为什么要找适合自己的工作-选择适合自己的工作

[职场风云]如何做好职业规划选对适合自己的工作正所谓“男怕进错行，女怕嫁错郎”，可是往往是怕什么来什么。

我想任何一个人在从大学步入社会的时候，都会经历一段迷茫期，不知道自己是应该继续深造，还是直接就业；如果就业，又不知道自己该选择什么企业，是外企、国企还是民企；即使选定了企业，又不知道自己适合什么职业，应该去哪个部门。

为什么会这样呢？这和中国的教育背景有着脱不开的联系。

中国的孩子，从小学到大学，路都是安排好了的，从来没有多余的选择机会。

并且直到我们能步出校园的那一刻前，我们除了学习（书本知识），对于其他的生存技能、生活知识、社会知识可谓一无所知。

当我们盼啊盼，终于盼到可以自己做选择了，可我们真的已经不会选了，一句话大脑是空的，想选也找不着对象了。

着实是可悲的，有些幸运的误打误撞可能进对了门，于是也就一路逢源，成了一代CEO；有些人天生随波逐流的，也就凑合着过了一辈子；还剩下大多数，就只能四处徘徊，每天活在后悔当初的选择上，郁郁而不得志了。

从头开始培养，我想已经没有这样的机会了，但是临阵磨枪，说不定还能光一些。

说到底，就是学会进行职业规划，为此我也进过专门的咨询机构，也搜过一些资料，这里就和大家分享一期相关的视频资料。

是从MSN中文网的职场系列节目中找到的，觉得挺有启发性的，希望对那些还在徘徊的兄弟有所帮助。

（位置在MSN中文网首页导航职场频道内）职业规划的意义？职业规划的作用不是告诉你做什么一定能够成功，而是帮助你发自己与职业的最佳契合点，并培养一种思维方式，让你知道在今后的职业困惑中如何去思考；怎样进行职业规划？职业规划可以简单的分为四步——“觉知（认识到职业规划的重要性）——知己（了解自己的职业兴趣）——环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）——行动（为了达到目的采取具体的行动）”；进行职业规划的相关测试是否有用？一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；选择了错误的职业的人应该怎么办？自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；怎样在不同的人生阶段做相应的职业规划？人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；除了职业周期，人还有六种身份——子女、学生、职业人、持家者、休闲者及公民，在不同阶段要平衡好各个身份，这样人生才会完美；大学生如何做职业规划？大学生先就业后择业需要一个前提——清楚地知道自己未来的职业方向。

