没有签合同受工伤后单位不承认办

十级工伤公司不给赔偿
据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，工伤是工人在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或者罹患职业病，用人单位应给予工伤保险待遇。

如果十级工伤的情况下，公司不给予赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商，明确自己的工伤情况，并要求公司按照国家工伤保险制度赔偿劳动者。

可以通过书面形式向公司提出申请，并附上相关的医疗证明和工伤鉴定报告等相关材料，以便公司了解事情的真实情况。

其次，劳动者可以咨询工会的帮助。

工会是劳动者维护自身权益的重要组织，可以提供法律咨询和协助解决劳动争议的服务。

劳动者可以向工会咨询，并请求其协助与公司进行沟通或提起劳动仲裁。

第三，劳动者还可以向当地劳动监察部门举报公司不给予工伤赔偿的情况。

劳动监察部门是负责监督和处理劳动争议的机构，劳动者可以向其反映自己的情况，并请求其采取必要的行动，以保障自己的权益。

最后，如果公司仍然不给予赔偿，劳动者可以向法院起诉，维护自己的合法权益。

劳动争议可以通过法律途径解决，法院将根据相关法律规定，对争议进行审理，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者作为工伤受害者，有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。

劳动者可以通过协商、咨询工会、举报劳动监察
部门以及法院起诉等多种途径来维护自己的权益。

同时，劳动者在维权过程中应保留相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

单位能拒绝报工伤吗吗
单位可以拒绝报工伤的情况通常有以下几种情况：
1. 报工伤员工未及时向单位报告：根据劳动法和工伤保险条例的相关规定，工伤发生后，受伤员工应当立即或者在24小时
内向所在单位报告，并在48小时内办理工伤认定手续。

如果
员工未能按时报告工伤，单位可以拒绝接受工伤认定。

2. 工伤不符合工伤保险条例的规定：根据工伤保险条例的规定，只有符合法律规定的工伤才能享受工伤保险待遇。

如果员工的伤病情不符合工伤保险条例对工伤的定义和条件，单位可以拒绝认定为工伤。

3. 工伤发生的时间、地点与工作无关：根据劳动法的规定，单位只有对在工作时间、工作地点发生的工伤负有法律责任。

如果工伤发生的时间、地点与工作无关，单位可以拒绝认定为工伤。

4. 工伤系故意自伤、假冒伤病等虚假行为：如果员工故意自伤，或者假冒伤病以谋取不当利益，单位可以拒绝认定为工伤。

需要注意的是，单位拒绝认定为工伤后，员工有权利向劳动行政部门或者法院提出申诉，通过法律途径争取自己的权益。

在劳动纠纷的处理中，证据的完整性和充分性非常重要，员工应当及时收集相关证据并咨询专业律师的意见。

在实际操作中，单位应当对员工的工伤报告进行审查，并及时
向员工告知是否认定为工伤及原因。

单位应当履行法定义务，维护员工的合法权益。

没签劳动合同受伤了怎么办
在⼯作中，劳动合同是很重要的⽂件，需要⽤⼈单位和劳动者按照法律规定进⾏签订。

但是我们知道在实际⼯作中没有签订劳动合同的情况很常见，如果遇到了劳动者受伤了应该怎么办呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、没签劳动合同受伤了怎么办
⽆论是否签订书⾯劳动合同，劳动者因⼯作原因受伤的，属于⼯伤，⽤⼈单位都需要⽀付劳动者⼯伤待遇。

⼯伤职⼯或者其近亲属在发⽣⼯伤⼀年内可以向⼈⼒资源和社会保障局(原劳动局)申请⼯伤认定。

⼆、⼯伤认定需提交材料
⼯伤认定申请表(劳动局的⽹站⼀般有下载)、与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(例如⼯作证或⼯作牌、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、
考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔、录⾳录像或者其它有劳动者名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能⼒的，应当向劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，也就是评残;
三、⼯伤保险待遇主要的补偿
医疗费、⼀次性伤残补助⾦(7到24个⽉本⼈⼯资)、⼀次性就业补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、
⼀次性医疗补助⾦(根据受伤劳动者所在省的⼯伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停⼯留薪期⼯资(根据劳动能⼒鉴定结论通知书确定)、伙⾷补助费、护理费、交通费等;
对于这个问题⼤家就要做好相应的了解，要知道受伤很有可能属于⼯伤，这需要⼤家通过相关的规定进⾏鉴定处理。

