单方解除劳动合同通知工会与工会复函

解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。

此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。

同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。

二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。

四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。

同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。

五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。

我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。

解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。

今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。

为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。

进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。

为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。

具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。

公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。

同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。

希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。

希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。

最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。

如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。

员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。

解除劳动合同通知工会函
【】工会：
我公司员工【】（身份证号码：【】）存在违反公司【】规章制度（此处填规章制度名称）第【】章第【】条第【】款、第【】章第【】条第【】款以及第【】章第【】条第【】款的行为，实属严重违纪。

根据相关法律法规的规定，我公司决定与其解除劳动合同，解除劳动合同的时间为【】年【】月【】日。

请贵会在收到此函后五个工作日内提出书面意见，我公司将对贵会的意见进行研究，并对该员工做出最终处理决定。

特此函告，盼复！
【】有限公司
人力资源部
【】年【】月【】日
附件：
1、员工【】与我公司签订的劳动合同；
2、我公司的相关规章制度（处罚的制度依据）；
3、员工【】签收我公司规章制度的签收单/ 规章制度培训签到表等；
4、员工【】的违纪事实（处罚的事实依据）；
5、相关法律规定（处罚的法律依据）。

关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
【】公司人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规与公司【】规章制度的相关规定，解除与【】之间的劳动合同关系，解除时间为【】年【】月【】日。

【】工会（章）
【】年【】月【】日。

解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。

特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。

(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。

贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。

现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。

特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

关于解除与同志劳动关系的通知
工会：
同志，于年月日进入本单位，最后一期劳动合同为，由年月日到年月日。

现因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条及公司，自年月日起与该同志解除劳动关系。

请工会收到此函后两个工作日内提出意见，公司将对工会意见深入研究，做出最终决定。

若工会在两个工作内未复函，则视作同意公司意见，公司将依据相关法律法规及公司的规章制度解除劳动合同。

特此函告，盼复。

（单位盖章）
年月日关于《解除与同志劳动关系的通知》的复函
公司人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
同志之间的劳动关系。

（盖章）
年月日。

解除劳动合同通知工会函尊敬的工会：您好！我们公司与员工签订的劳动合同中，由于某些原因，需要解除其中一部分合同。

在此，我代表公司向工会提出解除劳动合同的通知。

首先，我想强调的是，公司一直非常重视员工的权益和福利，始终遵守相关的劳动法律法规，保证员工的合法权益。

然而，由于市场环境的变化以及公司战略的调整，我们不得不做出一些必要的调整和改变。

根据劳动法的规定，公司与员工签订的劳动合同可以在以下几种情况下解除：1. 双方协商一致：在某些特殊情况下，公司与员工可以协商一致解除合同。

例如，员工因个人原因需要离职或公司因业务调整需要减少员工等。

2. 合同期满：合同期满后，双方可以选择是否续签合同。

如果双方不再继续合作，合同自动解除。

3. 解除协议：双方可以通过签署解除协议的方式解除合同。

解除协议需要经过双方协商，并在解除协议中明确解除的原因、方式以及双方的权益保障等。

4. 违约解除：如果一方违反了合同的约定，另一方可以选择解除合同。

违约解除需要经过法律程序，并在法庭判决后生效。

根据以上规定，公司决定解除部分劳动合同，并已经与相关员工进行了充分的沟通和协商。

在解除合同的过程中，公司将尽力保障员工的权益，确保解除合同的公正性和合法性。

在解除合同后，公司将按照相关法律法规和合同约定，履行与员工的结算义务。

公司将及时支付员工的薪资、补偿金等，并提供必要的离职证明和相关文件。

同时，公司也将积极帮助受影响的员工重新就业。

我们将提供职业咨询、职业培训等支持，帮助员工尽快找到新的工作机会。

最后，我代表公司再次向工会表达我们的决策，并希望能够得到工会的理解和支持。

公司将继续与工会保持紧密的合作关系，共同为员工的权益和福利努力。

谢谢！此致敬礼公司代表。

解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

解除劳动合同通知工会函
工会：
因（身份证号码：），根据，公司决定其与解除劳动合同，解除劳动合同日期为。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。

特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、等
2、处罚依据：
XXXXXX公司
人力资源部
年月日--------------------------------------------------------- 关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
公司人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与（身份证号码：）之间的劳动关系。