找到自己喜欢的工作
首先，我们需要认清自己的兴趣和特长。

每个人都有自己的兴趣爱好和擅长领域，而这些也往往能指引我们找到自己喜欢的工作。

比如，如果你喜欢与人打交道、善于沟通，那或许你适合从事销售、公关等工作；如果你喜欢动手、擅长制作，那或许你适合选择设计、手工艺等工作。

因此，认清自己的兴趣和特长，能够帮助我们更好地找到适合自己的工作。

其次，我们需要不断学习和提升自己的能力。

在竞争激烈的职场上，拥有更加
优秀的能力和技能是找到自己喜欢的工作的重要保障。

因此，我们需要不断学习、不断提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的能力。

只有不断提升自己，才能更好地适应职场的需求，从而更有可能找到自己喜欢的工作。

同时，我们也需要保持乐观的心态。

在找工作的过程中，可能会遇到各种困难
和挫折，但是只有保持乐观的心态，才能更好地面对困难，找到自己喜欢的工作。

因此，无论遇到什么样的困难，我们都要保持乐观，相信自己一定能够找到一份满意的工作。

最后，我们需要不断尝试和探索。

有时候，我们可能会因为害怕失败而不敢尝试，但是只有不断尝试和探索，才能找到自己真正喜欢的工作。

因此，我们要敢于尝试，敢于探索，不断寻找适合自己的工作，直到找到那份让自己真正满意的工作。

总的来说，要找到自己喜欢的工作并不容易，需要我们认清自己的兴趣和特长，不断学习和提升自己的能力，保持乐观的心态，不断尝试和探索。

只有这样，我们才能找到一份让自己真正满意的工作，实现自我人生的价值。

希望每个人都能找到自己喜欢的工作，过上幸福美满的生活。

规划自己的职业生涯随着社会的发展，职业越来越多样化，年轻人选择职业的难度也越来越大。

为了避免错误选择和迷失方向，规划职业生涯非常重要。

以下是一些有用的建议来帮助你规划自己的职业生涯。

第一步：了解自己在开始规划职业生涯之前，了解自己的优势和弱势非常重要。

这包括你的兴趣、价值观、技能、性格以及能力。

了解这些因素可以帮助你找到一个最适合你的职业。

兴趣是选择职业的最重要的因素之一。

如果你不喜欢你所从事的工作，那么你的动力和热情就会减退。

所以，找到自己感兴趣的领域非常关键。

价值观是选择职业的另一个重要因素。

它涉及你对工作的看法和感受，以及你觉得哪些工作对社会有意义。

技能是你具有的技术和知识，这些技能可以是你在学校、培训课程和工作中所获得的。

性格在规划职业生涯中起着重要的作用。

选择工作时不仅需要考虑你的个性特点，还需要考虑工作本身对个人性格发展的影响。

能力是你完成工作任务所需要的方法和技能，包括语言能力、沟通能力、逻辑思考和创造力等。

第二步：了解市场需求要找到一个成功的职业，不仅需要考虑自己的兴趣和能力，还需要了解市场需求。

了解哪些职业在市场上很受欢迎，哪些领域拥有更多的机会和潜力，这对于规划职业生涯非常重要。

点击招聘网站，了解哪些工作需要哪些技能和经验，以及薪酬待遇如何。

这可以帮助你找到一个最适合你的职业，并帮助你做出聪明的决定。

同时，了解市场需求也可以帮助你预测未来的职业趋势。

注意行业的变化，以及新兴的领域，可以帮助你在选择职业时更有远见。

第三步：制定计划一旦你了解自己的兴趣、技能和市场需求，就可以开始制定规划职业生涯的计划。

这包括设置短期和长期目标，评估自己的职业发展和进步，以及探索学习和发展的机会。

短期的职业目标可能包括在某个特定领域找到工作，或者参加培训课程提高自己的技能水平。

长期目标可能包括获得更高级别的职位，或者成为一名创业者。

在制定职业计划时，还可以考虑以下内容：- 选择一些有挑战性的任务或项目，以扩展自己的技能和知识。

选择适合自己的职业方向需要具备哪些能力选择适合自己的职业方向需要具备哪些能力引言：选择适合自己的职业方向对每个人来说都至关重要。

正确的职业选择可以让人们获得满足感和成就感，使他们拥有一个充实的人生。

而选择了错误的职业方向，不仅会浪费时间和精力，还可能导致心理困扰和不满。

因此，选择适合自己的职业方向需要具备一些必要的能力和品质。

本文就此展开探讨，总结出选择适合自己的职业方向需要具备的十个重要能力。

一、自我认知能力选择适合自己的职业方向首要的能力就是自我认知能力。

通常来说，人们选择职业方向的时候，会考虑自身的兴趣、性格、价值观、技能和经验等因素。

因此，只有了解自己才能做出明智的选择。

二、主动求知能力了解自己只是选择职业方向的第一步，还需要从外在环境中获取信息。

因此，主动求知能力也是必不可少的。

这需要一个人具备探索精神、学习能力和信息处理能力，通过各种途径获取关于不同职业的详细信息，包括职位要求、薪酬福利、行业前景、公司文化等。

三、长远思考能力选择职业方向不能只考虑眼前的利益，还需要考虑长远的发展规划。

因此，长远思考能力是必不可少的。

人们需要考虑到自己未来的发展和职业规划，选择有前途的方向，并努力提高自己的竞争力，为自己的未来奠定基础。

四、决策能力选择职业方向需要做出决策，需要人们具备决策能力。

决策能力不仅包括分析和评估的能力，还包括权衡利弊、快速做出决定的能力。

在选择职业方向时，人们需要权衡自己的利益和目标，做出适合自己的决策。

五、适应能力适应能力也是选择职业方向必不可少的能力之一。

适应能力不仅包括对新环境的适应，还包括对职场文化、职位要求等的适应。

这需要一个人具备一定的心理素质和沟通能力，以便快速适应新的工作环境。

六、创造力选择职业方向需要创造力，这包括解决问题的能力、思维灵活多样、创新能力、富有想象力等。

对于某些职业来说，创造力更是重要的技能，例如创意行业、设计行业等。

七、沟通能力在职场中，沟通能力是必不可少的。

大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(1)第一章职业选择1、什么是职业选择？职业选择是个人对自己就业的种类、方向的挑选和确定。

