企业标准色的设定

◆标准字体设计标准字体是指经过设计的专用以表现企业名称或品牌的字体。

故标准字体设计，包括企业名称标准字和品牌标准字的设计。

标准字体是企业形象识别系统中基本要素之一，应用广泛，常与标志联系在一起，具有明确的说明性，可直接将企业或品牌传达给观众，与视觉、听觉同步传递信息，强化企业形象与品牌的诉求力，其设计的重要性与标志具有同等重要性。

经过精心设计的标准字体与普通印刷字体的差异性在于，除了外观造型不同外，更重要的是它是根据企业或品牌的个性而设计的，对策划的形态、粗细、字间的连接与配置，统一的造型等，都作了细致严谨的规划，比普通字体相比更美观，更具特色。

在实施企业形象战略中，许多企业和品牌名称趋于同一性，企业名称和标志统一的字体标志设计，已形成新的趋势。

企业名称和标志统一，虽然只有一个设计要素，却具备了两种功能，达到视觉和听觉同步传达信息的效果。

标准字体的设计可划分为书法标准字体、装饰标准字体和英文标准字体的设计。

（一）书法标准字体设计书法是我国具有三千多年历史的汉字表现艺术的主要形式，既有艺术性，又有实用性。

目前，我国一些企业主用政坛要人、社会名流及书法家的题字，作企业名称或品牌标准字体，比如：中国国际航空公司、健力宝等。

有些设计师尝试设计书法字体作为品牌名称，有特定的视觉效果，活泼、新颖、画面富有变化。

但是，书法字体也会给视觉系统设计带来一定困难。

首先是与商标图案相配的协调性问题，其次是是否便于迅速识别。

书法字体设计，是相对标准印刷字体而言，设计形式可分为两种。

一种是针对名人题字进行调整编排，如中国银行、中国农业银行的标准率体。

另一种是设计书法体或者说是装饰性的书法体，是为了突出视觉个性，特意描绘的字体，这种字体是以书法技巧为基础而设计的，介于书法和描绘之间。

（二）装饰字体设计装饰字体在视觉识别系统中，具有美观大方，便于阅读和识别，应用范围广等优点。

海尔，科龙的中文标准字体即属于这类装饰字体设计。

装饰字体是在基本字形的基础进行装饰、变化加工而成的。

企业标准色设计视觉传达系统中除了造形元素外，最重要的莫过于企业色彩的识别。

企业色彩几乎出现在所有的宣传媒体中。

企业标准色指企业为发挥色彩的作用，将某一特定的色彩或一组色彩系统，运用于所有视觉传达的符号和媒体上。

以色彩对视觉的刺激效应和心理反映，塑造企业的识别形象。

如可口可乐公司的红色。

标准色是塑造企业形象的有力工具之一。

标准色的设计应体现企业的精神宗旨、商品属性，以迎合消费大众的心理，符合国际潮流。

(一)标准色的特性企业标准色的确定是企业理念的精神象征，是整个CIS传达计划中重要的视觉要素之一。

企业标准色的计划，有如下特征：1．科学化企业标准色的计划是依据色彩学中有关色彩的感觉、色彩的现象等客观特征，并根据市场调查测试结果和民族地区色彩的喜好差别，设计符合企业经营理念、组织框架和经营特点，满足消费形态和市场需求的色彩战略，以便通过客观的、合理的、科学化的作业，达到建立企业形象的目的。

2．差别化CIS战略是差别化的战略。

企业的标准色就是在这个前提条件下，用色彩表达企业理念特点、企业市场营销的特色，以树立企业与企业差别性。

3．系统化当企业的标准色决定之后，应将它与基本要素结合运用，并规划出各种应用设计项目的色彩配置以及使用规定，以加强标准色的展开运用。

另外，还要有长远的战略眼光，考虑到企业发展的需要，形成具有很好适应性的系统化色彩体系。

(二)色彩联想与情感作用色彩除了具有知觉刺激，以引起人的生理反应之外，还由于人的生活经验、风俗习惯、民族传统、文化知识、年龄阶层等因素的影响，而对色彩产生不同的联想，其中有具体的联想和抽象的情感联想。