作为⽤⼈单位也要按照法律的规定对劳动者进⾏经济赔偿，否则容易发⽣相应的纠纷。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

工伤公司不走工伤认定工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的意外伤害或者职业病。

对于受到工伤的职工来说，工伤认定是非常重要的，它关系到职工能否获得相应的工伤保险待遇。

然而，有些公司却不愿意走工伤认定程序，这给受伤职工带来了很大的困扰和损失。

首先，公司不走工伤认定程序，可能是因为它们想避免支付更多的工伤保险金。

在中国，雇主需要为职工购买工伤保险，一旦职工发生工伤，公司就需要支付相应的工伤保险金。

然而，一些公司为了节省成本，可能会故意不去认定工伤，这样就可以避免支付更多的保险金。

这种行为不仅违法，而且严重损害了职工的合法权益。

其次，公司不走工伤认定程序，还可能是因为它们担心影响企业的形象和声誉。

一旦公司发生工伤事故，可能会受到舆论的谴责，影响企业的形象和声誉。

为了避免负面影响，一些公司可能会选择不走工伤认定程序，而是私下和受伤职工进行协商赔偿。

这种做法不仅不利于职工的权益保障，而且也损害了企业的社会责任形象。

另外，公司不走工伤认定程序，还可能会给受伤职工带来心理和经济上的双重压力。

一旦受伤职工无法获得工伤认定，他们就无法获得相应的工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用和生活费用。

这对于一些家庭来说是非常沉重的负担，可能会导致职工和家人的生活陷入困境，甚至影响到受伤职工的身心健康。

因此，我们呼吁公司应该重视工伤认定程序，切实保障职工的合法权益。

公司应该严格按照法律规定，认真走工伤认定程序，确保受伤职工能够及时获得工伤保险待遇。

同时，政府部门也应该加大监督力度，严厉打击不走工伤认定程序的违法行为，保护职工的合法权益，维护社会公平正义。

总之，工伤公司不走工伤认定是一种严重的违法行为，不仅损害了职工的合法权益，也损害了企业的社会责任形象。

我们希望通过各方的共同努力，能够有效解决这一问题，让每一位受伤职工都能够得到应有的保障和关爱。

老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系怎么办老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。

可以通过供给工资支出凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明劳动关系。

老板不承认劳动关系怎么办可以搜集证据证明劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法订立的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位布置的有酬劳的劳动;(三)劳动者供给的劳动是用人单位业务的构成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支出凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

公司老板跑了工资怎么办1、搜集有用的证据劳动者肯定要保管证据，特殊是证明本身和单位之间存在事实劳动关系的证据：聘请简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。

2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走;若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。

3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭逢欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位未适时足额支出劳动酬劳的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支出;逾期不支出的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发⽣⼯伤事故的，按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后，劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的，可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

2、法律依据：《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理（⼀）实践中，⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。

（⼆）注意，当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理，⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，⼀旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响⼯伤认定。

