职工工伤休假管理规定Word版

职工工伤休假治理划定为完美公司轨制,规范职工工伤休假治理,现做划定如下：一.职工因工受伤,确切影响正常工作,进行休假时必须筹划工伤休假手续,对不筹划手续或手续不全的将不予发放休假工资.二.申请工伤休假时,受伤职工要卖力填写《工伤休假申请单》,必须供给病院开具的诊断证实,诊断证实上要写明歇息的时光.(诊断证实上只写复查时光,未写建议歇息时光的,此诊断证实无效)三.受伤职工必须在公司指定的病院或受伤时主治的病院开具诊断证实,其它病院开具的诊断证实无效.四.《工伤休假申请单》附诊断证实由本部分主管引导签字,办公室进行审核,企管部负责工伤休假的治理与上报等工作.五.职工工伤休假刻日1.一般扭伤.碰伤等稍微创伤,确切影响正常工作的,准予休假时光不超出5天;2.须要手术缝合.包扎,伤情较轻的,准予休假时光不超出12天;3.受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超出2个月;4.手指与脚趾骨折且情形不特别轻微的,准予休假不超出3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予休假时光不超出5个月;5.伤情较重或情形特别,申请休假超出半年的,要由受伤职工交书面申请,报总司理同意;6.其它伤情,将依据现实受伤情形与病院开具的诊断证实白认休假时光,如伤情休假难以界定,诊断证实建议休假时光超出2个月的,要由受伤职工交书面申请,报总司理同意;7.因病院或小我方面的原因,造成的医疗变乱或二次创伤,导致超通例痊愈,其相干费用与延期休假工资公司不再承担.六.职工休假时代如需进行治疗的,必须先报公司同意,治疗手续一律经由过程办公室筹划,小我直接去病院治疗的,费用自信.七.办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的筹划,财务部将依据上报休假时光对受伤职工发下班资.八.本划定自下发之日起履行.。

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

工伤休假规定多少天内
工伤休假是指因工作原因导致工人受伤或患病而需要休假治疗的情况。

根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》，工人因工受伤或患病需要休假治疗时，相关规定如下：
1. 七天休假制度：工人因工受伤或患病需要休假治疗的，自事故发生之日起七天内，按照疾病期间工资的100%支付工资。

2. 七天以上休假制度：工人因工受伤或患病需要休假治疗超过七天的，其治疗期间的工资支付规定如下：
- 第8天至第90天：支付疾病期间工资的80%；
- 第91天起：支付疾病期间工资的70%。

3. 治疗伙食补助：在上述休假期间，如果工人需要就医住院，用人单位应当按照国家的有关规定，给予适当的住院伙食补助。

需要注意的是，工伤休假期间的工资支付是由工伤保险基金进行支付的，而不是由用人单位自行承担。

工伤保险基金主要是由用人单位和工人个人共同缴纳，用于支付工人工伤医疗费用和休假期间的工资。

此外，对于丧失劳动能力的工人还可以根据相关程序申请工伤赔偿金，具体的赔偿金额根据工人的工资、工龄和伤残程度等因素来确定。

总之，工伤休假制度的设计旨在保障工人因工受伤或患病时的
基本经济权益，提供必要的休假及治疗条件，帮助工人尽快康复并重新投入工作。

工伤考勤管理制度第一章总则第一条为了规范和完善工伤考勤管理制度，保障员工的劳动权益，提高企业安全生产水平和员工工伤事故防范能力，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