色彩在视觉、听觉、嗅觉、味觉所引起的联想，这些知觉器官的反应，对于色彩运用与诉求具有很大的影响力。

这些具体和抽象的联想作用于人类对色彩的共同认识，企业标准色的心理基础正是建立在人类对色彩的共性基础之上的。

个性色彩的体现是依赖于共性的，共性的认知又在个性的色彩中得以体现。

(三)设定标准色的几种形式1．单色标准色单色标准色是最为常用的企业标准色形式，口可乐的红色，IBM的蓝色，顶新集团的绿色，2．多色标准色为追求强烈的对比感受和律动、闪耀的视觉效果，为表现企业特性的需求，)许多企业采用两色以上的色彩，像中国东方航空的蓝+红色，杉杉集团的蓝+绿色，百事可乐的红+蓝等，但标准色的设定也不宜太多，以三色以内为佳。

◆标准色的设计标准包是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志、标准字体及宣传媒体专用的色彩。

在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。

企业标准色具有科学化、差别化、系统化的特点。

因此，进行任何设计活动和开发作业，必须根据各种特征，发挥色彩的传达功能。

其中最重要的是要制订一套开发作业的程序，以便规划活动的顺利进行。

企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念、组织结构、经营策略等总体因素的基础之上的。

有关标准色的开发程序，可分为以下四个阶段：1．企业色彩情况调查阶段调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间的差异，特别是在使用色彩方面的差异，色彩与企业经营理念的关系，企业商品色彩的特点与消费者的评价，企业环境和企业宣传色彩的情况，以利未来的整体作业。

2．表现概念阶段3．色彩形象阶段4．效果测试阶段标准色设计尽可能单纯、明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的。

