工伤保险待遇一次性支付表 2011

补偿类别因工致残一次性伤残补助金伤残津贴/退岗后按月1级27个月本人工资本人工资×90﹪2级25个月本人工资本人工资×85﹪3级23个月本人工资本人工资×80﹪4级21个月本人工资本人工资×75﹪5级18个月本人工资本人工资×70﹪（保留劳动关系才享有)6级16个月本人工资本人工资×60﹪(保留劳动关系才享有)7级13个月本人工资8级11个月本人工资9级9个月本人工资10级7个月本人工资工资福利待遇住院伙食补助费医疗费残疾器具费丧葬补助金说明：1、本人工资为职工受伤前12个月平均缴费工资。

但计算伤残就业补助金和医疗补2、对于农民工的本人工资应依据《湖南省农民工参加保险暂行办法确定生活部分不能自理按统筹地区上生活大部分不能自理按统筹地区上因工死亡6个月的统筹地一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收生活完全不能自理部分丧失劳动能力供养亲属抚恤金配偶：工亡其他供养亲属：孤寡老人或孤儿生活护理费按统筹地区上由所在单停工留薪期间的2011年工伤待遇赔偿项目及标完全丧失劳动能力大部分丧失劳动能力4、2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元。

长沙市2010年月平均工资暂时停工留薪期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不得超过12个3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单由单位按出差伙食补助标准的70﹪发放，没有的，可治疗工伤所需的，符合工伤保险药品目录、诊需要配置，经劳动能力委员会确认，按国家规定伤残就业补助金36个月本人工资24个月本人工资30个月本人工资18个月本人工资15个月本人工资15个月本人工资10个月本人工资10个月本人工资8个月本人工资8个月本人工资6个月本人工资6个月本人工资医疗补助金时为解除劳动关系前12个月平均工资。

法确定》湘劳社政字（2005）22号文件伤残医疗补助金地区上年度职工月平均工资30﹪地区上年度职工月平均工资40﹪统筹地区上年度职工月平均工资支配收入的20倍：工亡职工本人工资×40﹪亲属：工亡职工本人工资×30﹪或孤儿可在上述基础上增加10﹪地区上年度职工月平均工资50﹪所在单位按实际情况支付目及标准资暂时只能依据08年发布的数据确定为2653元/月。

（基金支付部分）待遇名称享受对象支付标准支付形式1 医疗费工伤职工符合“工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准”实报实销2生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的全部护理的50% 河北省上年度月平均工资×系数按月大部分护理40%部分护理30%3伤残津贴伤残1-4级一级90% 基数：本人伤前12个月平均缴费工资按月二级85%三级80%四级75%4 一次性伤残补助金一级27 六级16 基数：本人伤前12个月平均缴费工资二级25 七级13三级23 八级11四级21 九级9五级18 十级75 丧葬补助金工亡职工亲属唐山上年度月平均工资×6 一次性6 工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性7 供养亲属抚恤金本人伤前12个月平均缴费工资，配偶40%，其他人员30%，孤寡老人和孤儿加发10%按月8 辅助器具配置费需配置的工伤职工按市规定标准执行实报实销9 一次性医疗补助金5-10级自谋职业的（解除或终止劳动关系）五级44 九级14 河北省上年度月平均工资×系数六级38 十级8七级26八级20（单位支付部分）2011-7-6待遇名称享受对象支付标准支付形式1 住院伙食补助工伤职工按单位因公出差标准70%2 停工留薪期工伤职工一般不超过12个月，延长期不超过12个月待遇福利待遇不变按月护理由单位派人护理，经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

3 转外地治疗的交通、住宿费工伤职工需要转外地治疗的按本单位因公出差标准4 伤残津贴伤残5-6级不能安排工作的本人伤前12个月平均月缴费工资为基数，五级70%，六级60%按月5 一次性伤残就业补助金伤残5-10级，自谋职业的（解除或终止劳动关系）五级22个月唐山市上年度职工月平均工资为基数六级16个月七级10个月八级8个月九级6个月十级8个月说明工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。

工伤赔偿计算表（一级）《工伤保险》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法五、工伤保险基金按照以下项目支出：（一）工伤医疗费；（二）工伤一级至四级职工伤残津贴；（三）工伤职工生活护理费；（四）配备国内普及型的辅助器具费；（五）工伤康复性治疗的费用；（六）一次性伤残补助金；（七）一次性工亡补助金；（八）丧葬补助金；（九）供养亲属抚恤金；（十）劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。

２０1０年云南省道路交通事故损害赔偿有关费用的计算标准一、2009年城镇居民家庭人均全年可支配收入14424元；二、2009年城镇居民家庭人均全年消费性支出10202元；三、2009年农民人均纯收入3369元；四、2009年农村居民人均全年生活消费支出2925元；五、2009年国有经济单位在岗职工平均工资26992元。

