大工17春人力资源治理在线测试2
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大工17春《人力资源治理》在线测试2
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 奖酬制度设计最要紧的原那么是（）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 鼓励性
D. 经济性
正确答案：
2. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A. 学历
B. 经历
C. 技术
D. 工作数量和工作质量
正确答案：
3. 绩效主若是员工的( )对员工本人工作状况的评判。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
正确答案：
4. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 时期性
B. 有效性
C. 单一性
D. 通用性
正确答案：
5. 绩效考核的标度确实是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的
B. 定量的
C. 能够定性也能够定量的
D. 不可量的
正确答案：
6. ( )面试有专门大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有专门大的隐蔽性，要求应聘者有专门好的明白得能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试 D. 以上选项都不是
正确答案：
7. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。
A. 时期性
B. 有效性
C. 单一性
D. 通用性
正确答案：
8. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着全然不同的特点，下面表达正确的选项是()。
A. 传统的人事考核重视对以后的改良
B. 现代企业员工考评注重对过去的体会的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
正确答案：
9. ()是绩效考评中比较简单易行，普遍利用的方式。
A. 民意考试法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
正确答案：
10. 对治理人员、工程技术人员、要紧行政领导人员的考核，一样采纳()。
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
正确答案：
大工17春《人力资源治理》在线测试2
二、多项选择题（共 5 道试题，共 30 分。）
1. 视听法的优势是()。
A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材能够反复利用
D. 费用低、花费时刻少
正确答案：
2. 以下为视听法的优势的是()。
A. 印象深刻 B. 生动形象
C. 视听教材能够反复利用
D. 费用低、花费时刻少
正确答案：
3. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方式有()。
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘进程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作职位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
正确答案：
4. 若是是出于晋升目的的而进行的对中层治理者的评估，评估人员又应该由（ ）组成。
A. 被评估者的直接上级
B. 被评估者的同事
C. 被评估者的下级
D. 有代表性的绩效评估委员会
正确答案：
5. 以下关于员工培训的说法正确的选项是()。
A. 员工培训必然要支持组织目标
B. 培训是一种治理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应转变的能力
正确答案：
大工17春《人力资源治理》在线测试2
三、判定题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 工资组成是指组成工资收入的各类成份及其在工资总量中所占比重。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
2. 鼓励可分为物质鼓励、奖金鼓励、信息鼓励、工作鼓励四种类型。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
3. 绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准那么。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
4. 按考评标准的设计方式划分，考评可分为绝对考评和相对考评。 A. 错误
B. 正确
正确答案：
5. 员工招聘有两个前提，一是人力资源计划，二是职务描述与任职说明书。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
6. 人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情形的不同而有所改变。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
7. 压力面试一样用于招聘销售人员、公关人员和高级治理人员。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
8. 情商不是组织领导人所必需具有的大体能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
9. 招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
10. 工作绩效评判法应尽可能采纳定性的指标，以便比较衡量。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
11. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不许诺虚构。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
12. 亲验性练习要紧包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
13. 当组织中显现职位空缺，人力资源治理部门和传统的人事治理部门都将第一从组织内部寻觅、挑选适合的人员填补空缺。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
14. 绩效考评是治理者提高治理效率及改良工作的重要手腕。
A. 错误
B. 正确 正确答案：
15. 工作调换一样用于中层治理人员，而工作轮换那么用于一样的员工。
A. 错误
B. 正确
正确答案：
