身体权纠纷关于雇主责任的代理词

尊敬的审判长、审判员：依据我国《民事诉讼法》、《律师法》等相关法律、法规之规定，北京大成（银川）律师事务所接受本案原告党某某、李某兵、李某某、李某刚的委托，指派马晓明律师担任其诉讼代理人。

为便于法庭查明案情，正确适用法律，公正处理本案，代理人就本案发表如下代理意见，恳请法庭评议时，予以参考：一、代理人认为，原告提交的由第一被告某林亲自书写的《事情经过》足以证明，李天录与第一被告某林之间系雇佣法律关系，且李天录是在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并发生死亡结果的，并没有任何证据证明李天录死亡于其他任何原因。

而依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，本案第一被告某林作为雇主，应对其雇员李天录在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并致死这一结果承担民事赔偿责任。

代理人认为，原告提交的第一被告某林亲自书写的《事情经过》、《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》、《医院医学死亡证明》、等证据已清楚的证明：李天录受雇于第一被告某林，双方实际为雇佣法律关系。

2009年3月，本案第一被告某林以个人名义与本案第二被告签订了一份《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》，约定本案第二被告将鑫源煤矿的灭火剥离施工工程发包给第一被告某林。

该协议签约后，第一被告李天录就在该工地从事安全警戒工作。

2009年12月26日下午6时左右，第一被告某林承包的鑫源煤矿工地实施放炮作业，爆破作业实施完毕后，发现当天正常上班做安全警戒工作的李天录没有回到工地住地。

后经该矿矿长及相关人员寻找，发现李天录在其警戒的路口上躺着，眼睛紧闭，满脸是灰，且不说话。

此时，该工地相关工作人员并没有及时报案或者进行任何的抢救工作，而是将李天录拉回了鑫源煤矿的工地住地。

本案第一被告某林作为该工程的实际承包人，为避免给其本人及该煤矿带来任何不利影响，并达到免遭有关行政部门的行政处罚等法律后果，未选择就地治疗，而是将李天录送往宁夏平罗县人民医院进行抢救。

工伤待遇纠纷代理词
尊敬的法官：
我是原告的代理律师，现就本案进行陈述。

本案的原告是某公司的一名员工，在工作期间发生了工伤事故，造成了原告的伤害。

原告经过多次诊疗和康复治疗后，医生认定其伤情属于工伤范畴，并给予了一定程度的伤残评定。

然而，被告公司拒绝了原告的工伤待遇申请，导致了本案的产生。

首先，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，任何企业和机构对于工伤事件都有义务提供员工必要的工伤待遇。

被告公司作为原告的雇主，应该承担起这个责任，并确保其员工能够享受到法定的工伤待遇。

其次，根据劳动保险法的规定和司法实践，只要原告的工伤与工作有因果关系，即使在工作场所之外发生了事故，仍然属于工伤范畴。

本案中，原告在进行工作任务时发生了事故，与其工作密切相关，因此应该被认定为工伤。

第三，根据相关法律和制度，员工的工伤待遇包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

原告已经提交了相关的医疗费用清单和相关证明材料，证明了其因工伤产生的医疗费用。

而被告公司却无理地拒绝支付这些合理的费用，这是对原告权益的侵害。

最后，根据刑法的规定，故意伤害他人身体或健康的行为是不
允许的，而工伤待遇纠纷的产生正是因为被告公司对原告的敷衍态度和不作为。

原告在工作过程中发生了工伤，本来应该得到合理的赔偿和照顾。

被告公司的拒绝和对原告权益的损害，不仅违反了劳动保险法的规定，也侵害了原告的人身权益。

综上所述，被告公司应当为原告提供合理的工伤待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

我们请求法庭能够依法判决，保障原告的合法权益。

谢谢！。

《代理词5篇范文》第一篇：代理词代理词尊敬的审判长：所接受本案原告的委托，担任其与xxx雇员人身损害赔偿纠纷一案的委托代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人的合法权益。

