信息报送奖励办法

信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。

凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。

每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。

二、宣传报道的奖励。

凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。

宣传报道稿件包括图片新闻。

凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。

三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。

在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。

科技局信息报送及奖励考评制度简介科技局信息报送及奖励考评制度是指科技局为了加强科技创新工作、激励科技人员创新创造、改善和完善技术信息报送、奖励申报等方面制定的规章制度。

本制度是科技局推进创新创业和科技成果转化的重要措施，是推动科技创新和创业的重要保障。

目的科技局信息报送及奖励考评制度的目的是为了加强科技人员的创新意识和创新实践能力，完善技术信息报送及奖励申报流程，提高科技成果转化效率，充分发挥科技创新的作用，推动科技成果转化。

信息报送报送内容科技局要求科技人员在研究和开发过程中及时将有关技术信息提交给科技局，可提交的内容包括但不限于：技术方案、研究进展、论文成果、专利申报等。

报送流程科技人员在完成相关的研究或开发后，需在规定的时间内将技术信息提交至科技局。

科技局将在接收到一个技术信息报送的申请后，对提交的信息进行审核，并及时反馈报送意见。

奖励考评奖励种类科技局对于科技人员的创新创造和贡献，会对其进行奖励，奖励种类一般包括：荣誉称号、奖金、科研经费、科技成果推广补助等。

奖励申报科技人员有资格申报奖励，在报送科技信息的同时，顺便表明对于自己所提交的技术信息希望获得的奖励种类，科技局会在评估审核科技成果的同时考核符合奖励条件的申请人。

考评标准科技局对于奖励的评估有一套考评标准，标准包括但不限于提交的技术信息的创新度、技术实用价值、论文成果发表的数量质量、专利申报数量、成果转化的效益等。

在这些标准的基础上，科技局会为符合标准的科技人员进行奖励。

结语科技局信息报送及奖励考评制度是科技工作者奋力创新、推动科技成果转化、向全社会展示科技成果的良好机制。

该制度对于推进科技成果的转化和推广起到了积极推动作用。

科技重于创新、创新重于奖励，通过科技局信息报送及奖励考评制度，能够更好的激发科技人员的创新热情，增强创新意识，促进科技结果的形成和发展。

县市信息报送奖罚制度一、总则1. 为确保县市信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息报送质量，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有参与县市信息报送工作的单位和个人。

二、奖励机制1. 定期评选“信息报送优秀单位”和“信息报送先进个人”，对获奖单位和个人给予表彰和物质奖励。

2. 对于报送信息被上级部门采纳并产生显著社会或经济效益的，给予报送单位和个人额外奖励。

3. 对于连续三个月信息报送无差错的单位，给予“信息报送无差错单位”荣誉称号，并予以奖励。

三、惩罚机制1. 对于迟报、漏报、误报信息的单位，给予警告，并责令改正。

2. 同一单位若一年内累计三次迟报、漏报、误报，除警告外，还将取消其年度评优资格。

3. 对于故意报送虚假信息的单位或个人，将严肃处理，包括但不限于通报批评、取消奖励资格、追究相关责任。

四、报送要求1. 各单位应指定专人负责信息报送工作，确保信息的及时收集和上报。

2. 报送的信息应真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性内容。

3. 信息报送应遵循保密原则，不得泄露涉及国家安全、商业秘密和个人隐私的信息。

五、监督与执行1. 成立信息报送监督小组，负责对信息报送工作进行监督和检查。

2. 监督小组定期公布信息报送情况，对优秀单位和个人进行表彰，对违规单位和个人进行通报。

3. 本制度由县市信息管理部门负责解释，自发布之日起执行。

六、附则1. 对本制度有异议的单位或个人，可在制度发布后30日内提出书面意见。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定同时废止。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

信息报送奖罚制度一、目的为确保公司信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高工作效率，增强信息报送人员的责任意识，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是负责信息收集、整理、报送的相关人员。

