中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工［单选题］1.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳(江南博哥)动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C参考解析：用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

［单选题］2.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准正确答案：B参考解析:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的标准。

［单选题］3.变更劳动合同应当采用()。

A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式正确答案：B参考解析：变更劳动合同应当采用书面形式。

［单选题］4.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是OoA.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿正确答案：C参考解析：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

第四部分人力资源和社保障第十四章劳动合同管理与特殊用工考试大纲：理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

第一节劳动合同履行与变更一、劳动合同履行的原则劳动合同履行：劳动合同双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各各自的义务、享受各自的权利的行为。

全面履行原则、合法原则。

劳动合同履行地和用人单位注册地址不一致：有关劳动者的最低工资标准、劳动力保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度月度平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；单位注册地的有关标准高于履行地，且双方约定按注册地执行的从其约定。

二、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务（一）用人单位的义务（1）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。

（3）应当保证劳动者的生命安全和身体健康。

劳动者拒接用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

（二）劳动者的义务除执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应承担的义务：遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职不能影响本单位的工作任务；遵守劳动合同中约定的特殊事项（约定服务期、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）的义务。

三、特殊情况下的劳动合同履行《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

——即双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2022年中级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）（11月12日下午）[单选题]1.事业部组织形式的优点不包括()。

A.（江南博哥）有利于提高生产效率B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C.会减少运营费用和管理成本D.会增加企业的活力参考答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

[单选题]2.为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A.加快劳动力市场信息传递B.出台刺激经济增长的政策C.对失业者进行免费培训D.出台强化薪酬保密的法律法规参考答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作.达成就业协议的时滞所引起的。

因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。

注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

[单选题]3.回归迁移属于劳动力流动中的()。

A.跨行业B.跨产业C.跨地区D.跨职业参考答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点：第十三章-劳动力的跨地区流动[单选题]4.STAR中的T指的是什么()。

A.任务B.行动C.结果D.情景参考答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result)。

考点：第六章-情境化结构面试[单选题]5.事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。

2022年中级人力资源管理师经济基础知识真题及答案一、单选题1、边际消费倾向是0.75，政府支出增加100万，以下说法正确的是（）A、投资乘数为3B、投资乘数为-3C、国民总收入增加75万D、国民总收入增加400万试题答案：D2、以下属于定性变量的是（）A、性别B、国内生产总值C、年末总人口D、财政收入试题答案：A3、由国务院颁布的税是（）A、资源税B、增值税C、房产税D、车船税试题答案：C4、两种商品的需求交叉弹性系数为正数,表明着两种商品的关系属于()。

A、互补关系B、正反馈关系C、无关产品关系D、替代关系试题答案：D5、进出口总额属于（）时间序列A、时期B、时点C、相对数D、平均数序列试题答案：A6、对企业取得的资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额计量，是基于（）计量属性。

A、重置成本B、可变现净值C、历史成本D、公允价值试题答案：C7、会计报表编制的依据是（）A、原始凭证B、记账凭证C、账户汇总表D、会计账簿8、关于社会主义基本经济制度的内涵，描述正确的是（）。

A、私有制为主体B、市场经济体制C、按劳分配为主体，其他分配方式为辅D、公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制9、下列各项中，不适用《反垄断法》的是()。

A、我国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响B、滥用行政权力排除、限制竞争行为C、农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为D、经营者滥用知识产权，排除、限制竞争行为10、边际产量跟（）交叉时，总产量达到最大A、横轴B、平均产量曲线C、总产量曲线D、纵轴11、垄断的供给曲线()A、是平均总成本以上的边际成本曲线B、是平均可变成本之上的边际成本曲线C、不存在D、是边际收益曲线向右上方倾斜的那部分12、美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT，其主要结论是（）A、物价水平决定货币流通速度B、货币量决定物价水平C、货币流通速度决定物价水平D、商品和劳务的交易量决定货币量13、方差适用于测试统计数据分布的（）A、相关程度B、离散C、偏态D、集中14、下列回归模型中，属于一元线性回归模型的是（）A、Y=β0+β1x1+β2x2+εB、Y=β0+β1x1+β1x21+εC、Y=β0x1β1x2β2+εD、Y=β0+β1x+ε15、根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设董事会，其成员为（）人。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。