根据本案的事实和相关法律规定，在认真听取了法庭调查的基础上，发表如下代理意见，供合议庭参考、采纳。

一、两被告的侵权事实非常清楚。

被告xxx将新建房屋发包给被告张xx。

被告xx雇佣原告为其提供劳务，双方雇佣关系成立。

xx年x月xx日上午，原告在二楼窗户处往外墙架子上捡砖时突然坠落到二楼的房子里面，原告当即昏死过去。

被告xx的弟弟等人将原告紧急送往xx医院进行抢救、治疗。

被告xx没有支付任何医疗费用；被告张xx仅支付了29000元医疗费，原告垫付了34585元医疗费用。

二、两被告没有采取任何安全防护措施，没有尽到安全监督和提醒义务，存在严重过错，给原告造成了伤害后果。

原告在为两被告正常工作时，两被告没有提供安全设备和安全防护网等措施，也没有在现场进行监督、指导、提醒，预防事情发生。

是导致原告从窗户上掉下来受伤的重要原因。

原告受伤后，两被告不是积极出资救治原告（xxxx为紧急抢救支付医疗费专门组织调解），而是互相推诿，不负责任，受害人亲属及医院多次催交两被告缴纳医疗费用，两被告拒不支付医疗费用，原告自行垫付了部分医疗费用外再无钱医治，无奈之下，只得提前出院，在家继续治疗。

xxx年xx月xx日，原告在xx鉴定中心对自身受伤程度、伤后误工、护理等情况进行了鉴定：构成两处伤残（一个九级、一个拾级）、伤后误工期为20个月、护理期限9个月、营养期限9个月以及后续治疗费等。

原告受伤后至今依然头晕眼花、精神恍惚，稍有行走或站立时间长些就感特别疲累和疼痛，不能从事正常的生产活动。

三、被告xx将房屋发包给没有相应资质和安全生产条件的被告xx，两被告应当依法承担连带赔偿责任。

被告xx作为发包人，知道被告xx没有相应资质仍然将四层房屋建筑业务发包给被告xx。

代理词审判长、审判员：XXX法律援助中心接受本案原告XX的申请，指派我们担任其一审程序代理人，现根据本案事实及法律发表如下代理意见。

一、原被告之间雇佣关系明确，被告应当承担对原告受伤的赔偿责任。

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

从以下几点可以确定原被告双方之间的雇佣关系：首先，形式上，双方订立有口头的雇佣协议。

2010年10月底，在工作休息的间隙，被告曾向原告及其丈夫等人表达了要求原告等人帮其修缮房屋的意思表示，当时原告等人便答应了被告的请求。

第二天，原告等人便前往被告家中为其修缮房屋。

当时，双方约定原告等人为点工，原告工资为50元一天。

对此，原告提交的相关证据已经予以证明，因此原被告之间已具备雇佣关系的形式要件，及口头雇佣协议。

其次，实质上，原告根据被告的要求为其提供劳务，修缮房屋，被告则为原告提供的劳务支付相应的报酬。

本案中，原告根据被告的安排，为其修缮房屋，同时也是两被告向其支付工资，具体为50元一天。

最后，本案中原告系维修两被告共同所有的房屋，且对原告的雇佣意思表示也系两被告共同作出，因此，两被告均为次雇佣关系中的雇主，对原告的损失，两被告均应当承担赔偿责任。

综上可以看出，本案原、被告之间雇佣关系明确，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”两被告应当对原告在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。

