教师说课评价表.doc
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“说课”比赛评分表参赛选手序号:评价指标一、说教材二、说教法、学法三、说教学程序四、教学基本功总分问题回答得分15 分30 分35 分20 分100 分选手最后得分1 分1、本节课内容在1、在一定教学理论1、教学层次清楚,1、普通话准确、由主持人主持,教材中的地位、特的指导下,正确选前后衔接符合学语言流畅、精练、主持人宣布开点和作用择和运用教学方生认知规律逻辑性强始,则记时开始参2、教学目标全面、法、教学手段和教2、重难点突破,2、说态自然大方,(一分钟时明确、恰当,符合学用具等重视教学信息反感染力强间)。
选手抽题考教材和学生实际2、对学生学习情况馈,及时评价指导3、板书设计和教回答,专业评委标3、教学重点、难进行分析,重视学3、教学程序实施学媒体运用适当老师点评给分,准点把握准确习方法指导的可操作性,预期其他评委不给3、注重实践活动,目标的达成度分。
充分调动学生的积极性、主动性好11~15 分22~30 分28~35 分15~20 分一般6~10 分16~21 分18~27 分9~14 分差1~5 分1~15 分1~17 分1~8 分得分突出表现点评:评委签名:评委参赛选手(序号)(姓名)123456789101112131415 “说课”比赛参赛选手得分汇总表(文科组)去掉高问题回最后低后的答得分得分平均分名次评委参赛选手(序号)(姓名)123456789101112131415 “说课”比赛参赛选手得分汇总表(理科组)去掉高问题回最后低后的答得分得分平均分名次。
幼儿园教师说课评价表
的个性化需求,使幼儿在活动中得到全面的发展。
3.教学态度亲切、耐心、细致,能够有效地引导幼儿参与活动,调动幼儿的积极性和主动性。
4.现场管理得当,能够有效地控制幼儿的行为,保持教学秩序,确保教学效果。
总体评价(10分)
1.教学目标达成情况良好,幼儿研究效果显著。
2.教师教学思路清晰,方法灵活多样,能够有效地引导幼儿研究。
3.教师态度亲切、耐心、细致,现场管理得当,教学效果良好。
4.教师对教材的理解深入,能够创造性地处理和利用教材,拓展幼儿的经验。
5.语言规范,组织形式及教学方法的运用得当,能够体现新的教育观念及幼儿的个性化需求。
6.总体评价良好,建议继续保持优秀的教学水平,为幼儿的全面发展做出更大的贡献。
大学教师说课评价表
评价表概述
本评价表旨在对大学教师进行说课活动的评价,以提供有关教学效果的客观反馈和改进建议。
请根据以下指标对教师的说课表现进行评价,并在相应的选项前打✓进行打分。
教学内容
- 阐述教学目标是否明确、具体和可衡量
- 说明所采用的教学内容是否符合教学目标
- 分析教学内容是否有针对性地满足学生的研究需求
- 探讨教学内容是否易于理解和掌握
教学设计
- 展示教学设计是否合理、逻辑和有条理
- 考察教学设计是否包含启发式教学方法和教学工具
- 分析教学设计是否兼顾学生的不同研究风格和能力水平
- 探讨教学设计是否鼓励学生参与和互动
教学方法
- 评估教师在课堂上是否采用多种教学方法和资源
- 分析教师的教学方法是否能够激发学生的研究兴趣
- 考察教师是否能够充分利用学生的反馈,进行及时调整和改进
教学效果
- 评价教学过程中学生的参与度和积极性
- 考核教学效果是否与教学目标相一致
- 分析学生对教学内容的理解和掌握程度
- 探讨教学过程中是否体现了学生的个性和创造力
总体评价
- 综合评价教师的说课表现,包括教学内容、教学设计、教学方法和教学效果
- 提供针对教师的改进建议和突出优势
请根据上述评价指标对教师的说课活动进行评价,并填写相关分数。
谢谢您的参与!。
小学教师课堂教学评价表年月日为了更好地落实有关师资工作会议精神,推进学校教师队伍建设,根据上级有关教师专业发展的规划,特制定此评价制度。
一、考核评价目的和原则(一)目的用新的教育观念评价,建立符合素质教育思想的,有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系,充分发挥评价的导向,激励等,帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平,提高我校的教育教学质量。
