公务员管理作业题答案3~4

公务员基础管理试题及答案一、选择题（每题1分，共10分）1. 公务员法规定，公务员的录用应遵循以下哪项原则？A. 公开、平等、竞争、择优B. 择优录用C. 公开、公平、公正D. 竞争上岗答案：A2. 公务员的考核内容包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 所有选项答案：D3. 公务员在什么情况下可以被辞退？A. 严重失职、渎职B. 受到刑事处罚C. 连续两年考核不称职D. 所有选项答案：D4. 公务员的培训包括哪些类型？A. 初任培训B. 在职培训C. 晋升培训D. 所有选项答案：D5. 公务员的职务晋升应遵循哪些原则？A. 德才兼备B. 以德为先C. 以才为先D. 德才兼备、以德为先答案：D6. 公务员的纪律处分有哪些种类？A. 警告B. 记过C. 开除D. 所有选项答案：D7. 公务员的福利待遇包括哪些方面？A. 工资B. 奖金C. 社会保险D. 所有选项答案：D8. 公务员的退休年龄是如何规定的？A. 男性60岁，女性55岁B. 男性65岁，女性60岁C. 根据工作性质和健康状况确定D. 由个人申请决定答案：C9. 公务员的辞职应遵循哪些程序？A. 提交书面申请B. 经过单位领导同意C. 办理相关手续D. 所有选项答案：D10. 公务员的职业道德包括哪些内容？A. 忠诚B. 公正C. 廉洁D. 所有选项答案：D二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公务员的职业道德规范。

答案：公务员的职业道德规范主要包括忠诚、公正、廉洁、勤勉、敬业、诚信、尊重、保密等方面。

2. 公务员的考核结果有哪些等级？答案：公务员的考核结果一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

3. 公务员在哪些情况下可以申请调岗？答案：公务员在以下情况下可以申请调岗：个人能力不适应当前岗位、工作需要、个人健康原因、家庭困难等。

4. 公务员的培训目的是什么？答案：公务员的培训目的是提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德水平，以适应工作需要和社会发展。

管理学第 1题：单选题(本题1分)1、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ ）职能。

A.计划B.组织C.领导D.控制【正确答案】：B第 2题：单选题(本题1分)3、下列（ ）性质不属于管理的特性。

A.综合性B.应用性C.精确性D.艺术性【正确答案】：D第 3题：单选题(本题1分)4、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）工作。

A.计划B.组织C.领导D.控制【正确答案】：B第 4题：单选题(本题1分)6、一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。

这些是组织中的（ ）职能。

A.计划、控制、组织和领导B.划.、组织、领导和控制C.领导、计划、组织和控制D.领导、组织、计划和控制【正确答案】：A7、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。

但近来该企业业绩不佳， 尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。

从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能【正确答案】：C第 6题：单选题(本题1分)8、美国管理大师彼德.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的 运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那麽你充其量只是一个技术员。

这句话说明（ ）A.有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D.有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论【正确答案】：A第 7题：单选题(本题1分)10、根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（ ）角色。

A.监听者B.联络者C.传播D.发言人【正确答案】：B第 8题：单选题(本题1分)[单选] 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。

作业1 一、单项选择题：第1题:（D ）是我国公务员应当具备的首要条件。

(2分)A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国国籍第2题:公务员制度是西方国家（B ）的直接产物。

(2分)A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度第3题:下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。

(2分)A、言论自由B、政治平等C、申诉控告D、信仰自由第4题:下列哪项不是公务员的经济权利（C）。

(2分)A、职业保障权B、退休的权利C、申诉控告D、工资、津贴和福利保险等权利第5题:我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。

(2分)A、县处级B、厅局级C、省部级D、国家级第6题:副巡视员相当于领导职务的（D）层次。

(2分)A、省部级正职B、省部级副职C、厅局级正职D、厅局级副职第7题:中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。

(2分)A、省部级正职B、省部级副职C、厅局级正职D、厅局级副职第8题:在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。

(2分)A、级别B、职务C、职位D、资历第9题:我国公务员的级别共被划分为（C）。

(2分)A、16级B、23级C、27级D、30级第10题:科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。

(2分)A、厅局级副职B、县处级正职C、县处级副职D、乡科级正职二、填空题第1题:公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

