员工长期不上班解除通知难送达.doc

解除通告范本解除通告尊敬的各位员工，根据公司的政策和程序，我很遗憾地通知大家，公司经过仔细的考虑和评估，决定解除与某些员工的劳动合同。

经过认真的讨论和审查，这一决定是出于公司的战略调整和业务需求。

对于受到影响的员工，我理解这对你们来说可能是一个令人沮丧和艰难的消息。

然而，我要强调的是，公司对你们的贡献和付出非常赞赏，这一决定与你们的个人能力和才华无关。

我们希望能够给予你们足够的支持和资源，帮助你们尽快地适应这一变化，并找到更好的职业机会。

以下是解除通告的具体细节：1. 解除日期：根据相关法律法规的规定，员工解除的日期将在通告之后的30天。

2. 终止福利：解除劳动合同后，员工将获得根据合同约定和适用法律规定的所有相应补偿和权益。

3. 职业辅导：公司将提供职业辅导，帮助受影响的员工准备好重新就业。

我们将为你们提供一对一的指导，并协助你们改写简历，准备面试，以增加职业竞争力。

4. 交接事项：受影响的员工需要按照公司的要求，积极配合完成与工作相关的交接事宜。

请确保将工作交接给指定的人员，并确保公司的运营不受影响。

5. 保密义务：根据合同约定，受影响员工需要继续遵守与公司有关保密的义务，并保证不泄露公司的商业机密和机构的敏感信息。

我们理解这对受到影响的员工来说是一段艰难的时期，我们将竭尽所能为你们提供支持和帮助。

公司在这里向每一位员工表示感谢，感谢你们为公司的奉献和努力。

如果你们有任何疑问或需进一步了解，请与人力资源部门联系。

我们将尽力回答你们的问题并提供帮助。

最后，再次感谢你们对公司的付出和贡献。

希望你们能够很快找到更好的职业机会，并在未来的道路上取得更大的成就。

祝好！公司管理团队。

员工消极怠工后解除通知函案例一：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天，消极怠工。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日英译：Since you have been absent from work for six days on September 1, September 10, September 18, September 25, October 9 and October 10 without permission, you have not made a report and fulfilled any leave procedures during your tenure in September 20XX.In accordance with the company's regulations, those who have been absent from work for a total of three days will be dismissed immediately. According to the second paragraph of Article 39 of the labor law, if the employer seriously violates the rules and regulations of the employer, the employer may terminate the labor contract.Therefore, the company has decided to terminate the labor contract with you after research.It is hereby notified!XXXXXXXX Co., LtdXX, XX, 20XX案例二：鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，消极怠工，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您在待岗期间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、待岗期间情况
自[待岗起始日期]起，您因[待岗原因]进入待岗期。

在待岗期间，您遵守了公司规章制度，积极配合公司安排的相关工作。

二、解除劳动合同的原因
1. 根据公司业务发展需要，部分岗位需进行优化调整，您所从事的岗位已不再符合公司发展需求。

2. 在待岗期间，您未能达到公司对您岗位的要求，未能充分展现自身能力。

3. 经公司评估，您的工作表现及能力与岗位需求存在较大差距。

三、解除劳动合同的方式
根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。

现经公司与您协商一致，决定解除您的劳动合同。

四、解除劳动合同的日期
自本通知送达之日起，您的劳动合同解除，解除日期为[解除日期]。

五、解除劳动合同后的待遇
1. 您的工资、奖金等应发待遇将按合同约定支付至解除劳动合同之日。

2. 您的离职手续办理完毕后，公司将按照国家及地方相关政策规定，支付您相应的经济补偿。

3. 您的社保、公积金等福利待遇将按规定办理转移或终止手续。

六、其他事项
1. 请您在收到本通知后，尽快办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司物品、办理社保、公积金转移等。

2. 请您保持电话畅通，以便公司联系您办理相关事宜。

3. 如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝您前程似锦！特此通知。

[公司名称]
[通知日期]。

离岗不归解除劳动合同通知书
一、背景
根据《劳动法》的规定，如果员工连续30日不到岗工作且未请假，视为离岗不归。

离岗不归严重影响了企业的正常运转，给公司带来了一系列问题。

为了维护企业的利益与稳定，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的原因和依据
1. 您连续30天未到岗工作，且未提前告知公司原因
2. 您未请假且没有提供合理的解释，不履行您在劳动合同中规定的主要义务。

