行政机关公务员有些违反宪法的行为处分

学习《行政机关公务员处分条例》2006年1月1号《公务员法》全面实施，公务员法是一部框架法，他要落到实处，还需要出台一系列的配套法规。

《行政机关公务员处分条例》是其中最重要的一个配套法规之一。

今天和大家一道来学习行政机关公务员行政处分条例。

行政机关公务员行政处分条例我学习了之后最大的一个感觉就是该条例全面规定了行政机关公务员的纪律与责任。

今天这个专题跟大家一道讨论三个问题：第一，违纪行为的构成要件；第二，处分的种类、程序和法律后果；第三，七大类违纪行为。

这个专题的最重要的目的用一句话来概括就是让各位行政机关的公务员明确自己的行为误区。

导言：“全心全意为人民服务，接受人民监督”第一项义务那就是“全心全意为人民服务，接受人民监督”。

既然要接受人民监督，就包括《行政机关公务员处分条例》当中规定的各项纪律责任。

当然大家对美国宪法之父麦迪逊的一句话也不陌生，美国宪法之父麦迪逊是这样说的：如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果是天使统治人，就不需要对政府有任何外来的或内在的控制。

行政机关的公务员是普普通通的人，他不是天使，所以说需要方方面面的监督约束举止。

（一）公务员承担的四种责任类型1、道义责任——源于社会公德约束力第一，是道义责任。

所谓的道义责任是源于社会的公德力，是源于社会公德的约束力。

现行法律并没有规定一般老百姓包养情妇有何种否定性的法律后果，但是你只要是行政机关的公务员，根据处分条例，你必须承担一定的否定性的法律后果，这就是道义责任。

一般老百姓可以见死不救，如果他见死不救也只能在道德上加以谴责，但是行政机关的公务员以及所有的公务员他不能见死不救。

云南省源木县原民政局的局长坐在公车上碰到一个临产孕妇，孕妇的丈夫请求他搭他一段车送到最近的医院，这个原民政局的局长振振有词的说公车不能私用，所以没让这个孕妇搭他的车。

公车不能私用是对的，但是在特定的情况下，这个民政局的局长这个行为他带来了一个不可挽回的后果，所以有关部门撤除原云南省源木县民政局局长的一切的职务。

公务员违纪行为的法律责任摘要：随着社会经济的不断发展，公务员违纪行为不仅数量在增加，同时也呈现出新的特点。

规范公务员的行为，不仅需要领导层面的监督和社会层面的倡导，更应该完善的是我国公务员相关违纪行为的法律责任。

想要减少或杜绝公务员违纪现象，不能依靠公务员个人素质的提高，而要依靠完善的制度设计来规制公务员的违纪行为。

本文将从公务员违纪行为的种类、公务员违纪行为的法律责任等几个方面来阐述该问题，并为完善我国公务员违纪行为法律责任制度提出建议。

关键词：公务员；违纪行为；法律责任；惩戒措施On the civil liability of misconductLi JingAdministrative Law SchoolAbstract：In the continuous economic development in today's society ，civil misconduct uncommon in our country ，such as Shanxi Shenmu Justice sued the mine beg for ten million yuan bonus ，Zhang Yang civil service recruitment case ，the Chongqing Justice Bureau Wen Qiang sacked case and so on.So，in today 's increasingly advocated Against socialreality ，why still so endless civil misconduct it ？I think that regulate the conduct of civil servants ，not only need to monitor the level of advocacy and social leadership level ，but should improve the legal responsibility of the civil service-related disciplinary offense . Want to reduce or eliminate the violations are civil servants ，civil servants can not rely on improved personal qualities ，but to rely on a sound system designed to regulate the civil service disciplinary offense.Key words：Civil ；Misconduct ；Liability；disciplinary measures1 我国公务员违纪行为的种类公务员纪律是指以法律方式规定的被用来指导、调整、约束、规范公务员活动的标准或准则，它是公务员的行为规范，而且是保证公务员按其职责履行公务，确保行政工作的正常有序进行的制度。

