一、管理学基础
一单项选择题：
1、把人当作“社会人”研究的管理学家是（ A ）
A、梅奥
B、法约尔
C、孔茨
D、泰勒
2被称为“科学管理之父”的是（ B ）
A、法约尔
B、泰勒
C、巴纳德
D、韦伯
3、被称为“组织理论之父”的是（ D ）
A、法约尔
B、泰勒
C、巴纳德
D、韦伯
4、提出管理学中的官僚制理论的是（ A ）
A、韦伯
B、泰勒
C、赫茨伯格
D、梅奥
5、管理的实质是（ D ）
A、组织
B、协调
C、提高工作效率
D、配置资源
6、人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内做出相对令人满意的决策，这是假设（ C ）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、管理人假设
D、复杂人假设
7、实现组织动态平衡，最关键的是（ D ）
A、需要有系统和权变观念
B、不断打破旧平衡建立新平衡
C、根据变化情况建立新平衡
D、处理稳定和变革的矛盾
8、把“决策人”作为一种独立的管理模式的是（ A ）
A、西蒙
B、科特勒
C、韦尔奇
D、梅奥
9、管理学认为，组织计划和控制的基础是（ B ）
A、信息
B、组织结构
C、组织目标
D、权威
10、组织学原理认为，协作的前提是（ C ）
A、计划
B、分工
C、组织
D、组织目标
11、正确处理决策权限关系的基本原则是（ B ）
A、集权重于分权
B、集权与分权相结合
C、集权与分权必居其一
D、分权重于集权
12、事业部制遵循的总原则是（ D ）
A、集中决策
B、分权下放
C、分散经营
D、集中决策，分散经营
13、下面组织结构具有双道命令系统（ B ）
A、直线制
B、矩阵制
C、事业部制
D、直线职能制
14、某公司组织结构呈金字塔型，越往上层（ A）
A、其管理难度与幅度都越小
B、其管理难度越小，而管理幅度越大
C、其管理难度越大，管理幅度则越小
D、其管理难度和管理幅度都越大
15、在人的行为中，具有原动力作用的心理机制是（ B ）
A、动机
B、需要
C、欲望
D、目标
16、动机——目标激励模式的理论基础是（ B ）
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
17、强化激励模式的理论基础是（ B ）
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
18、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于（A ）
A、领导
B、管理
C、组织
D、激励
19、下面属于强制权的内涵的是（ D ）
A、丰富的实践经验
B、勇于创新
C、知人善任
D、降低待遇
20、A为某公司职员，他在工作中经常接到来自上边的两个有时候甚至相互冲突的命令，以下选项中指出了导致这一现象的最本质的原因（ A ）
A、该公司在组织设计上采取了职能制结构
B、该公司在组织运做上出现了越级指挥问题
C、该公司的组织层次设计过多
D、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则
21、管理的核心是什么 ( B )
A. 管理被管者
B. 完成组织既定的目标
C. 获得最大利润
D. 对现实资源的有效整合
E. 计划、组织、指挥、协调和控制
22、管理的基本问题是什么 ( A )
A. 如何在变动的环境中激发人的潜力，蒋组织的资源进行有效的配置，以达成组织既定的目标
B. 人、组织和管理的互动管理
C. 根据企业生命周期来选择管理模式
D. 根据环境变动来选择管理模式
E, 使组织中所有的人能够自我实现
23、行为科学的产生源于那次试验（ B ）
A. 梅奥试验
B. 霍桑试验
C. 行为试验
D. 科学实验
E. 西屋试验
24、决策理论构造是由谁提出的（ C ）
A. 李嘉图
B. 彼得·圣吉
C. 西蒙
D. 科斯
E. 熊彼特
25、事业部制组织结构遵循的组织设计策略是（ D ）
A. 人员导向
B. 目标导向
C. 系统导向
D. 功能导向
26、激励理论中对人性的假设，____不包含在下述内容之中（ D ）
A. “经纪人”假设
B. “社会认”假设
C. “复杂人“假设
D. “综合人”假设
E. “自我实现人”假设
27、控制就是在组织中监督各项活动，以保证它们按_____进行的过程
（ A）
A. 计划
B. 活动
C. 决策行为
28、建立健全经理人市场是对_____的有效控制（ A ）
A. 股东
B.董事长
C. 总经理
D. 监事
29、能将人的需要由潜在状态转为激发状态，引发人行动的内在力量是（ A ）
A、动机
B、欲望
C、目标
D、诱因
30、权衡激励模式的理论基础是（ C ）
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
二多项选择题
1、下面那些是法约尔管理职能中的要素（ ABCDE）
A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调
E、控制
2、理想的行政组织理论又称为（CD ）
A、等级制
B、组织制
C、官僚制
D、科层制
E、民主制
3、巴纳德认为正式组织应包含的基本要素有（ACE ）
A、协作意愿
B、组织规范
C、共同目标
D、权威
E、信息沟通
4、管理界接受的个体假设包括（ ABE ）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、管理人假设
D、理性人假设
E、复杂人假设
5、非正式组织对正式组织的作用有（ ABC ）
A、为正式组织的产生创造条件
B、赋予正式组织以活力
C、促进信息沟通
D、维护正式组织的内聚力
E、维护个人完整人格
6、按照组织三要素理论和组织平衡力量，管理的主要只能包括（CDE ）
A、组织目标的设定
B、组织目标的转化
C、确立和维持信息沟通系统
D、确保必要的活动
E、领导
