六星级心态讲义

教导型组织建设系统之家庭化六星级心态——实效的团队心态必修课程人在一起不是团队，心在一起才是团队！成功的企业从人心的凝聚开始！一堂简单、实效、立竿见影的卓越团队训练系统课程！历经8年，600多家客户成功实践经验，20多万学员亲身感受！一堂震撼心灵的重生之旅，凝聚人心的品牌课程——《六星级心态》!《六星级心态》——卓越团队心态的必修课程，是企业文化和企业精神建立的铺路石！是企业员工培训的首选品牌课程！让您的企业中拥有像家庭一样牢固的情感链接，用爱与责任凝聚起一支风雨同舟的团队！让您的团队像家庭一样相互感恩，相互承担责任，不抛弃，不放弃！为您的企业收获一个高度忠诚、富有责任感、积极协作的团队！从而推动企业基业长青！【课程收获】★小成就靠个人，大成就靠团队！六星级心态课程培养团队意识，促进团队协作，帮您打造一支让竞争对手畏惧的卓越团队！★激发团队的积极性和主动性，提高全员把事情做好的意愿度，增强员工的内在动力，让员工自动自发工作！★打造团队的责任感，培养员工把企业的目标化为自己的使命来奉献，有独自担当的责任意识！★提高参训学员的自信心，找到真实的自己，突破自我、超越自我、获得重生，从本源上焕发员工工作激情，倍增工作效率。

★提升团队创新能力，激发员工创造性思维，进而达到优势互补，发挥组织最大效能！★营造企业自动自发、信任、责任、感恩与爱的文化氛围，使员工更敬业、忠诚、爱岗、惜岗，全面提升企业核心竞争力！★打开员工心灵之门，消除领导与员工，员工与员工之间的隔阂，帮您创建一支充满爱的团队，打造企业家庭化和谐快乐的工作氛围，减少员工流失率！★培养、提升员工的使命感，助您将企业奋斗目标化为员工甘心情愿的行为习惯，使得员工发自内心地感受到自己应承担的责任和对领导的深深地敬意！【培训对象】企业中层和企业重点培养人员《六星级心态》——它是帮您打造卓越团队的秘密武器，是一堂用语言无法形容它有多好的课程，当企业团队参加完这堂课程，企业领导都会对员工的变化深深的震撼,进而感谢介绍他们参加这堂课程的伙伴，并再次安排企业更多的员工来接受课程的洗礼!参加课程的学员同时也会用最真挚的感情感谢企业领导给自己生命带来这样一份珍贵的礼物——让自己的人生有一次完美的蜕变！并开始用六星级心态（爱、感恩、责任、忠诚、坚持、孝道、）来开始自己新的人生，让生命价值最大化,同时创造出企业的最佳绩效！【导师介绍】主讲导师：刘昱兴导师国家注册培训师、工商管理硕士师道书院专家导师中国潜能开发十大新锐导师RCC国际认证企业教练教导型组织理念的终生倡导者【授课风格】不谈理论谈感受，不谈观点谈观察，睿智、干炼、风趣幽默、深入浅出，富有极强的感染力和亲和力；课程采取国际最先进的互动式教学，把学习变成游戏，把游戏变成力量。

六星级心态培训内容_六星级心态培训心得艾老师讲了很多，更重要的是他让我体会了很多：一个人站在社会中，应该双脚踏着忠诚与孝道，双肩担着责任与坚持，心中有爱，头上有感恩。