它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。

构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力、职业意向、职业岗位。

2、大学生为什么要进行职业选择？通过职业选择，有利于任何劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位；职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行和实现；通过职业选择，有利于取得较大的经济利益；通过职业选择，可以达到多方面的社会效益；通过职业选择，可以促进人的全面发展。

3、职业选择应遵循哪些原则？（1）符合社会需要的原则：把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。

（2）发挥个人素质优势的原则：综合自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利的，出色的完成本职工作。

（3）主动选择的原则：大学生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。

主要包括以下三个方面：主动参与职业岗位竞争；主动了解人才供应信息和相应的人才要求；主动地完善自己。

（4）分清主次原则：在毕业生就业过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。

比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多的方面，不可能样样随人的心愿，重要的是在职业过程中怎样权衡利弊，分清主次。

（5）着眼长远面向未来的原则：毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。

4、如何根据兴趣进行职业选择？兴趣是指一个人力求认识，掌握其他事物，并经常参与这种活动的心理倾向。

人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。

这里向大家介绍10种选择以供参考：（1）喜欢同具体事物打交道，而不喜欢同人打交道，可以选择诸如制图、勘探、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。

第一份工作的重要意义*导读：第一份工作的重要意义是什么？当大家从校园踏入职场的时候，大家一定慎重对待自己的第一份工作，它会影响到你一生的心态。

那么第一份工作的重要意义到底是什么呢？小编马上告诉你。

*一、第一份工作的重要意义毕业之后，不知道大家是怎么找到第一份工作的，是校招还是熟人介绍还是自己去网络上投简历的。

可能当初我们只是想找一份工作，在众多已经找到工作的人中，迫于压力，匆匆忙忙找了一份工作，可能你不知道，你的第一份工作会给你的职场心理造成什么样的影响。

雨农刚从我个人助理转换为我们公司的实习生的时候，我和她讲一个实习生的故事：那个实习生叫黄云刚。

毕业之后在腾讯做实习生，一毕业就以应届生的身份加入经纬创投做VC，没几年就做到副总裁，投了很多出色的案子，滴滴快的、口袋购物、猎聘网看起来他是幸运，但实际上他是经纬史上唯一一名以应届生身份入职的员工。

早年他还在腾讯实习的时候，做一份很机械的工作，就是不停收集和发布招聘信息。

这样的工作很无聊，很低门槛，是吧？大部分人可能做一个月就觉得无趣开始怀疑人生想着跳槽了。

但他默默地做着，把自己对行业的理解整理成一份行业报告，发给了经纬，里面有自己好看的几家做招聘相关事情的公司。

最后经纬因为那份报告投了一个公司，给他们带来了很高的回报。

我和雨农说，看看别人家的实习生！别人都可以做到，你也可以。

你没有理由不可以。

雨农压力好大。

任何一份看似低门槛的工作，不同人去做，天差地别。

我不相信一个把低门槛工作做得平庸的人，能在一个高门槛的工作中做得出色。

你是一个怎么样的人，无论是认真劲还是敷衍病，都会在第一份工作中就显形。

永远不要降低对自己的标准，即便是在第一份最简单的工作里。

第一份工作的意义是什么？当我还在上一家公司的时候，有一次我和老板喝咖啡，老板问：你对工作或者说职业发展有什么困惑吗？我想了想，说：我希望在工作中看到我10年后能成为的那个人。