二、本案中原告对损害的发生没有过错，被告应但承担全部赔偿责任。

作为雇主，被告理应遇见在修缮房屋过程中可能存在的危险，但被告却没有采取任何措施来防范危险的发生。

被告既没有在工程施工过程中采取相应的防护措施，也没有对原告等人的施工行为进行警示，提示原告等人采取相应的防护措施，甚至要求原告等人在天黑的情况下进行施工。

工伤代理词工伤是指工人在工作过程中因工作岗位或工作环境造成的身体伤害，包括事故伤害和职业病。

在我国，工伤是一种特殊的劳动争议，受到国家法律的保护和补偿。

当工人发生工伤时，除了对雇主的要求之外，还可以委托工伤代理人代理权益。

工伤代理词作为一种公正和正式的文件，在申诉和索赔过程中起到重要的作用。

尊敬的先生/女士：我是某某某先生/女士的代理律师，您的员工/客户在某年某月某日发生工伤事故，我非常荣幸能够为您提供法律援助和代理服务。

在此，我向您介绍工伤事故的情况，并说明我将如何代理您的权益。

首先，我了解到某某某先生/女士在您的工作场所遭受了一次严重的工伤事故。

根据我所了解的情况，此事故是由于工作岗位或工作环境的不安全因素导致的。

根据相关法律规定，您有权要求雇主为此事故负责，并提供相应的工伤赔偿和医疗费用。

作为您的代理律师，我将会执行以下工作来维护您的权益：1.调查和收集证据：我将与您一起详细了解事故发生的经过，并搜集相关证据，包括现场照片、监控录像、目击证人证言等。

这些证据将有助于证明事故的责任方，并支持您的索赔要求。

2.评估伤害和损失：我将与专业的鉴定人员合作，对您的身体伤害和其他损失进行评估。

这将有助于确定您的赔偿金额，并确保您获得公正的补偿。

3.与雇主谈判和协商：在向雇主提出索赔要求之前，我将与雇主进行谈判和协商，以争取最大程度的赔偿和补偿。

如有必要，我会代表您参与法律调解或仲裁。

4.代表您进行法律程序：如果谈判和协商不成功，我将会代表您进行法律程序，包括向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

我将会准备所需的法律文件，并出庭代表您参与诉讼过程。

5.保护您的权益：不论是在谈判、协商还是诉讼过程中，我将始终以您的权益为优先考虑，并致力于维护您的合法权益。

我会尽力争取最佳结果，确保您能够得到应得的赔偿和补偿。

最后，我希望您能考虑委托我作为您的代理律师，帮助您维护您的权益并争取合理的工伤赔偿。

我承诺将以专业、高效和诚信的态度为您提供法律援助和代理服务。

雇员伤害赔偿纠纷——代理意见尊敬的审判长：作为本案原告丁丁的代理律师，我发表以下几点代理意见。

第一、丁丁与才仁仁之间系雇佣关系，丁丁作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，才仁仁作为雇主应当对此承担赔偿责任。

丁丁于2010年3月4日受雇于金牛区长长货运信息部，主要负责货物搬运工作，公司安排搬运哪条线路，丁丁作为带班长，就安排下面的工人一起搬运相应的货物。

2012年9月18日凌晨4点半左右，丁丁在单位门口搬货时从车上摔下并受伤，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”虽然被告辩称其兄弟才义义才是适格的被告，但是从原告提交的：“120出诊记录”和“医院病历”，能充分证明原告是在被告单位工作时受伤；“相片”能证明原告是穿起你长吉货运的工服，工服现在还在原告处，如果原告不是被告的员工，怎么可能会有被告单位的工服？还有原告住院期间，费用全是被告单位的副总郭总支付的，尽管郭总称是代才义义交的，但是我们认为事实胜于雄辩，实际上就是被告在为原告支付医院费用。

还有，原告从2010年3月至今租住在五块石蓉北商贸大道二段，从来不曾到被告所称的雅安去上过班，这一点也足以印证原告在被告单位上班的事实。

结合“事故经过”、“律师调查笔录”和以及“证人证言”等证据，已经形成证据锁链，能够充分证明原告与被告之间形成了雇佣关系，丁丁作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，才仁仁作为雇主应当承担赔偿责任。

此外，被告单位还曾为丁丁出具了“收入证明”用以办理成都农商银行的信用卡，2012年还为丁丁购买了雇员团体意外险，保险公司的人还曾到医院来查看过丁丁的伤情，据说保险金已经打到单位账上。

原告认为，被告之所以一直想把责任往才义义身上推，我们认为是因为才义义不具有赔偿能力，因此，被告预谋让原告赢得官司但无法得到执行。

因此，恳请法院明察秋毫，对原告提交的证据予以充分考虑，以维护农民工的合法权益。

原告代理词尊敬的审判长、审判员:我们受原告委托,依法担任诉讼代理人.现根据原告陈述、庭外调查和刚才的法庭调查,提出如下代理意见:一、本案事故责任明确，赔偿责任明确:根据<<民法通则>>和<<侵权责任法>>的相关规定,根据<<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>第十一条的规定, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