通过这次培训，结合现实工作，我做了一些自我反省：1、心态。

顺利=能力*心态;经理给我的评价就是一个杰出的士兵，一个不想当将军的士兵，这是我以前真实的写照。

做好每一件领导布置的任务，不会积极主动的去找事情做。

我现在认识到，这种心态是负心态，即使有能力，也会离成功越来越远。

所以以后工作中我要积极主动的去做事，把分内的是做好，把经手的事做好，协同合作，把部门的每件事情做好。

2、没什么不可能将。

出席工作七年了，真的不容顺利完成的任务越来越多，这个户这个月还不了款了、这个事故我处理不了、这个客户我说服不了、这件事情不可能。

通过这次培训，我认识到，其实不是事情难做了，而是自己给自己画了个圈，设了个限制，遇事退缩了。

以为自己成熟了，凡事多思而后动，殊不知还没有开始做一件事，就已经在脑子里设计了n种结果，准备了n个说辞与借口。

自己都不相信的事情哪里会有必胜的信心?从今以后，没有什么不可能，正确的方法加上执着的努力，没有什么不可能。

3、培训完结后，我在我们部内也搞了一次体验互动。

通过将自己过往的一些做的好的、不好的，犯得一些错误拿出来，结合本次培训所听、所想、所感、所悟，和大家进行了分享。

虽然我们部近一年来人员变更较多，但是我们相信，在经理的教导下，有各位同事的共同努力，我们仍可以打所造一支业务技能优良、不怕困难、敢于顺利的钢铁团队。

我愿意搞其中一根火烧白的铁棒，使身边每个人因为我的热情而融化。

通过三天两夜的学习，我体会到要如何孝敬父母，如何忠诚企业，如何承担责任，如何坚守信念，如何做到心中有爱。

说实话，第一天自学我真的没意思再加之大家的协调也不默契，心里思想也不统一，造成重重失误，感觉个个都用盔甲把自己严严的包起来，都不愿意把自己的心声说出来，都决得无所谓的样子，出了错误大家相互埋怨，没有团队精神，不听指挥，第一天我们队得了倒数第二，晚上下课后我们制定了2个原则，第一：(真心)为了我们的团队，为了大家的荣誉，每次展示我们都要用心对待，第二：(真诚)每次发言，每次团队活动，大家都要全力以赴，不找借口，第二天家人慢慢的把自己的心房打开，敞开了心怀，在也不会感觉陌生，心中有了爱，大家的默契就更上一层楼，从倒数第二冲到了第十名。

参加《六星级心态》（内训）的受益1导入企业管理工具前最好的文化铺垫。

很多企业有好的工具，但就是在企业中推行不了，原因是团队文化铺垫工作没有做好，没有人愿意配合，导致好的工具和方法不能够落实，《六星级心态》是企业导入工具前最好的文化铺垫课程。

2提高全员把事情做好的意愿度——企业团队成长的本源。

一个人不愿意成长，给他在好的方法也没有用。

《六星级心态》，首先从根源上解决参训学员的意愿度，从而曾强团队成员的行动力，让企业团队自动自发的把事情做好，达到最佳成效。

3打造企业良性文化——爱与感恩的企业文化氛围。

领导为员工做了很多，但员工总觉得总是不够，领导埋怨员工做的不好，员工觉得老板给的太少。

当企业建立了一种爱与感恩的文化氛围，每个人都相互关心，相互感谢，哪怕是一点的付出都会彼此的感谢，企业团队将会良性的发展下去。

4. 打造家庭化和谐快乐的工作氛围，减少员工流失率。

员工离职的原因有很多，概括起来无外乎三个方面：一是对公司管理方式不满，二是无法胜任工作，三是谋求更大或更自由的发展空间。

通过培训，可以改变不良的管理实践，还可以提高员工胜任工作的能力，从而在相当程度上缓解员工队伍的波动。

课程中通过情感的连接，打造企业亲情文化，让团队成员有一家人的感觉，让员工在工作中找到工作并快乐的感觉。

5 解决企业团队根源的问题（态度）——成效＝态度×能力企业团队出现问题，核心就两个问题，一个是态度，一个是能力，最核心的问题来自于态度，态度的问题解决了，其它的问题也就随之就解决了！《六星级心态》解决企业团队态度的问题。