特此函告！
XXXXXX公司
工会
年月日。

解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。

然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。

根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。

为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。

首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。

在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。

为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。

最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。

公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。

感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。

再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。

1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。

解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。

我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。

首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。

这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。

经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。

在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。

同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。

我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。

我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。

最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。

如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。

期待我们的合作能够继续发展壮大。

谢谢。

此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。

经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。

鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。

根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。

解除劳动合同通知工会的函尊敬的XXX工会：我方公司与贵工会代表签订了劳动合同，但因公司业务调整，需要进行裁员，故现向贵工会解除劳动合同。

具体事宜如下：一、双方基本信息我方公司名称：XXX有限公司地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX贵工会名称：XXX工会地址：XX市XX区XX街XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.我方公司作为雇主，在解除劳动合同后需按照国家和地方有关规定依法支付劳动者各项经济补偿及其他费用。

2.贵工会代表劳动者，在劳动者权益保护方面发挥了积极作用。

3.我方公司和贵工会均应遵守中国的相关法律法规，并承担相应的法律责任。

4.我方公司应当尽快与劳动者进行解除劳动合同的谈判，并按照相关法律规定依法履行各项义务。

5.贵工会应当积极协调沟通，保障劳动者的合法权益。

6.如有一方未能履行其义务，应承担相应的违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规我方公司和贵工会在解除劳动合同的过程中，应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等中国相关法律法规，并严格依法执行。

四、明确各方的权力和义务1.我方公司有权根据业务需要进行裁员，但应当遵循法律规定，确保劳动者的权益不被侵犯。

2.贵工会有权代表劳动者要求公司依法支付相关费用，并维护劳动者合法权益。

3.我方公司和贵工会应当以公正、诚信的态度协商解决劳动关系纠纷，不得采取暴力、恐吓等不正当手段。

五、明确法律效力和可执行性本函所述条款，均符合中国相关法律法规的要求，具有法律效力和可执行性。

特此函告，请贵工会知晓。

此致敬礼XXX有限公司XXX年XX月XX日。

解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
依据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，公司决定解除与员工的劳动合同，解除时间为年月日。

特此函告，望工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将认真研究并做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内未复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据法律法规和公司规章制度解除劳动关系。

为了保证公正、透明，附件中提供了公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等，同时也提供了相关处罚依据。

请工会认真审阅，如有任何意见或建议，请及时回复。

谢谢！
此函一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。

此致
敬礼！
公司人力资源部
年月日
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
尊敬的人力资源部：
经过认真研究，我们同意公司依据法律法规和公司规章制度解除与员工之间的劳动关系。

谢谢！
此致
敬礼！公司工会。

关于解除与同志劳动关系的通知
XXX工会：
同志，于年月日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日到年月日。

现因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条，自年月日起与该同志解除劳动关系。

（单位盖章）
年月日
关于《解除与XXX同志劳动关系的通知》的复函
集团人力资源管理中心：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与XXX同志之间的劳动关系。

（盖章）
年月日
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解除劳动合同通知工会函
***工会：
因公司职工**（身份证号码：）严重违反单位劳动纪律等，公司拟定自年月日与其解除劳动关系。

请工会在收到此函件后三个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究并做出最终处理决定。

特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同；
2、处罚依据。

****公司
人力资源部
***年***月**日
关于公司解除与***劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与***（身份证号码：*** ）之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。

经本会研究，认为公司拟解除与**之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与***之间的劳动合同。

同时，工会建议：
1、向***发出书面解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、在为其办理离职手续时，依法足额支付其离职工资。

特此回复！
工会（盖章）：
工会委员会
***年***月***日。

单方解除劳动合同征求工会意见函甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景a. 甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方在劳动合同解除过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。

b. 甲方因某种原因需要解除与乙方的劳动合同，现征求乙方及工会的意见。

c. 本合同旨在规范劳动合同解除程序，维护双方合法权益。

第二条解除劳动合同的条件a. 甲方解除劳动合同的条件包括但不限于：① 乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；② 乙方因工作原因无法继续履行劳动合同；③ 甲方因经营困难，需要裁员。

b. 乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权提出异议，并要求甲方提供相关证据。

c. 乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后，有权向工会反映情况，寻求帮助。

第三条解除劳动合同的程序a. 甲方在决定解除劳动合同前，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。