鉴于上述情况，公司决定解除您与本公司的劳动合同。

三、解除劳动合同的效果和注意事项
1. 公司将结算您尚未领取的工资、绩效奖金、福利金等
2. 您应当返还公司提供的工作设备、资料等
3. 公司会注销您在本公司的相关权限和账号。

四、解除劳动合同的通知期和补偿
根据劳动合同及相关法律法规的规定，劳动合同通知期一般为30天。

由于您连续30天未到岗工作且未请假，公司有权立即解除合同，无需再进行通知期的等待。

根据《劳动法》第44条的规定，由于您没有按规定履行劳动合同约定的义务，导致合同解除，公司不需要向您支付经济补偿。

五、解除劳动合同后的权益
1. 享有劳动法规定的福利待遇，例如社会保险等
2. 可以在规定的时间范围内与公司申请劳动仲裁。

六、合同解除后的处理事项
请您在接到本通知后的10个工作日内，与人力资源部门联系，办理离职手续，包括但不限于劳动合同解除协议的签署、工资、奖金结算等事宜。

七、最后说明
本解除劳动合同通知书自送达之日起生效。

感谢您在过去的工作中对公司的付出，祝您将来的生活和工作顺利。

公司名称
日期
人力资源部门。

职工长期不上班如何解除劳动关系
1、企业单位的员工长期不上班，如果要解除劳动关系除非有法定可
以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。

2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达
成协议的。

根据劳动法第二十五条第二款，劳动合同法地三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可；。

关于与XXX解除劳动关系的告知函
XXX有限公司工会：
职工XXX于XX年XX月XX日入职我司担任XXX岗位，《劳动合同》截止日期为XX年XX月XX日。

自XX年XX月XX日起，XXX一直以XXX为由请病假未到岗上班。

医疗期届满后，根据其本人申请，我司于XX年XX月XX日对其进行调岗。

但XXX仍然继续请病假，表示无法到岗上班。

经我司核查，发现XXX在病假期间，XXX并未按照医嘱积极治疗，反而到其他单位上班，其行为严重违反劳动法相关规定，违反诚实信用原则及职业道德。

我司依据相关规定，决定与XXX解除《劳动合同》，终止劳动关系。

特通知工会，请明确意见。

XXX有限公司（盖章）
XX年XX月XX日。

旷工解除劳动合同的模板公告、通知书6篇篇1公告：尊敬的员工，我们遗憾地宣布，根据公司内部规定和劳动合同条款，因您连续旷工超过XX天，公司决定解除与您的劳动合同。

这一决定经过深思熟虑，并遵循了相关法律法规。

请您注意，解除劳动合同并非我们的初衷，但鉴于您连续旷工的行为，我们不得不采取这一措施。

我们希望您能理解这一决定，并尽快与人事部门办理相关离职手续。

在离职手续办理完毕后，我们将按照公司规定和法律法规的要求，支付您应得的工资和福利。

同时，我们也希望您能遵守公司的保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得成功，并感谢您曾经是公司的一员。

如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请随时与人事部门联系。

特此公告。

公司名称XXXX年XX月XX日通知书：尊敬的[员工姓名]：我们非常遗憾地通知您，根据公司的内部规定和您的劳动合同条款，由于您连续旷工超过XX天，公司决定解除与您的劳动合同。

