解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。

此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。

同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。

二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。

四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。

同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。

五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。

我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。

解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。

为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。

一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。

合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。

因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。

（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。

此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。

（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。

员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。

（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。

解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。

公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。

如有未尽事宜，详见附件。

（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。

请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。

公司将在收到意见后及时沟通处理。

三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。

对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。

篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。

我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。

解除劳动合同通知工会
尊敬的工会代表：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司因经营调整和组织结构优化，需与部分员工解除劳动合同。

现将有关事项通知如下：
1. 解除劳动合同的员工名单附后。

2. 我公司将依法支付经济补偿金，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 请工会协助做好员工的沟通工作，确保解除劳动合同的程序合法、公正、透明。

4. 公司将为解除劳动合同的员工提供职业指导和再就业服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。

5. 如有员工对解除劳动合同有异议，可向公司提出书面申请，公司将依法处理。

特此通知。

[公司名称]
[日期]。

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。

特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。

一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。

二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。

）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。

3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。

4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。

三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。

四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。

2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。

3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。

五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。

2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。

3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。

六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。

2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。

如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

解除劳动合同通知工会函
工会：
因，根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间
为年月日。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则
视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章
制度解除劳动关系。

特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《员工手册》、《岗位职责》、谈话记
录等；
2、处罚依据：。

XXXXXX公司
人力资源部
年月日送达人：被送达人：
年月日年月日
证明人：送达记录：
年月日年月日
本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。

关于《解除劳动合同通知工会函》的复函
人力资源部：
经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与
之间的劳动关系。

XXXXX公司
工会
年月日。

解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。

今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。

为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。

进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。

为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。

具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。

公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。

同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。

希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。

希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。

最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。

如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。

员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。

解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。

特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。

(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。

贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。

现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。

特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

解除劳动合同通知工会函(含回执和复函)解除劳动合同通知工会函尊敬的×××工会：我们于××××年××月××日雇佣了×××同志，其最后一份劳动合同有效期自××××年××月××日至××年××月××日。

由于其××××××，根据《中华人民共和国劳动合同法》第××条××款规定，公司研究决定，拟与×××解除劳动合同，解除劳动合同时间为××××年××月××日。

我们希望收到工会的意见，并将认真研究后做出最终处理决定。

如果工会在3个工作日内没有回复，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依法解除劳动关系。

请查收附件，其中包括劳动合同书、职位说明书、入职告知书、谈话记录等和处罚依据。

谢谢。

公司XXX年××月××日解除劳动合同通知工会函(含回执和复函) 解除劳动合同通知工会函送达回单事由：解除劳动合同通知受送达人：×××工会送达地点：工会办公室送达文件名称和数量：1.劳动合同书2.职位说明书3.入职告知书4.谈话记录等5.处罚依据送达人：×××××XXX签名盖章年月日收件人签名盖章年月日备注：无。

解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

单位解除合同通知工会模板
尊敬的工会领导：
本函旨在通知贵工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位因[具体原因]，经慎重考虑，决定解除与[员工姓名]同志签订的劳动合同。

现将解除合同的相关事宜通知如下：
一、解除合同的原因：
[详细说明解除合同的原因，例如：公司经营困难、岗位取消、员工严重违反公司规章制度等。

]
二、解除合同的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，以及双方签订的劳动合同第[具体条款]条的约定。

三、解除合同的程序：
1. 本单位已依法提前[具体天数]天通知员工本人。

2. 本单位已与员工进行协商，但未能达成一致意见。

3. 本单位将依法支付员工经济补偿金，具体金额为[具体金额]元。

四、解除合同的生效日期：
自[具体日期]起，劳动合同正式解除。

五、其他事项：
1. 本单位将协助员工办理相关离职手续。

2. 员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。

3. 如有其他未尽事宜，双方可协商解决。

请贵工会在接到本通知后，协助本单位做好员工的离职工作，并监督本单位依法履行解除合同的相关义务。

此致
敬礼！
[单位名称]
[单位地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[单位法定代表人或授权代表签字]
[日期]。