(2分)第2题:西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。

(2分)第3题:公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

(2分)第4题:我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。

公务员团队管理试题及答案一、团队管理试题1. 请简述什么是团队管理？2. 为什么团队管理在公务员工作中非常重要？3. 列举并解释一些常见的团队管理挑战。

4. 描述团队目标的设定和实施的步骤。

5. 如何有效地激励团队成员？请列举一些方法。

6. 请说明在团队中解决冲突的策略。

7. 如何衡量团队绩效？列举一些常用的绩效评估指标。

8. 请描述一种有效的团队沟通方式。

9. 请解释什么是团队合作，以及它对公务员工作的重要性。

10. 请描述一种团队建设活动，以促进团队合作和提升团队效能。

二、团队管理答案1. 团队管理是指领导者通过有效地管理团队成员，协调各个成员的工作和资源，以实现团队共同的目标。

2. 团队管理在公务员工作中非常重要，因为公务员通常需要与其他部门和机构进行合作，团队合作能够提高工作效率，推动任务的完成，并促进公共服务的质量和效益。

3. 常见的团队管理挑战包括沟通不畅、个人利益冲突、缺乏有效的领导和协调、团队成员的不合理期望以及团队目标和个人目标之间的差异等。

4. 团队目标设定和实施的步骤包括明确团队目标、制定可行的工作计划、分配任务和资源、制定时间表和里程碑，并监测和评估团队的进展。

5. 有效激励团队成员的方法包括给予认可和奖励、提供培训和发展机会、建立积极的工作氛围、鼓励团队合作和分享成功等。

6. 解决团队中的冲突可以采取以下策略：鼓励积极的沟通和理解、协商解决方案、制定明确的规则和责任、寻求妥协和调解、以及通过培训和发展提升团队成员的能力等。

7. 衡量团队绩效的常用指标包括任务完成情况、工作质量、满意度调查、团队合作程度、工作效率和效益等。

8. 一种有效的团队沟通方式是定期召开团队会议，以便分享信息、讨论问题、协调工作和取得进展。

此外，利用电子邮件、即时通讯工具和共享文件夹等数字化工具也可以提高团队之间的沟通效率。

9. 团队合作是指团队成员相互配合、协同工作，以实现共同的目标。

在公务员工作中，团队合作可以促进信息的共享和资源的协调，提高工作效率和质量，同时还可以增加工作的创新和灵活性。

公务员制度讲座作业及答案国家公务员制度/公务员制度讲座第1次平时作一、填空题(每空2分，共20分）1．公务员法是一部部门法。

2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的正常运转并提高效能,促进机构组织职能的有效实现。

3．公务员管理的目标就是实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。

4．公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和激励功能。

5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。

6．机关中的工勤人员，不属于公务员的范围。

7．“德才兼备”中的“德”是指干部的政治标准。

8．所谓公务员的权利,就是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

9．职位分类为国家公务员的职务设置提供基础，为各项管理提供依据.10．国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级.二、名词解释(每小题4分,共24分）1．公务员：从世界各国来看,小范围的公务员仅指国家政府系统中非选举产生和非政治任命的公职人员。

中范围的公务员是指行政机关中的所有工作人员。

大范围的公务员则是指受雇于国家、从事公共服务的人员.我国公务员法中规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

"2．公务员条件：公务员条件是指担任公务员应当具备的基本资格。

根据公务员法的规定，我国公务员条件的内容是:（1）具有中华人民共和国国籍;（2)年满十八周岁;(3)拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；(5）具有正常履行职责的身体条件;（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3．公务员义务:是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。

包括:(1）公务员的义务以公务员的身份为前提;（2）公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为；（3)这种义务是对公务员的约束;(4）公务员义务具有强制性。