其设计理念应该表现如下特征：1．标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质。

2．突出竞争企业之间的差异性。

3．标准色设计应适合消费心理。

设定企业标准色，除了实施全面的展开、加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。

◆特形图案设计特形图案是象征企业经营理念、产品品质和服务精神的富有地方特色的或具有纪念意义的具象化图案。

这个图案可以是图案化的人物、动物或植物，选择一个富有意义的形象物，经过设计，赋予具象物人格精神以强化企业性格，诉求产品品质。

特形图案又称“企业造型”。

它是通过平易近人、亲切可爱的造型，给人制造强烈的记忆印象，成为视觉的焦点，来塑造企业识别的造型符号，直接表现出企业的经营管理理念和服务特质。

比如，麦当劳专卖店门前的“麦当劳叔叔”、肯德鸡专卖店门前的老爷爷。

企业造型的功能，在于通过具象化的造型，来理解产品的特质及企业理念，因此，在选材上须慎重。

车间颜色管理规范范例车间颜色管理在生产过程中起着至关重要的作用，正确的颜色管理规范可以保证产品的质量和一致性。

本文将介绍车间颜色管理规范的范例，匡助企业建立起科学、规范的颜色管理体系。

一、颜色管理的重要性1.1 确保产品质量：颜色管理规范能够确保产品颜色的一致性，避免因颜色差异导致的质量问题。

1.2 提高生产效率：规范的颜色管理能够减少调整时间和成本，提高生产效率。

1.3 提升品牌形象：一致的产品颜色能够提升品牌形象，增强消费者的信任感。

二、建立颜色管理体系2.1 确定标准色采：根据产品的要求确定标准色采，建立颜色管理的基准。

2.2 采用专业设备：选择专业的颜色测量仪器和软件，确保准确测量和调整颜色。

2.3 建立记录系统：建立颜色管理记录系统，记录每次颜色调整的数据和结果，以便追溯和分析。

三、颜色调整流程3.1 校准设备：在进行颜色调整前，首先要确保测量设备的准确性，进行校准。

3.2 调整颜色：根据标准色采进行颜色调整，通过调整颜料比例或者工艺参数来达到目标色采。

3.3 验证调整效果：调整完成后，进行颜色验证，确保产品颜色符合标准要求。

四、培训与监控4.1 培训员工：对车间员工进行颜色管理培训，提升其颜色管理意识和技能。

4.2 定期检查：定期检查颜色管理系统的运行情况，及时发现问题并进行调整。

4.3 持续改进：根据颜色管理过程中的问题和反馈，不断改进和优化颜色管理体系。

五、案例分享5.1 汽车零部件生产厂家A公司：通过建立严格的颜色管理规范，成功实现了产品颜色的一致性，提高了产品质量和品牌形象。

5.2 电子产品生产厂家B公司：引入先进的颜色管理设备和软件，实现了颜色调整的自动化和精准化，提高了生产效率。

5.3 家居装饰企业C公司：通过员工培训和持续改进，建立了完善的颜色管理体系，提升了产品的市场竞争力。

总结：建立科学、规范的车间颜色管理规范对企业的生产质量和效率至关重要。

通过制定明确的颜色管理流程、培训员工和不断改进，企业可以实现颜色管理的精细化和优化，提升产品品质和市场竞争力。

车间颜色管理规范范例引言概述在车间生产过程中，颜色管理规范是非常重要的一环。

良好的颜色管理规范可以确保产品颜色的一致性，提高生产效率，减少不必要的浪费。

本文将介绍车间颜色管理规范的范例，匡助企业建立起科学、规范的颜色管理体系。

一、颜色标准的建立1.1 制定标准色板：根据产品的颜色要求，制定一套标准色板，包括主色和辅助色。

1.2 确定色采空间：选择适合产品的色采空间，如RGB、CMYK等，确保颜色在不同媒介下的一致性。

1.3 设定色差范围：根据产品的要求和市场标准，设定合理的色差范围，以保证产品的质量。

二、颜色配方的管理2.1 制定配方标准：对于每种颜色，建立配方标准，包括颜料种类、比例等信息。

2.2 配方记录与更新：建立配方记录系统，确保每次生产的颜色配方都可以追溯，及时更新配方信息。

2.3 定期检查与校准：定期检查颜色配方的准确性，并校准生产设备，以保证颜色的一致性。

三、颜色调配的流程管理3.1 制定调配流程：建立颜色调配的流程图，包括颜料的配比、混合方式、搅拌时间等细节。

3.2 严格执行流程：对操作人员进行培训，确保他们按照流程操作，避免因操作不规范导致颜色偏差。

3.3 实时监控与调整：在调配过程中，实时监控颜色的变化，并及时调整配方，以确保颜色的准确性。

四、颜色样品的管理4.1 制作标准样品：根据产品要求，制作标准样品，并建立样品库。

4.2 样品比对与审批：每次生产前，对颜色样品进行比对，确保与标准样品一致，并进行审批。

4.3 样品保存与追溯：妥善保存颜色样品，建立样品追溯系统，以便随时查阅和比对。