公务员中的常见法律法规及典型案例详解作为公务员，熟悉并遵守法律法规是我们履行职责的基本要求。

本文将重点介绍公务员中的常见法律法规，并通过典型案例详细解析，以加深对法律规定的理解。

一、宪法宪法是国家的根本大法，也是公务员必须遵守的法律基础。

公务员要尊崇宪法，维护宪法权威，为人民服务，恪守职责，忠诚敬业。

案例一：某公务员在履行职责时，违背宪法规定，滥用职权。

经司法机关审理后，被依法追究刑事责任。

二、行政法规行政法规是行政机关制定的具有普遍约束力的规范性文件。

公务员要熟悉并遵守各级行政法规，确保工作合法、规范、高效。

案例二：某公务员负责招投标工作，在招标过程中违反行政法规，对符合条件的竞标方进行了歧视性待遇，导致公平竞争受到破坏。

后受到行政处分，被暂停招投标工作一年。

三、公务员法公务员法是公务员必须遵守的基本法律之一。

公务员应当按照公务员法的规定履行职责和义务，遵纪守法，廉洁奉公。

案例三：某公务员在行使职权过程中利用职务之便，收受他人财物，违背了公务员法的规定。

经纪检机关查处，该公务员被撤销公职，并依法追究刑事责任。

四、廉政法规廉政法规是公务员廉洁从政的基本依据。

公务员要严格遵守廉政法规，自觉抵制各种腐败行为。

案例四：某公务员在接受单位宴请时，违反廉政法规接受贵重礼品，严重违背了公务员廉洁从政的要求。

后受到党纪政务处分，被调离原单位。

五、劳动法劳动法是保障劳动者权益的法律法规，公务员也需遵循相关规定。

案例五：某公务员在业务繁忙时，长时间无休息导致身体不适。

根据劳动法规定，此情况属于违反劳动者休息权，单位应当承担相应责任。

六、刑法刑法是公民行为的基本准则，公务员作为公民也要遵守刑法的规定。

案例六：某公务员利用职务之便，接受他人贿赂并违法帮助他人逃脱刑责。

该公务员违反刑法规定，最终被判处刑罚。

综上所述，公务员中的常见法律法规对于我们履行职责、提高工作质量至关重要。

熟悉各类法律法规，做到依法行政，廉洁奉公，不仅是公务员的基本要求，也是我们为人民服务的庄重承诺。

22、《行政机关公务员处分条例》题库（已答）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日）一、单项选择题1.行政机关公务员违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的，情节严重的，给予(C)。

A.记大过处分B.撤职处分C.开除处分2.行政机关公务员以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的，情节严重的，给予(C)。

A.记大过处分B.降级处分C.开除处分3.行政机关公务员非法出境，或者违反规定滞留境外不归的，情节严重的，给予(C)。

A.记大过处分B.撤职处分C.开除处分4.行政机关公务员未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的，情节严重的，给予(C)。

A.记大过处分B.降级处分C.开除处分5.负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的，情节较重的，给予(B)处分。

A.记大过B.降级或者撤职C.开除6.拒绝执行上级依法作出的决定、命令的，情节严重的，给予(C)处分。

A.记大过B.降级或者撤职C.开除7.行政机关公务员拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的，给予(A)处分。

A.警告、记过或者记大过B.降级C.撤职8.行政机关公务员违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的，情节严重的，给予(C)处分。

A.警告、记过或者记大过B.降级C.开除9.行政机关公务员离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，情节严重的，给予(C)处分。

A.记过或者记大过B.降级C.开除10.行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予(A)处分。

A.警告、记过或者记大过B.降级C.开除11.行政机关公务员不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的，情节严重的，给予(C)处分。

A.记大过B.降级C.开除12.行政机关公务员发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的，给予(B)处分。

《行政机关公务员处分条例》为严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》制定《行政机关公务员处分条例》。

经2007年4月4日中华人民共和国国务院第173次常务会议通过。

由国务院于2007年4月22日发布，自2007年6月1日起施行。

第一章总则第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。

地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。

除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。

除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。

第四条给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分种类和适用第六条行政机关公务员处分的种类为:(一)警告(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

学习《行政机关公务员处分条例》宋世明国家行政学院公共管理教研部教授导言大家好，2006年1月1日公务员法全面实施，公务员法是一部框架法，它要落到实处还需要出台一系列的配套法规。

