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大工17春《人力资源管理》在线测试2

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
标准答案：A
2. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。

A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
标准答案：D
3. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。

A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
标准答案：C
4. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。

A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
标准答案：B
5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。

A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
标准答案：C
6. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
标准答案：B
7. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。

A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
标准答案：B
8. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述
正确的是()。

A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
标准答案：D
9. ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
标准答案：B
10. 对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。

A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
标准答案：C
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

） V 1. 视听法的优点是()。

A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
标准答案：ABC
2. 下列为视听法的优点的是()。

A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
标准答案：ABC
3. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
标准答案：BCD
4. 如果是出于晋升目的的而进行的对中层管理者的评估，评估人员又应该由（）组成。

A. 被评估者的直接上级
B. 被评估者的同事
C. 被评估者的下级
D. 有代表性的绩效评估委员会
标准答案：AD
5. 下列关于员工培训的说法正确的是()。

A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应变化的能力
标准答案：ABCD
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。

） V 1. 工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
2. 激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。

A. 错误
B. 正确
标准答案：A
3. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
4. 按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
5. 员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
6. 人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
7. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
8. 情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。

A. 错误
B. 正确
标准答案：A
9. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
10. 工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。

A. 错误
B. 正确
标准答案：A
11. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
12. 亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
13. 当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。

A. 错误
B. 正确
标准答案：A
14. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B
15. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。

A. 错误
B. 正确
标准答案：B。

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大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试

大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试

大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分：100测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。

）1.组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分：4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分：4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质，将职位依次分为()。

A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分：4分4.国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分：4分5.人力资源供大于求应采取（）种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分：4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分：4分7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。

A.保持B.开发C.考评D.规划满分：4分8.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。

A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分：4分9.工作职务描述的本质是()。

A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述满分：4分10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。

A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性满分：4分二、多选题（共5道试题，共30分。

）1.在设计工资等级制度时，应遵循（）原则。

A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性满分：6分2.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案

东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案

公共人力资源管理17秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：2.5 分
正确答案:A
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：2.5 分
正确答案:B
3. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：2.5 分
正确答案:A
4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：2.5 分
正确答案:D
5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。

大工17春《管理学》毕业清考在线测试满分标准答案

大工17春《管理学》毕业清考在线测试满分标准答案

大工17春《管理学》毕业清考在线测试试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1. 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。

由此可推断，这位管理人员是（）。

A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 无法推断满分：2 分正确答案:C2. 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A. 战略计划B. 具体计划C. 综合性计划D. 指导性计划满分：2 分正确答案3. 上海华联超市创建的“啄木鸟”制度，即用一些便衣检查人员进行个人观察，这是衡量绩效的哪种方法？（）A. 个人观察法B. 口头和书面报告C. 抽样调查D. 衡量顾客满意度满分：2 分正确答案:A4. 在电子商务的发展过程中，“Internet电子商务”是第几阶段？（）A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段满分：2 分正确答案:B5. 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。

在这种情况下，你应该（）。

A. 任其讲下去，让其他下属耐心等待B. 不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作C. 情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲D. 有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢满分：2 分正确答案6. 管理的性质不包括（）。

A. 普遍性B. 科学性C. 理论性D. 艺术性满分：2 分正确答案:C7. 提出“管理就是决策”的是（）。

A. 卢桑斯B. 德鲁克C. 梅约D. 西蒙满分：2 分正确答案8. 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。

A. 王某的观点与X理论相符B. 王某的观点与泰勒的理论相符C. 王某把民工看成经济人D. 王某把民工看成自我实现人满分：2 分正确答案9. 学习型组织的精神基础是（）。

东师公共人力资源管理17春在线作业3-2

东师公共人力资源管理17春在线作业3-2

东师公共人力资源管理17春在线作业3一、单选题1、D2、A3、B4、D5、A一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。

）V 1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：D 满分：2.5 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：A 满分：2.5 分3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B 满分：2.5 分4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：D 满分：2.5 分5. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：A 满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。

）V 1. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2.5 分2. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误B. 正确。