五、颜色管理的持续改进5.1 定期评估与反馈：定期对颜色管理规范进行评估，采集反馈意见，发现问题并及时改进。

5.2 技术更新与培训：关注颜色管理领域的最新技术和发展趋势，定期进行培训，提高员工的专业水平。

5.3 持续优化流程：不断优化颜色管理流程，提高生产效率和产品质量，确保颜色管理规范的持续改进。

vi手册企业标准色VI手册企业标准色。

一、概述。

企业标准色是指企业在品牌形象设计中所确定的用于标识和传达企业形象的特定颜色。

在企业形象设计中，标准色的选择和运用是非常重要的，它直接关系到企业品牌形象的识别和传播效果。

因此，制定并严格执行企业标准色是企业形象管理的重要内容之一。

二、标准色的选择原则。

1. 与企业形象相符，企业标准色的选择应与企业的文化、理念和产品特点相符合，能够准确地传达企业的核心价值观和形象特征。

2. 与行业特点相适应，在选择标准色时，需要考虑所处行业的特点和竞争环境，避免与竞争对手的标准色雷同，以确保企业在市场中的独特性和辨识度。

3. 视觉效果良好，标准色的选择应考虑到不同媒介下的视觉效果，确保在不同的背景和环境下都能够保持良好的辨识度和稳定性。

4. 考虑文化差异，如果企业有国际化发展计划，需要考虑不同国家和地区的文化差异，避免标准色在其他文化背景下可能引起的负面联想。

三、标准色的应用范围。

1. 品牌标识，企业标准色通常用于企业的LOGO设计中，作为企业形象的主要标识色。

2. 规范文档，在企业的规范文档、宣传资料和广告中，标准色应该得到统一的运用，以确保企业形象的一致性和稳定性。

3. 网站和移动端应用，在企业的网站设计和移动端应用中，标准色的运用也是非常重要的，能够增强用户对企业的记忆和认知。

4. 产品包装，对于涉及产品销售的企业，标准色也应该在产品包装设计中得到充分的应用，以确保产品在市场中的辨识度。

四、标准色的管理和执行。

1. 设立管理机构，企业需要设立专门的形象管理部门或委托专业的形象设计公司来负责标准色的管理和执行工作。

2. 制定标准色手册，企业需要制定详细的标准色手册，明确标准色的选择原则、应用范围和具体的色彩数值，以便员工和合作伙伴的统一执行。

3. 培训和宣传，企业需要对员工进行相关的培训和宣传，让他们充分理解标准色的重要性，以确保标准色在企业形象传播中的一致性和稳定性。

企业vi品牌形象设计标准色企业VI（Visual Identity）品牌形象设计的标准色，是指企业在设计品牌形象时所使用的色彩标准。

标准色包括主色、辅助色和中性色，它们在品牌形象设计中起到了至关重要的作用。

主色是企业品牌形象设计中使用最频繁、最突出的颜色，它代表了企业的核心价值和特点。

主色一般只选取一个或两个，以保持品牌形象的简洁和统一。

主色的选择要考虑到与企业所从事的行业、产品或服务的特性的一致性，以及对目标受众的吸引力。

比如，红色代表了活力、热情和进取，适合用于年轻、有活力的企业品牌形象设计；蓝色代表了稳定、信任和专业，适合用于金融、科技类企业的品牌形象设计。

辅助色是在品牌形象设计中用于补充和丰富主色的颜色，它们可以用于设计背景、文字、图标等元素。

辅助色的选择要遵循与主色的搭配原则，以保持整体形象的和谐和吸引力。

辅助色可以有多个，但要保持在一定的范围内，以避免过于杂乱和混乱。

比如，橙色和黄色都可以与蓝色搭配使用，突出品牌形象中的某些元素或信息。

中性色是在品牌形象设计中用于背景、辅助文字等的颜色，它们通常是黑色、灰色或白色。

中性色能够传达出品牌形象的简洁、专业和高贵的特点，同时也与主色和辅助色的搭配起到了平衡的作用。

中性色的选择要遵循与主辅助色的协调原则，以保证整体形象的和谐和平衡。

在选择VI品牌形象设计的标准色时，还要考虑到色彩的适用性和稳定性。

适用性是指色彩在不同媒体和环境下的表现效果，比如在印刷品、广告、网页等不同媒体上的一致性。

稳定性是指色彩的稳定度和耐久性，在长时间使用中能够保持色彩的一致性和稳定性。

因此，在企业VI品牌形象设计中，标准色的选择和运用是非常关键的。

从主色到辅助色再到中性色，它们相互搭配、相互辅助，共同构建起企业品牌形象的个性、特点和吸引力。

同时，标准色的适用性和稳定性也决定了企业品牌形象在不同媒体和环境中的一致性和识别性。

因此，在设计企业VI品牌形象时，要综合考虑行业特点、目标受众、营销策略和品牌愿景等因素，灵活运用标准色以构建出令人满意的品牌形象。

企业标准色的规范
企业标准色是指企业在宣传品、标识、网站等相关领域所使用
的一系列颜色，旨在增强企业形象和品牌识别度。

因此，标准色
的选择和规范对企业非常重要。

作为企业的一个重要组成部分，企业标准色应该经过严格的规范，确保其质量和效果。

为此，企业需要设立一个专门的部门来
负责标准色的选择和管理。