我几乎是不假思索地回答了这个问题，老板表示这个问题非常好，他要回去想一想。

我们为什么要工作
为什么我们要工作。

工作，是每个人生活中不可或缺的一部分。

我们花费大部分的时间在工作上，
为什么我们要工作呢？这个问题涉及到生活的意义、社会的价值和个人的发展，让我们一起来探讨一下。

首先，工作是我们谋生的手段。

在现代社会，没有工作就意味着没有经济来源。

我们需要工作来赚取薪水，支付生活所需的各种开支，如食物、住房、教育、医疗等。

没有工作，我们无法维持基本的生活，更无法追求更高层次的需求。

因此，工作是我们生活的基础，是我们谋求物质生活的手段。

其次，工作是实现个人自我价值的途径。

每个人都希望在工作中得到认可，实
现自我价值。

通过工作，我们可以展现自己的能力和才华，获得他人的认可和尊重。

在工作中，我们可以不断学习、成长，提升自己的能力和素质。

工作使我们有机会发挥自己的特长，实现自己的理想和抱负。

因此，工作是我们实现个人价值和梦想的途径。

此外，工作也是社会进步的动力。

每个人的工作都是社会发展的一部分，每个
人的劳动都是社会财富的创造。

通过工作，我们为社会做出贡献，推动社会的进步和发展。

无论是从事生产、服务、教育、医疗等各行各业，每个人的工作都是社会运转的动力。

因此，工作不仅是个人的需要，也是社会的需要。

总而言之，工作是我们生活的基础，是我们实现个人价值的途径，也是社会进
步的动力。

我们需要工作来赚取生活所需的物质基础，实现自我价值和梦想，为社会做出贡献。

因此，我们要珍惜工作，努力工作，让自己的生活更加充实，让社会更加繁荣发展。

十大面试题目及答案精选3篇1、你认为怎样的工作和环境适合你【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。

2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

3、你最不喜欢的工作是什么为什么【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。

而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。

第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。

但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。

第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。

面试应届生毕业生常问的问题每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动；由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作；以下将企业应届生的15个常见问题，分享如下:一、为什么会应聘我们公司(这个工作)公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做！有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

应聘新岗位的理由可以根据个人情况和目标来确定，以下是一些常见的应聘新岗位的理由：
1. 职业发展机会：你可能希望在新岗位中获得更好的职业发展机会，包括晋升、更广泛的工作经验和能力提升等。

2. 兴趣与热情：你可能对新岗位的工作内容和行业领域很感兴趣，并且希望能够在自己热爱的领域中发展。

3. 挑战与成长：你可能希望通过接受新岗位的挑战来促使个人成长和学习，掌握新的技能和知识。

4. 工作环境与文化：你可能对新岗位所在的公司或组织的工作环境和文化更感兴趣，认为这样的环境更适合自己的职业发展。

5. 薪酬福利：你可能希望通过新岗位获得更好的薪酬待遇和福利，提高自己的生活质量和经济状况。

6. 地理位置与生活条件：你可能因为新岗位所在地的地理位置、生活条件等因素而决定应聘，以提高生活质量或与家人团聚。

在表达应聘新岗位的理由时，可以结合个人的经验、技能和目标，强
调自己对该岗位的热情和能力，并展示与新岗位相关的优势和共享价值。

同时，也可以提及对公司或组织的了解和认同，以显示你对新岗位和工作环境的兴趣和适应度。

职业规划指南：探索适合自己的职业发展道路1. 引言1.1 概述在当今竞争激烈的职场中，职业规划成为人们成功实现自我发展和事业追求的关键。

职业规划是一项系统性的过程，通过对自身兴趣、能力和目标的认识与理解，以及对职场需求和行业趋势的分析和研究，来制定并实施一系列决策和行动，以达到自己期望的职业发展道路。

然而，很多人在面临选择时常常感到困惑和迷茫。

本文将提供一个全面指南，帮助读者探索适合自己的职业发展道路。

1.2 文章结构本文主要分为五个部分：引言、职业规划概述、自我认识与职业匹配、寻找适合自己的职业道路以及职业发展路径和持续学习需求。

首先，在引言中我们将简要介绍本篇文章的内容，并解释职业规划对于个人发展的重要性。

接下来，在第二部分中我们将详细探讨什么是职业规划、为什么它重要以及如何制定一个有效的规划。

然后，在第三部分中我们将引导读者了解自己的兴趣和技能，并分析个人特质与工作环境要求的匹配度，以及如何在职业目标和现实情况之间找到平衡。

第四部分将重点介绍如何在职业市场调研和行业分析中找到适合自己的职业道路，以及如何建立网络和拓展人脉关系。

最后，在第五部分中，我们将探讨职业生涯规划、持续学习的重要性，并提供应对职场挑战和转型期需求变化的解决方案。

1.3 目的本文旨在为读者提供一份详尽而实用的职业规划指南，帮助他们探索适合自己的职业发展道路。

通过深入理解个人兴趣、能力和目标，并结合对行业趋势和职场需求的认知，读者将能够制定出有效且可执行的职业规划，并为自己未来的发展做出明智的决策。

不仅如此，本文还将提供一些建议和方法，帮助读者积极寻找机会、建立人脉关系并实践经验，以及持续学习和应对职场变革。

通过阅读本文，读者将获得有关职业规划的全面认识和实际行动的指引，以更好地规划自己的事业发展。

2. 职业规划概述：2.1 什么是职业规划职业规划是指在个人职业发展过程中有意识地制定和实施一系列的目标和计划，以达到个人职业生涯长期发展的目标。

个人职业生涯规划简短随着现代社会的发展，个人职业生涯规划愈加重要。

个人职业规划是指一个人通过系统化的途径，规划自己在职场中的成长与发展，以达到个人目标和理想职业的方案。

本文将介绍职业生涯规划的重要性、规划实施方法以及规划实施的注意事项。

一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一个人在职业发展中的引导和管理，其具有以下重要性：1、明确职业方向。