这一决定是根据公司政策和相关法律法规做出的。

请您注意，解除劳动合同并非公司的初衷，但鉴于您连续旷工的行为，公司不得不采取这一措施。

我们希望您能理解这一决定，并尽快与人事部门办理相关离职手续。

在离职手续办理完毕后，公司将按照公司规定和法律法规的要求，支付您应得的工资和福利。

同时，我们也希望您能遵守公司的保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

特此通知。

公司名称XXXX年XX月XX日附件：离职手续办理指南尊敬的[员工姓名]：为了确保您的离职手续办理得顺利，我们特此提供离职手续办理指南。

请您按照以下步骤进行操作：一、与公司人事部门联系，确认离职日期和具体手续办理流程。

二、办理工作交接，确保所有工作顺利进行。

三、归还公司财物，包括办公用品、设备、文件等。

四、确认工资和福利结算情况，确保应得款项得到支付。

五、遵守公司保密义务，不泄露任何商业机密或敏感信息。

请您务必按照以上指南进行操作，以确保离职手续的顺利进行。

长期不在岗解除劳动合同书引言。

劳动者因长期不在岗而解除劳动合同，是一种常见的劳动关系解除方式。

它既涉及劳动者的权利义务，也关乎用人单位的合法权益。

本文将详细分析长期不在岗解除劳动合同的法律规定、程序及注意事项，为用人单位和劳动者提供指导。

法律依据。

长期不在岗解除劳动合同的法律依据主要包括《劳动法》和《劳动合同法》。

《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）未经用人单位同意，擅自将本单位的工作岗位、任务交给他人执行；（三）故意或者过失给用人单位造成重大损失的。

解除程序。

1. 调查取证。

用人单位在发现劳动者长期不在岗的情况后，应立即进行调查取证，查明劳动者缺勤原因、缺勤时长等相关事实。

证据包括但不限于考勤记录、请假单、外勤记录等。

2. 通知劳动者。

在调查取证后，用人单位应及时通知劳动者，说明其长期不在岗的事实，并要求其在一定期限内作出书面解释。

3. 听取解释。

劳动者在接到用人单位通知后，有权对自己的行为进行解释。

用人单位应认真听取劳动者的解释，并对解释的合理性进行审查。

4. 做出决定。

在听取劳动者的解释并考虑相关证据后，用人单位应做出是否解除劳动合同的决定。

如果决定解除劳动合同，应向劳动者出具《解除劳动合同通知书》，并说明解除理由和依据。

注意事项。

1. 缺勤的认定。

对于长期不在岗的认定，应根据实际情况确定。

一般而言，旷工超过15天可视为长期不在岗。

2. 旷工理由的审查。

用人单位在审查劳动者旷工理由时，应采取客观、公正的态度，不能主观臆断。

如果劳动者因不可抗力、疾病等原因不能按时返岗，应视具体情况处理。

3. 解除程序的正当性。

用人单位解除劳动合同的程序必须合法、公正。

如果程序不当，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工的劳动解除通知尊敬的员工：根据我们公司的相关劳动法规以及您与公司所签订的劳动合同，经过仔细考虑和评估，我们不得不向您发出本次劳动解除通知。