第三条本制度通过员工手册、集体合同等形式向员工宣传，员工应当严格遵守。

第四条本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，各部门负责人应当积极配合。

第二章考勤管理第五条企业实行严格的考勤制度，员工应按规定时间上班打卡，下班打卡。

第六条员工如需请假，须提前向所在部门主管请假并得到批准，否则将视为旷工。

第七条员工如因病休假，需提供病假证明。

如果请假时间超过2天，须提供医院开具的病假证明。

第八条迟到、早退、旷工等情况，将按照企业规定的处罚措施予以处理。

第九条考勤管理部门应当每日对员工的考勤情况进行记录和归档，建立考勤档案。

第三章工伤防范第十条企业应当加强工伤防范宣传教育，定期组织员工参加安全生产培训和演练，提高员工安全防护意识和应急处理能力。

第十一条企业应当配备足够的安全防护设施和器材，如头盔、防护眼镜、防护服等，并定期对设施和器材进行检查和维护。

第十二条企业应当建立健全的工伤事故预警机制，及时发现隐患并采取措施予以排除。

第十三条企业安全生产管理部门应当每月对企业安全生产情况进行排查核实，并将排查结果向上级主管部门报告。

第四章工伤管理第十四条员工发生工伤事故后，应当立即向所在部门报告，并及时就医治疗。

第十五条企业应当协助员工尽快申请工伤认定，提供必要的资料和证明。

第十六条企业应当积极协助员工进行工伤事故的调查和处理，并积极配合安全监管部门的处理。

第十七条企业应当及时向员工支付工伤医疗费、康复费和误工补助费等。

第十八条企业应当对工伤事故进行定期分析和总结，不断完善工伤防范措施和应急处理措施。

第十九条企业应当建立健全的工伤管理档案，对工伤事故进行归档和总结。

第五章法律责任第二十条企业应当严格执行国家相关的劳动安全和卫生法律法规，如违反法律法规将受到相应的法律处罚。

2023年员工休假的规章制度2023年员工休假的规章制度11总则为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围适用于__公司所有员工。

3责任各部门主管、经理。

4病假①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

5年假①公司规定员工的年假为：x天/年②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的`x倍计算。

6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

劳动法工伤假规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤假是劳动者因意外受伤或患职业病需停工治疗期间的休假，用于保障工伤劳动者的身体恢复和医疗期间的工资收入。

劳动法对工伤假的规定主要包括以下几个方面：1. 工伤假的休假期限：根据劳动法的规定，工伤假的休假期限由医疗机构根据工伤劳动者实际情况确定，但不得少于15日。

对于病情严重或治疗需要的，可适当延长工伤假期。

2. 工伤假期间的工资待遇：根据劳动法的规定，工伤期间，用人单位应当按照工伤劳动者的工资标准支付工伤假期间的工资待遇。

具体的支付标准可以根据当地的政策规定进行调整，但是不能低于当地最低工资标准。

3. 工伤待遇补助：在工伤治疗期间，用人单位应该按照国家规定为工伤劳动者支付工伤保险待遇，包括住院伙食费、医疗费用、护理费以及一次性补助金等。

工伤劳动者可以根据实际情况向用人单位申请相关待遇。

4. 工伤认定：只有经过劳动行政部门或者其他职责部门认定的工伤，该劳动者才能享受工伤待遇。

在意外受伤或患职业病后，工伤劳动者应及时向用人单位报告，并向劳动行政部门或者其他职责部门申请工伤认定。

5. 工伤假期间的保障：在工伤假期间，用人单位不得解雇工伤劳动者。

解除劳动合同的，应当按照劳动法的规定支付经济补偿和赔偿金。

工伤劳动者也不得以工伤为由，拒绝就业安排。

总的来说，在劳动法中明确了工伤劳动者的权益保障措施，其中工伤假是其中的一项重要制度。

通过工伤假的规定，可以保障工伤劳动者在意外受伤或患上职业病后能及时得到休息和治疗，同时也保障了其在休假期间的经济收入。

对于用人单位来说，需要遵守相关规定，正确支付工伤假期间的工资和待遇，为工伤劳动者提供必要的帮助和支持。

工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤有什么假期规定
工伤假期规定是指在因工伤造成劳动者不能工作时，享受的一种特殊假期待遇。