通过规划职业方案，个人可以明确自己的职业发展方向，为自己的职业生涯打下坚实基础。

2、提高职业素质。

通过职业生涯规划，个人可以提前了解自己职业所需的技能和知识，提高自己在职场中的竞争力。

3、制定目标。

通过规划自己的职业生涯，个人可以制定明确的目标和计划，更好地实现自己职业目标。

4、全面提升职场能力。

个人可以通过规划职业生涯，提升自己的职业能力，让自己更好的适应职场环境。

二、职业生涯规划实施方法1、自我评估。

在规划职业生涯前，需要先对自己进行全面系统的自我评估，包括性格、兴趣、技能及职业目标等方面的评估，以此了解自己的优势和劣势。

2、职业市场调查。

了解有关自己所感兴趣的职位的相关情况，包括目前的市场需求、以往招聘的条件、薪金水平及未来市场趋势等。

3、制定职业规划。

根据自我评估及职业市场调查的结果，制定个人职业规划并制定实施策略。

其中包括短期、中期和长期的职业目标及职业发展计划等。

4、持续更新。

职业规划不是一成不变的，需要随时持续更新，根据市场和个人情况调整职业规划，使其始终符合自身情况和市场需求。

三、职业生涯规划实施的注意事项1、观念更新：要摆脱陈旧的观念，提高个人职业素质，开拓视野，不断适应新的职业环境。

2、应适合现实：制定规划的同时，还需考虑实际情况，制定合理的计划和目标，并注重实施过程中的适应和调节，不盲目追求“一步到位”。

3、持续学习：随着社会的发展和职业环境的变化，技能和知识需求也会不断改变。

因此，持续学习和自我提升都非常重要。

4、拥有执行力：职业规划不只是一个目标和计划，而是一个实施的过程。

珠海市世华房地产代理有限公司面试综合测试题一、选择题：１.你为什么会来本公司应聘？①抱着试一试的想法（）②对公司有了解，很有兴趣进入本公司，觉得有很大的发展（）③随便投一投（）２.你对本公司有多少了解？①不了解（）②了解一点点（）③了解（）④非常了解（）３.你认为这个业界的现况怎么样？①没有发展（）②一点点发展（）③很有发展（）４.你为什么要找这样一个职位？①抱着试一试的想法（）②对公司有了解，很有兴趣进入本公司，觉得有很大的发展（）③随便投一投（）５.你能否接受加班？①不加班（）②如果是在自己责任范围内，可以加班（）③不关自己的事，不会加班（）④为了团队，愿意加班（）６.你希望的待遇是什么？①1000以下（）②1000-1200（）③1300-1500（）④1600-2000以上（）⑤更多（）７.你有想过创业吗？有想过（）没有想过（）珠海市世华房地产代理有限公司面试综合测试题二、问答题：1.请先谈谈你自己的情况。

２.你的工作观是什么？３.除了薪水，你希望还能得到什么福利？４.你有哪些优点？５.你认为你自己有什么缺点？６.谈谈你的人际关系经验？７.你什么时候可以来上班？８.你对本公司还有什么问题吗？1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

关于面试职业规划的7个问题_面试技巧关于_技巧第一个问题：我喜欢做什么?从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，兴趣是最好的老师，是成功之母。

调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。

一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题：我擅长做什么?任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。

每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。

你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。

当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。

管理学大师彼得·德鲁克博士在3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。

对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题：环境支持或允许我做什么?回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。

在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。

第四个问题：社会需要什么?社会的`需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。

所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。

第五个问题：我要什么?也就是确定自己的人生目标。

为什么而活?在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。

如何做好自己的职业生涯规划自己的职业规划一、职业规划之前我们需要做到以下几件事：(1)选好行业古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。

在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。

如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。

(2)做好职业细分任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。

面对这么多职位你如何选择因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。

(3)选好企业做好职业细分后，就要选择目标企业。

当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。

这里我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。

要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。

去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。

在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。

因此，好的方面是：A，你可以接受良好、规范和系统的培训;B，掌握先进的销售模式和方法;C，还可以给自己的职业生涯镀镀金。

不好的方面是：A，固有的模式限制了个体的创新;B，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;C，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。