中级经济师人力近三年分值分布
第一章 组织激励
【分值分布】
第二章 领导行为
【分值分布】
第三章 组织设计与组织文化【分值分布】
第四章 战略性人力资源管理【分值分布】
第五章 人力资源规划【分值分布】
第六章 人员甄选【分值分布】
第七章 绩效管理【分值分布】
第八章 薪酬管理【分值分布】
第九章 培训与开发【分值分布】
第十章 劳动关系
【分值分布】
第十一章 劳动力市场理论【分值分布】
第十二章 工资与就业理论【分值分布】
第十三章 人力资本投资理论【分值分布】
第十四章 劳动合同管理与特殊用工【分值分布】
第十五章 社会保险法律
【分值分布】
第十六章 社会保险体系
【分值分布】
第十七章 劳动争议调解仲裁【分值分布】
第十八章 法律责任与行政执法【分值分布】
第十九章 人力资源开发政策【分值分布】。

中级人力资源管理-劳动合同管理与特殊用工1、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.20B.24C.28D.302、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.2B.3C.5D.103、在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请处理劳动争议4、劳动者应该履行的义务不包括（）。

A.完成劳动任务B.提高职业技能C.履行法律、法规规定的其他义务D.接受职业技能培训5、下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A.劳动者的权利B.法律C.劳动者义务D.用人单位的权利6、属于用人单位的义务的是（）。

A.工资奖金分配义务B.为劳动者劳动权利的实现提供保障C.完成劳动义务D.履行法律、法规规定的其他义务7、劳动法律关系的含义是（）。

A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系8、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.法人B.职工C.工会D.政府9、参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

A.主体B.客体C.内容D.以上都不对10、协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结A.15B.30C.60D.9011、在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。

A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议12、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

人力资源管理中级经济基础知识题库一、在人力资源管理中，以下哪项活动属于员工关系管理的核心内容？A. 招聘新员工B. 制定薪酬福利政策C. 促进员工沟通，解决劳动纠纷D. 进行绩效考核（答案：C）二、关于人力资源规划，下列说法错误的是？A. 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B. 它包括对未来人力资源需求的预测和供给的分析C. 人力资源规划只关注数量，不关注质量D. 有效的人力资源规划有助于提高企业竞争力（答案：C）三、在培训与发展中，哪种培训方法更注重实践操作和技能提升？A. 讲座法B. 研讨法C. 师徒制（导师制）D. 案例研究法（答案：C）四、绩效管理的核心目的是什么？A. 单纯为了奖惩员工B. 提升员工个人能力和组织整体绩效C. 仅仅为了完成年度评估D. 只是为了识别低绩效员工（答案：B）五、在薪酬管理中，以下哪项不是决定薪酬水平的关键因素？A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的个人能力和贡献D. 员工的性别（答案：D）六、关于职业生涯规划，下列哪项说法是正确的？A. 职业生涯规划是企业单方面的责任B. 员工个人无需参与职业生涯规划C. 职业生涯规划应结合个人兴趣、能力和组织需求D. 职业生涯规划只需关注短期目标（答案：C）七、在劳动法律关系中，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意解除劳动合同的权利D. 劳动安全卫生的权利（答案：C）八、关于人力资源信息系统（HRIS），下列哪项描述不准确？A. HRIS能够自动化处理人力资源数据B. 它有助于提高人力资源管理的效率和准确性C. HRIS只能用于存储员工基本信息，不能进行分析D. 现代HRIS通常包含招聘、薪酬、绩效等多个模块（答案：C）。

第十四章劳动合同管理与特殊用工高频考点：劳动合同解除劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。

（一）用人单位解除劳动合同1.用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。

【劳动合同法第39条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

2.用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定。

包含情形如下：【劳动合同法第40条】①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.用人单位因实施裁员解除劳动合同。

