医疗期满拒不返岗能否按旷工处理

员工患病未续假被解雇工作中，劳动者不仅需要遵守法律法规，也应当增强权利意识和法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，应当善于运用法律武器维护自身的合法权益。

员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇。

参考案例如下：【案例简介】田某于2014年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。

2015年1月18日，田某因病住院治疗。

2014年4月20日，公司通知田某已享受3个月的病假，应于2015年4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。

田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。

2015年4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于2015年4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的手续，田某未予回复。

2015年4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。

后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。

【裁决结果】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。

据此，田某医疗期自2015年1月18日至2015年4月18日为3个月。

田某医疗期满后经公司两次催告并要求履行续假手续，公司已经尽到了通知和提醒义务；田某经公司反复催促仍置公司规章制度于不顾，未履行续假手续，严重违法公司规章制度，公司依照《员工手册》以田某连续旷工七日为由解除劳动合同，且上报公司工会批准同意，程序合法，属于合法解除劳动合同。

【律师点评】职工因自身疾病医疗期满后仍未痊愈的，应当按照用人单位的规章制度履行病假手续。

实践中，因用人单位无法得知职工疾病具体的治疗情况及实际是否能够返岗，故需要劳动者提交病历资料、诊断证明等告知用人单位。

在未提交相应材料且未履行病假手续的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同，不违反法律规定。

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）中规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满的都应当进行劳动能力鉴定，并按照劳动能力鉴定结论进行后续处理。

旷工的标准旷工是指员工在规定工作时间和工作地点未履行相应工作职责，旷工行为严重违背了劳动合同的约定，损害了雇主的合法权益。

旷工标准一般由公司的规章制度和劳动法律法规来约定，下面是一些常见的旷工标准和相关参考内容。

1. 旷工时间标准：根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工在规定工作时间内缺勤四小时以内，视为半天旷工；超过四小时以上，视为一天旷工。

因此，公司通常将工作时间一天划分为两个半天，员工未到岗工作一个半天即视为半天旷工，未到岗工作一整天即视为一天旷工。

2. 旷工行为标准：旷工行为包括但不限于迟到、早退、未请假、无故缺勤、未按规定工作时间和工作地点工作等。

具体标准可以参考公司的规章制度，如《公司考勤制度》、《员工行为规范》等。

3. 旷工扣薪及制裁：根据《劳动法》第四章第四十一条的规定，员工因旷工受到扣除工资的处罚，扣薪的标准通常为旷工期间的工资。

此外，公司还可以根据情况，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、开除等。

公司制定的劳动合同、职业道德规范等文件中一般会有对旷工行为的处理细则和相应的处罚措施。

4. 请假制度及缺勤警示：为了规范员工的假期管理，公司通常会制定请假制度，要求员工提前向上级部门提出请假申请，准确记录请假原因、时间及期限，并经过批准后方可请假。

同时，公司还会在规章制度中明确无故缺勤的处理措施，例如连续缺勤三天以上或无故未请假的，将会进行严肃警示或相应的处罚。

5. 具体行业标准：不同行业对旷工行为的界定和处理标准可能会有所差异。

例如，在服务行业，对于员工对客户产生不良影响的旷工行为，可能会有额外的惩罚措施；而在制造业，可能会采取罚款、撤销职务等措施。

因此，具体的旷工标准还需要根据各行业的规章制度和工作特点来制定。

总之，旷工作为一种酷似违反劳动合同约定的行为，其标准应以公司的规章制度和劳动法律法规为准。

通过明确旷工时间标准、旷工行为标准以及相应的扣薪及惩罚措施，可以有效地约束员工的行为，维护公司的正常运营秩序。

公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。

本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。

一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。

公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。

二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。

2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。

3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。

4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。

三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。

2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。

3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。

4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。

5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。

6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。

四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。

3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。

5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。

总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。

每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。

公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。

2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。

第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。

第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。

第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。

对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。

特此公告。

总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。

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医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗
关键词：
医疗期通知返岗
问题：
员工医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗？还是员工应该主动上岗，否则作为旷工处理？
回答：
1、员工医疗期已满后，用人单位应该对员工医疗期满后可否继续休病假作出明确的表示，并要求其到公司上班。

建议以书面的形式通知员工上班。

2、如果用人单位不进行书面通知，有可能推定员工对于上班的要求并不知晓，并继续休病假。

用人单位将存在一定的法律风险。

旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。

为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。

一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。

2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。

二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。

（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。

（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。

2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资按国家规定支付。

（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。

事假期间，工资扣除相应比例。

（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。

三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。

2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。

3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。

4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。

5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。

6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。

四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。

2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。

3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。

总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。

单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。

关于清理各类在册不在岗人员的通知基层各单位、机关各科室：按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：一、在册不在岗人员范围长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。

