关于开展企业内部控制知识竞赛活动的通知

内控知识竞赛方案1. 背景介绍内部控制是企业管理的重要组成部分，其对企业的经营目标的实现、资产保护和信息真实可靠起到重要的促进作用。

为了进一步加强内控知识的宣传普及和提高公司员工的内控意识，我们计划开展内控知识竞赛活动，以推动全员内控建设。

2. 竞赛规则2.1 基本规则•竞赛形式：团队比赛和个人比赛•竞赛方式：线上比赛和线下答题•竞赛内容：主要包括内控基础知识、内控框架、内控流程等方面的内容。

具体题型包括选择题、问答题、案例分析题等。

•考试时间：个人比赛为60分钟，团队比赛为90分钟。

•报名方式：员工可自愿组队参赛或以个人名义报名参赛。

•成绩排名：考试成绩以团队/个人最高得分为依据，积分排名前三的获胜。

2.2 团队比赛规则•团队组成：每支团队由3人组成。

•活动规则：团队成员需统一起点，答题时无法交流；每个成员需随机抽签决定回答哪一题，不能重复回答，得分分别计入团队总分。

•思考方式：每道题目有10秒思考时间，超过时间则自动跳至下一题。

•最终成绩：团队总分为3名成员得分的累加和，以该总分作为团队最终成绩。

2.3 个人比赛规则•考试形式：员工以个人名义报名参赛。

考试时间为60分钟，共40道题目，总分100分。

•参考资料：根据内控相关法规和中华人民共和国审计署发布的内控规范，搜集相应教材和资料作为备考参考。

在比赛过程中严禁使用任何资料或工具，如有发现则取消比赛资格。

3. 奖励设置•团队比赛：前三名团队发放奖金，分别为3000元、2000元和1000元。

•个人比赛：前三名个人发放奖金，分别为3000元、2000元和1000元；并向每位参与的员工发放内控学习资料。

4. 宣传推广本次内控知识竞赛重在提升员工的内控意识，赢得奖金只是奖励之一。

因此，我们将针对该活动进行全方位的宣传推广，包括：•内部通知：通过内部平台、邮件等方式宣传比赛流程、规则和奖励；•海报宣传：在公司公共区域悬挂活动海报，提醒员工报名参赛；•部门推广：各部门负责人积极推广活动，鼓励员工参与。

企业安全生产知识竞赛通知在当今瞬息万变的商业环境下，企业对安全生产的重视程度也日益提高。

为了进一步加强员工对安全生产的认识和意识,我公司决定举办一次企业安全生产知识竞赛。

这次比赛旨在检验公司员工对安全生产相关知识的掌握情况,同时也是一次难得的学习和交流机会。

现将有关事宜通知如下:参赛对象本次竞赛面向我公司所有在职员工,不分岗位和层级。

我们希望通过全员参与的方式,营造公司上下重视安全生产的氛围,让每一位员工都成为安全生产的践行者和传播者。

竞赛内容本次竞赛的考核内容涵盖了我公司安全生产管理制度、常见安全隐患、应急预案、安全事故处理等多个方面。

试题形式包括单选题、多选题、判断题等,题型设置贴近实际工作场景,考验参赛选手的安全生产实操能力。

奖励机制为充分调动员工的积极性,我公司设置了丰厚的奖励。

各个奖项的设置如下:个人一等奖：奖励5000元现金及荣誉证书个人二等奖：奖励3000元现金及荣誉证书个人三等奖：奖励1000元现金及荣誉证书优胜奖：奖励500元现金及荣誉证书团队奖项的设置也不容忽视,获胜团队将获得10000元的团队奖金及荣誉证书。

报名方式参赛员工请于2023年5月31日前,通过公司内部OA系统完成报名。

报名时需填写真实姓名、部门、职位等信息。

逾期未报名的员工将视为自动放弃参赛资格。

考试时间和地点本次竞赛将于6月15日上午9点在公司培训中心举行。

参赛选手需提前半小时到场签到,逾期未到者视为弃权。

考试时间为2小时,考试过程中严禁携带任何电子设备。

祝参赛选手取得优异成绩!让我们共同为企业的安全生产贡献力量。

如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门联系。

内控知识竞赛方案背景在企业内部，内部控制对于企业的运营和管理具有至关重要的作用。

为了提高企业内部控制的水平，加强企业员工对内控知识的理解和运用能力，公司决定组织一次内控知识竞赛活动。

活动目标•提高员工对内控知识的理解和认识•加强企业内部控制的水平，促进企业的稳健发展•激发员工的学习热情和求知欲活动流程1.报名阶段在公司内部发布活动通知，邀请员工积极报名参加。

