薪资确认单

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

薪资确认单
姓名：身份证号：
部门：职务：
根据双方相关约定，在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准
1.试用期工资：元/月（税前），试用期限个月。

其中：基本工资元，岗位津贴元，交通补贴元，住房补贴元，餐费补贴元；
2.转正工资：元/月（税前），其中：基本工资元，岗位津贴元，交通补贴元，住房补贴元，餐费补贴元；
3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定）；
4.提成：详见部门绩效考核表。

二、工资支付方式与时间
1. 考勤周期：自每月1号起至每月30/31号截止；
2. 薪资在每月xx日（节假日顺延），采用银行转账方式支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；
3. 绩效奖金、提成与月度工资一起发放。

三、值班要求
根据公司实际需要，加班按实际时长结算费用。

四、说明
1.其他未尽事宜请参照公司相关规章制度；
2.在职期间，公司可在法律法规允许范围内，对您的劳动报酬作适当调整；
3.根据公司的规定，未经许可，不得向他人透露您的工资收入情况；
甲方（签章）：乙方（签章）：
日期：日期：。

员工薪酬确认书三篇篇一：员工薪酬确认书篇二：薪酬确认函*** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1. 月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。

*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

*员工请事假，扣除当天该项工资。

2. 岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。

*员工请病假，扣除当天该项工资。

3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。

另加提成、期权（另行规定）。

*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：****元/月；*提交****元的手机通讯发票。

*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。

超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.2交通补助： ***** 元/月；*提交 **** 元的交通类发票。

*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放；*提交****元的交通类发票。

*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。

入职薪资确认书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人名称]职务：[法定代表人职务]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方拟录用乙方为公司员工，经双方协商一致，特制定本入职薪资确认书，以明确双方关于乙方入职薪资的约定。

双方一致同意遵守以下条款：一、岗位详情及薪资甲方确认乙方将就职于公司的职位为：[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。

乙方的薪资待遇如下：1. 月基本工资：[金额]人民币（大写：[大写金额]）；2. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果和员工的绩效表现，乙方有机会获得绩效奖金；3. 加班津贴：按照公司制定的加班政策，乙方在工作时间外需要加班时，将获得加班津贴；4. 工作补贴、福利和社保：按照公司现行规定执行；5. 其他福利待遇：乙方将有资格享受公司其他福利待遇，根据公司制定的相关规定执行。

二、薪资支付方式和时间甲方将按照公司规定的薪资支付方式，在每月的[日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

乙方需及时提供准确的银行账户和相关信息，确保工资的准确支付。

三、保密责任乙方在任职期间，将接触到公司的敏感信息、商业秘密以及其他保密资料。

在履行工作职责的过程中，乙方须履行对公司的保密责任，严禁泄露、散布或利用上述信息给公司造成损失。

四、劳动关系与法律遵守1. 乙方进入公司后，将与公司建立劳动关系，受到公司的管理和监督，遵守公司的规章制度；2. 乙方应按照国家法律、法规和公司的规章制度遵守，不得从事任何违法、违规和损害公司利益的行为；3. 若乙方有违反公司规定的行为或在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 按时支付乙方工资和其他相关待遇；b. 按照法律法规和公司规定提供良好的工作环境和工作条件；c. 对乙方的工作进行管理、督促和指导，提供必要的培训。

薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。

一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。

新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。

岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。

年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。

我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。

薪资确认单范本薪资确认单姓名：部门：职位：入职日期：确认日期：执行日期：您的薪资内容（以人民币结算）月薪标准：➢试用期工资元（税前），试用期个月;➢转正后工资元（税前）,其中基本工资元，岗位工资元。

公司每月日前以货币方式向您支付上月工资。

考勤计算日期自每月日起，至次月日止。

➢绩效奖金：浮动元，您的绩效奖金取决于以下第个条件：1、您所在公司/分公司/办事处月度、季度利润收益；2、月度/季度个人工作业绩考核评定结果；3、其他：。

➢您绩效奖金的发放时间与月度/季度次月工资一并发放，具体计算方式详见《绩效奖金制度》、《员工考核表》以及。

您的福利补助：➢养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(按当地规定执行)，当月15日前（含15日）享受当月保险福利。