《行政机关公务员处分条例》是其中最重要的一个配套法规之一。

我今天跟大家一道来学习《行政机关公务员处分条例》。

《行政机关公务员处分条例》我学习了之后最大的一个感觉就是该条例全面规定了行政机关公务员的纪律责任，今天这个专题跟大家一块探讨三个问题。

第一，违纪行为的主客观要件。

第二，处分的种类、程序和法律后果。

第三，七大类违纪行为。

这个专题最重要的目的，用一句话概括的话，就是让各位行政机关的公务员明确自己的行为禁区，这是这个专题的主要目的。

下面先给大家做一个基本的介绍，做一个基本的导言，这是这个专题的第一个单元。

大家都知道，公务员有九项义务八项权利。

第一项义务就是全心全意为人民服务，接受人民监督。

那么既然要接受人民监督，就包括《行政机关公务员处分条例》当中规定的各项纪律责任。

当然大家对美国宪法之父麦迪逊有一句话也不陌生，美国宪法之父麦迪逊是这样说的，“如果人人都是天使，就不需要任何政府了；如果天使统治人，就不需要对政府有任何外在或内在的控制。

”行政机关的公务员是普普通通的人，他不是天使，所以说需要方方面面的监督约束机制。

（一）公务员承担的四种责任类型根据公务员法的规定，公务员一共承担四种责任，在这四种责任当中《行政机关公务员处分条例》全面规定了行政机关公务员的纪律责任，公务员必须承担哪四种责任呢？1. 道义责任第一是道义责任，所谓的道义责任是源于社会的公德力，是源于社会公德的约束力。

现行法律并没有规定一般老百姓包养情妇有何种否定性的法律后果；但是你只要是行政机关的公务员，根据处分条例，你必须承担一定的否定性的法律后果，这就是道义责任。

一般老百姓可以见死不救，如果他见死不救，也只能在道义上加以谴责；但是行政机关的公务员以及所有的公务员，他不能见死不救。

《公务员法》释义：法律责任来源：发布时间： 2022 年 12 月 16 日法律责任是指公民、法人或者其他组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。

法律责任从性质上说可分为三种：行政责任(包括行政处分和行政处罚)、民事责任和刑事责任。

从具体承担方式上划分，法律责任又可分为人身责任、财产责任、行为责任等。

为保障法律规定的公务员制度得到切实执行，公务员法专设一章，对法律责任问题作出了明确的规定。

本章共四条，分别对公务员管理中的各种违法情形及处罚、公务员辞去公职或者退休后的从业限制及对违反从业限制行为的制裁、机关因错误的具体人事处理对公务员应当承担的法律责任以及公务员主管部门的工作人员违反本法规定的责任作出了规定。

第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，赋予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；(二)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；(三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；(四)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；(五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；(六)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；(七)违反本法规定的其他情形的。

【释义】本条是对公务员管理中的违法情形及处罚的规定。

一、违反本法规定的情形(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的。

编制管理是公务员管理的重要内容。

所谓“编制限额”，就是“编制限定的员额”；“职数限额”，就是“职务配备的员额”。

我国国家机关贯彻“精简、效能”的原则，每一公务员机关都要根据确定的职能、机构和编制，明确不同机关公务员的编制限额以及领导职务和非领导职务配备的员额。

《行政机关公务员处分条例》复习参考题资料行政机关公务员处分条例》复习参考题一、判断题1、对于行政机关公务员违反纪律的行为，可以予以制裁。

2、各级行政机关及其公务员的职责和权力，来源于法律的授权。

3、法律法规授权有具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《公务员法》管理的工作人员被处分，参照《处分条例》的有关规定办理。

4、行政机关公务员是指除工勤人员以外的工作人员。

5、处分是指违法违纪行为人承担行政法律责任的方式。

6、违法违纪行为是指行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。

7、国务院各部门都可以单独制定涉及处分事项的规章。

8、地方性法规可以规定应当给予处分的违法违纪行为及相应的处分幅度。

9、法律和《处分条例》都对处分事项有规定的，应该执行《处分条例》的规定。

10、因不可抗力而造成的行为，不构成违法违纪行为。

11、间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。

12、违法违纪行为的客体，是指受违法违纪行为所侵害的对象。

13、纪律责任是指违法违纪行为人所应承担的法律后果。

14、纪律责任与处分之间是内容与形式的关系。

15、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

16、除法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章和国务院决定外，不得以其他形式设定处分事项。

