签订合同后用人单位不给合同怎么办

入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。

这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。

本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。

一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。

这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。

2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。

这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。

3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。

4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。

员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。

二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。

在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。

2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。

没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。

3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。

例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。

4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。

例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。

劳动合同为什么不给在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。

然而，在实际生活中，有些用人单位在招聘时并不给劳动者提供劳动合同，这究竟是为什么呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、用人单位的原因1. 降低成本。

对于用人单位来说，签订劳动合同意味着要承担一定的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。

不签订劳动合同，用人单位可以节省这些成本，从而提高利润。

2. 规避法律责任。

劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务，如果用人单位在招聘过程中承诺的一些待遇未能兑现，或者劳动者在工作中受到伤害，用人单位将面临法律责任。

不签订劳动合同，用人单位可以规避这些风险。

3. 方便管理。

用人单位在没有签订劳动合同的情况下，可以更灵活地调整劳动者的工作岗位、工作内容等，无需承担违约责任。

二、劳动者的原因1. 缺乏法律意识。

一些劳动者对劳动合同的重要性认识不足，认为签订劳动合同麻烦，不如不签。

此外，部分劳动者对法律法规的了解有限，不知道不签订劳动合同会导致自己的权益受损。

2. 急于就业。

在就业形势严峻的背景下，一些劳动者为了尽快找到工作，可能会接受不签订劳动合同的条件。

他们认为，只要能上班，其他的事情可以以后再考虑。

3. 签订劳动合同的难度。

部分劳动者可能因为各种原因，如工作流动性大、签证问题等，难以与用人单位签订劳动合同。

三、社会环境的原因1. 劳动力市场竞争激烈。

在供大于求的劳动力市场环境下，用人单位在招聘过程中处于优势地位，可以不签订劳动合同来约束劳动者。

2. 部分行业习俗。

在某些行业，不签订劳动合同已成为一种“潜规则”。

这种现象在一定程度上得到了行业内部的默认，使得这种不良风气得以延续。

3. 法律法规不完善。

虽然我国法律法规对劳动合同制度有明确规定，但在实际执行过程中，部分用人单位仍然存在不签订劳动合同的行为。

这反映出我国在劳动合同管理方面还存在一定的漏洞。

综上所述，劳动合同不给的原因是多方面的，涉及用人单位、劳动者和社会环境等多个因素。

公司劳动合同不给员工怎么办在现实生活中，我们大部分人可能都跟别人签订过合同，即使没有签订过合同，我们也会知道，合同一般都是一式两份，双方各持一份的。

因此接下来将由我为您介绍关于公司劳动合同不给员工怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、公司劳动合同不给员工怎么办用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

和第八十一条：用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。

根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。

按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办劳动合同是单位与员⼯达成劳动关系需签订的协议。

劳动合同⼜分为试⽤期合同和正式劳动合同。

实践中，⼀般先签订试⽤期合同，待试⽤期通过后，再签订正式合同。

那签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办?下⾯店铺⼩编就此内容为⼤家进⾏相关解答，希望可以对⼤家有所帮助。

⼀、签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办如果⽤⼈单位存在不给劳动者劳动合同的⾏为，可以向劳动监察保障⼤队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有劳动合同不影响劳动关系的建⽴。

⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同后，如果⽤⼈单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成⽴和⽣效。

劳动合同仍然⾃劳动合同签订之⽇起成⽴。

⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事⼈之间有效。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

所以，劳动关系的建⽴不以劳动合同⽣效为前提，只要你在⽤⼈单位从事劳动的第⼀天开始，劳动关系就已经建⽴了。

⼆、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：1、双⽅签订的劳动合同;2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。

以上知识就是店铺⼩编对签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办的相关解答，劳动合同是保障双⽅权益的法律协议，如果遇到⽤⼈单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察⼤队投诉处理。