报名方式可以通过内部邮件、企业微信等途径进行。

2.筛选阶段根据报名人数，筛选出适合参加竞赛的员工。

主要考虑员工的岗位、内部控制工作经验和学习热情等因素。

3.培训阶段为参赛员工提供内控知识培训，包括内控的基本概念、内部控制框架、内控流程与实践等方面的知识。

4.竞赛阶段竞赛分为初赛和决赛两个环节，初赛采用选择题和主观题相结合的方式，由专业人员组成裁判团进行评判。

决赛采用答题比拼的形式进行，时间为120分钟。

5.颁奖阶段根据比赛结果，对前三名进行奖励，并对其他参赛员工给予鼓励和激励。

活动要求1.活动必须确保公平公正，遵守比赛规则。

2.参赛员工必须严格遵守竞赛纪律，禁止任何形式的作弊行为。

3.比赛成绩仅作为内部参考，不得公开或向外界宣传。

4.参赛员工须自行承担参加比赛可能发生的风险。

举办方案1.活动由公司内部控制部门主持，与人力资源部门和宣传部门合作组织。

2.针对不同岗位设计不同的竞赛试题，保障比赛公平性和专业性。

3.内部控制部门负责内控知识培训和竞赛答案的设计，宣传部门负责比赛宣传和奖品准备，人力资源部门负责竞赛人员筛选和报名管理。

4.活动时间预计为一个月，具体时间和地点待定。

总结内控知识竞赛是一种有效的内部控制培训方式，有利于提高员工的学习和运用内控知识的能力，为企业的稳定发展奠定基础。

在组织活动的过程中，我们应该充分考虑比赛的公平性和专业性，同时也要注意员工的参与度和学习兴趣，让比赛既有专业性又有趣味性，从而达到提高员工学习主动性和积极性的目的。

公司员工竞赛活动通知尊敬的各位员工：为了增强公司内部凝聚力，激发员工的工作热情，提高团队合作意识，公司决定举办一场员工竞赛活动。

现将相关事宜通知如下：活动主题本次竞赛活动主题为“团结拼搏，共创辉煌”，旨在通过比赛形式，展现公司员工的团队精神和个人实力，共同迎接挑战，创造更加辉煌的业绩。

活动时间竞赛活动将于XX年XX月XX日正式启动，持续一个月时间。

具体比赛安排将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。

活动内容团队合作赛：以小组为单位展开比赛，通过团队合作完成一系列挑战任务，考验团队协作能力。

个人技能赛：包括知识竞赛、才艺表演等多个环节，展现个人特长和技能。

创新提案大赛：鼓励员工提出创新想法和改进建议，为公司发展贡献智慧和力量。

参赛资格全体公司员工均可参加本次竞赛活动，鼓励不同部门、岗位的员工组成多样化的参赛团队，共同竞逐荣誉。

奖项设置为激励员工参与竞赛活动，公司特设立丰厚奖项： - 团队奖：最佳团队、最具创意团队、最具执行力团队等奖项。

- 个人奖：最佳人气奖、最佳表现奖、最具潜力奖等奖项。

- 优秀提案奖：评选出优秀创新提案，并给予资金支持和实施机会。

注意事项参赛团队需严格遵守比赛规则，不得利用不正当手段谋取私利。

参赛过程中如有违规行为将取消参赛资格，并承担相应责任。

鼓励员工踊跃参与，展现个人风采，共同营造积极向上的企业文化。

希望各位员工踊跃参与本次竞赛活动，在比赛中挑战自我、锻炼团队合作能力，在交流互动中促进共同成长。

让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了促进公司内部团队合作、激发员工潜能，提升整体业绩和竞
争力，公司决定举办一次员工竞赛活动。

现将竞赛事项通知如下：
一、竞赛目的
通过竞赛活动，激发员工创新意识，增强团队凝聚力，激励员工
踊跃参与公司各项活动，提高个人综合素质和团队协作能力。

二、竞赛时间
本次竞赛活动计划于xx年xx月xx日正式启动，持续时间为x
个月。

三、竞赛内容
1. 个人奖项
（1）销售大赛：以个人销售业绩考核为主要评选依据，同时结
合客户满意度和售后服务等方面进行综合评定；（2）创新奖：鼓励
员工在日常工作中积极提出创新点子和解决方案，加强公司创新能力。

2. 团队奖项
（1）销售团队大赛：以团队销售总业绩为评选依据，重点考核
整个团队的协作与执行能力；（2）服务团队大赛：重点考核服务团
队对客户需求的处理能力和售后服务水平。