三、报送原则1. 及时性：信息报送应及时，不得无故拖延。

2. 准确性：报送的信息应真实可靠，不得报送虚假信息。

3. 完整性：报送的信息应全面，不得遗漏关键信息。

四、奖励机制1. 定期评选“信息报送之星”，对于报送信息质量高、及时性强的员工给予表彰和奖励。

2. 对于提供关键信息，为公司决策或危机处理提供重要支持的员工，给予特别奖励。

3. 年终奖中，将信息报送工作的表现作为考核指标之一。

五、惩罚机制1. 迟报：对于未按规定时间报送信息的员工，根据迟报的严重程度，给予警告或罚款。

2. 误报：对于报送错误信息，造成一定影响的员工，根据情况严重性，给予相应的处罚。

3. 漏报：对于应报未报或故意隐瞒信息的员工，根据情况严重性，给予记过或降职等处罚。

六、报送流程1. 明确报送渠道和方式，确保信息报送的畅通。

2. 设立信息报送责任人，负责监督和指导信息报送工作。

3. 定期对信息报送流程进行检查和优化。

七、培训与指导1. 定期对员工进行信息报送相关的培训，提高其报送能力和意识。

2. 对于新员工，进行岗前信息报送流程和规范的培训。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司行政管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将及时修订。

九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，由公司行政管理部门负责修订和更新。

宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度,提高工作的显示度,完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务,充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法.
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则,通过各个环节的有效运转,有效发挥舆论导向作用,形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是,实现信息功能的最优化.
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务,每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。

3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。

4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理,负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况,稿费年底一次性奖励兑现。

５、奖励办法:中央级:每篇信息、消息及新闻稿件奖励3０0元;省级：信息、新闻稿件每篇奖励2０0元;市级:信息、新闻
稿件每篇奖励100元;县级:信息、新闻稿件每篇奖励５０元。

6、此制度直接与奖金福利挂钩。

另外,对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

信息报送奖励办法第一篇：信息报送奖励办法信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。

一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。

1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。

2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。

3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。

各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。

二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。

2、省级报刊用稿每篇奖励300元。

3、市级报刊用稿每篇奖励200元。

（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。

2、组工采用每篇奖励50元。

3、新采用每篇奖励50元。

4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。

三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。

四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。

五、本办法自2012年1月30日起开始实施。

乡人民政府二0一二年三月十四日第二篇：信息工作奖励办法沙党发[2010]01号沙厂乡信息工作激励办法为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。

学院宣传报道和信息报送奖励办法为进一步加强我院宣传报道和信息报送工作，充分调动广大师生员工参与宣传工作的积极性，营造良好的舆论氛围，不断提升学校的知名度和影响力，推进学院各项事业的建设和发展，现结合工作实际，制定本办法。

一、奖励范围与内容凡正面宣传报道或报送的我院重大活动、重要事件和反映我院教学、科研成果、内部管理、社会服务、改革发展、精神文明建设、先进事迹、典型经验等方面的作品（文章、图片）或信息，一经宣传媒体或上级部门采用，一律给予奖励。

二、奖励办法1、作品或信息发送前，撰稿人应确保作品或信息内容真实无误，并将作品或信息送党委宣传部备案。

如因作品或信息失实，并由此造成不良影响的，将追究有关人员的责任。

2、作品或信息采用后，请携带采用通知单及原件，及时到党委宣传部办理核实、登记及奖励手续。

一篇作品或一条信息，只按一人给予奖励。

一稿多用的作品或信息，按最高标准奖励，不重复奖励。

三、奖励标准（一）宣传报道类根据版面、字数、时间长短等不同情况给予以下相应奖励：1、在中央级媒体（包含报刊类、电视类、广播类、网络类，以下同）上发表的，每篇奖励200—1000元；2、在省级媒体上发表的，每篇奖励100—500元；3、在市级媒体上发表的，每篇奖励50—200元；4、在上述媒体头版头条发表的，加倍奖励。