17、程序保障是指对纪律责任的追究必须按法定的程序进行。

18、法无明文规定的行为不为违法违纪行为。

19、处分的轻重主要是由违法违纪行为的性质、危害程度决定的。

20、违法违纪行为人承担的纪律责任，绝对与违法违纪行为的轻重成正比21、只要定性准确，程序合法，手续不一定需要完备。

22、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，可以追究刑事责任。

23、降职是行政处分的种类之一。

24、公务员被开除公职后不得再被录用。

25 、免职以后可以不再给予行政处分。

公职人员违法怎么处理
专业分析
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。

情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受撤职处分的，需要按照规定降低级别。

情节严重，有违法暴力行为，严重危害社会的犯罪行为的，进行刑事处罚。

如果被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，那么公职人员一般会被开除。

法律依据
《中华人民共和国政务处分法》
第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

以上律师普法内容，供参考了解。

由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

解读公职人员政务处分法公职人员政务处分法是我国规定公职人员在执行职务时违反法律法规或者职务纪律，严重影响公共利益、人民利益或者群众利益的行为，依法实施处分的法律法规。

下面将从法律法规的制定背景、适用范围、程序、调查证据、处分方式等方面对公职人员政务处分法进行解读。

首先，公职人员政务处分法是我国为规范公职人员行为而制定的一项法律法规。

随着我国社会主义建设事业的不断发展，公职人员在行使职权、处理公共事务时的权力往往具有广泛性和不对称性，容易产生一些严重侵害公共利益、人民利益或群众利益的行为。

为了维护社会公正，保障人民权益，有必要对这类行为进行有效的处理和约束。

公职人员政务处分法的制定就是为了解决这一问题，确保公职人员能够依法履行职责，维护社会和谐稳定。

其次，公职人员政务处分法的适用范围较为广泛。

根据法律规定，公职人员政务处分法适用于国家机关、公共机构以及其他政府法人和非法人组织的公职人员。

也就是说，无论是在政府部门工作的公务员，还是在公共机构、政府法人或非法人组织中担任职务的人员，只要其行为严重影响公共利益、人民利益或群众利益，都必须依法接受政务处分。

第三，公职人员政务处分法在处分程序方面具有严谨性和公正性。

根据法律规定，政务处分分为初步核实、立案审查、调查核实和作出处分决定四个程序。

在初步核实阶段，相关部门将对涉嫌违纪的公职人员进行初步核实，确保案件有足够的证据证明其违纪违法事实的存在。

立案审查阶段，对经初步核实属实的违纪违法案件进行进一步审查和调查，搜集更多的证据。

调查核实阶段，对涉嫌违纪违法的公职人员进行调查核实，并参照法律程序进行讯问、勘验、检查，确保事实清楚、证据确凿。

最后，在作出处分决定阶段，根据调查核实的结果，依法确定处分决定，并告知被处分人及相关部门。

另外，公职人员政务处分还要求充分调查证据，确保处分的正当性和合法性。

根据法律规定，政务处分决定必须依据事实和证据，并进行充分的调查。

这就要求政务处分的机关或员额事务审批机关在制定处分决定前，必须向被处分人通报有关违纪行为的事实，听取其陈述申辩，并进行举证和质证，确保处分决定的公正性和权威性。

政务处分法第三十九条释义政务处分法第三十九条是关于政府机关对公职人员进行处分时的一个重要法规。

该条释义明确了在实施政务处分时应当遵循的原则和具体要求。

本文将对政务处分法第三十九条进行解析，并探讨其在实际应用中的意义和影响。

一、政务处分法第三十九条的内容政务处分法第三十九条规定了在政府机关对公职人员进行处分时需要遵守的原则和程序。

该条明确了以下几个方面的内容：1. 处分的适用范围：政务处分适用于公职人员的违法或不作为行为，包括违反法律、规章或职业道德所做出的行为；对于其他违纪行为，应适用纪律处分。