通过此信函，我们希望与您坦诚沟通，并保持透明和公正的态度。

首先，我们要对您在过去的工作期间所作出的努力和贡献表示感谢。

您的专业技能和敬业精神为公司的发展带来了积极影响，我们深感欣慰。

然而，在经济环境和市场竞争的变化下，我们不得不做出艰难的决定以保持公司的可持续发展。

经过充分的内部研究和分析，我们认为，在当前的市场环境下，公司需要作出调整以提高竞争力和效率。

鉴于此，我们不得不进行组织架构调整，并对部分员工进行解雇。

很遗憾地通知您，您所处的职位将会受到影响。

请理解，这一决定并不代表您个人的能力或者工作表现有所不足。

我们对您的工作并没有任何质疑。

相反，我们承认您的才能和潜力。

然而，公司的战略和市场需求发生了变化，我们需要相应地对组织结构进行调整，以便更好地适应新的挑战和机遇。

经过内部的积极协商和讨论，我们为您提供了以下解雇安置方案：1.经济补偿金：根据您在公司服务的年限和对公司的贡献，我们将支付您相应的经济补偿金。

具体数额和支付方式将与您另行协商。

2.离职手续：请按照公司的相关规定和流程办理离职手续。

我们将尽全力协助您完成所需的文件和手续。

3.推荐信：在您离开公司后，我们将为您提供一封推荐信，证明您在公司的任职情况以及您的工作表现。

这将有助于您未来找到更好的就业机会。

我们明白这个消息对您来说可能是困难和令人沮丧的。

但我们希望您能够接受并理解我们所做的决定，并将目光放在未来。

新的机遇和挑战等待着您，我们相信您会继续取得新的成功。

最后，请您知悉，我们将为您提供咨询和支持，以帮助您平稳过渡到新的工作环境。

如果您有任何问题或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

再次感谢您在过去的时间里对公司所作出的贡献。

我们对您的未来充满信心，并祝愿您在职业生涯的下一个阶段取得更大的成就。

劳动范本的劳动解除通知尊敬的员工，根据我们之前的协议和合约，我们很遗憾地通知您，我们决定终止您在我们公司的劳动合同。

以下是我们提供给您的劳动解除通知。

一、解除原因根据我们对您工作表现的评估和公司内部调整的需要，我们不得不做出解除您劳动合同的决定。

经过多次沟通和讨论，我们发现您的能力和工作态度与公司的要求不相符。

虽然我们曾给予您机会改善，但可惜至今未见明显进展。

二、解除日期根据合同中的规定，您的劳动合同将于本通知书发出后的30天解除。

这将为您提供足够的时间来处理工作过渡事宜以及寻找新的工作机会。

三、未使用休假和离职福利请您注意，在劳动合同解除后，您有权享受任何未使用的年假或其他类型的休假。

同时，您也有权根据公司制度申请未使用的离职福利，例如退休金或其他终身福利。

四、工作过渡事宜为了确保工作过渡的顺利进行，我们建议您在解除之前与我们的人力资源部门安排一个会议。

他们将为您提供任何必要的帮助和支持，并向您解释有关离职程序的细节。

五、保密条款和保护公司资产请您牢记，根据您与公司签订的保密协议，您有义务保护公司的商业机密和机构资产。

在您离职之后，我们期望您不会泄露任何与公司有关的敏感信息。

六、感谢信最后，我代表公司向您表示感谢。

我们感谢您在过去的工作期间所做出的努力和付出。

希望您在未来的职业生涯中能够找到适合您的工作，并获得更大的成功。

如果您对此解除通知有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

我们将全力协助您，以确保解除劳动合同的过程顺利进行。

再次感谢您在我们公司的付出以及对我们公司的支持。

祝您前程似锦。

此致，公司名字。

上市公司员工办公解除通知书尊敬的全体员工：经公司决策，由于一些不可抗力的原因，我司上市公司决定解除员工办公的通知如下：一、解除通知的原因鉴于市场环境的变化以及公司长远发展战略的调整，我们不得不作出员工办公解除的决定。