其中：1．农、林、牧、渔业在岗职工平均工资16514元；2．采矿业在岗职工平均工资23800元；3．制造业在岗职工平均工资24443元；4．电力、煤气及水的供应业在岗职工平均工资40942元；5．建筑业在岗职工平均工资17686元；6．交通运输、仓储及邮政业在岗职工平均工资33066元；7．信息传输、计算机服务和软件业在岗职工平均工资37975元；8．批发和零售业在岗职工平均工资24073元；9．住宿和餐饮业在岗职工平均工资14962元；10．金融业在岗职工平均工资56545元；11．房地产业在岗职工平均工资20726元；12．租赁和商务服务业在岗职工平均工资22314元；13．科学研究、技术服务和地质勘查业在岗职工平均工资30800元；14．水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资17353元；15．居民服务和其他服务业在岗职工平均工资17565元；16．教育业在岗职工平均工资29696元；17．卫生、社会保障和社会福利业在岗职工平均工资25348元；18．文化、体育和娱乐业在岗职工平均工资22649元；19．公共管理和社会组织在岗职工平均工资31404元。

上海市工伤保险待遇简表注1：停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月. 原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。

注2：伤残津贴,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴.伤残津贴以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准注3：一次性伤残就业补助金,以上年度全市职工月平均工资为计发基数（2011年上海市职工月平均工资为4331元）.解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）工伤保险基金承担：注（1)：伙食费,交通食宿费，住院治疗工伤每人每天20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医未住院期间，每人每天150元的食宿费，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销注（2）:医疗费，合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用。

注(3)：一次性伤残补助金，以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数。

一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元/月）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

注（4）：一级至四级伤残津贴：以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，计发基数低于本市公布的最低标准的,按最低标准核定注（5):生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为计发基数，(2011年上海市职工月平均工资为4331元）.注（6）一次性工伤医疗补助金，以上年度全市职工月平均工资为计发基数,解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇(因退休或者死亡终止劳动关系的除外）（2 ）经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

工伤待遇一览表工伤待遇一览表工伤是指工人在工作期间因与工作相关的事故或职业病导致身体受伤或患病的情况。

根据中国的相关法律法规，工伤人员可以享受相应的工伤待遇。

下面是工伤待遇一览表，详细列出了工伤人员可以享受的各项待遇。

一、医疗费用：工伤人员发生工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，具体费用包括：住院费、手术费、治疗费、检查费、药品费等。

二、伤残津贴：伤残津贴是为了补偿工伤人员因工伤造成的身体残疾而给予的一种经济待遇。

根据工伤的轻重不同，伤残等级划分为十级，伤残津贴的金额也有所不同，具体为：一级：伤残津贴月平均工资的50%-55%；二级：伤残津贴月平均工资的35%-45%；三级：伤残津贴月平均工资的25%-35%；四级：伤残津贴月平均工资的20%-25%；五级：伤残津贴月平均工资的15%-20%；六级：伤残津贴月平均工资的10%-15%；七级：伤残津贴月平均工资的5%-10%；八级：伤残津贴月平均工资的3%-5%；九级：伤残津贴月平均工资的1%-3%；十级：伤残津贴月平均工资的0.5%-1%。

三、康复费用：康复费用是为了帮助工伤人员康复而支付的费用。

根据工伤程度的不同，康复费用标准也不同，具体费用包括：物质费用、技术费用、治疗费用、助动器具费用等。

四、一次性伤残就业补助金：对于十级伤残的工伤人员，在获得伤残津贴的基础上，还可以享受一次性伤残就业补助金。

补助标准为：月平均工资的30倍。

五、死亡补助金及丧葬费：工伤人员因工伤导致死亡的，其家属可以享受死亡补助金和丧葬费。

具体金额为：死亡补助金为工伤人员前一年度月平均工资的60倍；丧葬费为月平均工资的6倍。

六、护理费用：对于重度伤残的工伤人员，其家属可以申请护理费用，费用标准为：月平均工资的15%-25%。

七、工亡生活费：工伤人员在获得丧葬费后，遗属可以申请工亡生活费。

工亡生活费标准为：月平均工资的40%-60%。

以上是工伤待遇一览表的详细内容，根据不同的工伤情况和等级，工伤人员可以享受相应的待遇。

山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法鲁政发〔2011〕25号第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政部门按照国家规定制定。

第三条省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织按照各自职责，协助人力资源社会保障行政部门做好工伤保险相关工作。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第六条工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第七条用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定。

统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤发生率等情况，在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。

第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等部门根据国家有关规定制定适应行业特点的参保缴费办法。

