1.西城教育研修网能够走过七年，其研修活动能够持续发展的重要因素是什么？
答：①建设网络平台；②资源建设：包括教学资源、专题讨论话题资源、个人日志资源、视频案例资源等；③活动开展：培养研修团队，实现资源共修，实践落实理念，科研能力得以提高；④学习社区建设；⑤组织管理：a行政推动是有效组织网上研修的前提b培训指导促进了网上研修的持续发展c制度建设支持和保障教师网上研修。
2.西城教育研修网的组织与管理的特色是什么？
答：有一批强大的研修员和骨干教师队伍，发布各类资源，实现了资源共建共享，且与教学同步；网络建设形式多样：社区、个人工作室、学科协作组等形式，其中学科协作组是特色；网上、网下，教研和培训的混合式研修相互结合。
3.作为县级教师培训机构，通过远程培训您能够为教师专业发展做什么？
答：①要更新县级教师培训机构的教师培训观念,整合县域内教研室、教科室和电教中心的教师教育资源,充分发挥机构的培训职能,积极地为中小学教师专业发展提供帮助和服。②在实践中培训,在培训中实践,采取有针对性的教师培训。③县级教师培训机构要以校本教研为载体,根据新的教育形势,不断调整教师培训方式,真正变成为中小学教师专业需要提供服务,成为帮助中小学教师实现专业发展的好帮手。④设立教师专业发展网站,为中小学教师实现专业发展提供动态的理论支持。如:建立一整套体系完备、不断更新的文献数据库,方便教师及时查阅专业发展的动态信息。