这并非是因为任何员工个人的原因，恳请大家理解。

二、员工办公解除的具体时间经过综合考虑和充分准备，我司决定自本通知发布之日起一个月后，即具体日期为XXXX年XX月XX日，正式解除员工办公。

三、解除后的处理安排1. 人事安排：根据公司发展需要，解除办公后，公司将依据员工表现、能力与业务需求，进行相应人事调整。

具体的人事安排将由公司人力资源部门在解除通知执行后安排并通知相关员工。

2. 待遇保障：员工在解除办公后，依然享受公司提供的相应待遇，包括但不限于工资、绩效奖金、福利等。

同时，公司会尽力为受到影响的员工提供合理的补偿方案。

3. 遗留事项处理：为确保公司运营的正常进行，员工在解除办公前需要做好必要的工作交接，确保相关事务的顺利进行。

同时，解除后的一段时间内，公司可能会与解除办公相关的员工进行进一步的沟通调整。

四、员工问题与疑虑解答如有任何关于员工办公解除的问题或疑虑，大家可以随时向公司人力资源部门进行咨询，并将收集到的问题及时反馈给高级管理团队。

我们承诺将积极回应并解答大家的问题。

最后，我们衷心感谢各位员工在过去的时间里对公司的付出和贡献。

解除员工办公是公司战略调整的一部分，我们相信这对公司未来的发展是积极的、必要且正确的步骤。

谢谢大家一直以来的支持与合作！特此通知。

公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。

解除劳务时的通知和期限要求尊敬的员工，根据我们之间的劳务合同，我写信通知您，我们将提前解除您在本公司的劳务关系。

本通知将按照相关劳动法规定的期限要求进行处理，以确保您的权益得到充分保障和尊重。

一、解除劳务的原因我们不得不解除您的劳务关系，是因为我们的合作项目已经结束，或是由于业务需求发生了变化，再继续延长您的劳务期限将无法满足我们的需求。

请理解我们的决定并为此做好准备。

二、通知期限根据劳动法规定，通知期限的长短将根据您在公司服务的时间长短来决定。

具体通知期限如下：1.您在公司服务不超过3个月的，我们需提前10个工作日通知您。

在这10个工作日内，您将继续履行您的职责，直到劳务关系正式解除。

2.您在公司服务超过3个月但不满一年的，我们需提前30个工作日通知您。

在这30个工作日内，您将继续履行您的职责，直到劳务关系正式解除。

3.您在公司服务超过一年的，我们需提前60个工作日通知您。

在这60个工作日内，您将继续履行您的职责，直到劳务关系正式解除。

三、解除劳务的流程根据您在公司的职责以及相关规定，您在解除劳务前需要完成以下任务：1.交接工作：您需要与接替您工作的人员进行充分的工作交接，确保业务的连续性和顺利过渡。

2.归还公司财产：请将公司交付给您的设备、文件和资料等一切财产物品，按照我们的要求进行归还或交接。

3.结算工资和福利：在劳务解除后的合理期限内，我们将与您沟通、完成工资和福利的结算事宜。

四、解除劳务后的权益在您解除劳务后，我们将依法保障您的劳动权益：1.工资结算：我们会按照您的合同和相关政策规定，及时结算您的工资和其他应得的福利。

2.劳务证明：在您需要的情况下，我们会为您提供您在公司工作的劳务证明，以便您日后的工作或其他需要。

3.其他权益：根据相关劳动法律法规以及我们公司的政策，我们将确保您合法享有的其他权益得到保障。

请您在收到本通知之后，尽快与我们的劳务部门联系，以便进一步沟通和处理解除劳务的事宜。

员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。

由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。

●案例选摘○基本案情吴某原系中国某房地产集团职工，1993年6月2日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。

1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。

1994年6月15日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。

1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。

2008年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至2008年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。

劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。

吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。

○法院审理一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。

该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。

房地产集团不服，提起上诉。

二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。

同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。

员工长期不上班解除通知难送达背景在人力资源管理中，由于各种原因，员工可能会出现长期不上班的情况。

对于企业来说，这样的员工就会成为负担，因为企业需要为他们支付一定的工资和社保等费用。

在这种情况下，企业需要采取相应的解决措施，解除与员工之间的雇佣关系，并停止支付相应的费用。

但是在实际操作中，企业可能会遇到一些困难，例如员工长期不上班，难以联系或者解除通知无法送达等问题。

本文将针对“员工长期不上班解除通知难送达”这一问题进行探讨。

问题分析员工长期不上班员工长期不上班是企业管理中普遍存在的问题。

可能是因为员工身体不适，也可能是因为个人原因而导致无法上班。

对于企业来说，长期不上班的员工会成为员工负担，因为企业需要继续支付这些员工的工资和社保等费用，且无法得到相应的工作价值。

无法联系或解除通知难送达企业解除与员工之间的雇佣关系，需要向员工发出通知。

然而，在实际操作中，企业可能会遇到难以联系或解除通知难以送达的问题。

对于这样的问题，企业应该采取相应的措施来解决。

解决措施1.员工联系信息的维护企业应该在初次雇佣员工时，就需要收集好员工的联系信息，例如电话号码、邮箱等。

在日常管理中，企业还应该及时更新员工的联系信息，确保能够在需要时，及时与员工取得联系。

2.按规章制度履行通知义务每个企业都需要制定一套健全的规章制度，并且明确规定了该如何通知员工解除雇佣关系。

企业应该按照规章制度履行通知义务，尽到自己的责任。

3.多种方式通知员工企业在通知员工解除雇佣关系时，应该采用多种方式进行通知，例如电话、邮件、短信等多种方式，以确保员工能够及时收到通知，避免通知无法送达的问题。

4.确定送达时间和送达方式企业在通知员工解除雇佣关系时，应该确定送达时间和送达方式。

工作日白天是最为理想的送达时间，企业应该采用最为安全可靠的方式进行送达，例如面谈、注册邮件等方式。

员工长期不上班解除通知难送达是企业管理中的重要问题。

企业应该采取相应的措施，维护好员工联系信息，按规章制度履行通知义务，采用多种方式通知员工，确定送达时间和送达方式等，以确保解除通知能够送达给员工，避免通知无法送达的缺陷。