➢带薪假期第一年天（按入职日期核算），第二年天，以此递增，最长不超过天。

您的报销方式及标准：➢实报实销制：按自然月实际工作日计算，实行实报实销➢固定限额制：本地交通费：元 /月；本地通讯费：元/月您的差旅标准：➢住宿费（天）：港澳台地区：元；省会城市/单列市元；其它城市元➢交通方式：火车（软卧需特批）（是否）；飞机（头等舱需特批）（是否）➢异地（本市以外）交通费（天）：元手机漫游费（天）：元➢出差补助（天）：元说明：1、其他未尽事宜请参照公司相关制度。

2、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的薪资做适当调整。

3、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经允许，请不要向其他人员及外公司透露您的工资收入情况。

4、此单一式两份，公司及个人各保留一份本人签名确认：部门经理/总监确认：人力资源部确认：总经理批准：。

什么是薪资确认单⼀、什么是薪资确认单薪资确认单是指劳动者在每⽉领取⼯资时签字确认的、记载劳动者每⽉⼯资具体数额和构成等内容的⽂书。

在劳动法实务中主要体现为⼯资单、⼯资条和⼯资表等。

薪资确认单是⽤⼈单位与劳动者之间在具体劳动报酬⽅⾯的重要⽂书。

由于⽬前我国绝⼤部分的企业都实⾏由⼯资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业⼯资总数。

劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本⼯资⼀项，⽽是还包括绩效⼯资，奖⾦，补贴，津贴等等，劳动者的每⽉⼯资将不尽相同，有⾼有低。

另外，企业可以根据员⼯的能⼒和表现等随时调整员⼯的⼯资，所以，薪资确认单就成为⽤⼈单位与劳动者之间证明每⽉⼯资具体数额的唯⼀的法律⽂件，其法律意义⾮同⼀般：(⼀)它能证明⽤⼈单位每⽉向劳动者发放的实际⼯资数额;(⼆)它能体现劳动者每⽉的⼯作和绩效情况;(三)它能证明劳动者每⽉的纳税情况;(四)它能证明员⼯每⽉应缴纳的社会保险费缴费基数与数额;(五)它能证明⽤⼈单位每⽉发放⼯资的时间，从⽽说明有⽆拖延发放⼯资的情况;(六)若⽤⼈单位与劳动者解除劳动合同，该薪资确认单上记载的每⽉的⼯资数将是计算经济补偿⾦的依据。

⼆、薪资确认单应当包括哪些内容(⼀)员⼯的姓名;(⼆)职务;(三)××年××⽉××⽇⾄××年××⽉××⽇的⼯资;(四)⼯资的构成及具体数额，包括基本⼯资、奖⾦、绩效⼯资、补贴、津贴、岗位⼯资和加班加点⼯资等;(五)代扣代缴的项⽬和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个⼈所得税、社会保险费、旷⼯期间的⼯资以及其他应当代扣代缴的费⽤;(六)应发⼯资数额;(七)实发⼯资数额。

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员工薪资确认单
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员工薪资确认单
姓名:录用部门:岗位:入职日期:
一、薪资待遇:
1、试用期待遇:月薪(税前)
2、转正后待遇(入职前而谈):月薪(税前)。

月薪包含基本工资和社会保险（本人要求自己缴纳）。

3、其他福利待遇及提成:根据员工手册执行
二、其他说明:
1、缋效奖金:绩效奖金参与绩效考核，根据缋效考核的情况浮动。

2、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标准。

3、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。

4、工资发放时间:每月15日发放上月工资(
即上月1日至30日/31日工资)，每月25日发放业务提成和奖金等。

遇法定节假日顺延。

三、工资卡信息
新入职员工身份证号码：
银行账号：
开户银行：
户名：
本人已详细阅读了上述所有内容,对上述规定无异议并愿意遵守!
员工签字确认:日期:。