2. 依据事实和证据：政务处分必须依据相关事实和证据进行，不能凭空指控或主观臆断。

3. 处分的公正性：政务处分必须坚持公正、公平、公开的原则，不得搞权钱交易、人情往来或其他非法和不道德的手段。

4. 行政复议和行政诉讼：对政务处分不服的公职人员有权进行行政复议或提起行政诉讼，保障其合法权益。

二、政务处分法第三十九条的意义政务处分法第三十九条的出台，对于规范政府机关对公职人员的处分具有重要意义。

以下是该条在实际应用中的几个重要意义：1. 保障公职人员的合法权益：政务处分法第三十九条规定了公职人员对政务处分的救济途径，保障了其合法权益的实现。

2. 提升政务处分的公正性和透明度：明确要求政务处分必须坚持公正、公平、公开原则，有助于减少不当行为的发生，提升政务处分的公正性和透明度。

3. 规范政府机关的处分权力行使：政务处分法第三十九条确保政府机关在处分公职人员时必须依据事实和证据进行，不得滥用职权或出于个人偏见进行处分。

4. 维护政务处分的合法性和合规性：政务处分法第三十九条的出台，使政务处分依法进行成为常态，对于维护政务处分的合法性和合规性具有重要意义。

三、政务处分法第三十九条的影响政务处分法第三十九条的实施对社会和政府机关的运行产生了重要影响：1. 增加政府机关的责任感和权力约束：政务处分法第三十九条要求政府机关依法行使处分权力，使其在处分公职人员时增加了责任感和权力的约束，促使政府机关更加审慎和公正地进行处分。

《行政机关公务员处分条例》一、判断题1．法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法行为作了规定，但是未对处分幅度作规定的，适用《行政机关公务员处分条例》中与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。

(A) A．对B．错2．行政机关公务员在受处分期间，不得晋升职务，但不影响级别晋升。

(B)A．对B．错3．受到开除之外行政处分的行政机关公务员，如果在受处分期间内表现突出，可以提前解除行政处分。

(B)A．对B．错4．行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。

(A)A．对B．错5．有违法违纪行为依法应当给予处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经依法被罢免的，不再给予处分。

(B) A．对B．错6．行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

(A)7．行政机关公务员拒绝执行上级依法作出的决定、命令，给予开除处分。

(B)A．对B．错8．对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，南本级人民政府决定。

其中，拟给开除处分的，由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议。

(A)A．对B．错9．行政机关公务员同时受两种不同处分，先执行其中最重的处分，再执行较轻的处分。

(B)A．对B．错10.行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。

(A)A．对B．错11.任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。

(A)A．对B．错12.行政处分期满后，处分自动解除。

(B)A．对B．错13．《行政机关公务员处分条例》施行后，行政机关公务员依法被判处刑罚，如果是缓期执行的，可以给予撤职处分。

(B)A．对B．错14.行政机关公务员弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果，情节严重的，给予开除处分。

公务员职务违法公职人员违法行为的法律后果公务员作为国家行政机关的工作人员，承担着重要的行政职责和权力。

他们的职务行为应遵循法律法规，并以更高的标准和道德要求来履行。

然而，有些公务员在工作中可能存在违法行为，这将引发严重的法律后果。

本文将探讨公务员职务违法的种类、法律责任以及相应的法律后果。

首先，公务员职务违法行为可以分为内外两类。

内部违法行为主要指公务员违反内部法规、组织纪律或工作规范，如违反办公守则、懈怠工作、滥用职权等。

而外部违法行为主要指公务员触犯刑法、行政法等国家法律法规，如受贿、贪污、渎职等。

这些违法行为不仅损害了国家利益和公共利益，也破坏了公务员队伍的形象与声誉。

对于公务员职务违法行为，法律规定了严厉的法律后果。

首先，内部违法行为可能会面临组织纪律处分，例如警告、记过、记大过、降级、开除等。

这些处分将对公务员的事业发展和职务晋升产生负面影响，同时也会在公众中产生不良印象。

此外，一些重大的内部违法行为还可能构成犯罪行为，需承担相应的刑事责任。

对于外部违法行为，公务员将面临更加严峻的法律后果。

他们可能会因受贿、贪污等严重行为面临行贿受贿罪、贪污贿赂罪等刑事责任的追究。

根据我国的刑法规定，这类犯罪行为的惩罚从轻到重可以包括拘役、有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