被单位扣下劳动合同怎么办劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。

在现实生活中，部分用人单位可能会出现扣留劳动合同的现象，这给劳动者权益保障带来一定的困扰。

那么，遇到这种情况，劳动者该如何应对呢？本文将从法律角度为您提供一些建议。

一、了解原因，沉着应对首先，我们要了解单位扣留劳动合同的原因。

一般来说，有以下几种情形：1. 单位故意扣留劳动合同：部分用人单位为逃避法律责任，故意不将劳动合同交给劳动者，这种情况下，劳动者要保持冷静，依法维权。

2. 劳动者原因：如劳动者在签订劳动合同时，存在某些不符合单位要求的情况，单位可能会暂时扣留劳动合同，待问题解决后予以发放。

这种情况下，劳动者应积极与单位沟通，解决问题。

3. 法律法规规定：根据有些行业的特殊要求，劳动合同需要在一定时间内提交相关政府部门审批。

这种情况下，单位扣留劳动合同是合法的，劳动者需理解配合。

二、依法维权，要求归还劳动者在了解单位扣留劳动合同的原因后，要根据实际情况采取相应的措施。

若为单位故意扣留，可采取以下步骤依法维权：1. 沟通协商：首先尝试与单位负责人进行沟通，说明劳动合同的重要性，要求单位归还劳动合同。

2. 收集证据：在沟通无果的情况下，劳动者要收集证据，如签订劳动合同的凭证、工资条、同事证言等，证明双方劳动关系的事实。

3. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和单位归还劳动合同。

4. 诉讼途径：若劳动仲裁无法解决问题，劳动者还可以通过诉讼途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。

三、加强自我保护意识，预防扣留劳动合同现象为了避免劳动合同被单位扣留，劳动者在工作中应加强自我保护意识，采取以下措施：1. 了解法律法规：学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，增强自己的法律意识。

2. 签订正规劳动合同：与用人单位签订正规的劳动合同，注意查看合同内容，确保自己的权益得到保障。

工伤单位不提供劳动合同怎么办？在现实生活中，劳动者在遭受工伤后，往往发现单位未签订劳动合同，或者在签订劳动合同的过程中，单位未将劳动合同交给自己，导致工伤待遇纠纷。

那么，当劳动者遇到工伤单位不提供劳动合同的情况时，应当如何维权呢？一、了解相关法律法规根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签；逾期不补签的，应当向劳动者支付双倍工资。

此外，用人单位未按时足额支付工伤医疗费、康复费、护理费、伤残津贴等工伤待遇的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

二、收集证据1. 工作证据：劳动者应当收集证明自己工作关系的证据，如工资条、工作服、工作场所的照片、同事证言等。

2. 伤残证据：劳动者应当收集证明自己遭受工伤的证据，如诊断书、病历、手术记录、出院证明等。

3. 未签订劳动合同证据：劳动者应当收集证明用人单位未与自己签订劳动合同的证据，如招聘广告、面试记录、工作通知等。

三、维权途径1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的工伤待遇。

2. 劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门对用人单位进行调查，并督促其履行法定义务。

3. 劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并支付双倍工资、工伤待遇等。

4. 提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，并支付工伤待遇。

四、注意事项1. 劳动者在遭受工伤后，应当及时就医，并保留相关医疗证据。

2. 劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并注意保留相关沟通证据。

3. 劳动者在维权过程中，应当遵守法律法规，不得采取过激行为。

4. 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

正文：作为一名销售新人，初次踏入职场，面对不给签合同的情况，可能会感到困惑和无助。

然而，这种情况并非无法解决，以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战。

一、了解相关法律法规首先，你需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其签订，并依法维权。

二、主动沟通，了解原因在与用人单位沟通时，首先要保持冷静，了解不签订合同的原因。

可能是以下几种情况：1. 用人单位对劳动合同制度认识不足，不了解相关法律法规。

2. 用人单位担心签订合同后，员工离职带来的损失。

3. 用人单位对员工的工作能力、稳定性等方面存在疑虑。

针对以上原因，你可以采取以下措施：1. 向用人单位普及劳动合同制度，强调签订合同对双方权益的保障。

2. 主动提供个人简历、业绩证明等材料，展示自己的能力和稳定性。

3. 与用人单位协商，约定试用期，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

三、依法维权如果用人单位仍拒绝签订劳动合同，你可以采取以下维权措施：1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其对用人单位进行调查。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