本案原告是在从事雇佣活动中遭受到人身损害,应该由被告伟业公司张紫张兵赵新承担连带责任.二、对于因被告的侵权行为给原告造成的伤害结果,原告要求被告承担损害赔偿责任,是有根据和法律依据的.根据我国<<民法通则>><<侵权责任法法>><<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>等相关法律的规定,原告代理人认为:被告应就以下赔偿事项对原告进行赔偿:1.医疗费120000元根据<<民法通则>>第119条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费用.<<侵权责任法>>第16条第一款规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费.医疗费用包括住院期间治疗费和出院后仍需要继续治疗的费用两部分:(1)原告于四川省人民医院住院治疗期间共花费医疗费120000元.(见证据清单);(2)根据四川省人民医院主治医生刘大夫的医治意见,原告出院后,仍需继续治疗,治疗用药费和每月一次的定期复查花费了治疗费共计160000元.(见证据清单)上述两部分的医疗费共计136000元.其中,被告伟业公司已给付30000元,被告张兵已给付26000元,尚欠80000元.2.误工费6500元根据<<侵权责任法>>第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的费用,根据<<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.原告2008年4月13日入院,至同年6月18日出院,原告共住院65日,原告每日收入100元,因此,被告应赔偿原告误工费65×100=6500元.(见证据清单)3.护理费14400元根据<<侵权责任法>>第十六条的规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿为治疗和康复支付的护理费用,根据<<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>第二十一条:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定.本案中,原告之妻赵蓉,从原告入院之日起护理其直至2008年12月末,原告才慢慢恢复其简单的生活自理能力,因此其护理期限约为8个月,其妻在护理原告前的工作为武侯区金纶酒店服务员,每月工资1800元,因此被告应赔偿护理费共计1800×8=14400元.(见证据清单)4.住院伙食补助费3250元根据<<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>>第二十三条规定:住院伙食费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定.根据"川财行〔2007〕227号"四川省财政厅关于印发<<四川省省级行政事业单位差旅费管理办法>>的通知,第十三条规定:出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。

工亡劳动仲裁赔偿代理词
尊敬的仲裁委员会：
我代表我的客户向贵委员会提出工亡劳动仲裁赔偿的申请，希望能得到您们的公平和正义的判决。

根据劳动法规定，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保护劳动者的生命安全。

然而，在我们的案例中，我的客户的雇主未能履行这一职责，导致了工亡事故的发生。

根据调查和证据，我们可以证明以下事实：我的客户在工作过程中受到了严重的伤害，最终不幸遇难。

事故发生时，雇主没有提供足够的安全设施和培训以保障员工的安全。

雇主对于可能导致事故发生的工作场所风险漠不关心，并且没有采取适当的预防措施来保护员工的生命安全。

我们认为，我的客户的死亡是雇主怠于履行职责的直接结果。

根据劳动法及相关法规，雇主应承担赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿。

根据工亡赔偿标准，我们要求以下赔偿项：丧葬费、丧失赡养费、丧偶者生活费、配偶精神损害赔偿、子女抚养费等。

我们衡量赔偿数额的依据包括受害者的工资、受害者家庭的收入状况、受害者对家庭的经济贡献以及家庭成员所面临的经济困境。

我们恳请贵委员会认真审视此案，并根据法律和事实作出公正
的判决。

我们强烈要求雇主为其在该工亡事故中的责任承担赔偿义务，以维护劳动者的合法权益。

谢谢您对此案的关注和处理。

我们相信贵委员会将采取适当的庭审措施，并依法公正地解决这起工亡劳动赔偿纠纷。

此致，
【代理人姓名】。

代理词尊敬的仲裁员：申请人某某与被申请人广东某公司、惠州某公司甲、惠州市某某公司乙关于劳动争议纠纷一案，广东某某律师事务所接受申请人某某的委托，指派某某律师担任本案劳动争议的代理人，根据本案庭审情况，现对本案发表代理意见及辩论意见如下：1、关于本案事实情况：申请人某某于2021年月经案外人李某介绍，到广东某公司承包的惠州市*****工程项目工地，从事油漆工工作，约定工资为***元/日，后申请人于2021年6月23日17时许在涉案工地工作时受伤。

