论劳动法的立法目的劳动法是指国家为全体劳动者保障合法权益而制定和实施的法律规范。
在劳动法的制定过程中，立法目的是非常重要的，因为劳动法的立法目的直接影响到法律的实施效果。
本文将探讨劳动法的立法目的，以及为什么制定劳动法。
一、劳动法的立法目的1.保障劳动者权益劳动法作为保障劳动者权益的法律规范，其立法目的之一就是保障劳动者的基本权益。
首先，劳动法保障了劳动者的工资和福利待遇，包括最低工资、加班费、休假制度、社会保险等。
其次，劳动法还保障了劳动者的劳动时间和工作条件。
例如，劳动法规定了工作时间不得超过8小时，每周至少休息一天，以及保障劳动者的安全和健康等。
2.促进经济社会发展劳动法的立法目的还包括促进经济社会发展。
劳动力作为生产要素之一，劳动法保障劳动者的权益可以提高劳动者的工作积极性和效率，从而促进企业的生产和发展。
此外，劳动法还通过提高劳动者的消费能力，促进市场的发展和扩大，进而促进整个经济社会的发展和稳定。
3.维护社会和谐劳动法的立法目的也在于维护社会和谐。
社会和谐需要各方面都得到保障和尊重，而劳动者的权益是一项重要的社会和谐因素。
劳动法保障劳动者的权益，既可以防止雇主和雇员之间的冲突，也可以逐步建立一个和谐稳定的劳动关系，有利于建设一个和谐社会。
二、制定劳动法的必要性1.弥补市场经济缺陷市场经济的自由竞争和自由决定价格机制，常常存在信息不对称和力量不平衡的现象，容易让雇主利用其优势位置控制劳动者的就业条件和收益水平，从而损害劳动者的权益。
此时，劳动法作为国家的管制手段，就可以限制劳动力市场上的不透明性和不平等性，敦促雇主合法合规地管理劳动者。
2.推进社会进步劳动法的发展和完善，不仅在于保护劳动者合法利益，更在于推进社会进步。
通过劳动法的立法和实施，可以促进社会劳动力的教育和培训，提高劳动者的职业技能和素质，从而提升他们在市场上的地位和公平竞争机会。
3.避免社会冲突劳动法的制定和执行，可以帮助缓解和避免社会冲突。
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