劳动合同终止通知：长时间缺勤尊敬的[员工姓名]：
根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我单位制定的内部
规章制度，我们遗憾地通知您，由于您长时间缺勤，已严重违反了
劳动合同约定的工作纪律和规章制度，使您的劳动合同无法继续履行。

现通知您，我单位决定自[具体日期]起，终止与您的劳动合同
关系。

以下是有关终止劳动合同的具体事项：
1. 终止日期：[具体日期]
2. 终止原因：根据您与我单位签订的劳动合同约定，您应按时
到岗上班，但您自[具体日期]起，长时间缺勤，且未履行请假手续，违反了劳动合同约定的工作纪律和规章制度。

3. 终止劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三
十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规。

4. 终止劳动合同后的相关事项：
a. 您应自收到本通知之日起，办理工作交接手续，将工作资料、物品等交还我单位。

b. 我单位将根据您的工作年限，依法支付您经济补偿，具体金
额将按我国相关法律法规和我单位的内部规章制度执行。

c. 终止劳动合同后，您应立即停止以我单位员工的身份从事任
何活动，否则由此产生的一切法律责任由您自行承担。

d. 请您在收到本通知后，按照我单位的要求，办理相关手续，
否则我单位将依法采取措施，维护我单位的合法权益。

请您收到本通知后，予以确认，如有异议，请在收到本通知之
日起3日内提出，我们将依法处理。

特此通知。

[公司名称] [公司地址] [联系电话] [日期]。

与职工联系不上登报解除劳动关系模板
尊敬的 [职工姓名]，
经过多次尝试与您取得联系，我所在的公司遗憾地未能成功与您取得沟通。

鉴于您长时间未能履行职责或与公司进行有效的沟通，我们不得不采取解除劳动关系的措施。

基于以上原因，我所在的公司决定在 [解除劳动关系生效日期] 解除与您的劳动关系。

请您理解我们公司采取这一决定的困境，并且希望您能够及时清理离职事宜。

您需要于离职生效日期之前将所有工作文件、公司财产以及其他相关物品归还给公司。

公司会安排您的最后一份工资以及任何应支付的福利和补偿。

如果您对我们的决定有任何疑虑或需要进一步的解释，请尽快与我们取得联系。

我们希望能够与您进行面谈，以了解您的观点和回应。

如您有需要，我们会根据公司政策提供相关的离职证明或推荐信。

也请您将公司提供的任何保密资料或文件进行删除或销毁，以确保公司的机密不会外泄。

再次感谢您曾经为公司所做出的贡献，祝您将来的道路一切顺利。

此致
[公司名称] [签字] [日期]。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现就与您解除劳动合同一事，特此通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因，如：双方协商一致、公司经营状况调整、员工个人原因等]2. [如涉及员工个人原因，需详细说明，例如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等]二、解除劳动合同的时间1. 解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起。

2. 在解除劳动合同期间，您享有法定带薪休假权益，具体休假事宜请参照《员工休假管理制度》执行。

三、解除劳动合同的经济补偿1. 根据您在公司的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得以下经济补偿：a. [经济补偿金额]元，共计[工作年限]个月工资。

b. [如适用，说明其他经济补偿项目及金额]2. 经济补偿金的支付方式如下：a. 在解除劳动合同之日起[具体日期]内，一次性支付完毕。

b. 支付方式为现金或银行转账，具体支付账户信息如下：账户名称：[公司名称]账号：[银行账号]开户行：[开户行名称]四、离职手续办理1. 请您在接到本通知书之日起[具体天数]内，办理以下离职手续：a. 将工作交接给指定接替人员或部门。

b. 办理工作证、身份证、劳动合同等相关证件的归还手续。

c. 结清所有欠款，包括但不限于工资、奖金、福利等。

2. 办理完毕离职手续后，公司将为您开具离职证明。

五、其他事项1. 在离职期间，请您遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与原工作相关的工作，以免影响公司利益。

2. 如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

敬祝商祺！[公司名称][公司地址][公司联系电话][公司法定代表人或授权代表签名][日期]。