我国法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

五、保持信心，积极应对面对不给签合同的情况，保持信心，积极应对至关重要。

在维护自身权益的同时，不断提升自己的能力，为今后的职业生涯打下坚实基础。

总之，刚干销售不给签合同并非无法解决。

通过了解法律法规、主动沟通、依法维权等措施，你一定能够维护自己的合法权益。

在此过程中，保持信心，积极应对，相信你会在职场中取得优异成绩。

备案的劳动合同怎么查不到劳动者在签订劳动合同后，通常会被告知合同已经备案。

然而，有些劳动者在需要查询备案合同时，却发现无法查到。

这种情况可能是由以下原因造成的：一、合同未实际备案有些用人单位在签订劳动合同后，并未将合同提交给劳动行政部门进行备案。

这种情况可能是用人单位为了逃避劳动监管，故意不进行备案。

此外，也可能是用人单位工作人员的疏忽导致未备案。

解决办法：1. 劳动者可以要求用人单位提供已经备案的劳动合同副本。

如果用人单位无法提供，劳动者可以怀疑合同未实际备案。

2. 劳动者可以向当地劳动行政部门查询合同备案情况。

劳动行政部门会告知劳动者合同备案的真实情况。

二、合同信息有误有些情况下，劳动合同上的信息可能存在错误，导致劳动行政部门无法查询到合同备案信息。

例如，劳动合同上的身份证号码、姓名等个人信息有误，或者用人单位的名称、地址等信息不准确。

解决办法：1. 劳动者应仔细检查劳动合同上的个人信息和用人单位信息，确保信息准确无误。

2. 劳动者可以要求用人单位更正合同信息，然后重新提交备案。

三、合同备案编号错误劳动合同备案成功后，劳动行政部门会为合同分配一个备案编号。

如果劳动者在查询时，发现备案编号错误或不存在，可能是以下原因：1. 用人单位在提交备案时，错误地填写了备案编号。

2. 劳动行政部门在备案时，错误地分配了备案编号。

解决办法：1. 劳动者可以要求用人单位提供正确的备案编号，并前往劳动行政部门核实。

2. 劳动者可以向劳动行政部门反映情况，要求其查找错误并更正备案编号。

四、合同备案档案丢失劳动行政部门在管理劳动合同备案档案时，可能会出现档案丢失的情况。

这种情况下，劳动行政部门无法提供合同备案信息。

解决办法：1. 劳动者可以要求劳动行政部门进行档案查找，看是否有备案档案的记录。

2. 如果档案确实丢失，劳动者可以要求劳动行政部门进行赔偿。

总之，劳动者在遇到无法查询到备案劳动合同的情况时，应首先核实合同是否实际备案，然后检查合同信息是否准确，备案编号是否存在错误。

公司不给员工劳动合同篇一：公司与员工签订劳动合同-样本劳动合同甲方：重庆市******有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：一、合同期限1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。

二、薪资标准及支付1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。

三、考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。

如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）四、甲方义务1、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。

五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

六、违约责任1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。

2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。

3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。

否则，甲方有权以工资抵扣。

工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。

七、协议的终止和解除1、2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

然而，在实际工作中，有些员工在离职时却未能拿到劳动合同，这不仅侵犯了员工的合法权益，也给用人单位带来了不必要的麻烦。

那么，员工离职未拿到劳动合同，合法权益该如何保障呢？一、员工离职未拿到劳动合同的原因1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

但有些用人单位为了规避法律风险，故意不与员工签订书面劳动合同。

2. 用人单位拖延发放劳动合同：有些用人单位在签订劳动合同后，故意拖延发放给员工，以达到某种目的。

3. 员工离职时，用人单位以各种理由拒绝发放劳动合同：如员工离职时，用人单位以员工未完成工作任务、违反公司规定等为由，拒绝发放劳动合同。

二、员工离职未拿到劳动合同的解决办法1. 向劳动监察大队投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位依法发放劳动合同。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法发放劳动合同。

3. 向人民法院提起诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法发放劳动合同。

4. 寻求法律援助：如果员工因经济困难无法承担诉讼费用，可以寻求法律援助。

三、用人单位未发放劳动合同的法律后果1. 违反《劳动合同法》：用人单位未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 赔偿损失：如果员工因未拿到劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

3. 罚款：劳动监察大队可以根据《劳动合同法》的规定，对用人单位进行罚款。

四、预防措施1. 用人单位应依法与员工签订书面劳动合同，确保双方权益。

2. 员工在签订劳动合同后，应及时要求用人单位发放劳动合同。

3. 员工离职时，应主动要求用人单位发放劳动合同，并保留相关证据。

总之，员工离职未拿到劳动合同，合法权益应得到保障。

用人单位应依法与员工签订书面劳动合同，确保双方权益。