四、竞赛要求
1. 全员参与
全体员工均可自愿参与个人奖项评选，同时公司将组建相关团队参与团队奖项评选。

2. 绩效考核
竞赛结果将纳入公司绩效考核体系，影响年终绩效考核结果，并与薪酬挂钩。

3. 公平公正
竞赛中将建立公正的评选标准和严格的审核制度，确保评选结果公平公正。

六、后续安排
关于竞赛的具体流程、细则及注意事项将在启动前逐步发布，届时希望大家能够积极参与并配合工作。

请各位员工积极备战，基于公平、公正的原则展现自己才华！让我们共同期待这场激烈而有意义的比拼！
祝公司员工竞赛活动圆满成功！
此致
敬礼！。

内控知识竞赛方案背景为了加强公司员工对内控知识的了解和认知，提高公司内部控制水平和风险管理能力，我们计划组织一场内控知识竞赛。

通过竞赛形式激发员工学习热情，促进知识积累，从而提高公司内控水平，防范企业内部风险。

竞赛目的1.提高公司员工对内控知识的了解和认知；2.激发员工学习热情，促进知识积累；3.提高公司内部控制水平和风险管理能力；4.增强员工的内控意识，防范企业内部风险。

竞赛时间本次竞赛时间为2天，分为资格选拔赛和决赛两个阶段。

1.资格选拔赛：所有参赛员工必须参加资格选拔赛，选手需要在规定时间内完成考试。

考试形式为在线选择题及简答题，考试时间为1小时。

2.决赛：根据资格选拔赛成绩，排名前30名的员工进入决赛。

决赛形式为团队对抗赛，分为初赛、复赛和决赛三个阶段，每个阶段均需答题。

决赛时间预计为1天，具体时间安排根据参赛选手情况而定。

竞赛题型竞赛题目包括选择题、简答题和场景分析题，具体如下：选择题选择题主要考察参赛选手对内控知识的掌握情况，题目难度逐渐加大，包括单选和多选两种形式。

简答题简答题主要考察参赛选手对内控知识的理解和运用能力，题目难度逐渐加大，答题时间为30分钟。

场景分析题场景分析题主要考察参赛选手的实际操作经验和应对风险的能力，情景分析题目涉及公司内部业务流程、风险点和内控措施等方面，选手需要从实际案例中做出正确的判断并提出合理的解决方案。

竞赛奖励年度内控知识竞赛所得第一名可获得奖金5000元以及内控竞赛金牌，前三名可获得内控竞赛奖杯和荣誉证书。

其他获奖选手可获得内控竞赛银牌和荣誉证书。

竞赛宣传为了引导和激发公司员工积极参与内控知识竞赛，我们将制作宣传海报，并在公司内网、公共区域等处加以宣传。

竞赛安排竞赛安排通知将通过公司内部通讯平台发布，参赛选手需按要求在规定时间内参加竞赛，未参加者自动放弃比赛资格。

总结本次内控知识竞赛的组织，是公司内部控制系统建设的重要举措之一，也是企业内部风险防范的必要手段之一。

内控知识竞赛内控是企业管理中的一个重要概念，它通过一系列的措施和机制，帮助企业实现内部运营的有效管理和风险控制。

内控知识竞赛是一种培养员工对内控理解与应用能力的有效方式。

在这篇文章中，我们将介绍内控知识竞赛的意义、准备工作和实施步骤，以及它对企业内控的相关影响。

内控知识竞赛的意义在于提升员工的内控认知和技能，使他们能够更好地理解和应用内控原理和方法。

通过竞赛的形式，员工们可以在愉快的氛围中互相学习和交流，从而不断提高自己的内控水平。

此外，内控知识竞赛还可以促进企业的内控文化建设，增强员工对内控的重视和参与度。

准备工作是内控知识竞赛成功的关键。

首先，组织单位需要制定竞赛的规则和参与方式。

可以选择个人赛或团队赛，根据企业的实际情况进行调整。

其次，确定竞赛的题目和题量。

题目应涵盖内控的各个方面，从基本概念到具体应用，确保内容的全面性和多样性。

题量要适中，不宜过多或过少，以保证竞赛的流畅进行。

另外，制定奖励机制，可以设置个人和团队的奖项，激发员工的积极性和参与度。

实施步骤是内控知识竞赛顺利进行的保证。

首先，组织单位需要宣传竞赛信息，包括竞赛的时间、地点、参与人员和奖项设置等。

可以通过内部平台、公告、邮件等渠道进行宣传。

然后，进行培训和准备工作。

提供相关的内控知识培训和学习材料，帮助员工们对内控知识有所了解和掌握。

在准备阶段，可以组织模拟竞赛，让员工们熟悉竞赛的流程和规则。

最后，进行正式的内控知识竞赛。

可以选择在线或线下的方式进行，在规定的时间内完成答题，确保公平和公正。

内控知识竞赛对企业的内控建设具有积极的影响。

首先，竞赛可以提高员工对内控的认知度和重视程度。

通过参与竞赛，员工们能够更深入地学习和理解内控的概念、原理和方法，从而在实际工作中更好地应用。

其次，竞赛可以发现内控中存在的问题和不足。

通过竞赛结果的分析，可以了解到员工普遍存在的薄弱环节，为企业的内控改进提供参考。

最后，竞赛可以促进内控文化的建设。

内控知识竞赛策划方案1. 背景随着企业规模的不断扩大和市场竞争的激烈化，企业内部控制越来越受到关注。

内部控制是指企业在达成目标的过程中，针对风险制定一系列程序和措施，确保这些过程在保证有效性和效率的前提下，能够最大限度地避免错误、欺诈等风险的发生和损失的产生。

因此，加强内部控制意识和培养相关知识非常重要。

为了提高员工对内部控制的认知和理解，同时增强员工的协作和竞争意识，我们计划开展内控知识竞赛活动。

2. 基本要求2.1 参赛人员活动面向全公司所有员工，每支队伍由5名员工组成。

2.2 参赛形式竞赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛：以在线形式进行，所有参赛队伍在规定时间内完成题目的答题环节，答题时限为1小时。

