实施和推动。

通过目视管理，管理者可以及时发现和解决问题，提高工作流程的效率和质量，从而实现组织的目标和愿景。

目视化管理的要点
1. 明确标准很关键呀！就像你要去一个陌生地方，没有明确的地图指引怎么行？比如在仓库里，货物该怎么摆放得清清楚楚，这样大家找东西就方便多啦，不是吗？
2. 标识要清晰易懂哦！这不就像给每个东西都贴上一个专属的“标签”嘛，让人一目了然。

好比在生产线上，每个工序都有明显标识，工人就知道该干啥啦，多简单呀！
3. 颜色管理别小瞧呀！哈哈，这就好像用不同颜色的信号灯指挥交通一样。

比如说，绿色代表正常，红色代表有问题，一下子就能看出来，是不是很神奇呢？
4. 实时更新不能忘呐！就如同你每天根据新情况调整自己的计划一样。

设备状态变化了，目视信息马上跟着更新，这样大家才能掌握最新动态呀，对不对？
5. 员工培训要做好哇！毕竟你给了地图，也得让人学会看呀。

只有让员工真正理解目视化的规则和意义，他们才能更好地运用呀，不是吗？
6. 保持整洁很重要哟！这就好像你打扮自己，得干干净净、整整齐齐的。

现场要是乱七八糟的，目视化不就白搞啦，那可不行呀！
7. 持续改进不能停呀！就像你一直追求进步一样。

不断优化目视化管理，才能让工作越来越高效呀，难道不是吗？
我的观点结论就是：目视化管理做好了，那工作效率肯定能大大提高，大家的工作也会轻松很多，好处多多呀！。

目视化管理的三大原则目视化管理的三大原则目视化管理是一种以可视化方式展示数据和信息的管理方法，它可以帮助企业更好地了解业务状况、识别问题和优化流程。

下面介绍目视化管理的三大原则。

一、简洁明了目视化管理的首要原则是简洁明了。

在设计可视化图表时，应尽可能减少冗余信息，只保留关键数据和指标。

同时，图表的布局也应该简洁明了，不要过多地使用复杂的图形和颜色。

为了实现简洁明了的效果，可以采用以下方法：1. 简化图表：使用简单的线条、柱状图、饼图等基本元素来展示数据。

2. 去除无用信息：去除不必要的边框、网格线等装饰性元素。

3. 使用清晰易懂的标签：使用简单易懂的标签来描述数据和指标。

二、重点突出在可视化设计中，需要将关键数据和指标突出显示。

这样可以让观察者更快速地识别出重点信息，并且更容易理解数据背后所蕴含的含义。

为了实现重点突出的效果，可以采用以下方法：1. 使用颜色：使用醒目的颜色来突出重点信息。

2. 使用大小：使用不同大小的图形来表示不同的数据和指标。

3. 使用标签：在图表上使用标签来强调关键信息。

三、易于比较目视化管理最终的目的是帮助企业进行数据分析和决策。

因此，设计可视化图表时需要考虑到不同数据之间的比较。

只有当不同数据之间容易比较时，才能更好地进行分析和决策。

为了实现易于比较的效果，可以采用以下方法：1. 使用相同的度量单位：确保所有数据都使用相同的度量单位，以便进行比较。

2. 使用相同的坐标轴：在多个图表中使用相同的坐标轴，以便进行比较。

3. 使用对比色：在图表中使用对比色来表示不同数据之间的差异。

总结目视化管理是一种非常有效的管理方法。

通过简洁明了、重点突出和易于比较这三大原则，可以设计出优秀的可视化图表。

这些图表能够帮助企业更好地了解业务状况、识别问题和优化流程，从而提高企业效率和竞争力。

目视化管理“三点”1. 引言在管理领域，有效的目视化管理是提高工作效率和组织成功的关键。

目视化管理通过使用图表、图形和可视化工具，将复杂的数据和信息转化成直观且易于理解的形式。

本文将详细介绍目视化管理中的“三点”原则，即可视化、汇总和追踪。

2. 可视化2.1 什么是可视化可视化是将数据和信息通过图表、图形等可视化工具进行展示的过程。

它能够将抽象的概念转化为直观的图像，使人们更容易理解和分析复杂的数据。

2.2 可视化的优势可视化在管理中具有许多优势。

首先，它能够帮助管理人员更好地理解和分析数据，以支持决策制定。

其次，可视化能够快速传达信息，提高沟通效率。

此外，可视化还可以发现数据之间的关联和趋势，帮助管理人员发现问题并采取应对措施。

2.3 常见的可视化工具在目视化管理中，有许多常见的可视化工具可供选择。

其中包括： - 折线图：用于表示数据之间的趋势和变化。

- 柱状图：用于比较不同类别的数据。

- 饼图：用于显示数据的相对比例。

- 散点图：用于展示两个变量之间的关系。

- 仪表盘：用于直观地展示指标的状态。

3. 汇总3.1 什么是汇总汇总是将大量数据和信息进行归类、概括和总结的过程。

通过对数据进行汇总，管理人员可以更容易地获取和理解数据的核心内容，从而更好地分析和决策。

3.2 汇总的方法在汇总数据时，可以使用不同的方法。

以下是一些常见的汇总方法： - 平均值：计算所有数据的平均数，用于表示整体的趋势。

- 总和：将所有数据相加，用于表示总体数量。

- 百分比：将某个数据与总体的比例表示为百分比，用于比较不同类别之间的相对比例。

- 比率：计算两个数据之间的比值，用于比较关联性和趋势。

3.3 汇总的重要性汇总在目视化管理中非常重要。

通过对数据进行汇总，管理人员可以更清晰地了解业务情况，迅速发现问题，并采取适当的措施。

此外，汇总还可以帮助管理人员更好地与团队成员和其他部门进行沟通，推动工作的进展。

4. 追踪4.1 什么是追踪追踪是在管理过程中监控和记录任务和指标的进展和状态。