依据《⼯伤保险条例》规定，没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

30个经典劳动争议案例范文案例1：未签劳动合同双倍工资。

小王到一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，干了5个月后，小王因为工资太低提出辞职。

他知道没签合同公司得赔双倍工资，就去申请劳动仲裁。

公司狡辩说这是疏忽，但仲裁员可不管，最后判公司给小王4个月的双倍工资差额，因为第一个月是可以不签合同的试用期。

这就告诉咱，公司不签合同，员工可不能吃哑巴亏。

案例2：加班工资的争议。

老张在工厂上班，经常加班，可工资条上的加班工资少得可怜。

他找老板理论，老板说加班工资就是这么算的，按基本工资来。

老张不服啊，他的工资是基本工资加上绩效奖金那些的。

老张去仲裁了，仲裁结果是按老张的实际工资收入来计算加班工资，老板这下傻了眼，想占员工便宜可不行。

案例3：工伤认定的曲折。

小李在建筑工地上班，从脚手架上摔下来受伤了。

工地老板不想承认是工伤，说小李自己没注意安全。

小李自己去申请工伤认定，可公司又不配合提供材料。

但是劳动部门还是根据小李的工友们的证言和一些现场证据，认定了工伤。

老板这下不得不承担小李的治疗费用和后续的赔偿，所以啊，想赖工伤是赖不掉的。

案例4：调岗降薪风波。

案例5：孕期女职工权益保护。

孙女士怀孕了，公司想找个理由辞退她，说她业绩不达标。

孙女士知道公司是故意的，她在孕期公司不能辞退她。

她把公司告到劳动部门，劳动部门严厉批评了公司，还要求公司正常给孙女士发工资、交社保，一直到她产假结束，公司只能乖乖听话。

案例6：竞业限制纠纷。

刘先生从一家科技公司离职后，到了竞争对手公司上班。

原公司说他违反了竞业限制协议，要他赔偿违约金。

刘先生说原公司没给他竞业限制补偿金。

仲裁结果是，因为原公司没履行支付补偿金的义务，刘先生不用承担违约责任，这就好比你让别人做事，又不给钱，哪有这样的道理。

案例7：年假未休补偿。

老周在公司工作多年，从来没休过年假。

他向公司提出补偿，公司说年假过期作废。

老周气去申请仲裁。

仲裁员告诉他，年假未休是要按工资的300%补偿的，老周顺利拿到了补偿，公司只能后悔自己不懂法。

工伤案件常见问题与操作实务
工伤案件常见问题与操作实务主要包括以下几个方面：
1. 工伤认定：企业如何举证？
在工伤认定过程中，企业需要举证的主要内容包括是否与该员工签订劳动合同或存在劳动合同关系，以及对员工提出的工伤认定的事实与理由是否存在异议。

如果用人单位不认可工伤，那么他们需要承担举证责任。

2. 工伤认定结果不服的处理方式：
如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 用人单位未为员工提出工伤认定申请的后果：
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

4. 用人单位未参加工伤保险能否申请工伤认定：
即使用人单位未参加工伤保险，职工仍可以申请工伤认定。

然而，由于未参加工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇将完全由用人单位承担。

5. 异地施工受伤的工伤认定：
对于异地施工受伤的情况，需要根据具体的施工地点和所属的劳动保障部门来确定工伤认定和处理的程序。

6. 如何处理没有签订劳动合同的情况：
对于没有签订劳动合同的情况，要判断是否存在劳动关系。

如果劳动者在工作场所内或因工外出，因履行工作职责或工作原因受伤，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

7. 其他问题：
例如腰椎间盘突出能否认定为工伤，这需要根据具体的工伤认定标准和情况进行判断。

如果老板不认可工伤，他们需要承担举证责任。

以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

工伤不予认定怎么处理
工伤不予认定是指劳动者提出工伤申请，但用人单位或者社会保险经办机构认为其工伤不符合工伤认定条件，因而被推翻的情况。

面对这种情况，劳动者可以采取以下几个步骤来处理：
首先，劳动者可以了解相关法律法规，包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规，明确自己权益。

其次，劳动者可以对用人单位或社会保险经办机构做出不予认定的决定进行复核申诉。

劳动者可以向所在地社会保险经办机构提出复核申请，申请复核时需要提供相关的证明材料和证据，如医院开具的工伤诊断证明、劳动合同等。

社会保险经办机构将组织专家进行评定，重新审视工伤认定结果，并作出新的裁决。

第三，如果复核申请仍然未能改变工伤认定结果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起劳动争议申请。

劳动者可以向所在地劳动争议调解仲裁机构提交书面申请，要求仲裁机构对工伤认定的不予认定进行调解或者仲裁。

在劳动争议调解仲裁过程中，劳动者可以提供证据证明自己的工伤与工作有关，通过专业的仲裁机构来解决工伤认定争议。

第四，如果劳动争议调解仲裁也未能解决争议，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。

劳动者可以委托律师，向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决工伤认定不予认定的决定无效，并要求重新进行工伤认定。

总结起来，工伤不予认定对劳动者的利益产生了严重影响，但劳动者并非无可奈何。

通过了解法律法规、申请复核、劳动争议调解仲裁以及提起诉讼等手段，劳动者可以争取到自己的权益，获得公正的工伤认定结果。

此外，劳动者还可以加强自身的法律意识和知识，提高自己防范工伤并维护权益的能力。

单位为什么不愿认工伤
单位不愿认工伤可能出于以下几个原因：
一、经济成本压力：单位不愿承认工伤，一方面可能是因为工伤认定后需要支付工伤赔偿金和医疗费用，这对于单位而言可能是一项巨大的经济负担。