考试题目来自内部控制相关知识，分为单选、多选和判断三种类型，共50题。

决赛：初赛前三名的队伍进入决赛环节。

决赛采用现场答题和PPT演示相结合的形式进行。

现场答题时间为1小时，考试题目内容与初赛相同，但难度适当增加。

PPT演示阶段，要求每支队伍向评委展示他们的内部控制理解和实践经验，表达出自己的独特见解和方法。

2.3 活动时间和地点初赛和决赛的时间和地点将通过邮件和公司公告栏发布。

3. 考试题目考试题目将涵盖内部控制的理论和实践内容。

具体包括如下方面：•内部控制的概念、目的和原则•控制环境的建立和维护•风险评估和控制活动的实施•信息和通讯的保护和管理•监测和评价内部控制效果4. 获奖办法4.1 决赛获奖决赛设三个奖项：一等奖、二等奖、三等奖。

评选依据为答题情况和演示内容。

排名前三的队伍将分别获得一等奖、二等奖、三等奖奖金和荣誉证书。

同时，获奖队伍的企业形象将在公告栏上展示。

4.2 鼓励奖为鼓励参赛队伍，我们还将设置鼓励奖励，奖励内容为成绩表现突出、思路独到或表现突出的队伍将成为荣誉队伍，获得荣誉证书和现金奖励。

5. 反馈和总结在比赛结束后，将对比赛结果进行归纳和总结，并通过企业内部媒体和内部控制内训等方式，向全公司宣传和推广本次活动的学习体验和胜利经验。

关于组织职工知识竞赛的通知组织职工知识竞赛的通知尊敬的各位职工：为了促进企业内部知识分享和团队合作，提高员工的综合素质和专业能力，公司决定组织一次职工知识竞赛活动。

现将相关事项通知如下：一、活动目的通过知识竞赛活动，激发职工学习和掌握新知识的热情，增强团队合作意识，提升企业核心竞争力。

二、活动时间本次知识竞赛将于xx年xx月xx日（星期x）下午2点准时开始，预计活动时长为2小时。

三、活动地点本次活动将在公司大会议室举行，具体地点详见通知后附的平面图。

四、参赛人员1. 参赛人员为全体在职员工，不限制部门或职务。

2. 每个部门需组织代表队伍，每个队伍由3至5名成员组成。

3. 参赛队伍需提前报名，报名截止日期为xx年xx月xx日。

报名表详见附件。

五、知识竞赛内容1. 知识竞赛将涵盖企业相关业务知识、市场动态、管理知识、法律法规等方面内容。

2. 比赛形式为问答题，并设有抢答环节。

题目涉及多个领域，难易程度不等。

3. 竞赛题目由考题编写小组负责出题，题库经过认真审核和筛选确保题目质量。

六、竞赛规则1. 比赛分为预赛和决赛两个阶段。

2. 预赛将根据报名队伍的多少，采用分组竞赛的方式进行。

每组的前两名将晋级决赛。

3. 决赛采用单独答题方式，分别对每位参赛员工进行考核，根据成绩评出个人和团队的综合排名。

4. 在竞赛过程中，参赛选手需保持公平竞争，禁止任何舞弊行为。

七、奖励政策1. 决赛中个人和团队的前三名将获得奖杯和奖品。

2. 优秀参赛队伍将获得公司表彰，并在内部平台上公布名单。

3. 参与竞赛的员工将获得学习证书，作为个人专业发展的重要参考。

八、参赛准备1. 参赛队伍需自行准备笔记本电脑或其他工具，用于答题。

2. 参赛选手需个人备齐身份证、员工证等相关证件，以备工作人员核对身份信息。

九、注意事项1. 参赛人员不得迟到，迟到超过15分钟将被取消资格。

2. 请参赛队伍在比赛前仔细阅读竞赛规则和注意事项。

3. 比赛期间请保持安静，不得喧哗或影响其他参赛选手。

广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区国资委、中国证监会广西监管局关于参加企业内部控制知识竞赛活动的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】桂财会[2013]43号【发布部门】广西壮族自治区财政厅广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会中国证券监督管理委员会广西监管局【发布日期】2013.07.26【实施日期】2013.07.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区财政厅、广西壮族自治区国资委、中国证监会广西监管局关于参加企业内部控制知识竞赛活动的通知（桂财会〔2013〕43号）各市、县财政局，各市国资委；区直有关主管部门，区直大中型企业；有关大中专院校；各会计师事务所、上市公司：为宣传贯彻企业内部控制规范体系，普及企业内部控制相关知识，进一步提升企业的内部控制管理水平，财政部会计司、中国注册会计师协会、国资委财务监督与考核评价局、证监会会计部联合举办全国企业内部控制知识竞赛。