2、关于申请人确认劳动关系的请求，根据本案庭审情况，申请人认为，申请人应与被申请人一广东某公司存在劳动关系，即使双方不存在劳动关系，也应认定申请人与案外人李某某成立雇佣关系，并应由被申请人一承担用工主体责任和工伤保险责任。

理由如下：（1）被申请人一将涉案项目油漆施工项目，转包给不具备用工主体资格的自然人李某某，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项的规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

”被申请人一是承担工伤保险责任的单位。

（2）根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定:“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

”、第二十八条规定:“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

被申请人一与案外人李某某之间虽未直接签订转包合同，但其允许李某某利用被申请人二的资质并挂靠施工，可以视为两者间已经形成事实上的转包关系，且被申请人一与被申请人二签订的《***施工合同》，被申请人一虽不承认其与申请人之间存在劳动关系，但其将涉案施工工程分包给李某某，申请人是涉案工程的实际施工人，无论李某某于被申请人二是挂靠关系、借用资质关系还是违法转包关系，被申请人一仅以其与被申请人二另行签订施工合同为由，主张其与申请人之间不存在任何法律关系，与在案证据证明的事实明显不符，也违反《中华人民共和国建筑法》相关规定。

生命权,健康权,身体权纠纷代理词范文The protection of the rights to life, health, and bodily integrity is a fundamental aspect of any civilized society. When disputes arise concerning these rights, it is crucial to have skilled legal representation to advocate for justice. In this article, we will explore the possible content of an agent's pleading in a dispute related to the rights to life, health, and bodily integrity.生命权、健康权和身体完整权的保护是任何文明社会的基本方面。

当涉及这些权利的纠纷时，拥有熟练的法律代理人来为正义辩护至关重要。

在本文中，我们将探讨与生命权、健康权和身体完整权相关的纠纷中代理人辩词可能包含的内容。

Paragraph 1:In representing our client in this matter, we assert that the right to life is sacrosanct and must be vigorously protected. Our client's life has been put at risk due to the negligence and wrongful actions of the opposing party. It is our contention that their reckless behavior has led directly to our client's suffering and deteriorating healthcondition.第一段：在我们代表客户处理此事时，我们主张生命权是神圣不可侵犯的，必须得到严格保护。

工伤案件代理词尊敬的法官：我代理某某工人，特地向贵庭递交本案情况，并提出以下诉讼请求。

一、案件背景及事实某某工人是某某公司的一名普通员工，自入职以来一直积极履行工作职责，并为公司做出了重要贡献。

然而，在2020年某月某日，由于公司未采取有效的安全保障措施，导致某某工人在工作中遭受严重的工伤事故。

根据相关鉴定和调查，这个工伤事故的原因主要是由于公司未按照工伤预防要求提供合适的劳动保护，导致工人受伤。

据伤情鉴定，某某工人因此次事故导致重大伤残，丧失了劳动能力，给其本人及其家庭带来了巨大的经济和身体损失。

二、法律分析及争议焦点根据《劳动合同法》第38条的规定，雇主应当依法采取必要的安全保障措施，预防工伤事故的发生，并消除工作环境和工作条件对劳动者的有害因素。

而据我方提出的证据，某某公司并未在工作场所提供必要的安全措施，违反了《劳动合同法》的相关规定。

因此，某某公司应当承担相应的法律责任。

三、诉讼请求针对以上事实和法律分析，我代表某某工人向贵庭提出以下诉讼请求：1. 判决某某公司承担侵权责任，赔偿某某工人因此次工伤事故导致的经济损失和身体损害；2. 判决某某公司支付医疗费用、康复费用、误工费等一切与此次工伤事故相关的合理费用；3. 判决某某公司支付精神损害赔偿金，以弥补某某工人及其家庭因此次事故所遭受的精神痛苦和伤害；4. 判决某某公司支付其他合理赔偿费用。

