开除报工会批准文件(解除劳动合同告知工会函及工会回函)

解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的
规定，我单位与某位员工签订了劳动合同，但因
工作需要，我们不得不对该员工的岗位进行调整。

经过多次协商，双方已经无法达成一致意见，所
以我单位决定解除该员工的劳动合同。

具体情况如下：
员工姓名：XXX 身份证号码：XXX-XXXXXX-XXXXXXX 解除劳动合同的原因：岗位调整解除劳动合同的日期：XXX年X月X日
在解除劳动合同过程中，我单位已经与该员工
协商一致，支付了其应得的全部薪酬以及法定的
经济补偿。

同时，我单位还按照规定为该员工办
理了相关手续，包括劳动保险、社会保险等。

至
此，我单位与该员工的所有劳动关系已经全部终止。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位已经将解除劳动合同的具体情况向劳动行政部门报告备案。

并按照规定向该员工提供了与解除劳动合同有关的书面文件。

请贵会对我单位的行为给予监督和支持，同时要求我们尽快将有关信息向您报备。

如有什么问题和建议，请您及时与我们联系。

此致
敬礼！
XXX公司
XXX年X月X日。

解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。

一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。

此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。

2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。

同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。

二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。

本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。

三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。

四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。

同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。

五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。

我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。

开除报工会批准文件（解除劳动合同告知工会函及工会回函）
解除劳动合同通知工会函
【】工会：
我公司员工【】（身份证号码：【】）存在违反公司【】规章制度（此处填规章制度名称）第【】章第【】条第【】款、第【】章第【】条第【】款以及第【】章第【】条第【】款的行为，实属严重违纪。

根据相关法律法规的规定，我公司决定与其解除劳动合同，解除劳动合同的时间为【】年【】月【】日。

请贵会在收到此函后五个工作日内提出书面意见，我公司将对贵会的意见进行研究，并对该员工做出最终处理决定。

特此函告，盼复！
【】有限公司
人力资源部
【】年【】月【】日
附件：
1、员工【】与我公司签订的劳动合同；
2、我公司的相关规章制度（处罚的制度依据）；
3、员工【】签收我公司规章制度的签收单/ 规章制度培训签到表等；
4、员工【】的违纪事实（处罚的事实依据）；
5、相关法律规定（处罚的法律依据）。

解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。

今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。

为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。

进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。

为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。

具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。

公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。

同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。

希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。

希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。

最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。

如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。

员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。

解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。

特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。

(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。

贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。

现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。

特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

尊敬的[公司名称]：我方收到贵公司于[日期]发出的关于[员工姓名]同志解除劳动合同的书面通知，经工会委员会认真研究，现就此事予以回复如下：一、关于解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，贵公司提出解除与[员工姓名]同志的劳动合同，应具备以下条件：1. [员工姓名]同志与贵公司签订的劳动合同合法有效；2. [员工姓名]同志在劳动合同期内，未发生严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；3. 贵公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条的规定，提出解除劳动合同。

经核查，贵公司提出的解除劳动合同的依据基本符合上述条件。

二、关于解除劳动合同的协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，贵公司在解除劳动合同前，应当与[员工姓名]同志进行协商，并达成书面协议。

经了解，贵公司已与[员工姓名]同志进行了协商，但未能达成一致意见。

三、关于解除劳动合同的意见鉴于上述情况，工会委员会认为：1. 贵公司在解除劳动合同过程中，应充分尊重员工的合法权益，严格按照法律法规的规定进行操作；2. 贵公司应与[员工姓名]同志就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，达成一致意见；3. 如双方无法达成一致意见，贵公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。

四、关于后续工作的建议1. 贵公司应继续履行与[员工姓名]同志的劳动合同，确保其合法权益不受侵害；2. 贵公司应积极与[员工姓名]同志进行沟通，妥善解决双方在解除劳动合同过程中出现的争议；3. 工会委员会将密切关注此事的进展，并积极提供帮助。

请贵公司认真考虑以上意见，妥善处理与[员工姓名]同志的解除劳动合同事宜。

如有需要，工会委员会将随时提供协助。

特此回复。

顺祝商祺！[工会名称][日期]注：以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。

我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。

现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。

我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。

具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。

2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。

具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。

2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。

我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。

四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。

2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。

3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。

关于与XXX解除劳动关系的告知函
XXX有限公司工会：
职工XXX于XX年XX月XX日入职我司担任XXX岗位，《劳动合同》截止日期为XX年XX月XX日。

自XX年XX月XX日起，XXX一直以XXX为由请病假未到岗上班。

医疗期届满后，根据其本人申请，我司于XX年XX月XX日对其进行调岗。

但XXX仍然继续请病假，表示无法到岗上班。

经我司核查，发现XXX在病假期间，XXX并未按照医嘱积极治疗，反而到其他单位上班，其行为严重违反劳动法相关规定，违反诚实信用原则及职业道德。

我司依据相关规定，决定与XXX解除《劳动合同》，终止劳动关系。

特通知工会，请明确意见。

XXX有限公司（盖章）
XX年XX月XX日。

解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。

特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。

(参考)公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。

《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行解除劳动合同经济补偿协议书甲方(以下简称“公司”)：乙方(以下简称“员工”)：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付员工工资至__________年______月______日。

单方解除劳动合同通知工会与工会复函6篇篇1一、通知尊敬的工会：我公司（以下简称“甲方”）与员工[员工姓名]（以下简称“乙方”）签订了劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方现因[解除劳动合同的原因]，决定自[解除劳动合同的具体日期]起，单方解除与乙方的劳动合同。

解除劳动合同的原因主要是[具体原因描述]。

甲方已充分考虑乙方的权益，并尽力与乙方协商达成共识。

然而，由于[具体原因描述]，甲方不得不做出这一决定。

甲方将严格按照相关法律法规的要求，对乙方的劳动补偿和福利进行妥善处理。

具体来说，甲方将支付乙方[具体补偿金额]作为解除劳动合同的补偿，并确保乙方的其他合法权益得到保障。

为了确保解除劳动合同的顺利进行，甲方建议与乙方进行友好协商，以便达成共识。

如果乙方有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系甲方的人事部门或相关负责人。

我们将竭诚为您解答和提供必要的帮助。

特此通知，望工会予以协助和支持。

此致敬礼！[公司名称]XXXX年XX月XX日二、复函尊敬的[公司名称]：关于贵公司单方解除与[员工姓名]的劳动合同的通知已收悉。

我们对此表示理解和尊重，同时也愿意协助贵公司完成相关事宜，以确保双方的权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我们同意贵公司的决定，并愿意协助贵公司进行以下事项：1. 劳动补偿和福利处理：我们将协助贵公司对乙方的劳动补偿和福利进行妥善处理，确保乙方的合法权益得到保障。

具体来说，我们将协助贵公司支付乙方应得的补偿金额，并确保其他相关福利得到妥善安排。

2. 协商和沟通：我们将协助贵公司与乙方进行友好协商，以便达成共识。

我们将鼓励双方以理解和包容的态度解决问题，确保双方的权益得到平衡。

如果双方在协商过程中遇到任何问题或困难，我们将及时提供必要的帮助和支持。

3. 后续事宜处理：我们将协助贵公司处理与乙方解除劳动合同后的相关事宜，包括但不限于档案移交、社保关系转移等。