6 凝聚人心———让团队一个声音，一个方向发展。

人在一起不是团队，心在一起才是团队。

企业最大的内耗是企业团队成员想法太多，每个人都有自己的方向，最后就团队没有方向，只有企业团队心在一起，向着一个方向，团队才有力量，才能够创造出最佳绩效。

《六星级心态》聚焦企业团队的力量，消除企业内耗。

7 提高参训学员的自信心，找到真实的自己，突破自我、超越自我、获得重生，从本源上焕发员工工作激情，倍增工作效率。

（1）六星级心态
状态大于能力，您认同吗？状态决定了结果！心态决定了成败！
六星级心态--引导向善，向上的力量！为生命注入能量！
六星级心态：
1、21世纪不只是学习，更要学会正确的学习；
2、豁出去了，反正死不了；
3、每个角色就是一条道，尽一个角色就圆了一条道，圆一条道就增一分德，失一条道就缺了一分德；
4、没有无聊的工作，只有无聊的人所做的工作。

没有无聊的人生，只有无聊的人过的人生。

5、人生三大忌：德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重；
6、德不配位，必有灾殃；
7、你的心量有多大，人生的舞台就有多大；
8、百善孝为先，百孝顺为先，百顺敬为先；
9、敬天爱人；
10、是甜甜的母爱滋润了我们的心田，让我们一辈子追寻真，善，美；
11、是沉沉的父爱铸造了我们的脊梁，让我们一辈子顶天立地奋斗不息；
12、重复旧的行为只能得到旧的结果；
13、没有童心，就进不了天堂；
14、对不起，这是我的错；请原谅，这是我的责任；
15、你就是你自己生命的编，导，演；
16、苦海无边，回头是岸；
17、我是一切的根源；
18、了阴命，止宿命，长天命；
19、感恩是爱的表达；
20、你很重要，我需要你，我爱你，我爱你们！。

六星级心态分享咳咳，上来太紧张了，得缓缓，一上台得感恩，那个感恩词组太多了就此处略过2百个字后面再补充。

我是610期六星级学员11组6宝，从大小宝排名都嘚瑟着我挺溜得。

三天两夜的学习，收获颇多，生活的充实到目标的推进，低落的心情到瞬然间的开阔；有个词叫“绽放”也叫“释然”。

接下来请聆听我这三天的学习状况。

第一天学习似曾相识，象启迪智慧讲课流程，虽我是浮萍，但同样的事对于我的吸引力并不大，但还是重在参与；也就这三天，过了谁也不认识谁，这是初步踏进的心境。

低着头听课的我听到了一个另类“装置”，耗子就这样被勾过去，开始给自己下砒霜，装置是个“工具”，是人的潜在意识，客观反应。

我给举个例子：我认为你可以，你的反应，NO，I not，就是这个意思；第一时间做出条件反射，这是我们自己潜意识固定了装置，所以我们要时刻鼓舞自己办法总是会有的，别束缚自己的思维空洞。

一个简单游戏“彩色模板”，考核了团队分工、配合、服从、人员积极性。

坦白讲，一个简单的事，大家都在说，各有争议，这种氛围内我个人选择了沉默，放弃；既然你们想说，那你们说，我听着就好；那一刻灵魂天使告诉我，每到团队互动时刻，你自动关闭门窗，不互动；是啊！这是我的选择，为何还有怨气?我该做好自己的角色，至少不拖后腿；是我自己选择个体，并非团队放弃了我。

在当下我快速调整自己的状态，重新加入积极配合，这是我现在可以做到的事；1分钟不到的我们破解了游戏密码，取得了第二名的成果。

简单游戏，简单规则孕载着如此深厚的团队指标、责任分工布局。

第二天学习，爱是什么？是付出、是包容、是鼓励、是分享等，这一切基于“允许”；我再打个比方：父亲节到了，小伟给年迈70的父亲送了黄玫瑰，年迈的父亲一看，好孩子这百合真漂亮。

小伟说爸这是黄玫瑰，不是百合，几次争论年迈的父亲转身走开了；这事有对与错吗？没有，只要年迈的父亲高兴就好；爱是什么？爱是心胸豁达，在不伤害他人和自己利益下允许一些人犯一些错，我们要有基本的认知和判断，分析状况、清晰目标在工作上同理。

