员工休假管理制度的规定

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。

第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。

3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。

6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。

第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。

第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

病假分为带薪病假和无薪病假。

带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。

具体假期天数和待遇按照国家规定执行。

第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。

第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。

公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司所有员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。

第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。

第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。

第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。

第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。

第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。

一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。

（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。

2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。

（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。

4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。

（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。

四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。

4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。

五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。

2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。

第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。

2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。

3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。

第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。

2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。

第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。

2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。

3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。

第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。

2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。

3. 女员工产假按照国家规定执行。

4. 男性员工可享受七天的陪产假。

5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。

第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。

2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。

2. 法定节假日工资按照国家规定执行。

第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。

第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。

第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。

第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。

第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。

第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为规范单位员工休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。

法定节假日第四条员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。

年假第五条员工享有带薪年休假，休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体规定如下：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。

事假第六条员工因私事需要，可申请事假。

事假一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。

病假第七条员工因病需要休息，可申请病假。

病假按照国家规定执行，病假期间按实际情况支付病假工资。

婚假、产假、丧假第八条员工享有国家规定的婚假、产假、丧假，具体天数按照国家规定执行。

第三章休假申请与审批第九条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第十条休假申请需包括以下内容：1. 休假类型；2. 休假时间；3. 休假原因；4. 休假期间的工作安排。

第四章休假期间的管理第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。

第十二条员工休假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

第十三条员工休假结束后，需提交休假报告，说明休假期间的工作情况。

第五章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间未按规定履行工作职责的，将按照单位相关规定进行处理。

第十五条员工休假期间，如发生重大事故或违反法律法规的行为，将依法追究其责任。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

注意事项1. 本制度中的休假天数及工资待遇，如与国家规定不一致，以国家规定为准。

2. 员工休假期间，单位应保障其合法权益，不得无故克扣工资。

员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。

第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。

年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。

连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。

第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。

第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。

第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。

第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。

同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。

第八条员工休假期间须确保通讯畅通。

因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。

第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。

员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。

第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第一章总则第一条为保障企业工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。

第二章休假类型及条件第三条休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可根据工作年限享受相应天数带薪年休假。

2. 病假：员工因病需要休息，经医院出具证明，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需要休息，经部门经理批准，可申请事假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：女员工生育，可享受产假。

6. 丧假：员工家属去世，可享受丧假。

7. 工伤假：员工在工作过程中发生意外伤害，可享受工伤假。

8. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。

第四条休假条件：1. 带薪年休假：员工需连续工作满一年，每年可享受5天带薪年休假，工作年限每增加一年，增加1天，最多不超过14天。

2. 病假：员工需出具医院开具的病假证明，超过1天需出具假条。

3. 事假：员工需提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可休假。

4. 婚假：员工需提供结婚证，经批准后方可休假。

5. 产假：女员工需提供生育证明，经批准后方可休假。

6. 丧假：员工需提供家属去世证明，经批准后方可休假。

7. 工伤假：员工需提供工伤认定书，经批准后方可休假。

8. 公休假：员工需按照国家法定节假日安排休假。

第三章休假审批及流程第五条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工向部门经理提交休假申请，部门经理审批。

2. 部门经理将审批结果报人事部门备案。

3. 人事部门将休假信息录入员工休假管理系统。

4. 员工休假结束后，需及时将休假情况反馈给部门经理。

第四章休假待遇及管理第六条员工休假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 带薪年休假：按员工正常工资支付。

