第八章合同法律制度完整.

中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题一、单选题1.根据《合同法》规定，合同格式条款旳使用必须合法，否则格式条款无效。

下列各项中，属于有效旳格式条款有（）。

A．损害社会公共利益旳格式条款B．违背法律强制性规定旳格式条款C．有两种以上解释旳格式条款D．以合法形式掩盖非法目旳旳格式条款2.根据《中华人民共和国合同法》旳规定，下列要约中可以撤销旳是（）。

A．要约人拟定了承诺期限旳要约B．要约人明示不可撤销旳要约C．已经达到受要约人但受要约人尚未承诺旳要约D．受要约人有理由觉得不可撤销，且已为履行合同做了准备旳要约3.美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购买一批办公桌椅，便于2月1日致函Z机关以每套1000元旳优惠价格销售办公桌椅。

Z机关考虑到美达家具厂生产旳家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同步规定3个月将桌椅送至Z机关，验货后七日内电汇付款。

美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，批准Z机关提出旳订货数量，交货时间及方式、付款时间及方式，但同步提出其每套桌椅定价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元发售。

Z机关2月6日发函表达批准。

2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。

该合同旳要约为（）。

A．2月1日美达家具厂发出旳函件B．2月2日Z机关发出旳函件C．2月4日美达家具厂发出旳函件D．2月6日Z机关发出旳函件4.甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲旳法定代表人当天去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺旳生效时间是（）。

A.3月8日B.3月10日C.3月11日D.3月12日5.甲、乙两公司签订一份书面合同，甲公司在A地签字盖章后邮寄给B地旳乙公司，乙公司在合同中签字盖章，同步C地旳丙公司为该合同提供保证，D地旳丁公司为该合同提供抵押担保。

该合同成立旳地点是（）。

合同整理管理制度第一章总则第一条为规范公司的合同管理工作，保障公司的利益，提高工作效率，制定本合同整理管理制度。

第二条本制度适用范围包括公司内所有合同的整理、管理、归档工作。

第三条公司在合同的签订、执行、变更、终止等各个环节都应该严格遵守国家法律法规和公司内部管理制度。

第四条合同管理应该遵循合法、公正、透明、效率的原则，保证合同的法律效力和经济效益。

第五条公司应该建立合同管理部门，负责合同的整理、管理、归档等工作，并制定具体的合同管理程序和操作规范。

第六条公司应该对合同管理工作进行定期的检查和考核，确保合同管理工作的有效性和合理性。

第七条公司应该加强员工的合同管理意识，提高员工对合同管理工作的重视程度和责任心。

第二章合同管理流程第八条合同的签订必须经过相关部门的审批和批准，必须符合公司的相关规定和流程。

第九条合同的执行必须按照合同约定的内容和时间节点进行，不得擅自变更或延迟履行。

第十条合同的变更必须经过双方协商一致，并经过相关部门的审批和批准，必须有合法的理由和依据。

第十一条合同的终止必须符合合同约定的条件，必须经过双方协商一致，并经过相关部门的审批和批准。

第十二条合同的归档必须按照公司的统一规定和要求进行，必须保证合同的完整性和可查询性。

第十三条合同的管理必须通过电子化的手段进行，保证合同的安全性和便捷性。

第十四条合同的备份必须定期进行，保证合同数据的安全性和可恢复性。

第三章合同管理职责第十五条合同管理部门负责公司合同的整理、管理、归档工作，并负责合同流程的统筹和协调。

第十六条合同管理部门负责对公司合同管理制度进行制定、完善和推动，保证合同管理工作的规范和有序。

第十七条合同管理部门负责对公司合同的签订、执行、变更、终止等各个环节进行监督和管理，保证合同的合法性和合理性。

第十八条合同管理部门负责对公司合同的归档和备份工作进行监督和管理，保证合同的完整性和安全性。

第十九条合同管理部门负责对公司合同管理工作进行定期的检查和考核，确保合同管理工作的有效性和合理性。

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。

基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。

计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。

1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。

2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。

【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。

已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

最新经济合同法全文参考经济合同法是我国的一部重要的法律法规，下面是最新经济合同法全文：第一章总则第一条为了维护社会主义市场经济秩序，保护当事人的合法权益，规范经济合同的订立、履行和解释，加强和完善经济法律制度，根据宪法，制定本法。

第二条在我国领土内签订的、我国法律适用的经济合同，适用本法。

第三条经济合同应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用、平等互利的原则。

第四条当事人依法享有经济合同自愿订立的权利，并应当及时履行合同的义务。

第二章合同的订立和效力第五条当事人可以依法订立任何形式的经济合同。

法律对某些经济合同规定必须采用书面形式的，按照法定形式订立。

经济合同书面形式可以是书面、电文或者其他形式。

除法律另有规定外，当事人在合同订立过程中可以使用电子数据交换、电子数据交易等方式。

第六条经济合同的订立应当采用当事人自愿一致的方式。

任何单位或者个人不得以欺诈、胁迫的手段强迫当事人订立合同。

第1页/共5页第七条经济合同的内容由当事人自行约定，但不得违反法律、法规的规定，不得违背公序良俗，也不得损害社会公共利益。

第八条经济合同的标的物应当具备法律规定的条件，有具体的、明确的内容。

第九条当事人对于合同条款的解释应当根据合同的字面意思进行，不能以自己的意图解释。

如果当事人对于合同的解释有争议，应当根据合同的案件设置、合同的性质和合同的目的等因素进行解释。

第十条经济合同应当经过当事人的法定代表人或者经其授权的代理人签字或者盖章。

第三章合同的履行第十一条当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。

如果合同约定不明确或者无约定，应当按照通常做法履行；没有通常做法的，应当根据合同的性质和交易习惯履行。

第十二条当事人应当履行合同的义务，不得擅自变更或者违背合同约定。

如遇不可抗力、基本风险等原因，影响合同履行的，应当根据法定程序变更或者解除合同，或者根据合同约定进行调整。

第十三条当事人应当按照约定的时间、地点、数量、质量等履行合同。