参加企业内部控制知识竞赛，有利于提高广大财会人员和各级企业领导干部的内部控制意识和理论政策水平。

为组织好我区参赛工作，现将有关事项通知如下：一、组织机构我区成立企业内部控制知识竞赛活动领导小组，负责组织参加内控知识竞赛活动的相关工作。

组长：王代玉自治区财政厅总会计师副组长：聂江武自治区国资委副主任洪琳广西证监局副局长冯任佳自治区财政厅副巡视员成员：周海东广西证监局上市公司监管处处长黄文德自治区国资委财务监督与考核评价处副处长陈湘荣自治区财政厅会计管理处副处长陈国辉广西注册会计师协会秘书长二、参赛时间本次竞赛日自2013年8月1日起至10月31日止。

三、参赛人员全区各级财政、国资、证监和其他企业监督指导部门、大中型企业、会计师事务所、社团组织及个人，以及全区持有会计从业资格证书的人员。

四、竞赛内容本次竞赛共设试题100道，分为选择题70道（含单选题和多选题）、判断题（30道），每题1分，共计100分。

企业安全生产知识竞赛通知各部门：为了进一步增强全体员工的安全生产意识，提高安全生产知识水平和技能，营造良好的安全生产氛围，经公司研究决定，将于近期举办一场企业安全生产知识竞赛。

现将有关事项通知如下：一、竞赛目的本次安全生产知识竞赛旨在通过竞赛的形式，激发员工学习安全生产知识的积极性和主动性，强化员工对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的理解和掌握，提高员工的安全防范意识和应急处置能力，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的稳定发展。

二、竞赛主题“强化安全意识，筑牢安全防线”三、参赛对象公司全体员工四、竞赛内容竞赛内容主要包括以下几个方面：1、安全生产法律法规：如《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》等相关法律法规。

2、安全生产规章制度：公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。

3、安全常识：包括防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害、防高处坠落等方面的安全常识。

4、应急救援知识：如火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急救援方法和程序。

5、事故案例分析：通过对典型事故案例的分析，了解事故发生的原因、教训和防范措施。

五、竞赛形式本次竞赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛：采用笔试的方式进行，试题类型包括选择题、填空题、判断题和简答题。

根据初赛成绩，选拔出前若干名选手进入决赛。

决赛：采用现场答题的方式进行，分为必答题、抢答题和风险题三个环节。

决赛现场将设置评委和观众，确保竞赛的公平、公正、公开。

六、竞赛时间和地点初赛时间：＿____年_____月_____日（星期_____）＿____：＿____ ＿____：＿____初赛地点：公司会议室决赛时间：＿____年_____月_____日（星期_____）＿____：＿____ ＿____：＿____决赛地点：公司礼堂七、奖项设置本次竞赛设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。

关于开展知识竞赛的通知关于开展《XXX》知识竞赛的通知各位分支机构的成员：根据年初发布的《XXXXX及有关活动的通知》，为了检验研究效果，我们决定在总结阶段开展一次知识竞赛活动。

具体方案如下：一、活动时间从5月23日至6月底。

二、活动主题理论武装头脑，政策引领发展——XXXX杯《XXXXX》知识竞赛。

三、活动范围山东区全体员工。

四、活动组织为了做好此次活动的组织和领导，我们成立了活动领导小组，组长为XXX，副组长为XXX，成员为XXXXX。

此次活动由XX承办，XX办公室负责此次活动的组织、策划和实施，具体分工如下：总负责人：XX，负责整个活动的组织、策划和协调。

外联组：XX，负责比赛场地的确定及现场灯光、音响、视频、抢答器、XXX等相关设施及事宜的准备与协调等工作。

命题组：XX，负责组织拟定试题及与各分支机构的联络。

现场组：XXX，负责现场摄影、服务及相关工作。

后勤组：XXX，负责主持词、奖品、锦旗、桌签等的准备工作。

五、活动筹划一）赛前准备(5月23日-6月25日)1、试题拟定（5月23日—6月3日）各分支机构负责竞赛试题的拟定，共拟定220道试题（题型设置：简述题8道，选择题30道，填空题17道；拟题范围：XXX第一至五章，XXX第六至十章，XXX第十一至十五章，XXX至二十章），并附标准答案（标注问题及答案的具体页码、段落位置，以确保答案的准确性）；各分支机构指定具体负责人，与XX办公室联络试题拟定及相关事宜；各分支机构拟题负责人须于5月31前将拟定、整理的试题电子版发至邮箱:XXXX。