公务员综合管理岗试题答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 公务员综合管理岗位的主要职责是什么？A. 执行行政决策B. 管理公共资源C. 监督公共项目D. 协调政府内部关系答案：D2. 公务员在综合管理岗位上需要具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 严格的纪律性C. 强烈的责任心D. 所有选项都是答案：D3. 综合管理岗位公务员在处理突发事件时，应该首先考虑什么？A. 个人利益B. 公共安全C. 个人声誉D. 政府形象答案：B4. 公务员综合管理岗位的绩效考核通常包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作成果D. 所有选项都是答案：D5. 综合管理岗位公务员在制定政策时，需要遵循的基本原则是什么？A. 个人偏好B. 法律法规C. 领导指示D. 社会需求答案：B6. 公务员在综合管理岗位上，如何确保政策的公平性？A. 依据个人经验B. 依据法律法规C. 依据领导意见D. 依据公众意见答案：B7. 综合管理岗位公务员在团队协作中，应该扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 监督者答案：C8. 公务员综合管理岗位在面对复杂问题时，应该采取哪种策略？A. 单方面决策B. 多方协商C. 推卸责任D. 忽视问题答案：B9. 公务员综合管理岗位在进行项目管理时，需要关注哪些要素？A. 时间管理B. 成本控制C. 质量保证D. 所有选项都是答案：D10. 综合管理岗位公务员在面对公众投诉时，应该采取什么态度？A. 忽视B. 积极回应C. 推诿D. 指责答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 综合管理岗位公务员在进行政策分析时，需要考虑哪些因素？A. 政策的合法性B. 政策的可行性C. 政策的公平性D. 政策的持续性答案：ABCD12. 公务员在综合管理岗位上，如何提升自己的工作能力？A. 参加专业培训B. 学习相关法律法规C. 增强团队协作能力D. 定期自我反思答案：ABCD13. 综合管理岗位公务员在制定政策时，应该遵循哪些原则？A. 以人民为中心B. 以市场为导向C. 以法律为依据D. 以效率为目标答案：ACD14. 公务员综合管理岗位在进行绩效考核时，应该关注哪些方面？A. 工作计划的完成情况B. 工作质量的高低C. 工作态度的好坏D. 工作创新的多少答案：ABCD15. 综合管理岗位公务员在团队合作中，应该具备哪些能力？A. 领导力B. 沟通能力C. 解决问题的能力D. 团队协作能力答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 公务员综合管理岗位的工作内容只包括日常行政事务。

精心整理公务员管理作业题第3、4课答案【79066】 根据《公务员法》规定，公务员的处分种类不包括（??? ）。

A ． 记大过B ． 降级C ． 降职D ． 撤职A CDB C ． 调任只规定了"调入"一个方面D ． 调任是机关外与机关内人员的双方交流C 。

标准答案为：C 试题4【79104】根据《公务员法》的规定，挂职锻炼的形式是（???）。

A．上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式B．在不同地区机关进行交流的方式C．下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式D回避关系的是（???）。

A．夫妻关系B．直系血亲关系C．五代以内旁系血亲关系D．近姻亲关系C。

标准答案为：C(6分)【79137】公务员的冬季宿舍取暖补贴制度属于（???）。

A．工资制度B．保险制度C．福利制度D．其它制度AB C DC试题10(6分)【115693】受到开除处分的公务员，有（???）法律后果。

A．在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分 B．按照规定降低级别 C．解除处分后级别和职务不再受原处分的影响 D．自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系D。

标准答案为：DA,B,C。

标准答案为：A,B,C试题3(8分)【79129】我国公务员回避包括（???）。

A．任职回避B．公务回避C．同学回避D．地域回避E．亲属回避A,B,D。

标准答案为：A,B,D公务员执行明显违法的决定或者命令的，（???）。

A．执行的后果由上级负责B．公务员不承担责任C．公务员应当依法承担相应的责任D．上级不承担责任C。

标准答案为：C试题2(6分)【79066】根据《公务员法》规定，公务员的处分种类不包括（???）。

A．记大过B．降级C．降职D．撤职ABA。

标准答案为：A试题5(6分)【79122】因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由（???）以上公务员主管部门规定。

A．国家级B．省级C．市级D．县级B。

公务员管理类试题及答案一、简答题1. 请解释公务员的工作性质和特点。

公务员的工作性质是为政府提供支持和管理服务的职业。

其特点主要包括：（1）公务员是政府机构的专职员工，具有稳定的职业地位和相对高福利待遇。

（2）公务员履行政府职责，负责行政管理、决策咨询、法律执法等任务。

（3）公务员应该遵守职业伦理和法律法规，维护公正、廉洁和服务意识。

2. 请解释公务员招录的基本方式和程序。

公务员招录的基本方式主要有公开招考和遴选。

具体程序如下：（1）发布招考公告：政府会发布公告，公布招考的岗位、条件、报名方式等相关信息。

（2）报名和初试：符合条件的人员在指定时间内通过网上或线下递交报名材料，并参加初试，以确定是否进入下一轮。

（3）笔试和面试：合格的考生将参加笔试和面试环节，以考察其综合素质和能力。

（4）公示和体检：拟录用人员名单将经过公示，并进行体格检查。

（5）考察和聘用：根据考察结果和综合成绩，确定最终录用人员，并签订聘用合同。

3. 请列举一些公务员应具备的素质和能力。

公务员应具备以下素质和能力：（1）政治素养：具备正确的政治立场和政治觉悟，坚守党的原则，忠诚于国家和人民。

（2）道德品质：具备高尚的职业道德和廉洁自律意识，秉持公平、公正、公开的原则。

（3）学识水平：具备扎实的专业知识和综合素养，能够适应公务员工作的要求。

（4）组织协调能力：具备团队合作和组织协调的能力，能够有效协调各方利益。

（5）沟通表达能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与公众有效沟通。

二、案例分析题案例一：某地政府机关财务部门发生了一起贪污案件，请问你作为该部门的公务员应该如何处理？对于这种贪污案件，作为公务员，应该采取以下措施：（1）立即暂停贪污者的职务，并启动内部调查程序。