特别是对于一些小微企业来说，他们的经济能力有限，无法承担这样的成本。

二、劳动保险费用增加：单位对职工缴纳劳动保险费用，而工伤认定后，将增加单位的劳动保险费用支出。

如果单位出现过多的工伤认定案例，将会导致劳动保险费用的大幅度增加，对单位经营造成一定的影响。

三、企业形象受损：单位在招聘员工时通常会承诺提供相对安全的工作环境，并承担起相应的责任。

但一旦发生工伤，单位不愿承认可能被视为违背承诺，会对其企业形象造成负面影响，从而影响招聘和员工稳定性。

四、法律责任：经过工伤认定，单位被认定为存在责任，并需要承担相应的赔偿责任。

这对于单位来说不仅是经济上的压力，还可能会受到法律约束和处罚。

然而，虽然单位可能不愿认工伤，但职工的权益应当得到保护。

工伤认定制度是为了保护劳动者的合法权益，并为他们提供合理的补偿和保障。

相关部门应加强对单位的监管力度，确保工伤认定程序的公正性和公平性，保护劳动者的合法权益。

同时，
单位也应该重视职工的健康与安全，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

单位不认为属于工伤的答辩状范例单位不认为属于工伤的答辩状范例答辩人：xxx公司尊敬的裁决员：我是xxx公司的法定代表人，特此致函，针对工伤认定事项提出以下答辩意见。

我们对于发生在员工身上的意外事件深感遗憾，也对员工所遭受的伤害表示同情。

然而，我们作为雇主，在这起事件中并无过错，且我们认为该事件不应该被认定为工伤。

以下是我们对此事的辩解和证据：1. 事故原因：工伤认定的首要因素是确认事故是否是在工作时间和工作岗位上发生的。

根据我们的调查，事件发生时，员工并未处于工作状态。

事发地点是员工在他的私人时间内进行私人活动的地方，而不是公司办公场所或工作区域。

我们认为该事件与工作岗位无关。

2. 工作职责：员工的工作职责明确规定，他的职责仅限于特定的工作范围和职务要求，与他私人活动无关。

发生的事故并非在履行工作职责的过程中发生，而是由员工个人行为引起的。

我们认为公司无法对员工私人活动中发生的意外负责。

3. 认可过程：根据相关法律法规，工伤认定需要经过严格的程序和审查。

我们深知工伤认定的重要性，并尊重雇员的权益。

公司已按照规定的程序向相关部门报告了该事件，并等待其审查和决定。

我们坚信，根据我们提供的调查报告和事故的相关证据，认定结果将不利于员工。

在以上事实和理由的基础上，我代表xxx公司请求您仔细考虑我们的答辩意见，并请您依法作出公正的判断。

如果认定结果与我们的意见相左，我们将尊重裁决并履行我们应尽的法律责任。

我们对工伤认定程序的公正性和透明性保持着高度的信心，相信您将依据相关法律法规来做出明智的裁决。

再次感谢您对本案的审理。

谢谢！xxx 公司法定代表人1. 引言：工伤认定程序应依法公正进行工伤认定是一项重要的法律程序，涉及到雇员的合法权益和企业的法律责任。

在这个过程中，应当确保公正、透明和合法的原则被充分遵守。

本文将根据xxx公司的陈述，试图对工伤认定程序的公正性进行探讨。

2. 情况概述：员工私人活动引发的事故根据xxx公司的陈述，事故并非发生在员工履行工作职责的过程中，而是由员工的个人行为引起。

问：企业不认为是工伤，怎么办？答：企业不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由企业承担举证责任；企业拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

参考法规：1.《工伤保险条例》第17条第2款；2.《工伤保险条例》第19条第2款；3.《工伤认定办法》第17条。

例：2006年3月，程某与某医药公司签订劳动合同，担任药品销售员，负责公司在本市某片区的药品销售工作。

2006年8月23日，程某完成当天的销售，收回数千元销售款后，乘供货厂方的车辆回家，途中与另一车相撞，程某因此受伤。

经公安交通管理部门认定，程某不承担事故责任。

但医药公司认为程某并没有在工作中受伤，因此不属于工伤。

2007年9月16日，程某向该市劳动和社会保障局申请工伤认定，11月29日，市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定程某为工伤。

医药公司不服，向省劳动和社会保障厅申请复议，复议机关维持了原决定。

医药公司仍然不服，向当地法院提起了行政诉讼。

法院审理认为，医药公司认为程某不属于工伤，应该依法提交相关证据证明程某发生交通事故与工作无关，但医药公司在庭审过程中，没有提交相应证据。

而程某发生交通事故的地方正在其下班的行车范围内，因此，法院判决驳回医药公司诉讼请求。

解：本案提示了以下法律要点：●下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤；●职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