6月3日前，XX办公室将拟定试题发至各分支机构拟题负责人处，由其印发至各部门。

2、试题研究(6月4日-6月25日)各分支机构自行组织员工研究试题，可采用分散自学、集体讲解、模拟测试等形式，也可作为选拔参赛队员的依据。

3、组队报名（6月10日-6月15日）以公司为单位组织报名，每队3人，其中XX3个代表队，XX2个代表队，XX2个代表队，XXX1个代表队。

内控知识竞赛1. 简介内控知识竞赛是一种以内控知识为主题的知识竞赛活动。

内控是企业管理中的一项重要内容，它涉及到企业的风险管理、控制措施和业务流程等方面。

通过参与内控知识竞赛，可以提高对内控知识的了解和掌握，增强对企业内控的认知和意识。

2. 竞赛形式内控知识竞赛可以采用多种形式，如在线答题、团队竞赛、抢答等。

参赛人员可以个人报名参加，也可以组成团队参加。

竞赛题目可以包括内控基础知识、内部控制框架、内控评价指标等内容。

竞赛过程可以通过计分系统实时统计积分，并设立奖励机制，激发参赛人员的热情和积极性。

3. 竞赛内容在内控知识竞赛中，可以设置多种类型的题目，包括选择题、判断题、填空题等。

题目难度可以根据参赛人员的水平来确定，既可以设置基础知识题目，也可以设置难度较高的案例分析题目。

竞赛题目应涵盖内控的各个方面，如风险识别与评估、控制措施设计与实施、信息与沟通等。

通过多样化的题目设置，可以全面考察参赛人员对内控知识的掌握情况。

4. 竞赛意义内控知识竞赛具有重要的教育意义和实践意义。

首先，通过参与竞赛，可以促使参赛人员主动学习内控知识，提高对内控知识的理解和运用能力。

其次，竞赛过程中的互动交流可以促进参赛人员之间的学习和思考，加深对内控知识的理解和记忆。

同时，通过竞赛的形式，可以使参赛人员对内控知识有一个全面的认知和了解，提高其对企业内控的认知和意识，为企业的内控工作提供人才支持。

5. 内控知识竞赛的组织与推广内控知识竞赛可以由企业内部组织，也可以由行业协会、教育机构等相关机构进行组织。

组织内控知识竞赛需要制定竞赛规则和题库，并通过适当的宣传方式进行推广，吸引更多的参与者。

竞赛结果可以通过公布在官方网站或社交媒体等渠道，增加竞赛的公信力和吸引力。

6. 总结内控是企业管理的核心内容之一，对于企业的稳定运营和可持续发展具有重要作用。

内控知识竞赛是一种促进内控知识普及与提升的有效方式，它可以提高参赛人员对内控知识的理解和运用能力，增强对企业内控的认知和意识。

公司团队内部竞赛通知尊敬的各位同事：大家好！经过公司领导层的决策，我们公司将举行一次内部竞赛活动，旨在加强团队凝聚力和竞争力，提高各方面的业务水平。

现将相关事项通知如下，望各位积极参与，取得优异成绩。

一、竞赛背景及目的本次竞赛旨在促进公司团队之间的交流与合作，加强员工技能培养和团队协作意识，提高整体业绩。

通过内部竞赛，我们将发掘和培养更多的人才，并为公司发展打下坚实基础。

二、竞赛时间和地点时间：本次竞赛将于X月X日正式开始，预计将历时一个月。

具体比赛时间将另行通知。

地点：比赛主要在公司内进行，部分项目可能需要外场或特定场地。

三、竞赛内容及形式本次竞赛内容涵盖公司多个岗位及业务领域，分为以下几个项目：演讲比赛：鼓励参赛选手就行业热点和公司相关话题进行自由演讲。

每位选手应准备一篇不少于5分钟的演讲稿，并在规定时间内完成演讲。

项目策划：参赛团队需结合实际案例提出符合市场需求和公司战略目标的项目策划方案。

需包括项目概述、目标设定、实施计划等内容。

营销创意：参赛选手或团队要求根据所给产品或服务进行市场推广创意设计。

创意可以包括广告文案、宣传方案等形式。

技能竞赛：各部门按照工作特点自行设定细分项目，如数据分析能力、编程实践、销售技巧等。

请各部门负责人提前确定具体项目。

四、竞赛规则和评分标准竞赛结果按照参赛选手或团队的成绩进行排名。

参赛选手或团队须遵守比赛规则，并按时提交作品或完成相应任务。

考评委员会将根据参赛者的表现进行评分，并最终确定获奖名单。

评分标准主要包括创新性、实用性、可行性、专业性等方面。

五、奖励设置为激励广大员工积极参与，本次竞赛共设立以下奖项：一等奖：1名，奖金XXX元及荣誉证书；二等奖：3名，奖金XXX元及荣誉证书；三等奖：5名，奖金XXX元及荣誉证书；优秀组织奖：2个团队，奖金XXX元及荣誉证书。