根据我国劳动法和相关规定，工伤假期规定如下：
1. 工伤医疗期假：在工人发生工伤并经相关医疗机构证明，需要休养治疗期间，享受工伤医疗期假。

医疗期假期长短根据工伤程度和恢复情况而定，但不得少于15天。

医疗期假期间，工资待遇由单位继续支付，享受工伤保险待遇。

2. 工伤康复期假：工人在医疗期结束后，如果因工伤需要进行康复训练的，可享受工伤康复期假。

康复期假期在医疗期假期结束后的一年内，根据工伤程度和康复需要而定，不得少于30天。

康复期假期间，工资待遇由单位继续支付，享受工伤保险待遇。

3. 伤残津贴期：如果工人的工伤导致伤残，根据伤残等级享受伤残津贴。

同时，伤残津贴期间视为伤残人员的特殊假期，享受与正常工作同等的待遇。

4. 因工死亡的待遇：如果工人因工伤而死亡，其家属可以申请葬礼丧葬期，期限不得少于3天。

此外，工厂或企业还应根据相关规定支付死亡赔偿金，并提供一定期限的丧假。

需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤假期规定，并不涵盖所有特殊情况。

同时，根据不同地区、不同企业的具体规定，工伤假期的标准和待遇也可能有所不同，建议劳动者在
遇到工伤时咨询相关专业人士或相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。

员工病假与工伤假管理规定随着现代社会的发展，员工的身体健康问题越来越引起企业的重视。

为了保障员工的权益，提高工作效率，公司制定了员工病假与工伤假管理规定，以规范员工请假及工伤事宜。

本文将介绍公司的具体管理规定，以及员工在请假和遇到工伤时的应对措施。

一、病假管理规定1. 病假的申请员工在患病需要请假时，应提前向所在部门或直接上级经理提交书面病假申请。

申请书应明确说明请假的原因、估计的请假时间，并附带相关的医疗证明文件。

公司要求员工申请病假时务必提供真实可信的医疗证明，以确保假期的合理性和准确性。

2. 病假的审核与批准公司将由相关部门人员对员工的病假申请进行审核。

审核主要包括核对医疗证明的真实性和合理性，以及确认员工是否有足够的带薪病假余额。

审核通过后，相关部门将对员工的病假申请进行批准，并将批准结果及时告知员工。

3. 病假期间的管理在员工的病假期间，公司要求员工积极配合医疗治疗，尽快康复。

同时，员工应及时向所在部门报告病情变化，并与上级保持沟通。

如果员工需要延长病假期间，应提前向所在部门提出申请，并提交医生的进一步证明。

4. 病假期间的薪资待遇根据公司规定，员工在请假期间仍可享受相应的薪资待遇。

具体的薪资计算方法由财务部门核算，并在员工请假期间按照公司的发放时间进行核发。

二、工伤假管理规定1. 工伤的认定员工遭受工伤时，应立即向所在部门报告。

相关部门将进行工伤的认定，在确认属于公司认可范围内的工伤情况后，将记录员工的工伤事件，并通知员工申请工伤假。

工伤认定的依据主要包括医院的诊断报告、工作现场的照片和其他相关证明材料。

2. 工伤假的申请员工经公司批准享受工伤假后，应填写相关的工伤假申请表，并在表中详细描述工伤事故的发生经过。

同时，员工还需提供医院出具的工伤证明，并提交其他必要的证明材料。

3. 工伤假期间的管理在员工享受工伤假期间，公司将提供必要的医疗援助和康复治疗，以促进员工尽快康复。

员工需按时出席康复治疗的安排，并接受公司安排的监督和检查工作。

第一章总则第一条为保障员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有正式员工，包括劳动合同制员工、临时工、实习工等。

第三条本制度的目的是确保员工在劳动过程中的人身安全，降低工伤事故的发生率，减轻公司及员工的损失。

第二章工伤认定第四条工伤认定按照国家相关法律法规和本公司的实际情况进行。

第五条工伤认定范围包括以下情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：（一）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（二）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（三）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（四）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（五）国家法律法规规定的其他情形。

第七条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

第八条工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。

员工如有异议，可向国家有关劳动行政部门申请认定。

第三章工伤事故处理第九条发生工伤事故，应及时向公司报告，并采取措施救治伤者。

第十条公司应设立工伤事故处理小组，负责工伤事故的调查、认定和处理。

第十一条工伤事故处理程序：（一）当事人报告事故；（二）工伤事故处理小组进行调查；（三）认定工伤；（四）根据工伤事故的严重程度，采取相应的救治措施；（五）根据工伤事故的性质和责任，追究相关人员的责任。