（二）信息类1、被泰州市采用的，每条奖励30元；2、被江苏省农委、农科院、教育厅采用的，每篇奖励50元；3、被省委、省政府或国家教育部采用的，每篇奖励500元；4、被中央、国务院采用的，每篇奖励2000元；5、领导批示：厅（委）、省或国家部委、党中央（国务院）领导批示的，每篇分别奖励500元、2000元、5000元。

（三）院报1、每千字稿酬40元；通讯、特写、专访等稿件每千字50元。

2、简讯稿每篇20元。

3、摄影、书法作品每幅20元。

4、每期每版的编辑和版面设计费150元；校对、终审每期300元。

四、附则1、本办法由党委宣传部负责解释。

页眉内容
信息报送奖惩制度
一、信息内容
1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举
措、新办法、新亮点；
2、上级部门检查、视察工作的情况；
3、商务工作、重大事件等。

二、信息编写原则
1、真实性。

反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不
刻意编造；
2、时效性。

报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早
收集、早报送；
3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登
记撰写人姓名；
三、报酬规定
被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。

四、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，
按最高录用计奖；
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

页脚内容1。

信息报送奖励办法
合川区大石小学
关于撰写信息报送的奖励办法
为了加强我校的宣传力度，更好地完成信息报送任务，大力推广教师在教育教学活动中的工作经验和工作举措，特制定本办法:
一、信息完成任务:
2013年3月—2013年12月共20分(通过教管中心上传一则到教委信息办公室计0.1分，每学月不超过3分，在信息网上挂出一则计1分，【其中工作经验和工作举措、教学反思等挂出计3分】)。

未完成实行扣分制。

二、撰写内容:
1、学校及班级开展的各项活动。

2、各口工作举措、班主任工作经验、教学反思、教学心得等。

三、撰写任务:
每位行政人员每学月(含3月)完成两则，班主任每学月完成一则。

四、计分及奖励办法:
1、上传一则到教管中心计0.1分，上挂到教育信息网计1分(工作经验或举措、教管反思及心得等计3分)。

同一则信息不累计。

2、奖励办法:
(1)一学年完成20分基本任务时，教管中心每分奖励30元(共600元)，学校共奖励500元。

每超出1分教管中心和学校分别奖励50元。

3、奖励分配:根据计分的总和按比例分配。

四、撰写要求:
1、每篇报道或文章(按规定格式)传电子件到学校邮箱，并及时联系张仁琼或杨中言，以便尽快审稿后上传教管中心，上传后及时作好登记。

2、每则信息或要做到及时、准确，语言精练，字数在200字左右，工作经验、举措等1000字左右。

3、多阅读合川教育信息网上的信息或文章，关注你的信息或文章的刊登情况。

4、严禁网上下载。

合川区大石小学
2013年3月18日。

新媒体信息‎报送管理及‎奖励办法(试行)为了进一步‎加强我院新‎媒体工作信‎息和舆情信‎息报送工作‎，积极应对新‎媒体发展的‎迅猛形势，促进信息工‎作的制度化‎、规范化，更好地发挥‎信息工作在‎科学决策、落实工作、交流情况和‎总结经验等‎方面的重要‎作用，规范新媒体‎的运用、信息报送及‎奖励工作，特制定本办‎法。

一、总体要求1.本办法现阶‎段仅针对学‎院官方开设‎的新媒体平‎台（网站、微博、微信），其他新媒体‎平台暂不涉‎及。

2.各单位要大‎力加强新媒‎体平台建设‎工作，及时、真实地推送‎本单位的各‎类动态、服务师生的‎各类信息。

3.各单位要确‎定专门领导‎负责，挑选政治素‎质过硬、新闻意识敏‎感、文字表达能‎力强、思想贴近师‎生的人员担‎任信息报送‎员和新媒体‎维护员。

4.信息员要明‎确信息报送职责，增强信息报送工作的‎积极性、主动性和创‎造性。

微博微信维‎护员要紧密‎结合宣传工‎作和服务群‎体的实际情‎况，打造特色话‎题，增强与青年‎的互动，及时更新微‎博内容，确保发布微‎博的数量和‎质量。

5.各单位的信‎息报送及新‎媒体维护工‎作将作为精‎神文明先进‎单位、优秀信息员‎等评比表彰‎的重要依据‎，各单位应根‎据报送信息‎情况对信息‎员的工作在‎本单位经费‎二次分配时‎给予考虑。