所有获奖选手还将有机会参加公司组织的外出学习交流活动。

六、报名流程各部门负责人根据岗位需求挑选参赛人员或组建参赛团队，并报备至组织委员会；参赛人员填写报名表，并提交至组织委员会审批。

内控知识竞赛方案引言内控意识和内控能力是企业自我保护和可持续发展的关键，因此，内控知识的普及和内部控制体系的建立是现代企业的必要条件。

为了加强员工内控意识的培养和内控知识的传播，不少企业都会组织内控知识竞赛。

目的内控知识竞赛是企业内部控制体系建设的一个重要手段，其主要目的是通过比赛来增加员工对内控知识的掌握、提高内控主观意识和内控能力，进一步推进内控制度的落实，防范和控制企业风险。

参与对象针对不同企业的规模和特点，内控知识竞赛的参与对象可分为整个企业、各业务部门、相应职能部门等。

具体的参与人员可能包括但不限于：•全体员工•内控管理人员•审计人员•风险管理人员•各业务部门主管或代表•其他参与者组织方式内控知识竞赛可采取自愿报名或强制参与的方式，赛事时长可根据比赛范围和比赛难度而定，一般要求参赛人员在规定的时间内完成一定数量的题目。

同时，内控知识竞赛应该具备以下特点：1.定期进行：内控知识竞赛应该定期举行，以便员工在学习和工作中时刻保持警惕和积极性。

2.比赛分类：企业内部的内控体系和工作职责各不相同，因此，在编制内控知识竞赛方案时应该根据比赛对象的不同情况，分为企业整体、部门（内控管理、审计、风险管理等）以及岗位级别等多个类别，以便更好地满足不同群体的学习需求。

3.丰富题型：根据不同的主题、不同的类别和不同的难度，比赛可以包含选择、填空、定义、判断、审计实务等类型的题目。

4.奖励机制：为了鼓励员工参与和付出，比赛需要设置一些奖励机制，例如：奖金、证书、荣誉称号等，并根据比赛成绩分布，设置不同的奖励等级。

5.运用现代技术：结合现代化信息技术手段，利用微信、企业微信等学习交流平台组织竞赛，使比赛形式更加丰富多样、方便快捷，提高内控知识的覆盖率和成果范围。

比赛内容内控知识竞赛应该涵盖企业内部的内控制度、内部控制评价，精神文化建设、法律法规、安全保密、知识产权保护、可持续发展、道德职业操守等多个方面的知识。

内部控制知识竞赛策划1. 引言内部控制是企业管理中的一个重要部分，它可以帮助企业实现风险管理、提高经营效率和保护企业资源的目标。

为了提高员工对内部控制的理解和应用能力，以及激发员工学习的兴趣，我们计划组织一场内部控制知识竞赛。

本文将从策划步骤、题目设计、参赛规则和奖励设置等方面进行详细说明。

2. 策划步骤2.1 确定目标和主题首先，我们需要明确竞赛的目标和主题。

竞赛的目标是提高员工对内部控制的理解和应用能力，主题可以选择与内部控制相关的知识点，如内部控制框架、风险管理、审计程序等。

2.2 制定参赛规则制定明确的参赛规则是竞赛成功的关键。

参赛规则应包括参赛条件、报名方式、竞赛形式、时间安排等内容。

例如，只有公司内部员工可以参赛，参赛人员需提前报名，竞赛可以采用在线形式进行，竞赛时间为一个小时等。

2.3 设计题库和题目建立题库是竞赛的基础。

题库中的题目应涵盖内部控制的各个方面，难度适中，既考察基础知识，又考察实际应用能力。

题目的设计可以采用多种形式，如选择题、判断题和案例分析题等。

2.4 宣传和推广为了让更多员工参与竞赛，我们需要进行宣传和推广。

可以通过内部通讯平台发布竞赛相关信息，发放海报和宣传册，组织宣讲会等方式进行推广。

同时，可以利用员工的社交媒体账号进行分享和宣传，增加竞赛的知名度。

2.5 确定奖励和奖项为了激发员工的积极性，我们需要设置丰厚的奖励和奖项。

可以设立个人奖和团队奖，奖励形式可以是奖金、荣誉证书、学习机会等。

奖励的设置应该与竞赛的目标和难度相匹配，让员工觉得付出努力是有价值的。

3. 题目设计竞赛的题目设计要体现选择性、全面性和实用性。

以下是一些题目的设计示例：3.1 选择题1.内部控制的目标包括下列哪些？ A. 风险管理 B. 资源保护 C. 信息披露D. 成本控制2.内部控制框架包括下列哪些组成部分？ A. 控制环境 B. 风险评估 C. 控制活动 D. 信息披露3.2 判断题1.内部控制只是财务人员的责任，其他员工不需要参与。