用人单位因实施裁员解除劳动合同。

有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

【劳动合同法第41条】①依照企业破产法规定进行重整的。

②生产经营发生严重困难的。

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三节用人单位劳动规章制度【本节知识点】【知识点1】用人单位劳动规章制度【本节内容精讲】【知识点】用人单位劳动规章制度一、概念用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。

二、劳动规章制度制定的程序用人单位在制定、修玫或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

三、劳动规章制度的公示《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

四、劳动规章制度的效力劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件：（1）内容合法，不违背有关法律法规及政策；（2）经过民主程序制定；（3）要向劳动者公示。

满足上述条件的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

五、违法劳动规章制度的处理（1）是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）由劳动行政部门责令改正。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

例题精讲【真题•2015单选】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力B．用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C．在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D．用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正【答案】D【解析】用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正。

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第二节劳动合同解除与终止[单选题]1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者（江南博哥）办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日B.30日C.45日D.60日正确答案：A参考解析：本题考查劳动合同解除。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

所以选项A正确。

[单选题]3.下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是()。

A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查用人单位解除劳动合同分为3种情况：①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形；②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；③用人单位因实施裁员解除劳动合同。

选项D属于用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。

所以选项D错误。

[单选题]4.下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用正确答案：C参考解析：本题考查培训服务期。

【2023中经人力】第十四章劳动合同管理与特殊用工一、劳动合同管理1.1 劳动合同的基本内容•双方当事人的基本信息，如姓名、性别、联系号码等；•劳动合同的期限，可以是固定期限或无固定期限；•劳动合同的工作内容和工作地点；•劳动者的工作时间、工作报酬及支付方式；•双方当事人的权益保障，如劳动保险、工伤保险等；•劳动合同的违约责任规定。

1.2 劳动合同的签订与变更劳动合同的签订应当遵守法律法规的规定，双方当事人应当在平等自愿的基础上达成合意并签订劳动合同。

劳动合同一经签订，就成为双方共同遵守的法律文件。

劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更可以涉及合同期限、工作内容、工资待遇等方面的调整。

1.3 劳动合同的解除与终止劳动合同可以通过解除和终止两种方式结束。

劳动合同的解除是指双方当事人协商一致或根据法律规定解除合同。

解除合同时，应当依法履行解除程序，并支付相应的解除赔偿金。

劳动合同的终止是指合同到期、合同约定的条件已经达到或双方当事人协商一致等情况下，合同自动终止。

二、特殊用工管理2.1 劳务派遣劳务派遣是指用工单位将劳动者派遣给其他用工单位，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而受派遣单位与派遣单位签订劳务合同。

劳务派遣的管理要求如下：•派遣单位应当按照法律的规定与劳动者签订劳动合同并支付相应的劳动报酬；•派遣单位和受派遣单位应当建立劳务合同，明确双方的权益和义务；•派遣单位应当对受派遣劳动者进行培训和指导，保证其安全和健康。

2.2 临时工临时工是指劳动者与用工单位签订短期劳动合同，在一定时间内为用工单位提供劳动力。

管理临时工的要求如下：•用工单位应当与临时工签订劳动合同，并明确工作内容、工作期限等；•临时工的工资待遇应当按照法律规定支付，不能低于当地最低工资标准；•临时工在工作期间享有与正式员工相同的权益，如劳动保险、工伤保险等。

2.3 外包劳动外包劳动是指用工单位将部分或全部工作外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责招聘、培训和管理劳动者。

中级经济师-人力资源-基础练习题-第十四章劳动合同管理与特殊用工-第四节特殊用工[单选题]1.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行（江南博哥）。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度正确答案：A参考解析：本题考查劳务派遣单位的义务。

在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

所以选项A正确。

[单选题]2.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

A.20B.30C.100D.200正确答案：D参考解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。

劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

所以选项D正确。

[单选题]3.关于非全日制用工的说法，错误的是()。

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D参考解析：本题考查非全日制用工。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

所以选项D错误。

[单选题]5.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案：A参考解析：本题考查劳务派遣单位的设立。

选项B错误，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。