（2）配合有关部门对案件进行调查，提供相关证据和信息。

（3）确保案件信息保密，避免对其他员工造成不必要的恐慌和压力。

（4）积极配合司法机关的调查，确保案件得到妥善处理，并参与相关诉讼过程。

管理学第 1题：单选题(本题1分)1、以下关于组织的说法中不准确的是（ ）A.组织必须由两个或两个以上的人组成Ｂ．组织必须有一定的行为准则Ｃ．组织必须有既定的目标Ｄ．任意一个群体都可称为一个组织【正确答案】：D第 2题：单选题(本题1分)2、公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理 M，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。

总经理的这种做法违反了管理中的（ ）原则？A.责权对等原则B.统一指挥原则C.分权管理原则D.专业管理原则【正确答案】：B第 3题：单选题(本题1分)3、某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ ）A.总经理与副总经理不信任下属坏处B.总经理与副总经理不知道这种做法的C.总经理与副总经理违背统一指挥原则D.总经理与副总经理有矛盾【正确答案】：C第 4题：单选题(本题1分)4、企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（ ）原则A.因事设人B.按产品设人C.命令统一D.协调原则【正确答案】：A第 5题：单选题(本题1分)5、如果你是公司的总经理，你奖授予（ ）以决策和行动的权利？A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.一线员工【正确答案】：B第 6题：单选题(本题1分)6、考察一个组织分权程度的关键在于（ ）A.按地域设立部门B.按职能设立部门C.按顾客设立部门D.决策权或命令权是保留还是下放【正确答案】：D第 7题：单选题(本题1分)7、一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可能认为该企业（）A.管理人员的素质较高B.高层主管比较开明C.组织集权程度较高D.组织分权程度较高【正确答案】：D第 8题：单选题(本题1分)8、比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（ ）A.授权B.分权C.集权D.放权【正确答案】：C第 9题：单选题(本题1分)9、过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是（ ）。

公务员企业管理试题及答案第一部分：多项选择题1. 企业管理是指（）。

A. 一种管理理论B. 一种组织形式C. 一种经济活动D. 一种管理职能2. 以下哪个是企业管理中必须具备的核心能力？A. 统计分析能力B. 法律知识C. 创新思维能力D. 项目管理技巧3. 企业管理的根本目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 实现组织目标C. 获取最大利润D. 保障员工权益4. 公司内部文化是指（）。

A. 公司员工的职业道德B. 公司的宣传口号C. 公司内部的工作氛围D. 公司的法律规定5. 市场营销的核心概念是（）。

A. 产品定价B. 品牌建设C. 用户需求D. 产品销售答案：1. C2. C3. B4. C5. C第二部分：问答题1. 请简述企业管理的五大职能。

企业管理的五大职能包括：计划、组织、领导、协调和控制。

计划是指制定企业目标、确定具体行动方案的过程；组织是将资源合理配置，建立组织结构和职权体系；领导是通过激励和指导员工，实现组织目标；协调是在各部门之间以及内外部之间协调资源和利益的过程；控制是通过监测、评估和调整，确保组织正常运转并实现目标。

2. 请列举三个企业管理领域的常用工具和方法。

三个常用的企业管理工具和方法包括：SWOT分析、PDCA循环和管理岗位职责明确化。

SWOT分析通过评估企业的优势、劣势、机会和威胁，帮助企业制定战略计划。

PDCA循环（即计划、实施、检查、调整）是一种持续改进的管理方法，通过反复循环的过程来不断优化组织的运作效率。

管理岗位职责明确化是通过明确岗位职责和工作内容，提高组织的工作效率和员工的工作满意度。

3. 请简述公司内部文化的重要性。

公司内部文化对于企业的发展具有重要意义。

首先，公司内部文化可以形成共同的价值观和行为规范，提高员工的归属感和凝聚力，增强组织的稳定性。

其次，公司内部文化可以塑造企业的形象和品牌形象，吸引优秀人才和客户资源，促进企业的发展。

另外，公司内部文化还可以促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和团队的创新能力。