2011广东省工伤赔付计算标准表一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算；超过三倍的按三倍计）级别一次性伤残补助金一次性医疗补助金伤残津贴（按月支付）金额 备注一级271590%76692伤残津贴按月支付其不再享有该津贴条件出现时止二级251485%71214伤残津贴按月支付其不再享有该津贴条件出现时止三级231380%65736伤残津贴按月支付其不再享有该津贴条件出现时止四级211275%60258伤残津贴按月支付其不再享有该津贴条件出现时止一级至四级如果终结工伤保险关系（劳动合同关系），按下标准一次性计发：以本人工资为标准。

级别一次性伤残补助金一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的）金额一级271590%*10年60%*本市上年度职工月平均工资*10年405372二级251485%*10年50%*本市上年度职工月平均工资*10年367026三级231380%*10年40%*本市上年度职工月平均工资*10年328680四级211275%*10年30%*本市上年度职工月平均工资*10年290334五级至十级工伤赔偿（终结劳动合同关系才有后两项）：以本人工资为标注，如果工资低于职工平均工资的60%，按平均工资的60%算级别伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金伤残津贴金额五级18501070%*10年295812六级1640860%*10年248336七级1325680344八级1115454780九级98234694十级74121912说明：依上年度职工月平均工资1826元为例以上标准中不含停工留薪期工资，伙食费、医疗费备注备注工亡待遇标准（由工伤保险基金按月支付）1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（我国2010年度全国人均可支配收入为19109元）3、供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

天津市人力资源和社会保障局
《关于公布2010年度全市职工平均工资等有关问题的通知》
（津人社局发[2011]8号）
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现就2010年度本市职工、在岗职工平均工资及2011年度工资、社会保险和福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2010年本市职工年平均工资为37540元，增幅为12%，月平均工资为3128元，日平均工资为143.8元，小时平均工资18元。

2010年本市在岗职工年平均工资为51586元，增幅为14.7%，月平均工资为4299元。

二、2011年城镇职工养老保险、被征地农民养老保险、工伤保险、工资福利等待遇标准，按3128元和4299元计算。

三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2011年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕73号文件）执行。

四、本通知自2011年1月1日起执行。

附件：2011年度各项相关待遇简表
二○一一年一月二十五日
附件：
2012年养老保险缴纳在企业缴纳数值
低：2006元
高：10560元
个人柜台缴纳数值
养老低：2106元
养老高：5060元
医疗：2200元
社平3520元
大额救助：200元。

2011年最新工伤赔偿标准工伤是指在用人单位所在地或者工作场所和工作时间内，因工作岗位上的事故或者长期职业病所致的人身伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是用人单位依法对受伤职工给予的一次性费用和期限性费用的支付。

1. 工伤赔偿的标准根据2011年最新的工伤赔偿标准，工伤赔偿主要包括下列内容：1.1 医疗费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病所致的医疗费用，由用人单位负责支付。

医疗费用包括住院治疗费、手术费、药费、治疗费、康复费等。

1.2 伤残赔偿金工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致伤残，按照一定比例计算，并由用人单位支付。

根据伤残程度的不同，伤残赔偿金的标准也不同。

1.3 丧葬费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致死亡，由用人单位负责支付丧葬费。

丧葬费的标准根据不同地区有所差异。

1.4 生活护理费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致丧失或者部分丧失生活自理能力，由用人单位支付生活护理费。

生活护理费的标准根据伤残程度和生活自理能力的不同而有所差异。

1.5 一次性伤残补助金工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致轻度或者一定程度的伤残，由用人单位一次性支付伤残补助金。

伤残补助金的标准根据伤残程度的不同而有所差异。

1.6 依法支付的其他费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伙食费、交通费等相关费用应由用人单位支付。

2. 附件本文档所涉及附件如下：附件1：2011年最新工伤赔偿标准各项费用详细清单附件2：《工伤保险条例》附件3：工伤职工赔偿申请表格3. 法律名词及注释3.1 工伤保险工伤保险是指用人单位为职工参加的一种社会保险，目的是为工伤职工提供一定的经济保障和医疗救治。

3.2 伤残程度伤残程度是指工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致的身体残疾程度。

3.3 生活自理能力生活自理能力是指工伤职工自主进行日常生活活动的能力，包括进食、洗漱、穿着、如厕、行走等能力。

2011年工伤赔偿标准是多少【注意：根据Open对使用模型的规定，以下内容仅供参考，如果需要准确的信息，请咨询相关政府部门或法律专业人士。

】2011年工伤赔偿标准详细内容如下：一、工伤赔偿基本原则工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规规定，以适当的金钱形式补偿被认定为工伤的职工。