公司内部竞赛活动通知尊敬的各位同事：大家好！为了增强公司内部员工之间的团队合作意识，激发大家的工作热情，提高员工的综合素质和技能水平，公司决定举办一场精彩纷呈的内部竞赛活动。

现将有关事项通知如下：一、竞赛活动内容本次竞赛活动分为多个项目，涵盖了各个部门的工作内容和技能要求，具体包括但不限于：知识竞赛：考察员工对公司业务知识、行业动态等方面的了解程度；演讲比赛：展示员工的表达能力和演讲技巧；才艺展示：展现员工的特长和个人魅力；团队合作挑战赛：考验团队协作能力和解决问题的能力。

二、竞赛活动安排报名时间：报名时间为本周起至下周五，所有有意参加竞赛活动的员工请在规定时间内向人力资源部报名；初赛时间：初赛将于下月初在公司会议室进行，具体时间将另行通知；决赛时间：各项目的决赛将在初赛结束后确定，届时将邀请公司领导和相关部门经理担任评委。

三、竞赛活动奖励为了激励大家积极参与竞赛活动，公司准备了丰厚的奖品和荣誉称号，具体奖励设置如下：一等奖：奖金2000元 + 个人荣誉证书；二等奖：奖金1000元 + 个人荣誉证书；三等奖：奖金500元 + 个人荣誉证书；优秀组织奖：奖金3000元 + 部门荣誉证书。

四、竞赛活动注意事项参加竞赛活动的员工需服从组委会安排，认真准备比赛内容；参赛选手需遵守比赛纪律，不得利用不正当手段谋取私利；参加团队合作挑战赛的员工需密切配合，共同完成挑战任务；比赛过程中如有违规行为将取消参赛资格，并承担相应责任。

希望各位员工踊跃报名参加本次竞赛活动，展现自己的风采和实力！让我们共同期待这场精彩纷呈的内部竞赛活动，为公司营造更加融洽和谐的工作氛围！祝各位同事取得优异成绩！此致敬礼！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于参加中央企业全面质量管理知识竞赛的通知
各有关单位：
根据国务院国资委下发的《关于组织开展中央企业全面质量管理知识竞赛的通知》，要求各中央企业组织员工参加竞赛，时间为8月27日至11月30日。

按照集团环境健康与安全部工作要求，请各有关单位结合“质量月”活动的开展，积极宣传动员，认真组织员工参赛，提高员工参与率和答题成绩，进一步推动各级单位加强全面质量管理，持续提升全员质量意识和能力，树立重视质量的良好形象。

参赛操作说明详见附件3。

联系人及电话：
特此通知。

附件：
1.集团关于参加中央企业全面质量管理知识竞赛的通知
2.国资委关于组织开展中央企业全面质量管理知识竞赛的通知
3.集团参加中央企业全面质量管理知识竞赛操作说明。

关于内控考试与内控自查安排的通知内控工作组成员：为进一步加强和优化股份公司、子公司、合资营销公司（以下合称“公司”）的内部控制工作，提高经营管理水平和风险防范能力，在内控领导组和执行组的指导下，内控工作组于2011年9月20日组织召开了“公司内部控制工作进一步推进的启动与宣贯会议”。

根据会议精神，结合公司内控工作的推进计划总体安排，内控近期工作安排及要求如下：一、内控知识的培训、学习与考试：1、内控知识培训：由财务管理部组织各单位内控兼职人员进行培训。

目前，培训工作已结束。

2、内控知识学习：由内控兼职人员带动各单位内控工作组其他成员结合“基本制度”、“应用指引”、“评价指引”等理论知识进行自我学习。

要求请各单位领导和内控专员认真学习内控的三个文件，熟知与本单位业务相关的内控要求。

3、内控知识考试：考试时间：11月10日。

考试对象：如下表。

考试方式：考试对象收到OA邮件后答题，在11月11日下班前将答题结果反馈至财务管理部雷庆伟处；考试结果公布：内控工作组批阅试卷后将考试结果发至执行组领导和考试对象的OA邮箱。

要求所有考试对象务必按时完成答题并反馈答题结果。

内控考试对象明细表二、各单位内控活动的组织安排：各单位领导组织开展本部门（公司）的内控活动。

根据公司内控计划进度要求，部署本单位内控自查的计划安排。

确保内控工作能够层层分解与落实，使我们的业务操作与内控保持一致。

避免会计事务所在年度内控审计时出现不合格项。

各单位内控专员于11月5日前，将本单位内控自查的安排计划报财务管理部备案。

三、内控自查报告：各单位内控兼职员要牵头组织好本单位的内控自查工作，将本单位内控存在的问题与对策，根据模板格式填写出来，并于11月30日前提交内控自查表至财务管理部雷庆伟处汇总。

自查表模板见“公司内部控制学习及自查参考资料”。

公司内控工作小组2011年10月29日。