二、新媒体信息‎奖励办法1.以新闻事件‎为基础的原‎创题材，在各单位新‎媒体平台刊‎发后，以微博规定‎格式报送，并刊发的，每条按20‎元计酬。

以微信规定‎格式报送，并刊发的，每条按10‎0元计酬。

2.专题策划组‎织的原创题‎材，在学院官方‎微信、微博中独家‎首发的，微信阅读量‎（微博转发量‎）每达到关注‎人数20%，每条奖励1‎00元，每增加20‎%阅读量（转发量），奖励增加1‎00元；最高不超过‎500元。

百度贴吧发‎布西航校园‎相关原创题‎材，有效互动量‎达到200‎人的，奖励100‎元。

如微信、微博、贴吧同时刊‎发的，按其中达到‎标准的最高‎一项奖励。

信息报送制度一、信息报送内容：1、党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况；2、有参考价值的基层团组织工作的创新办法、调查报告、专题研究材料等；3、上级领导指导、检查工作或参观、访问情况；各基层团组织召开或承办各类重要会议情况；4、各基层团组织开展的各类活动的情况;5、各类重大事件和突发事件情况；6、其他需报送的重要信息。

二、信息报送工作安排：1、各基层团组织，每月报送信息（图片）至少1篇，全年不得少于12篇。

2、担任基层团组织书记、副书记工作的同志要带头撰写高质量的工作信息和调研文章，全年撰写信息不得少于6篇, 调研文章不得少于1篇。

3、担任团县委书记工作的同志，全年撰写的调研文章不得少于2篇；担任副书记工作的同志，全年撰写的调研文章不得少于3篇。

三、信息报送奖励办法：1、所报信息，被县级广播电视台、网站和县委、县政府内部刊物采用，每篇奖励20元；被州直业务部门、州属新闻媒体采用，每篇奖励50元，被省级刊物采用，,每篇奖励100元；被中央级刊物采用，每篇奖励200元；2、所报调研文章，被县级广播电视台、网站和县委、县政府内部刊物采用，每篇奖励50元；被州直业务部门、州属新闻媒体采用，每篇奖励100元；被省级刊物采用，每篇奖励200元；被中央级刊物采用，每篇奖励500元，奖励按篇次计算，一稿多用的，按其各自刊物级别和篇幅，重复计奖。

3 、凡满足上述奖励办法的信息或文章，由其所属团组织负责收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于一周内（自信息被采纳之日起）上交至团县委办公室，逾期不纳，团县委办公室将进行登记核实。

4、奖励于每年年底召开团代会期间统一发放。

四、信息报送要求：（一）明确信息报送重点。

各级团组织要紧紧围绕中心工作和共青团工作任务，及时反映工作展开情况。

信息报送重点：重大政策、措施和重要会议传达贯彻及落实情况；党政领导对共青团工作调查研究、检查工作、解决问题和重要指示、批示的办理落实情况；年度、季度和阶段性重点工作、主要措施、进展状况、存在问题及对策；召开重要会议、举办活动情况；特殊时期青少年思想动态和青年群体中重大紧急、重大突发事件及后续情况；具有推广价值和指导意义的工作经验，有参考价值的各种专题调研报告及各类工作。

局关于实行信息报送考核奖励管理办法的通知局机关各科站、局属各单位：信息是领导决策的基础和依据，也是一个单位对外宣传的重要窗口。

通过信息能迅速反映我局主体工作运转进展情况和存在的问题。

因此，必须要做好政务信息的收集、编报工作。

为进一步加强政务信息工作，市水务局研究局决定，从2007年开始，各县区水务局、市局机关各科站、各单位，都要承担起各自范围内的信息收集、报送任务。

为使这一职责得到充分发挥，现全系统水务政务信息的报送工作实行信息报送考核奖励管理办法，具体规定如下：一、各县区局、各科站、各单位都要确定一名信息员，具体负责信息工作，根据各自的工作特点和工作内容,将所从事的阶段性工作和重点工作编辑成信息。