具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。

二、具体政策和措施（一）长期旷工人员1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。

2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。

（二）长期请事假人员1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。

凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。

2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。

对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。

3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。

（三）长期请病假人员1.对于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。

新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场的竞争越来越激烈，也越来越注重员工的权益保护和劳动关系的稳定。

因此，新劳动法出台后对于旷工规定也做了详细的规定，其中旷工天数的规定对于解除劳动合同有着至关重要的影响。

本文将对新劳动法旷工规定以及旷工多少天可以解除劳动合同的问题进行详细解析。

新劳动法旷工规定首先，我们需要了解新劳动法对于旷工的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，劳动者在下列情况下可以不得不缺勤，但仍保留其劳动合同：1.因病或非因工负伤，不能从事原工作且经医疗机构证明需要休息的；2.孕期、哺乳期妇女因妊娠或哺乳需要，在合理期内按规定请假的；3.因婚丧等家庭原因或其他个人原因获得请假情形的；4.其他经用人单位同意或依法规定的。

但对于劳动者如若未经单位同意或者无正当理由缺勤的情况，则为旷工。

而新劳动法中对于旷工的规定及后果也做了明确的规定。

•第一次旷工：需要记录在册，提醒劳动者注意，采取训诫措施。

•连续两次旷工：通知劳动者，要求其到单位或者人力资源服务机构进行考勤登记，并在一定期限内再次出勤。

•未到单位考勤，也未提出请假或者合理理由的情况下，在一个月内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的，单位可以解除其劳动合同。

因此，作为员工，必须要严格遵守出勤规定，不断提高自身的职业素养和来提升自己的绩效水平。

旷工多少天可以解除劳动合同那么，如果员工旷工了多少天，就可以被公司解除劳动合同呢？根据新劳动法的规定，只有当员工在一个月内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的情况下，才能被公司解除劳动合同。

具体来说，如果一名员工在一个月内旷工三天，而且这三天的时间不是连续的，那么根据新劳动法的规定，公司是不能解除该员工的劳动合同的。

只有当员工在连续三天之内旷工，或者累计旷工时间超过三天的情况下，公司才有解除劳动合同的权利。

另外需要注意，如果员工迟到早退、旷工的时间累计达到四小时以上，也会被视为旷工一天。

第1篇随着我国事业单位改革的不断深化，事业单位的用工制度也发生了重大变化。

旷工作为违反劳动纪律的行为，不仅损害了单位的工作秩序，也侵犯了其他职工的合法权益。

因此，了解和掌握事业单位旷工法律规定，对于维护事业单位的正常运转和职工的权益具有重要意义。

本文将从法律角度对事业单位旷工的规定进行分析。

一、旷工的定义旷工，是指职工在未经单位批准，未履行请假手续，擅自离岗或者不按时到岗，导致无法完成工作任务的行为。

旷工行为不仅违反了劳动纪律，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二、旷工的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“职工应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，服从用人单位的管理，不得擅自离职或者旷工。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：“事业单位工作人员应当遵守工作纪律，履行工作职责，完成工作任务。

事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：（一）违反工作纪律，玩忽职守，失职渎职的；（二）利用工作之便谋取不正当利益的；（三）在工作中弄虚作假、误导、欺骗的；（四）泄露国家秘密的；（五）违反国家法律法规，造成不良影响的；（六）其他违反工作纪律的行为。

”三、旷工的处理程序1. 调查核实用人单位在发现职工旷工行为后，应当进行调查核实，收集相关证据，包括考勤记录、监控录像、证人证言等。

近段时间，接连接触多起关于医疗期纠纷的案件，发现由于不同单位和劳动者不同的处理方式，最终导致了截然不同的结果。

XX律师XX的A律师根据自身从业经验，对于医疗期满劳动者不能返岗导致可能出现的各种结果进行归纳总结，希望对看到本文的劳动者能有所帮助。

一、医疗期相关基础知识1、医疗期的基本定义。

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

也就是说，劳动合同到期医疗期未结束的，劳动合同期限须顺延至医疗期结束。

2、医疗期满劳动者仍不能返岗的含义。

指的是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。

即规定的医疗期虽然届满，但劳动者的疾病尚未医疗终结或者医疗终结而其劳动能力受损，暂时或者永久缺乏或丧失从事原工作或用人单位在现有条件下位其所安排新工作的劳动能力。

3、医疗期的期限长度。

上海市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

因此，医疗期的法定期限计算公式为：N+2，N指员工在用人单位的工作年限。

如果用人单位与劳动者约定的医疗期期限长于法定期限的，适用约定期限。

另外，需要特别注意的是，XX《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

”4、医疗期内工资标准。

上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发[1995]83号）第四条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