(二)原则1、发展性原则,必须关注教师发展的要求,将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分,使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。
也成为能促进学生全面发展的重要过程。
2、全面性原则,既重视教师业务水平的发展,也重视教师的职业道德修养和提高,既要评估教师的工作业绩,又要重视教师的工作过程;既要体现教师的群体协作,共性发展,又要尊重教师的工作环境和个体差异。
3、多元性原则,评价主体要多元化,突出教师的主体地位,建立以教师自评为准,学校领导、同事、家长、学生共同参与,多向沟通的教师评价机制;评价方法,途径多样化,建立以校为本,以教研为基础的教师岗位工作评价方式,把形成性评价与终结性评价相结合,定性评价与定量评价相结合,不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。
4、可行性原则,既体现评价目标的共性要求,又考虑到地域环境和学校条件的差异,探索利于教师自评和他评的评价方法。
二、考核内容和标准:(一)对工作人员的考核,从德、能、勤、绩四方面进行,重点考核工作实绩。
德:是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现.能:是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力.勤:是指工作态度,勤奋敬业及出缺勤情况。
绩:是指工作的数量、质量、效益和贡献。
(二)考核标准以各单位工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据.(三)考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针及政策,模范遵守单位的各项规章制度,精通本职工作业务,工作勤奋,有改革创新精神,教育教学工作效果显著,成绩突出。
高中教师说课评价表1. 教师信息- 姓名:- 学科:- 授课年级:- 授课课时:2. 说课内容2.1 教学目标- 明确教学目标,与学科标准相符。
- 目标具体明确,有助于学生知识和能力的提高。
2.2 说课设计- 讲述内容完整,结构清晰。
- 重点和难点明确,并给出了相应的解决思路和方法。
- 设计合理的教学步骤和教学环节,有助于学生的掌握和理解。
2.3 教学手段和教学资源- 所选用的教学手段和教学资源与教学目标相匹配。
- 手段新颖、多样,能够激发学生的研究兴趣和积极性。
- 所选用的教学资源丰富、准确,有助于学生对知识的理解和掌握。
2.4 学情分析和教学调整- 充分了解学生的研究特点和水平。
- 根据学生的实际情况,对教学内容和方式进行了合理的调整和安排。
3. 教学过程3.1 板书设计- 板书清晰规范,内容简明扼要。
- 板书格式美观,图文并茂。
3.2 课堂教学- 师生互动积极,学生参与度高。
- 教学环节设计紧凑,流畅自然。
- 教学方法合理,能够激发学生的思维和创造力。
- 教学语言简练准确,有助于学生的理解和吸收。
4. 教学效果4.1 学生表现- 学生能够积极参与课堂活动,表现出较高的研究兴趣和主动性。
- 学生对所学知识有一定的理解和掌握,能够独立解决问题。
4.2 教学反思- 教师对教学过程进行了客观的评价和反思。
- 教师对教学效果进行了准确的总结和分析。
- 教师提出了进一步改进的意见和建议。
5. 总评- 整体说课内容合理、安排有序。
- 教学目标、方法和手段与学生实际情况相适应。
- 教师在课堂上注重互动,促进了学生研究的积极性。
- 学生研究效果明显,表现出较好的研究态度和能力。
6. 建议- 进一步注重学生的个性发展和创新思维培养。
- 多运用现代技术手段,丰富教学资源。
- 继续加强教学反思和教学方法的改进。
以上是对高中教师说课的评价表,旨在对教师的教学内容、设计、教学效果等进行全面评估和指导,希望能够帮助提高教师的教学水平和培养学生的综合能力。