二、各县区局、各科站、各单位领导要加强对信息宣传工作的领导和重视，各科站的负责人应对报送信息的真实性、可靠性及文稿格式进行审查核实，并负相应文责。

三、报送内容：1、应围绕市委市政府、本单位工作重点，及时报送工作进展情况和存在的问题；反映新情况、新思路、新举措、新经验。

2、报送上级部门对某一项工作的政策、要求和措施。

3、报送群众普遍关注的热点、难点、带有苗头性和社会倾向性的信息。

4、各科站对市委市政府作出某项重大决策的贯彻落实措施，及实施过程中出现的问题及建议信息。

5、领导关注和要求了解、掌握的其他各方面信息。

6、领导的调研报告和专题性文章。

四、报送要求：1、报送信息力求简短精炼、主题明确，不带个人观点评论，要用有代表性的数据反映事件概况和发展变化趋势。

2、每条信息的具体内容都要有事件(事项)发生的时间、单位、过程(含存在问题)、结果。

3、报送信息一定要注重时效性，越及时越快越好。

4、信息报送要实事求是，事件(事项)真实可靠，所发生的事例、数字、单位必须准确无误，做到有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。

5、反映问题性信息要有建议和对策，努力发掘深层次和高质量信息。

6、报送信息须经本部门、本单位主管领导签发。

公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.眺为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24□之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时幵始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元：在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

传染病信息报告奖励制度范文传染病信息报告是保障公共卫生安全的重要举措，为了激励广大医务工作者和相关人员积极参与传染病信息报告工作，我们建议实施传染病信息报告奖励制度。

具体范文如下：一、奖励类型1. 一次性奖励：对于重大传染病信息报告提供者，一次性给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 长期奖励：建立长期奖励机制，对于连续多次参与传染病信息报告工作并积极发现和报告传染病疫情的人员，给予额外的荣誉称号和晋升机会。