综上所述，某某工人在工作过程中遭受的这起工伤事故是由于某某公司未尽合理的安全保障义务而导致的，某某公司应当承担相应的法律责任。

希望贵庭能够公正、客观地审理此案，并作出有利于某某工人的判决。

特此申请。

代理人：某某律师日期：20XX年XX月XX日。

雇佣案代理词(争夺劳动合同权益)尊敬的法庭，尊敬的出庭人员：我代表我的委托人，在此对劳动合同权益的争夺提出了合适的理由和法律依据。

在此文件中，我将说明我委托人的情况和我们对劳动合同权益的主张。

案情介绍我的委托人是一名受过良好培训和有着丰富经验的员工。

他在雇主公司工作已有五年之久，在这期间一直为公司做出了重要贡献。

然而，最近他的劳动合同权益受到了侵害。

在过去的几个月里，雇主公司对我的委托人采取了一系列不公平行为。

首先，他们未按时支付工资，并且还取消了一些福利待遇。

此外，他们在没有事先通知的情况下，对我的委托人进行了不合理的调岗。

这些行为严重侵犯了我的委托人的劳动合同权益，给他的工作和生活造成了极大困扰。

法律依据根据《劳动法》第X条，雇主应当按时支付工资，并提供合理的福利待遇。

同时，雇主应当在提前通知的情况下，进行合理的调岗，并保障员工的权益不受损害。

根据上述法律规定，我委托人有权要求雇主公司履行其对劳动合同的承诺，并补偿他所遭受的损失和困扰。

主张基于以上事实和法律依据，我代表委托人要求法庭做出以下裁决：1. 要求雇主公司立即支付我委托人工资，并赔偿他由于延迟支付工资所遭受的经济损失；2. 要求雇主公司恢复我委托人原有的福利待遇；3. 要求雇主公司取消对我委托人的不合理调岗，并恢复他原有的工作职责和岗位；4. 要求雇主公司向我委托人道歉，纠正他们违法行为造成的困扰和不当影响。

结论尊敬的法庭，根据案情和法律规定，我坚信我的委托人有权获得公正的裁决，保护他的劳动合同权益。

我请求法庭支持我们的主张，并对雇主公司采取适当的法律行动，以恢复我的委托人的权益和尊严。

谢谢！。

代理词审判长、审判员：XXX法律援助中心接受本案原告XX的申请，指派我们担任其一审程序代理人，现根据本案事实及法律发表如下代理意见。

一、原被告之间雇佣关系明确，被告应当承担对原告受伤的赔偿责任。

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。

从以下几点可以确定原被告双方之间的雇佣关系：首先，形式上，双方订立有口头的雇佣协议。

2010年10月底，在工作休息的间隙，被告曾向原告及其丈夫等人表达了要求原告等人帮其修缮房屋的意思表示，当时原告等人便答应了被告的请求。

第二天，原告等人便前往被告家中为其修缮房屋。

当时，双方约定原告等人为点工，原告工资为50元一天。

对此，原告提交的相关证据已经予以证明，因此原被告之间已具备雇佣关系的形式要件，及口头雇佣协议。

其次，实质上，原告根据被告的要求为其提供劳务，修缮房屋，被告则为原告提供的劳务支付相应的报酬。

本案中，原告根据被告的安排，为其修缮房屋，同时也是两被告向其支付工资，具体为50元一天。

最后，本案中原告系维修两被告共同所有的房屋，且对原告的雇佣意思表示也系两被告共同作出，因此，两被告均为次雇佣关系中的雇主，对原告的损失，两被告均应当承担赔偿责任。

综上可以看出，本案原、被告之间雇佣关系明确，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”两被告应当对原告在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。