首先，企业需要制定标准色的使用范围和目的。

这包括宣传品、标识、网站等方面。

这些要素需要在业务计划书中详细说明。

经
过充分的规划和审查，一系列标准色样品才能被确定下来，为企
业提供更加清晰的视觉形象。

其次，企业需要建立标准色按使用情况分类。

不同的使用环境
需要不同的标准色方案。

例如，企业的品牌识别要使用与传统标
志相一致的颜色；在市场营销活动中，为吸引目标受众，标准色
需要根据推广产品或服务的特点来定制。

不同的应用场景需要不
同的标准色，这样能够确保企业形象不会出现变形。

最后，企业需要建立标准色管理体系。

这个管理体系应包括规
范标准色的调色配方，确保色彩的稳定性和一致性，以及建立标
准色样品库来提供标准色给设计师、产品专家和生产人员使用。

真正建立好标准色管理机构和体系可以使标准色得到充分发挥，
使企业的形象和传播更加一致。

总结而言，标准色规范是企业必须遵循的重要方针。

企业需要
通过良好的标准色管理操作，制定标准色计划和标准色同时，创
建好一个以取样和测试工具为基础的标准色库，建立标准色管理
体系来规范标准色的选择和使用。

这样，企业才能增强企业形象，提高品牌价值。

企业标准色色彩计划一、引言。

企业标准色是企业形象的重要组成部分，它不仅能够在视觉上给人留下深刻印象，更能够让人对企业有更深层次的认知。

因此，制定企业标准色色彩计划对于企业品牌建设至关重要。

本文将从色彩的选择、运用和管理等方面进行详细介绍，以期帮助企业更好地制定和执行企业标准色色彩计划。

二、色彩的选择。

1. 色彩的意义。

色彩是一种非常直观的感知形式，能够直接触动人的情感和情绪。

因此，企业在选择标准色时，需要考虑到所要传达的情感和企业形象。

比如，红色常常被认为是充满活力和激情的颜色，适合用于传递积极向上的企业形象；蓝色则常被视为稳重和可靠的颜色，适合用于传递专业和可信赖的企业形象。

2. 色彩的搭配。

在选择企业标准色时，需要考虑到不同色彩之间的搭配关系。

一般来说，最好选择主色和辅色进行搭配，以确保整体色彩的协调性和统一性。

同时，也需要考虑到色彩在不同背景下的表现效果，避免出现色彩冲突或不协调的情况。

三、色彩的运用。

1. 品牌形象。

企业标准色在品牌形象中起着至关重要的作用。

它不仅出现在企业的标识、宣传物料、产品包装等方面，更贯穿于企业的整体视觉形象之中。

因此，企业在运用标准色时，需要确保其在各个方面的一致性和统一性，以确保品牌形象的稳定和持续性。

2. 营销推广。

在营销推广活动中，色彩的运用能够直接影响到消费者的购买决策。

因此，企业需要在广告、宣传册、展览等方面充分发挥标准色的作用，以吸引消费者的注意，提升品牌知名度和美誉度。

四、色彩的管理。

1. 规范使用。

企业标准色需要得到规范的使用和管理，以确保其在不同场合和不同媒介中的一致性。

因此，企业需要建立起一套完善的色彩管理制度，对标准色的使用范围、方式、比例等进行详细规定，以确保色彩的统一和稳定。

2. 监控维护。

企业标准色在长期使用过程中，可能会出现因颜料褪色、印刷效果变差等原因而导致色彩偏差的情况。

因此，企业需要定期监控和维护标准色，及时调整和修复色彩偏差，以确保标准色的持续稳定和一致性。

企业标准色(印刷演色法)企业标准色是印刷业中非常重要的一部分，它用于规范企业印刷品的色彩表现，确保不同批次的印刷品色彩一致性。

对于企业来说，统一的标准色不仅可以提升品牌形象，还可以增加品牌识别度，提高市场竞争力。

本文将对企业标准色进行详细介绍，分为以下47点：1.什么是企业标准色？2.企业标准色的作用。

3.企业标准色的分类。

4.企业标准色的选择原则。

5.企业标准色的制定过程。

6.企业标准色的颜色范围。

7.企业标准色的颜色空间。

8.企业标准色的RGB色彩模式。

9.企业标准色的CMYK色彩模式。

10.企业标准色的Pantone色彩模式。

11.企业标准色的Lab色彩模式。

12.企业标准色的颜色表达方式。

13.企业标准色的色彩数值表达。

14.企业标准色的印刷过程。

15.企业标准色的印刷设备。

16.企业标准色的校色标准。

17.企业标准色的校色方法。

18.企业标准色的校色设备。

19.企业标准色的校色流程。

20.企业标准色的校色原理。

21.企业标准色的颜色匹配。

22.企业标准色的颜色沉淀。

23.企业标准色的颜色变异。

25.企业标准色的颜色修正。

26.企业标准色的颜色测试。

27.企业标准色的颜色验证。

28.企业标准色的颜色审查。

29.企业标准色的颜色监控。

30.企业标准色的颜色管理。

31.企业标准色的颜色控制。

32.企业标准色的硬件设定。

33.企业标准色的软件配置。

34.企业标准色的设备校准。