工伤赔偿基本原则包括：1. 事故认定原则：工伤事故应符合事故认定的相关标准，必须是在工作岗位上发生的、与工作岗位有因果关系的意外伤害事故。

2. 医疗费用赔偿原则：工伤职工医疗费用的赔偿范围包括治疗费、护理费、住院费、手术费、药费等直接与工伤事故相关的医疗费用。

3. 劳动能力损失补助原则：根据工伤程度，对伤残职工实施一次性伤残补助金和月度伤残生活补助金的发放。

4. 遗属福利待遇原则：工伤职工死亡后，对其遗属发放抚恤金、丧葬费和生活费等福利待遇。

二、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用补偿标准：根据工伤职工的治疗费用实际情况，按照相关医疗费用计算标准进行补偿。

2. 一次性伤残补助金标准：根据工伤程度和工龄，在相关工伤赔偿标准表中确定一次性伤残补助金的发放金额。

3. 伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残等级和工资基数，在相关伤残津贴标准表中确定每月发放的伤残津贴金额。

4. 抚恤金标准：根据工伤职工死亡的情况和遗属的关系，在相关抚恤金标准表中确定抚恤金的发放金额。

5. 丧葬费标准：根据工伤职工死亡的情况，在相关丧葬费标准表中确定丧葬费的发放金额。

三、附件根据本所涉及，《中华人民共和国工伤保险条例》四、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指中华人民共和国颁布的工伤保险方面的法律法规，用于保护工人在工作中因工受伤的权益。

2. 事故认定：根据工伤保险条例的相关规定，对工伤事故进行判断、确认的过程。

3. 伤残程度评定标准：根据工伤保险条例的相关规定，对工伤职工的伤残程度进行评定的依据。

4. 抚恤金：指对工伤职工的遗属进行抚恤的一定金额。

重庆市人力资源和社会保障局文件关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知渝人社办(2011)184号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局：根据《工伤保险条例》和原劳动部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)规定，为切实保障未参加工伤保险人员以及非本市户籍人员工伤保险权益，现就工伤保险待遇实行一次性支付的标准通知如下：一、一次性支付工伤保险待遇的人员范围(一)未参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤的;(二)已参加工伤保险的职工受到事故伤害或诊断为职业病并认定为工伤，其受到事故伤害或诊断为职业病时工伤职工和其供养亲属户籍不在本市的。

上述人员的工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。

实行一次性支付的，需由工伤职工本人或供养亲属本人(或其监护人)提出书面申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，并签订终止工伤保险关系书面协议。

二、一次性支付工伤保险待遇标准及支付渠道(一)一次性支付标准1、一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份;50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。

2、生活护理费：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份;50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。

3、一次性工伤医疗补助金：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月，五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。

4、一至四级辅助器具配置费：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限计发20年，已配置辅助器具的，需扣除已配置年限;50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年。

工伤赔偿标准明细表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

为了帮助大家弄清楚工伤赔偿，我特为大家搜集了相关资料，希望能为大家一些帮助。

工伤赔偿标准明细表《工伤保险条例》第三十五条；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

渝工伤险发…2011‟5号重庆市工伤保险管理中心关于贯彻执行《工伤保险条例》（修订）经办工作中有关问题的通知各区县（自治县）工伤保险经办机构：根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》和《重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知》精神，为了更好的贯彻落实新《条例》，保证工伤职工的合法权益，统一和规范经办工作，现就有关问题通知如下：一、交通食宿费的审核和支付（一）填报对象和时间工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费和转往市外就医的交通食宿费用报销由用人单位填写《重庆市工伤保险住院伙食补助费、交通食宿费审核结算表》（表一）,并于每月1-10日向参保地工伤保险经办机构申报，经办机构按规定审核报销。

（二）报销标准工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天8元标准执行；到市外就医所发生的交通（火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车）费用据实报销；途中伙食补助按每人每天50元标准执行；发生了住宿费的按每人每天100元标准执行。

（三）报销提供的资料1. 工伤职工的身份证复印件；2.工伤职工的《工伤认定决定书》或《工伤证》原件或复印件；3.由工伤职工所住医院出具并盖有鲜章的出院证；4.经两级工伤保险经办机构审批同意的《转诊转院审批表》；5.火车、轮船、客运车原始票据；6.住宿费发票。

（四）审核与支付工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费和转往市外就医的交通食宿费用，由参保地工伤保险经办机构负责审核支付。

1.审核工伤职工是否参保并足额缴纳工伤保险费；2. 审核有无经两级工伤保险经办机构审批同意的《转诊转院审批表》；3. 审核工伤职工住院伙食补助费、转往市外的交通食宿费是否已由工伤保险基金支付。

4.审核工伤职工的实际住院天数，工伤职工因挂床住院产生的伙食补助费工伤保险基金不予支付；5.审核火车、轮船、客运车原始票据是否真实，交通费报销标准不能超过火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车费用标准；6.审核所乘座的交通工具所到达的时间至住院时间是否真实，有无骗保的现象。