二、奖励标准1. 报告敏感度奖励：根据报告的敏感度和全面性给予奖励，即及时、准确、完整地报送传染病信息。

2. 发现性奖励：对于发现新的传染病或重大疫情且及时报告的医务工作者，给予更高的奖励。

3. 主动参与奖励：对于主动参与传染病信息报告培训和演练的医务工作者，给予一定的奖励。

三、奖励措施1. 奖金：对于获得奖励的人员，给予一定数额的奖金激励。

2. 荣誉证书：颁发荣誉证书，表彰其在传染病信息报告工作中的突出表现。

3. 晋级机会：对于长期积极参与传染病信息报告工作的医务工作者，给予晋升机会，提高其职位和待遇。

四、奖励评定与发放1. 奖励评定：设立专门的评委会，由专家和相关部门人员组成，对报送的传染病信息进行评估和审核，确定是否符合奖励标准。

2. 奖励发放：对于符合奖励标准的人员，及时发放奖金，并颁发荣誉证书或提供晋升机会。

五、奖励宣传与反馈1. 宣传：通过各种媒体和宣传渠道，宣传奖励制度，提高广大医务工作者和相关人员的参与度和积极性。

2. 反馈：定期向获得奖励的人员通报获奖情况，表彰他们在传染病信息报告工作中的贡献，促使更多人参与其中。

综上所述，通过建立传染病信息报告奖励制度，可以激励医务工作者和相关人员积极参与传染病信息报告工作，及时发现和报告传染病疫情，有效保障公共卫生安全。

科技局信息报送及奖励考评制度1. 背景随着科技事业的快速发展，科技行业已成为我国经济发展的重要支柱之一。

为了促进科技创新、推动科技进步，各级科技局制定了信息报送及奖励考评制度。

2. 信息报送科技局要求各单位在规定时间内向科技局报送年度科技计划、科研项目、科技项目申报等信息。

这些信息作为科技局了解各单位科技研发情况、加强科技工作指导和管理的依据。

信息报送要求：•报送内容必须详实、准确、完整。

•报送时间必须按照要求提交，逾期不予受理。

•报送内容如有虚假，一经查实，将取消奖励资格，并且负责人将被追究相关责任。

3. 奖励考评科技局在信息报送基础上，对各单位的科技工作情况进行考核，根据考评结果给予奖励。

奖励方式：•立项资助：对科技创新较为突出，前景较为明朗，且有实质性研究成果的项目予以立项资助，以资助后续的科技研发。

•资金支持：对已经结题的项目，根据其研究难度、研究成果和应用前景等因素，予以相关的资金支持。

•表彰奖励：对那些在科技创新、科研成果转化等方面有突出表现的个人或单位，予以表彰奖励，以鼓励和激励更多的科技工作者。

4. 考评标准考评标准主要包括以下因素：•科技工作完成情况：包括科技计划执行率、科技项目研发完成率等。

•研究成果质量：包括论文发表质量、专利申请和授权情况等。

•科技企业孵化情况：包括科技成果转化、经济效益等。

•行业地位：包括行业地位、影响力、社会评价等。

考评时间：考评时间一般是每年底进行，各单位要及时向科技局报送相关信息，以便科技局能够及时组织考评工作。

5. 总结科技局信息报送及奖励考评制度是推动科技创新和发展的重要手段之一。

各单位要认真履行信息报送义务，积极参与奖励考评工作，提高科技创新和研发水平，为推动科技进步作出贡献。

宣传信息奖励办法为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成市委、政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全局干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法：一、信息奖励内容：全局干部职工围绕全局重点工作和主要任务，及时报道宣传工作动态，工作进展及工作成效的个人撰写，被有关媒体采用的各类宣传作品或新闻稿件（包括论文、调研报告及所有刊发在科技副刊上的文章、消息、通讯、照片等）。

二、信息报送程序：各科室将完成的信息以电子版形式交综合科，由综合科审核把关，分管领导审阅后，通过电子邮件发送区内外媒体及相关网站并永久保存，并将保存信息及时给本部门网络管理人员，上传到本部门网页中，确保信息的准确性、时效性。

三、信息奖励分类及标准：根据上稿级别和社会影响，对科技宣传信息工作实行奖励：（一）报刊类：1、刊登在《科技日报》《人民日报》等国家级报刊上的消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励80元，500字以上每篇奖励100元，1000字以上每篇奖励150元；2、刊登在《日报》《今日》《经济报》等区级报刊上的，不足500字的每篇奖励60元，500字以上每篇奖励80元，1000字以上每篇奖励100元；3、刊登在《日报》等州级报刊上的，不足500字的每篇奖励40元，500字以上每篇奖励60元，1000字以上每篇奖励80元；（二）信息类：被《简报1》《简报2》等区、州、市级采用的信息、通讯类分别奖励60、40、20元。

（三）网站类：1、被等国家级政府网站采用的信息、通讯，每篇奖励100元；2、被自治区等区级政府网站被采用信息的，每篇奖励40元；3、被州级政府网站被采用信息的，每篇奖励20元；4、被市级网站采用信息的，每篇奖励10元；四、奖励程序及兑现办法1、信息宣传奖励工作由局综合办统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，半年进行一次奖励兑现。

信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

信息报送奖惩制度篇1一、信息报送审核组织综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。

其他科室按分配任务，作为协办科室。

二、信息报送的内容1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。

2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。

3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。

4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。

三、信息报送方式1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。

四、信息报送要求1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。

2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。

五、信息报送保密要求：1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。

2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。

发生泄密事件，追究相关人员的责任。

六、报送审核程序：1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统一报送。

2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。

七、政务信息任务分配及奖励办法1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。

鼓励超额完成任务。

2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。

得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。