35.企业标准色的过程控制。

36.企业标准色的质量保证。

37.企业标准色的效果评估。

39.企业标准色的效果调整。

40.企业标准色的效果修正。

41.企业标准色的效果测试。

42.企业标准色的效果验证。

43.企业标准色的效果审查。

44.企业标准色的效果监控。

45.企业标准色的效果管理。

46.企业标准色的效果控制。

47.总结。

企业标准色是企业在印刷品设计和生产过程中非常重要的一环，只有建立并严格执行标准色，才能保证印刷品的色彩一致性和品质稳定性。

公司色板管理制度第一章总则第一条为规范公司的颜色使用，提高统一性和专业性，保障公司形象的一致性，特制定本制度。

第二条公司色板是公司品牌形象系统的核心组成部分，是公司内外宣传设计的基础。

第三条公司色板应统一规范，禁止任意更改或私自调整，确保公司形象的连贯性和稳定性。

第四条公司色板管理制度适用于公司内部所有部门和外聘的设计公司，严格执行，违者将受到相应的处罚。

第五条公司色板由公司设计部门负责管理，定期更新，公布在公司内部文件中，供所有员工参考和使用。

第二章色板标准第六条公司色板包括主色和辅助色，主色是公司品牌的代表色，辅助色用于搭配和衬托主色的效果。

第七条公司主色为蓝色（HEX:#0077FF），辅助色包括灰色（HEX:#666666）、白色（HEX:#FFFFFF）等。

第八条公司在宣传设计中应以主色为主体，辅以辅助色，注意色彩的搭配和比例。

第九条公司色板可以根据特定活动或节日进行临时调整，但必须经过设计部门的审批。

第十条公司色板的使用不得违背公序良俗，不得含有歧视、暴力、色情等不良内容。

第三章色板应用第十一条公司色板适用于各类设计宣传品，包括但不限于宣传海报、宣传册、展示板、网站界面等。

第十二条公司色板应用于公司员工服装、办公用品等配件中，统一形象，提高公司凝聚力和品牌认知度。

第十三条外聘的设计公司在设计公司宣传品时，必须遵守公司色板管理制度，不得私自更改色彩。

第十四条公司色板可以根据需求进行适当调整和优化，但必须经过设计部门的批准。

第四章管理责任第十五条公司设计部门负责监督和执行色板管理制度，定期组织培训和审核工作。

第十六条公司各部门领导要加强对色板管理的重视，对违规行为及时制止和处理。

第十七条员工在使用公司色板时，务必按照规定进行操作，如有疑问可向设计部门咨询。

第十八条违反公司色板管理制度的行为将受到相应的处罚，情节严重者将追究法律责任。

第五章附则第十九条本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改，应经公司领导批准。

企业标准色的设定企业标准色的设定1、企业标准色设定的着眼点（1）基于塑造企业形象的考虑根据企业经营理念或产品的内容特质，选择适合表现其突出概念和关键语的色彩。

其中尤其要以表现企业的安定性、信赖感、成长性、生产技术性、商品的优异性为前提，达到通过色彩，间接的表现和塑造企业形象的目的。

（2）基于经营战略的考虑为扩大企业之间差异性，选择与众不同的色彩，以期达到企业识别的目的。

其中，应该以使用频率最高的传播媒体或视觉符号为标准，使其充分表现这一特定的色彩，造成条件反射的效果。

（3）基于成本与技术的考虑为了能使企业的标准色能准确的再现而又方便管理，应该尽量选择理想的印刷技术，合理的分色制版方法，使之达到与标准色统一化的色彩。

另外，避免选用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。

标准色的设定，可由上述三个方面来择取其一，或者考虑三者之间的的相互关系，选择合适的色彩。

2、企业标准色的结构设定（1）单色标准色单色标准色，指企业只指定一个颜色作为企业的标准色。

单色标准色具有集中、强烈的视觉效果，方便传播，容易记忆，是最常见的企业标准色形式。

（2）复数标准色许多企业采用两种以上的色彩搭配，来追求色彩的组合效果。

复合标准色不仅能增强色彩的韵律和美感，而且还能更好的传达企业的有关信息。

（3）多色系统标准色多色系统标准色，一般选择一个色彩为企业的标准色，再配以多个辅助色彩。

其主次或主辅关系是为了表达企业集团母子公司各自的身份和关系；或者表示企业内部的各个事业部门或品牌、产品的分类。

通过色彩系统化条件下的差别性，产生独特的识别特征。

企业选择什么样的标准色结构，应该根据企业的文化传统、历史、形象战略、经营理念等因素来定。

基本的原则应该是，突出企业风格，体现企业的性质、宗旨和经营方针；通过制造差别，展示企业的独特个性；与消费者心理相吻合；迎合国际化的潮流。

3、标准色设计的步骤标准色的开发设计，应该与标志、标准字的设计密切配合，将设计工作建立在企业经营理念、组织结构、目标顾客、营销策略和形象战略等基础之上。