b. 甲方应在通知乙方后，与乙方进行协商，达成解除劳动合同的协议。

c. 甲方在解除劳动合同前，应征求乙方及工会的意见。

第四条解除劳动合同的经济补偿a. 甲方在解除劳动合同后，应按照国家法律法规和双方签订的劳动合同约定，向乙方支付经济补偿。

b. 经济补偿的计算标准、支付方式等，双方应在协商一致后确定。

c. 乙方在接到甲方支付经济补偿的通知后，应在规定时间内领取。

第五条保密条款a. 双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

工会同意解除劳动合同的复函尊敬的XXX公司领导：
我司已收到贵公司关于解除员工XXX劳动合同的函件，并对此深
表遗憾。

根据相关法律法规和工会章程，经过认真审议，我司同意解
除XXX员工的劳动合同。

XXX员工在公司任职期间，确实存在一些工作表现不佳的情况，
对公司形象和工作进度带来了一定的负面影响。

经多次沟通和督促，
员工未能有效改正，我们认为解除劳动合同是当前情况下的最佳选择。

根据劳动合同法的规定，我司将依法按照相关程序及时支付员工的
工资、福利及补偿，并协助员工办理离职手续。

希望贵公司能够理解
和支持我们的决定，同时与我们一道，确保员工解除劳动合同过程的
顺利进行。

XXX公司一直秉承公平、公正的原则处理员工劳动关系，我们深
知员工是公司最重要的财富，也相信在未来的合作中能够继续保持良
好的合作关系。

感谢贵公司一直以来的支持和合作，我们期待未来更
加累心的合作。

最后，再次对解除员工XXX劳动合同给贵公司造成的不便表示歉意，并感谢贵公司的理解与支持。

祝贵公司事业蒸蒸日上，共创美好
未来。

此致
敬礼XXX工会。

公司单方解除劳动合同工会函本协议旨在明确公司单方解除劳动合同的相关事宜，保护双方合法权益。

1.2 关键信息项1.2.1 公司名称：____________________________1.2.2 员工姓名：____________________________1.2.3 员工职位：____________________________1.2.4 劳动合同编号：____________________________1.2.5 解除合同日期：____________________________1.2.6 解除原因：____________________________1.2.7 赔偿金额：____________________________1.2.8 书面通知日期：____________________________1.2.9 工会代表姓名：____________________________1.2.10 工会联系方式：____________________________1.3 解除合同的法律依据根据相关法律法规，公司有权在特定情况下单方解除劳动合同，员工应当知晓并理解该权利。

1.4 解除合同的程序1.4.1 公司需向员工发出书面解除通知，内容包括解除原因及相关条款。

1.4.2 解除通知应提前至少三天送达员工，并应确保员工确认收到。

1.4.3 工会应参与整个过程，代表员工进行协商。

1.5 赔偿及补偿事项1.5.1 公司将按照法律法规支付员工解除合同的补偿金。

1.5.2 赔偿金的计算方式为：____________________________。

1.5.3 赔偿金应在解除合同后十个工作日内支付完毕。

1.6 职责与权利1.6.1 公司有责任提供解除合同的合理解释。

1.6.2 员工有权要求工会协助，确保合法权益不受侵害。

1.7 争议解决如因解除劳动合同发生争议，双方应通过协商解决。

工会同意解除劳动合同的复函尊敬的[收信人姓名]：您好！首先感谢贵公司在劳动合同解除一事上与我们工会的积极沟通和合作。

根据您提出的要求，我们工会特此回复并附上相关的解除劳动合同复函。

为了确保文件的准确性和规范性，我们特意依照劳动法相关规定，采用正式合同格式编写此复函。

请您仔细阅读以下内容：-------------------开始复函正文-------------------合同编号：[合同编号]日期：[合同签署日期][收信人称呼] 先生/女士：首先，我们代表[工会名称]工会理事会，再次确认我们对您提出的劳动合同解除申请的理解和接受。

[参考解除劳动合同申请的基本信息，如双方协商解除的原因、解除的日期等]经过充分的协商和讨论，我工会理事会审议并一致同意解除您与[公司名称]签署的劳动合同。

在此，我们向您表示我们对您在过去工作期间的辛勤付出和贡献表示衷心的谢意。

根据双方协商，以下是我们对解除劳动合同的一些建议和确认事项：1. 工资和福利待遇：根据劳动法相关规定，我们承诺按照合同约定向您支付由解除劳动合同产生的所有应有工资和福利待遇。

2. 人事处理：鉴于合同解除，我们将协助您办理相关人事手续，包括但不限于社会保险、公积金等事宜。

3. 工作证明：如您需要，我们将为您提供一份解除合同后的工作证明，以证明您在[公司名称]的工作经历和能力。

4. 保密义务：您需要严格遵守与[公司名称]签署的保密协议，在离职后继续保守公司的商业秘密，并不得泄露给未经授权的任何第三方。

根据劳动法相关规定和我们之间的协商结果，双方达成了上述内容。

希望您在办理离职手续时能配合我们的工作，并为顺利解除劳动合同做出必要的准备。

请在收到本复函后，尽快与我们联系，以便安排具体的离职手续和相关事宜。

再次感谢您的合作与付出。

我们为您的未来职业发展蓬勃祝福，祝愿您一切顺利。

如有任何进一步的疑问或需要进一步的协商，请随时与我们联系。

祝好！此致[工会名称]工会理事会日期-------------------结束复函正文-------------------尊敬的[收信人姓名]，以上是针对解除劳动合同的复函。