行动成功之六星级心态分享我是来自上海经正堂的执行经经理，133期4组的鹰王陈兵辉！地道的重庆人！3天2夜的学习让我们公司的成员破茧成蝶，得到了成果，却失去了不想失去的4组兄弟姐妹，才离开一天感觉好不习惯，说不出，也道不明白到底是什么感觉，可能这就是课程的内容吧！还在各自回公司的路上，大家都在相互的发短信，问候各自的情况，嘱咐一路平安，到家发个短信让彼此放心。

我参加过很多培训机构，从来没有这样的感觉，3天下来的眼泪比我这25年一共流的眼泪还要多。

接下来是我感触最深的几点分享！先从爱说起吧！在课程中体现爱的活动叫“爱之路”,当德云老师陪同第一位伙伴缓缓的走过来的时候，我的第一感觉是这样做有什么效果呢？能激发爱和产生爱吗？【游戏规则：所有学员围城2个大圆圈，一里，一外，里外伙伴面对面的站立，有一位伙伴从起点开始闭上双眼在围城的里外圈里行走，当有人走到你身旁的时候，和你对面的伙伴同时伸出双手，拉住行走伙伴的双手，每人都必须要轻声的对着行走伙伴的耳说一句赞美他的话。

】当第一位走到我面前的时候我说了很简单的一句，“你好帅额”接着就是一直重复的说了一句话：“哎哟不错额！”要不就是，帅哥你前面有个美女，赶紧追吧！之类似调侃人的话语。

直到我开始的时候，为了遵守游戏规则，我全然的闭上了双眼，静静的去聆听他们的赞美，我做好了接收N多种调侃的语言。

静静的我一步一步的从第一个人的赞美：加油，你好帅，你是最棒的…..直到差不多走了20个人突然有那么2个人给我说了这样的话语：“你真的很棒，我都想到你的团队去，他们有你真幸福”另外一位伙伴说：“相信自己能改变命运，你一点比你爸爸更强”！顿时我好想失去了知觉一样，接着后面每一个伙伴对我说的话，不管是什么话，我的直觉告诉我他们都是发自内心的，甚至被很多女孩子吻了脸颊，但是没有一点男女之间的那种感觉。

正在享受这种过程的我，突然被中间的一位女士给拥抱住了，原来那是教导员，那时的我觉悟了，爱是什么？爱是主动，爱是被爱，爱是发自内心的鼓励和赞美！爱是意外的惊喜！爱的4个层次:索取爱---等价交换的爱----完全付出的爱----仁爱，博爱！你的任务不是寻找爱，而是寻找和发现你在自己身上设立爱的障碍！人需要爱，需要工作，需要金钱荣誉等等••••••但最需要的是：被需要。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------六星级心态培训课件六星级心态培训课件六星级心态培训课件六星级心态 2010-12-20 六星级心态心态：心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。

世间万事万物,你可用两种观念去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。

人在一起不是团队，心在一起才是团队，成功从心开始。

万物改变由自己开始《三字经》云：人之初，性本善；性相近，习相远。

每一个人出生之时的本性都是善良的，只是因为在成长的过程中所接触的环境差异，教育不同而导致后天的习性不同。

有时人与人之间习性的差异，就如地球的南极与北极那么遥远。

所以，每一个员工所在的企业环境、家庭环境，以及所受的教育对其发展有非常大的影响。

因此，为员工塑造什么样的工作环境，让员工受到什么样的教育训练，就是每一位企业最重要的责任。

心态纵坐标表示心态由低至高，横坐标表示能力由弱至强，由此就可以将图划分为四个象限。

1 / 10?人财：心态好能力强的人，这类人能给自己及企业创造无限财富。

财富包括物质财富与精神财富，有的员工通过创造业绩来带动企业文化建设，有的员工则先推进企业文化建设来带动业绩的突破与增长。

人才：心态好，能力稍弱的人，这类人需要能力与技能方面的训练与培养。

比如，销售能力、服务能力、财务能力、管理能力、领导能力等。

当他的能力逐渐增强的时候，就会成长为企业中某个岗位上的人财。

人材：心态较弱，某方面能力强的人，这类人需要在心态上进行调整与训练。

这类人往往在自己的心态模式上延续了家庭的旧习，所以要能关注到他的家庭状况，若能帮助其改善，心态的转换是非常之快的。