二、本案中原告对损害的发生没有过错，被告应但承担全部赔偿责任。

作为雇主，被告理应遇见在修缮房屋过程中可能存在的危险，但被告却没有采取任何措施来防范危险的发生。

被告既没有在工程施工过程中采取相应的防护措施，也没有对原告等人的施工行为进行警示，提示原告等人采取相应的防护措施，甚至要求原告等人在天黑的情况下进行施工。

代理词尊敬的审判长、人民陪审员：福建某某律师事务所受福州某某木业有限公司的委托，指派我担任本案的诉讼代理人，现就本案发表如下代理意见：原告母某某在本案意图主张其自称是在从事雇佣活动中所受伤害的赔偿责任，也就是雇工损害赔偿责任，那么我们首先要明确两个问题：第一，雇工损害赔偿责任的构成要件是：（1）受到损害的人为雇工；（2）雇工所受到的损害发生在雇工完成雇主委派的事务过程中，亦即发生在从事雇佣活动过程中；（3）损害不是雇工故意造成的。

第二，雇工损害赔偿责任的责任承担者是雇主。

根据最高人民法院《民事诉讼证据规定》确立的“谁主张、谁举证”原则，原告母某某要实现其诉讼主张，必须提供充分的证据证明：（1）他是在从事雇佣活动中受到了人身损害；（2）谁是他的雇主。

经过刚才的法庭调查，原、被告各方举证、质证，本代理人认为，福州某某木业有限公司不应对原告所受的损害承担任何责任，理由如下：一、没有充分证据证明原告所受损害是发生在其从事雇佣活动中。

据原告起诉状中诉称以及原告提供的证据1《调查笔录》中被告司茂林所称，原告于2005年10月11日晚7点多在卸木板时被包装木板的铁皮条反弹上来打伤，当时司茂林问原告有没有事，原告说没有什么大问题，还继续卸木板，直到干完事情，自己骑自行车回家。

而原告直到10月13日下午4点多才到福建医科大学附属第一医院检查，期间间隔40多个小时，何以证明原告眼睛所受的损伤是在其从事卸木板业务中所遭受的损伤？二、即使原告目前所受损伤确实是其在从事卸木板工作中所遭受的损伤，福州某某木业有限公司也不应承担任何责任。

2005年10月11日，福州某某木业有限公司材料员林合理与本案第二被告谭方权口头约定，由谭方权为该公司卸进口板材5柜，卸装费按每柜450元，完成卸货后结算。

谭方权承揽到该项卸货业务后，自行组织人员完成。

福州某某木业有限公司没有雇请原告从事卸货工作，也不知谭方权是否雇请了原告从事卸货工作，即使真如原告于起诉状中诉称以及本案第一被告司茂林于调查笔录（原告提供的证据1）中述称，是谭方权委托司茂林再找6人来共同完成卸货业务，于是司茂林找来原告人母某某。

代理词尊敬的审判长、审判员：宁夏朔方律师事务所受法律援助中心指派，接受本案原告李商隐的委托，由本律师担任其诉讼代理人，根据法庭调查，结合本案证据法律规定，现提出代理意见如下：一、本案事实清楚，各被告应在各自责任范围内承担对原告的赔偿责任原告在雇主被告李兰承建的被告李兰州家的二层楼工地干活时，被被告舞爪操作吊车失误砸落的楼板砸伤，导致终身残疾，并致原告及其家人因此陷入了生活困境。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

”被告李兰作为雇主应当承担损害赔偿责任，被告张牙舞爪作发发包人明知李兰没有相应的资质而将工程发包给李兰，应当与李兰承担连带赔偿责任。

被告舞爪操作吊车失误直接导致原告人身受到伤害，应当对原告的人身损害承担赔偿责任，鉴于吊车已在中国大地财产保险股份有限公司徐州中心支公司投保，保险公司应在保险范围内向原告承担赔偿责任。

二、原告主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国侵权责任法》等规定，被告应当赔偿原告的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、必要的营养费、伤残鉴定费、被抚养人的生活费及原告的精神损害抚慰金。

（一）医疗费26783.78元,其中住院费用26107.78元，门诊费676元。

（二）误工费16671元：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，原告误工费按照2011年全区人身损害赔偿标准建筑业标准计算。