本案中，程某作为医药公司片区销售员，在完成当天销售工作后，携带销售款返回，属于下班途中受到机动车伤害，而发生交通事故的地方也在合理的行车路线范围之内，因此劳动保障部门的工伤认定结论得到了法院的支持。

操作提示：1）法律规定在劳资双方关于工伤认定的争议中，企业承担排除一切因工可能性的反证责任，这种举证倒置的设计加重了企业的举证负担。

工伤不肯赔找哪个部门
工伤事故的处理是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要工作。

如果发生工伤事故后，用人单位不肯赔偿劳动者的合法权益，劳动者可以向相关部门申请帮助解决问题。

根据国家相关法律规定和工作职责，主要可以找以下几个部门：
1.劳动保障部门：劳动保障部门是负责管理和监督劳动保障工作的部门。

劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求他们调解纠正劳动争议，保障自己的合法权益。

2.工会组织：工会是维护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要组织。

劳动者可以与所在工会取得联系，寻求他们的帮助和支持。

工会组织可以帮助劳动者与用人单位进行谈判，促使他们履行赔偿责任。

3.人力资源社会保障部门：人力资源社会保障部门是负责管理和监督社会保险事务的部门。

劳动者可以向当地的人力资源社会保障部门咨询、申诉，要求他们介入调查并帮助解决工伤赔偿问题。

4.司法机构：如果用人单位坚持不赔偿劳动者的合法权益，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法院会根据法律规定及相关证据进行判决，使用人单位承担赔偿责任。

劳动者在寻求帮助解决工伤赔偿问题时，可以同时向多个部门申请援助，以增加自己的胜诉几率。

同时，应当注意保留相关
证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便在解决争议时提供证据。

此外，建议劳动者在遇到工伤事故后及时与用人单位协商解决问题，如协商无果可再向相关部门求助。

发⽣⼯伤之后企业不给做⼯伤认定怎么处理发⽣⼯伤之后就要去进⾏⼯伤认定，那么公司如果不配合怎么办，接下来有关发⽣⼯伤之后企业不给做⼯伤认定怎么处理的相关内容由店铺⼩编为您介绍!问：2009年3⽉，我与⼀家服装公司签订了为期2年的劳动合同。

去年8⽉，我在⼯作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。

但服装公司⼀直未依法向有关部门申请认定我为⼯伤，导致我⾄今⽆法享受⼯伤待遇。

请问，我该怎么办?能否要求服装公司赔偿损失?答：可以到服装公司所在地的劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因⼯伤造成的全部损失。

《⼯伤保险条例》第17条第1款规定：“职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

”服装公司在超过30⽇的情况下，没有向劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请，⽆论出于什么原因，均说明其怠于履⾏法定的义务。

针对此类情形，你有权采取以下措施进⾏⾃救：⼀是有权以⾃⼰的名义直接提出⼯伤认定申请。

为防⽌因⽤⼈单位懈怠履⾏义务给职⼯造成损失，《⼯伤保险条例》明确规定，⽤⼈单位未按规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

如果获认定为⼯伤，即可依法享受⼯伤待遇。

⼆是根据《⼯伤保险条例》第17条第4款“⽤⼈单位未在本条第1款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担”的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