2. 病假：按员工正常工资支付。

3. 事假：按员工正常工资支付。

4. 婚假：按员工正常工资支付。

5. 产假：按员工正常工资支付。

员工休假管理制度的规定一、休假的类型1.年假：员工连续工作满一年，享受带薪年假，年假的天数根据员工工龄确定，一般为5-30天不等。

2.病假：员工病假需提供有效的医疗证明，病假的天数根据实际病情确定，但通常不超过30天，超过30天需经公司审核批准。

3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可以申请事假。

事假的天数根据个人情况和公司实际情况确定，但单次请假一般不超过3天。

4.婚假：员工结婚休假的天数根据国家法定规定制定，通常为3-7天不等，员工需要提供结婚证明材料。

5.产假/陪产假：员工怀孕满3个月后可以享受产假，产假一般为98天，男性员工还可以享受陪产假为15天。

6.丧假：员工因家人去世可以请丧假，丧假的天数根据不同亲属关系有所不同，一般为3-7天不等。

二、休假的申请与批准1.员工需要提前一定时期向人事部门提交休假申请，并注明休假的原因和休假时间。

2.年假需要提前至少15天申请，病假需要提前尽量早申请，事假需要提前一天通知。

3.公司根据员工休假申请的原因和时间，结合公司实际情况进行审核，并在一定时间内给予答复。

4.公司可能会根据工作情况和员工休假的调度进行调整，但不得随意拒绝员工合理的休假申请。

三、休假期间的工资和福利待遇1.年假期间，员工享受正常工资待遇，并与其他员工一样享受福利待遇。

2.病假期间，员工享受病假工资待遇，病假期间的工资通常为正常工资的80%，且根据员工的实际病情决定。

3.公司会根据员工休假原因的不同，给予相应的福利待遇，如结婚补贴、产假津贴等。

四、违规及处罚1.员工未经批准擅自离岗、旷工或未按申请休假的时间返回工作岗位者，将按旷工处理，扣除相应工资。

2.员工提供虚假的休假事由或休假证明材料者，将取消相应的休假权益，并扣除相关工资。

3.员工违反规定，频繁申请事假或病假者，公司将按照公司规章制度予以相应的处罚，并可能影响员工的评优晋级机会。

以上是员工休假管理制度的规定，通过明确员工休假的类型、申请与批准程序、休假期间的工资和福利待遇以及违规与处罚等方面的规定，能够更好地保障员工休假权益，维护企业的正常运转。

第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行。

第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。

第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。

2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。

第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。

第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。

第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。

第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。

第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。

第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。

第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范事业单位员工休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护单位正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是：维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，确保单位工作目标的实现。

第二章休假种类及期限第四条休假种类包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，具体安排由单位根据实际情况确定。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有带薪年休假。

（四）事假：因个人原因需要请假，且不影响工作任务的完成。

（五）病假：因患病需要休息治疗。

（六）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。

第五条休假期限：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天。

（三）年休假：员工连续工作满1年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年的，享有15天带薪年休假。

（四）事假：每次事假一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

（五）病假：根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定执行。

第三章休假审批及待遇第六条员工休假申请应提前向单位提出，经批准后方可休假。

第七条员工休假期间，单位应按照国家规定和单位规定支付工资。

第八条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。

第九条员工休假期间，如因特殊情况需要提前结束休假，应提前向单位提出申请，经批准后方可结束休假。

第四章附则第十条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

公司休假管理制度内容第一条：总则为了规范员工休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本休假管理制度。

第二条：休假种类和原则1. 年假：员工按照工龄和在职时间的不同享受不同长度的年假，年假可以累积使用，但每年最多累积2倍的年假天数。

2. 病假：员工因病需要休假时，需提供医生证明，病假天数不得超过规定的天数。

3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门负责人请假，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据员工的婚姻状况和工龄不同而有所不同。

第三条：休假流程1. 申请：员工在需要休假时需提前向部门负责人或HR提出休假申请，注明休假原因、休假时间等具体信息。

2. 审批：部门负责人或HR对员工的休假申请进行审批，符合规定的休假原则和天数的将给予批准。

3. 记录：公司HR将员工的休假记录进行登记并通知相关部门，确保员工的休假合法有效。

第四条：年假的计算和使用1. 年假计算：员工的年假天数根据其工龄和在职时间长短来确定，具体计算方式由公司制定。

2. 年假使用：员工在取得年假后需提前向部门负责人请假，要确保年假的使用不会影响到公司的正常工作秩序。

3. 年假结余：员工未使用完的年假可以累积至下一年度使用，但最多不得超过2倍年假天数。

第五条：病假的管理1. 请假手续：员工因病需要休假时需提供医生证明，并及时向部门负责人或HR请假。

2. 病假天数：员工病假天数不得超过规定的天数，超过部分将作为事假处理。

3. 病假核销：公司对员工的病假进行核销管理，确保员工享有合法权益。

第六条：事假和婚假的管理1. 请假原因：员工因私事需要请假时需提前向部门负责人或HR请假，说明请假原因。

2. 事假天数：员工事假天数原则上不得超过3天，如有特殊情况需向公司请假。

3. 婚假安排：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据公司制度来安排。

第七条：休假期间的禁止事项1. 在休假期间员工不得擅自离开所在城市或外出旅游，需提前向部门负责人请假。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。