XXX诉XXX、XXX提供劳务者受损害责任纠纷代理词尊敬的审判长、审判员：山东XXX律师事务所受原告XXX的委托，指派我担任XXX 诉XXX、XXX提供劳务者受损害责任纠纷一审诉讼代理人。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，结合本案事实及相关证据材料，发表如下代理意见。

一、原告与第二被告均受雇于第一被告，雇佣关系事实清楚，应当承连带赔偿责任。

根据第一被告手写的证明及录音证据资料证明，原告自2013年受雇于第一被告。

在原告受伤当天，第一被告雇佣第二被告前去事发地驾驶吊车吊树，从而导致原告受伤，故原被告之间的雇佣关系事实清楚，证据确实、充分。

另根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，第一被告作为雇主，在明知道第二被告无特殊车辆操作资质的前提下仍然雇佣其驾驶吊车吊树，存在明显重大过错，应当与直接侵权人第二被告对原告的所有损失承担连带赔偿责任。

二、原告误工费用损失应当得到支持。

原告系农民，收入来源除去农田耕种的收入，平时以提供劳务为主要经济来源。

虽然已经64周岁，但身体健康，在受伤之前仍然具有劳动能力，第一被告在庭也承认原告从2013年受雇于第一被告，雇佣关系已经连续两年，由此可见原告在达到退休年龄后仍然具备劳动能力，原告在提供劳务过程中受伤构成9级伤残，严重影响其劳动能力，导致其以后无法提供劳务，丧失收入来源，故两被告应当赔偿原告误工损失综上所述，代理人认为，原告提供证据充分，事实清楚，为了维护原告的合法权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律规定特请法院依法支持原告诉讼请求，依法判决两被告连带赔偿原告所有损失费用。

山东XXX律师事务所代理律师：2018年X月X日。

代理词尊敬的审判长、审判员：江西一信律师事务所依法接受原告江某的委托，指派我作为其与彭某纠纷一案的代理人，现根据事实与法律对本案发表如下代理意见：一、原告江某受雇于被告彭某，为被告提供刮瓷劳务，与被告之间存在雇佣关系，而非被告辩称的承揽关系。

1、从劳务的性质方面看。

雇佣关系中雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系。

雇员对于工作如何安排有没自主权，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动是一种从属性劳动；承揽关系中定做人与承揽人地位平等，承揽人对于工作如何安排有完全自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。

综合本次庭审，原告的刮瓷进度并不能由其自行做主，而是要根据整个装修进度来定的。

原告在刮瓷前，首先需要泥工将墙面粉刷好，然后才可以进行。

泥工粉刷好多少面积，原告才能刮瓷多少面积。

原告对其如何安排刮瓷并没有自主权，而是需要根据前一阶段泥工的工程进度而言。

且被告在庭审中说明自己会去装修现场看，但主要是看工人是否正常上班。

因此，被告对原告的工作时间、工作进度享有监督和控制权。

因此本案所涉法律关系是雇佣关系。

2、从工作场所、生产条件由谁提供方面看。

如果一方只提供劳务，而工作场所、生产条件由另一方提供，则更符合雇佣关系的特征。

如果场所和生产条件由提供劳务者自行负责，定做人仅接受工作成果，则更符合承揽关系的特征。

本案中，被告将其所经营的四季庭苑幼儿园刮瓷业务以包工不包料的形式交由原告完成，原告在被告固定的地点工作，刮瓷所需的材料均由被告提供，原告只是单纯的提供劳务。

因此，本案更符合雇佣关系的特征。

3、从合同目的和报酬支付方面看。

雇佣合同的标的是无形劳务的给付，承揽合同则侧重劳动成果的完成。

本案中，原告只负责刮瓷，单纯的提供劳务，每平方5元的计酬方式也是经被告充分的市场调查确定的。

代理人认为，不能仅凭5元每平方这种报酬计算方式而就此认定双方之间是承揽关系。

工资都有计件工资，雇佣报酬当然也可以按件计算。

且被告结算工钱虽然要等工程完工之后再支付，但是在工程进行时被告会拿出钱作为工人生活所需，其实质也符合提供劳务法律关系的特征。