同时，公务员还可能承担附带民事责任，需要赔偿给国家、企事业单位或个人所造成的损失。

与此同时，公务员职务违法行为还可能面临其他的法律后果。

例如，有些违法行为会导致国家行政机关的决策失当，对国家利益和公众利益造成严重损害。

在这种情况下，公务员还可能面临行政处分，包括行政警告、行政记过、行政降级等。

此外，公众舆论也会对公务员的违法行为进行监督和批评，进一步损害其形象和信誉。

综上所述，对于公务员职务违法公职人员违法行为，法律规定了严格的法律后果和责任追究机制。

无论是内部违法行为还是外部违法行为，公务员都将面临组织纪律处分、刑事责任的追究甚至行政处分等严重后果。

《行政机关公务员处分条例》测试题及参考答案第一篇：《行政机关公务员处分条例》测试题及参考答案《行政机关公务员处分条例》测试题及参考答案（共57题）一、填空题（共3题）1．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为。

处分期最长不得超过48个月。

2．《行政机关公务员处分条例》规定，受到________处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照有关规定，可以申请或者申诉。

3．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据，分别给予处分。

二、选择题（共32题）1．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为。

A．警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B．警告、记过、记大过、降职、撤职、开除C．警告、记过、记大过、调离、撤职、开除 D．警告、记过、记大过、停职、撤职、开除2．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

A．休假 B．受处分 C．长期治病 D．停职3．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受开除处分的，自之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

A．处分决定生效 B．处分决定作出 C．处分决定通知 D．处分下达4．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当其处分。

A．综合确定 B．分别确定 C．从重确定 D．合并确定5．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据，分别给予处分。

A．违纪人员造成的影响 B．各自应当承担的纪律责任 C．造成损失的轻重 D．违纪人员的悔改表现情况6．《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员在2人以上的共同违法违纪行为中起的，应当从重处分。

行政机关公务员处分条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2007.04.22•【文号】国务院令第495号•【施行日期】2007.06.01•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国务院令(第495号)《行政机关公务员处分条例》已经2007年4月4日国务院第173次常务会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

总理温家宝二○○七年四月二十二日行政机关公务员处分条例第一章总则第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。

地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。

除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。

除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。

第四条给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

政务处分条例2020第一章总则第一条为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

第二条行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。

法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。

地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。

除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。

除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

第三条行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。

第四条给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分的种类和适用第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第七条行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

行政处分机关、权限、程序与法律后果行政处分机关、权限、程序与法律后果1．处分机关与权限行政处分的机关和处分权限，即确定行政处分的主体，由谁来给违反纪律的公务员以行政处分。

各国做法不同。

在英国，文官都是君主的仆人，所以文官纪律处分权属于君主，但由大臣负责行使，各部大臣可以给文官处分。

法国对公务员违纪的惩处，根据违纪的不同情况分别由刑事法院、行政法院和行政部门进行。

这是由法国大陆法的传统决定的。

公务员违纪触犯刑律的，由刑事法院审查；公务员在执行行政公务时，因个人原因触犯行政法规的，由行政法院进行审理；违反部门规章和纪律的，由各部门进行处理。

德国公务员纪律处分的权限，分别由主管部门、行政上级和纪律法院行使。

所以总体上看，公务员的处分一般由主管部门实施、大陆法系国家的行政法院也可以对公务员实施惩戒。

在我国，公务员处分机关与处分权限与公务员任免权限，管理权限有关系，但又不完全一致，十分复杂。

考虑到目前公务员的范围比较广，从人事任免、人事管理的角度看，既有权利机关选举或者决定任命的公务员，又有上级机关决定任命的公务员，还有各机关自行任命管理的公务员；从现行行政处分的权限看，既有机关自己可以决定的，也有行政监察机关通过作出行政监察决定直接给予的，有的还要先履行罢免等法律手管机关）行使处分权，这与管理权限一致的；其次，较重的处分需一级批准，有的还要履行罢免程序；最后，监察机关对行政机关公务员可以直接作出处分。

2．处分程序国外对公务员的惩戒有一套严密的程序。

如巴基斯坦公务员处分的程序是：由单位首长写出报告，说明事实和理由，提出处分意见，送上级领导审定后，再送专门委员会审批。

处分报告和决定要同本人见面。

受处分人不服，可以上诉，直到本单位最高首长。

如遇重大违纪案件，要派专人调查，写出调查报告，同时送主管官员和受处分本人。

调查人在汇报时，可以让受处分人参加并允许发表意见。

调查人要把双方的意见记录下来。

然后按照管理权限，由主管人裁决。