旷工处理的法律规定
《关于旷工处理的法律规定》
旷工被认定为违反劳动纪律的行为，严重影响劳动秩序，因此在各国都有相关法律规定。

针对旷工处理，一般会采取以下几种措施：首先，责令限期改正。

当发现员工旷工时，应当及时给予批评、教育，责令在一定期限内改正；
其次，记过处分。

若员工旷工情节严重，可以依法给予记过处分，以做出警示，提醒其他员工恪守劳动纪律；
再次，解除劳动关系。

若员工旷工次数较多，因此对公司的影响比较大，可以通过解除劳动关系的方式来处理旷工行为；
最后，追究责任。

旷工行为影响到公司的正常生产经营，因此有必要追究旷工者的相关责任，让其承担相应的法律后果。

以上是关于旷工处理的法律规定，作为公司负责人，应当正确理解和执行这些法律规定，以保障公司的正常运行。

此外，还应当加强对员工的教育、培训，让员工更加认识到旷工行为的严重性，以免给公司带来损失。

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。

根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。

需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每一个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅允许后，于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受歇息日。

在休假期间，如遇法定休假日或者歇息日，其休假日和歇息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或者缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并赋予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。

科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。

各科于次月 3 日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。

遇有特殊情况(急诊、重病、意外等)，在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。

补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。

急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或者提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。

未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。

员工旷工处理流程一、旷工的几种情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

二、旷工处理流程1、员工未正常提供劳动的次日，单位根据员工的联系方式通过短信、微信等方式发送返岗通知书（参考附件1）2、查询员工有无收到返岗通知书，保留发送、回复记录。

3、根据劳动者执行情况作出处理。

若员工未在指定日内报到，也亦未提供任何休息或请假证明，则依据劳动合同书相关规定作出处理（一般为解除劳动合同关系，但需满足员工已经连续旷工3个工作日及以上）4、将员工旷工事实及处理意见通知工会，工会代表进行研究决议，并作出文件说明（参考附件2，此为书面证据）5、通过邮寄送达的方式将处理结果书面（一般指解除劳动合同通知书（参考附件3））告知劳动者，并保存邮寄和签收记录。

三、程序的合法性1、规章制度的合法性通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。

规章制度公示的方法很多，比较可靠的证据是员工签名确认已阅读过规章制度的书面证据，比如劳动合同签订时，员工的签字按捺。

2、解雇程序的合法性劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

具体实施时，如果存在多个旷工员工，单位工会可在一次会议上进行表决。

返岗通知书xxxx 女士自xxx^年工月△日起你未正常提供劳动，既未履行请假手续，亦未提供任何休息或请假证明。

现请你自收到本通知书起3个工作日内到岗报到，履行请假手续，并提供之前未正常提供劳动期间的休息（假）证明，否则认定为旷工，我单位将依据劳动合同书有关旷工的规定予以处理。

xxxxxxxxxx 有限公司xxxx年x月x 日附件2关于解除与同志劳动合同关系的决议书文件编号一、时间：年—月—日—点二、地点：三、应到人数：人实到人数：—人四、会议主持人：我单位于年月日召开职工代表大会会议，就单位解除与同志的劳动合同关系进行表决。

国家规定旷工怎么处理
旷工是指员工未经请假或请假但未经批准而未能到岗工作的行为。

国家对于旷工的处理一般会根据具体情况和公司的规章制度来进行决定和处理。

下面是一些国家通常采取的处理方式：
1. 警告与扣除工资：对于轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面警告，并根据公司规定扣除相应的工资。