单位不认为属于工伤的答辩状范例引言工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。

根据劳动法的规定，企业应对工伤进行赔偿和相应的治疗。

然而，在一些情况下，单位可能不认为某个员工的伤病属于工伤范畴。

本文将对单位不认为属于工伤的情况进行详细探讨，阐述单位的观点和答辩理由。

单位观点：不认为员工受伤属于工伤1. 不在工作时间内受伤我单位认为，工伤是指员工在正常的工作时间和工作场所内发生的，由工作引起的伤病。

而如果员工在非工作时间内受伤，这种伤病并不能算作工伤。

例如，在下班后员工因非工作原因导致的交通事故受伤，在单位的责任范围外。

2. 超出工作职责范围工伤应当发生在员工履行正常工作职责的范围内。

如果员工在超出其工作职责范围的情况下受伤，单位无法负责赔偿和治疗相应伤病。

例如，员工因私自从事其他与工作无关的活动导致的伤病，单位无法承担责任。

3. 个人原因导致的伤病在一些情况下，员工的伤病并非由工作引起，而是由个人原因造成。

例如，员工因懒散工作态度、不正确使用劳保用品等个人行为导致的伤病，单位无法认定为工伤。

单位有义务提供必要的安全培训和设备，但员工个人行为的责任应由员工自行承担。

答辩理由详解不在工作时间内受伤1.1 员工承担自己的行为后果在下班时间，员工离开工作场所后，与工作无关的伤病风险由员工个人自负。

交通事故等非工作时间内的伤病应由员工个人承担责任。

1.2 难以区分工作和非工作因素非工作时间内的伤病原因可能是多种多样的，很难明确是否与工作有关。

单位难以确定员工在非工作时间内的伤病究竟是否与工作有直接联系，因此不予认定为工伤。

超出工作职责范围2.1 具体工作职责的定义员工的工作职责是由单位明确规定的，并且通常由员工与单位签订的劳动合同中明确约定。

如果员工在履行工作职责以外的事务中发生伤病，单位无法认定为工伤。

2.2 超出工作职责的行为造成的伤害单位对员工的工作条件和安全设施有严格的要求，但如果员工自行决定从事非工作职责相关的活动，单位无法对此负责。

一、在私人老板打工受工伤怎么赔偿和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。

若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

其他的工作内容就应认定为劳动关系。

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明。

这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。

所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。

对仲裁结果不满，方能提起诉讼。

在私人老板打工受工伤怎么赔偿二、员工工伤单位要赔偿哪些费用除了从工伤保险基金中支付1、工伤医疗费;2、辅助器具配置费;3、一次性伤残补助金;4、伤残津贴;5、生活护理费;6、丧葬补助金;7、供养亲属抚恤金;8、一次性工亡补助金;9、康复性治疗费用;10、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;11、一次性工伤医疗补助金;12、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

不承认工伤的答辩状
尊敬的法院：
我是被告单位的法定代表人，就原告提出的工伤认定申请，我方在此作出答辩。

首先，我方对原告所称的工伤情况并不认同。

根据相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

而原告所称的工伤情况并非在工作时间和工作场所内发生，也无法证明是因工作原因导致的伤害。

因此，我方不承认原告的工伤申请。

其次，我方在工作场所内已经落实了相关的安全生产措施，并且定期对员工进行安全培训，积极预防和减少工伤事故的发生。

原告所称的工伤情况并非由于我方的过失或疏忽所致，而是原告本人的个人原因或其他非工作相关因素所导致的。

因此，我方不应对原告的工伤申请承担责任。

最后，我方在此郑重声明，对于原告的工伤情况我们并不持认同态度，我们将依法进行申辩，并对法院做出的裁决尊重并配合执行。

综上所述，我方不承认原告的工伤申请，希望法院能够依法公正裁决。

谢谢！
被告单位法定代表人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日。

申请工伤公司不认可尊敬的领导：我是贵公司的员工XXX，于XX年XX月XX日在工作中遭受了一次工伤事故。

在此信中，我想向公司申请认可这次工伤事故，并请求提供相关的工伤保险福利。

这次工伤事故发生在我工作的XX部门。

当时，我正在执行公司分配给我的任务，遵循公司规定和操作程序进行工作。

然而，在工作过程中，因为XXX原因，我不幸受伤。

这次事故严重影响了我的身体健康，并导致了一系列的医疗费用和生活支出。

根据我对劳动法的了解和与同事、上级及相关部门的沟通，我了解到公司有义务及责任为我提供工伤保险福利。

根据相关法律规定，公司应承担我的医疗费用、康复费用、护理费用等，以及提供相应的工伤津贴。

除此之外，公司还应对我进行一定程度的岗位调整和安排，以配合我在康复期间的工作需求。

为了确保我能够尽快恢复身体健康，并依法获得相关的保险福利，我特此申请公司认可这次工伤事故，并请求在公司的指导下申请办理工伤保险手续。

据我了解，申请工伤认可需要提交一些相关的证明材料，例如医生的专业鉴定报告、工伤医院的相关证明、劳动合同、劳动保护用具发放记录等。

我愿意积极配合公司提供这些材料，并根据公司的要求进行相关的调查和评估。

我相信贵公司一直秉持着对员工负责的态度，也会积极处理这次工伤事故。

在过去的工作中，我一直以认真负责的态度履行自己的职责，并为公司的发展做出了一定的贡献。

我希望公司能够认可这次工伤事故，并为我提供相关的保险福利，以及适当的岗位调整和安排，让我能够尽快康复，重新投入工作。

再次感谢贵公司及领导的关心与支持！我期待着您的答复，以及与贵公司共同处理这次工伤事故的结果。

此致敬礼XXX。