❖ 2．包身工。包身工最早出现于清光绪二十三年 (1897年)英商怡和纱厂。当时，外商在中国办厂，
因语言不通，风俗习惯不同，无法直接管理工人，
采用买办包工制，通过包工头来招用、管理包身工，
它是包工制的一种特殊形式。以后，华商纺织厂也 采用包工制。民国26年(1937年)，制是以签
订定期包身契约的方式招收工人。包身工多半是 11—16岁的贫苦农家少女。包工头付给包身女工家
庭很低的包身费，与包身工家长订立包身工契约。 包身期一般为3年，实际要4—5年才能期满。在契
约期内，包身工的工资全部归包工头，包工头只供
给包身女工极低的生活需要。包身工集中居住，一 般不准外出和与外人接触，行动上受严密监视。
二、自由资本主义时期劳动立法
❖ 在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大的进展， 具体表现在：
❖ 1.进一步缩短劳动时间并扩大了适用范围。 ❖ 2.增加改善劳动条件的一些规定。 ❖ 3.出现了工资保障法律。 ❖ 4.有了承认工会组织合法地位的法律。 ❖ 5.出现了社会保障法 ❖ 6.出现了解决了解决劳资纠纷的法律。
❖ 欧洲其他资本主义国家也先后制定了类似的法律， 以保障资本家能够榨取工人更多的剩余劳动。当时 人们把这种“血腥立法”统称为“劳工法规”。
❖ “劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律， 但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义 的劳动立法的宗旨是背道而驰的。
一、劳动法的产生
❖ 1802年英国颁布《学徒健康与道德法》,这是第一 个限制工作日长度的法律，是资产阶级“工厂立法” 的开端，也是现代意义劳动法的起源。
二、中华人民共和国成立以后的劳动 立法状况
❖ （一）“文革”前17年的劳动立法（建立和 发展时期）