这是一种比较温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规定并正常履行工作职责。

2. 停止工资和奖金支付：对于较严重的旷工行为，公司可能会暂停员工的工资和奖金支付。

这是一种较为严厉的处理方式，旨在强调员工对于工作的重要性和必要性，并警示其他员工不要轻易旷工。

3. 调岗或降职处分：对于多次旷工或情节较为严重的员工，公司可能会采取调岗或降职等处分措施。

这样的处理方式会对员工的职位和岗位产生影响，提醒他们认真对待工作，确保按时到岗。

4. 终止劳动合同：在某些情况下，如恶意旷工或违背职业道德等严重情况下，公司可能会解雇员工，终止劳动合同。

这是一种最严厉的处理方式，旨在对违规行为进行严厉打击，并维护公司的正常运作。

需要注意的是，具体的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。

此外，国家和
地区之间也可能存在差异，不同国家可能会有不同的处理方式和标准。

因此，在具体操作中，公司需要根据当地的法律法规和公司规定来处理旷工行为，确保公平和合理。

同时，也要重视员工的培训和管理，提高员工的责任意识和工作积极性，从根本上减少旷工的发生。

卫生院旷工规章制度
第一条凡入职卫生院的员工，均须遵守本规章制度，不得违反本规章制度的规定。

第二条任何员工必须严格遵守卫生院的规章制度，服从管理，不得擅自离开工作岗位或旷工。

第三条旷工是指员工未经请假、未经审批而擅自缺勤，或者在规定的工作时间内不到岗工作的行为。

第四条凡有旷工现象的员工，卫生院将按照相关规定予以相应的处理。

第五条旷工的处理办法：
（一）第一次旷工的员工，将被口头警告，并将在员工档案中做出记录。

（二）第二次旷工的员工，将被书面警告，并扣发当月绩效工资的30%。

（三）第三次旷工的员工，将被停职一个月，并扣发当月工资的50%。

（四）第四次旷工的员工，将被停职三个月，并扣发当月工资的80%。

（五）第五次旷工的员工，将被辞退处理。

第六条正式员工在旷工后，必须在三天内向主管领导提出请假申请，并提供相应的请假证明；否则将被视为旷工处理。

第七条若员工因故迟到、早退，并不属于旷工范畴，但应当在迟到、早退当天向主管领导请假，否则也会受到相应的处理。

第八条旷工行为将影响员工的绩效考核，对员工的晋升、加薪、奖金等产生负面影响。

第九条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

以上便是卫生院旷工规章制度的相关内容，希望全体员工严格遵守规章制度，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，为卫生院的发展贡献力量。

病假管理制度一、目的为了规范员工病假管理，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营，特制定本病假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假申请流程（一）提前申请员工因患病或非因公负伤需要休病假的，应提前填写《病假申请表》，并附上相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明、病假条等。

如因病情紧急无法提前申请的，应在病休当天通过电话或其他有效方式向直属上级请假，并在返岗后三个工作日内补交病假申请及相关证明材料。

（二）审批权限1、一般员工的病假申请由直属上级审批，部门经理核准。

2、部门经理及以上管理人员的病假申请由总经理审批。

（三）医疗证明审核人力资源部门负责对员工提交的医疗证明材料进行审核，如有疑问，可要求员工提供进一步的证明或向医疗机构核实。

四、病假期限（一）医疗期规定根据员工的工作年限和在本公司的工作年限，按照相关法律法规确定员工的医疗期。

医疗期的计算从员工病休第一天开始，累计计算。

（二）病假期限的延长员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。

但在解除劳动合同前，员工应提供劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，证明其不能从事原工作和公司另行安排的工作。

五、病假待遇（一）病假工资1、员工在医疗期内，按照法律法规和公司规定支付病假工资。

病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

2、病假工资的计算基数为员工本人的基本工资。

（二）社会保险和福利待遇员工在病假期间，公司依法为其缴纳社会保险，员工享受的其他福利待遇按照公司相关规定执行。

六、病假期间的管理（一）工作交接员工在休病假前，应做好工作交接，确保工作的连续性。

（二）定期沟通直属上级应定期与休病假员工进行沟通，了解其病情恢复情况和预计返岗时间。

（三）复查要求公司有权要求员工在病假期间进行复查，以核实病情的真实性和病假期限的合理性。

员工应配合公司的复查要求。

七、违规处理（一）虚假病假员工提供虚假医疗证明材料或故意夸大病情骗取病假的，一经查实，公司将按照规章制度给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

病假6个月后仍不能上班解除劳动合同摘要：一、病假规定概述二、劳动合同解除的条件三、病假6个月后仍不能上班的处理方式四、劳动者权益保障措施五、企业合法解除劳动合同的建议正文：作为一名职业写手，我将根据提供的文本为您详细解读关于病假6个月后仍不能上班解除劳动合同的相关规定，以突出可读性和实用性。

一、病假规定概述根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内享有病假权益。

医疗期是指劳动者因疾病不能从事工作时，用人单位不得解除劳动合同的期限。

病假期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、劳动合同解除的条件在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。

但是，在病假结束后，如果劳动者仍不能上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者协商一致，解除劳动合同。

即：劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。

三、病假6个月后仍不能上班的处理方式当病假时长达到6个月后，劳动者仍不能上班，用人单位可以依据上述法律规定与劳动者协商解除劳动合同。

在解除劳动合同前，用人单位应当履行通知义务，即提前30日通知劳动者。

同时，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

四、劳动者权益保障措施在病假期间，用人单位不得违法解除劳动合同。

劳动者在医疗期满后，如仍不能上班，用人单位应当为其安排合适的工作，或者按照相关规定支付病假工资。

此外，劳动者可以向工会或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。

五、企业合法解除劳动合同的建议企业在解除劳动合同前，应确保遵守相关法律法规，履行通知义务，支付经济补偿。

同时，企业应当关注劳动者的健康状况，为其提供合适的康复条件和职业指导，协助劳动者尽快重返工作岗位。

综上所述，病假6个月后仍不能上班的劳动者，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。