而内资企业的状况正好相反。

不好的方面是：A，很难接受到系统的培训;B，销售模式和方法需要自己摸索;C，镀金效果没外资企业好;D，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。

面试时专业不对口怎么回答面试时专业不对口怎么回答在面试时，假如你应聘的职位与所学专业不对口，面试官几乎百分之百的会问你，这个职位跟你所学专业并不对口，你为什么要选择这个职位呢?面试时遇到这种专业不对口的问题该怎么办?在面试官问你之前，你也应当先问问自己，为什么要找个专业不对口的工作呢?我们都知道，决定一个人工作的因素有很多，专业、兴趣、特长、综合能力等。

有些人所学专业可能符合自己的兴趣，但也有大半的人对自己所学专业并不太感兴趣，或是因当时对该专业了解不够，或是听从家人、老师的建议而选择。

小莼就遇到了这个问题，她大学学习的俄语专业，曾在大二时被学校选派到俄罗斯留学一年，因而俄语发音非常纯正。

但是小莼认为历年来俄语专业的女生都比较难找工作，加上之前曾有过一个多月的人力资源实习的经历，因此想求职人力资源管理培训生。

面试专业不对口案例分析：对所学专业求职信息了解不全面，会让你很受伤。

小莼仅从同专业的女生找对口工作困难，就想当然认为俄语专业找工作难，轻易改弦易辙，非常不明智。

在这里有才网告诉所有的求职者，要最大限度地了解自己专业的就业形势和信息。

面对自己苦学四年的专业优势，这种不对等的信息缺失，既是企业的损失，也是自己的损失。

一身武功却非要抡大勺。

小莼一上台就用流利的俄语和大家打招呼，大学期间因为优异的成绩获得公派出国到莫斯科公立大学当交换生的机会。

可以说，俄语是小莼最大的优势，但是在求职过程中，她却将目标定在仅实习过两个月的人力资源方面，无异于捡了芝麻放弃西瓜。

实习所攒经验在专业人士面前，不值一提。

求职人力资源类工作的“211”大学的人力资源专业的大学生非常多，而小莼没有任何的人力资源这方面的专业理论的学习。

她仅仅凭着两个月的招聘实习发现“很喜欢这个职业”，比起科班出身的`大学生没有任何优势，经验也明显不足。

面试专业不对口怎么办?有才网支招1、就业尽量靠近自己所学的专业，如果你的人生志愿背离自己的专业比较多，我认为追求自己的人生比你所学的专业更重要一点。

就业VS择业辩论赛资料就业简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。

择业而所谓择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。

它应该是有"远见"的。

正反（先就业）：1.个人认为选择是基于拥有基础上的，就像一个饥饿的人如果长久没有吃饭，突然见到几种食物，相信他第一个念头肯定不是选择的问题，而是拥有，可以马上解决生理上的需求！现在企业在招聘的时候，很多人力资源部门普遍对应届毕业生不看好，一方面是因为缺乏工作经验，需要公司投入资金提供专业培训并且承担培训合格后的不辞而别，另一个方面就是因为大学生要求过高。

所以，本人认为，可以适度的择业，大学生刚毕业首先应该考虑个人发展方向，选择与个人发展方向相符的职业，而不是选择薪酬待遇的高低。

2.择业是要主动去选择职业，你所有的一切必须满足职业需要，而就业是被职业所选择，你可以在磨练中成长；不是有句话叫骑马找马吗?讲的不就是这方面的事吗?虽然你第一次遇到的不一定是最好的马，但是你可以骑着它去找下一匹好马啊，如果你觉得马不好你就不骑了，那你走的速度不就更慢了吗?你又怎么能找到更好的马呢?大学生就业就是这样啊！先不管这行业是否适合你，你先骑上他，然后用它做跳板去找更适合你的工作。

与此同时，你还在原来的工作中积累了一定的工作经验、人际社交能力，这是你在到新的工作岗位不就能更成熟的发挥你的特长了吗?!骑马找马，先就业在择业，无疑于是大学生最好的走上社会的过程。

3.个人层面，先就业对个人来说有两个优点。

首先，有助于大学生了解行业工作的实际状况，确定自己究竟适合哪方面的工作，有利于以后再择业时明确自己的选择方向；其次，先就业能让没有工作经验的大学生积累实战经验，并且学会和同学共同合作的技巧，为以后的职业生涯做好准备。