建筑从业人员实名制管理办法

项目部建筑工人实名制管理办法一、总则1. 目的为规范项目部建筑工人管理，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合项目部实际情况，制定本管理办法。

2. 适用范围本办法适用于项目部所有在建工程的建筑工人实名制管理。

二、管理机构及职责1. 项目部成立建筑工人实名制管理领导小组，负责统筹协调建筑工人实名制管理工作。

2. 领导小组职责：（1）制定建筑工人实名制管理制度和实施细则；（2）组织开展建筑工人实名制管理培训和宣传工作；（3）监督检查建筑工人实名制管理执行情况；（4）协调处理建筑工人实名制管理过程中出现的问题。

3. 项目部各部门职责：（1）工程管理部门：负责建筑工人的现场管理，监督建筑工人遵守安全生产和质量管理制度；（2）人力资源部门：负责建筑工人的信息采集、录入和更新，建立建筑工人档案；（3）财务部门：负责建筑工人工资的发放管理，确保工资按时足额支付；（4）安全管理部门：负责建筑工人的安全教育培训和安全管理，保障建筑工人的生命安全和身体健康。

三、建筑工人信息采集与录入1. 信息采集内容（1）建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）建筑工人的从业资格信息，包括工种、技能等级、证书编号等；（3）建筑工人的劳动合同信息，包括签订时间、合同期限、工作内容等；（4）建筑工人的考勤信息，包括出勤天数、加班时间等；（5）建筑工人的工资发放信息，包括工资标准、发放时间、发放方式等。

2. 信息采集方式（1）建筑工人本人持有效身份证件到项目部进行信息采集；（2）项目部安排专人到施工现场进行信息采集；（3）通过信息化手段，如手机APP、微信公众号等进行信息采集。

3. 信息录入与更新（1）项目部人力资源部门负责将采集到的建筑工人信息录入建筑工人实名制管理系统，并及时更新建筑工人信息；（2）建筑工人信息发生变化时，建筑工人本人应及时向项目部人力资源部门报告，人力资源部门应在3 个工作日内完成信息更新。

《建筑工作人员实名登记管理办法》建筑工作人员实名登记管理办法一、目的本办法旨在加强对建筑工作人员的管理，确保建筑工作的安全和质量。

二、适用范围本办法适用于所有从事建筑工作的人员和相关单位。

三、实名登记要求1. 从事建筑工作的所有人员和相关单位必须申请实名登记。

2. 实名登记要求包括个人姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

3. 实名登记信息必须真实准确，申请人应对其申报内容负责。

四、实名登记程序1. 个人申请：- 个人应前往建筑工作人员实名登记办公处填写申请表格。

- 申请人应提供有效身份证件和相关证明材料。

- 认证办公处将核实申请人的身份和资格，并记录实名登记信息。

- 申请人将获得实名登记证明。

2. 单位申请：- 单位应将建筑工作人员的实名登记申请材料提交给认证办公处。

- 认证办公处将核实申请材料的真实性和合法性，并记录实名登记信息。

- 单位将获得实名登记证明。

五、实名登记的保密与应用1. 实名登记信息属于个人隐私，应严格保密。

2. 只有经过授权的相关部门和单位可以使用实名登记信息，且仅限于建筑工作管理和监督。

3. 未经申请人授权，任何组织和个人不得非法获取和使用实名登记信息。

六、违规处理1. 提供虚假信息的个人将被取消实名登记资格，并承担相应法律责任。

2. 提供虚假申请材料的单位将被取消实名登记资格，并承担相应法律责任。

七、附则1. 实名登记证明具备法律有效性，可以作为参与建筑工作的合法身份证明。

2. 本办法将由建筑工作管理部门监督实施。

3. 本办法自发布之日起生效。

以上为《建筑工作人员实名登记管理办法》草案，拟定内容可能根据实际需要进行调整和修改，最终版本以最新发布的正式文件为准。

建筑工人实名制管理规程1. 目的本管理规程旨在规范建筑工人实名制管理，确保建筑工人身份真实可靠，提高工作安全性和管理效率。

2. 适用范围本规程适用于所有参与建筑施工的工人，包括外聘临时工和正式雇佣的员工。

3. 实名制管理要求3.1. 身份验证- 所有建筑工人在进入施工现场前必须进行身份验证，提供有效的身份证件，如身份证、居住证、驾驶证等。

- 施工单位必须核实身份证件的真实性，可以通过人工核对、电子验证等方式进行。

3.2. 注册记录- 施工单位必须为每位建筑工人建立个人信息和工作记录的注册档案。

- 注册档案应包括建筑工人的姓名、身份证号、联系方式、入职日期等基本信息，以及工作时间、工种、工作地点等工作记录。

3.3. 实名制卡片- 在通过身份验证并完成注册后，每位建筑工人应获得一张实名制卡片。

- 实名制卡片上应包含建筑工人的基本信息和照片，用于识别和管理。

4. 管理措施4.1. 巡检管理- 施工单位应加强对施工现场的巡检，核实工人的身份和实名制卡片。

- 如发现身份信息不符或丢失实名制卡片的工人，应立即进行处理和记录。

4.2. 信息保护- 施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露和滥用。

- 除非经过工人同意或符合法律规定，否则不得向外部单位透露建筑工人的个人信息。

4.3. 故意造假惩罚- 如发现建筑工人故意提供虚假信息或伪造实名制卡片，施工单位应依法采取相应的惩罚措施，并向相关部门报告。

5. 监督和检查5.1. 自查自纠- 施工单位应定期进行自查，发现问题及时整改。

5.2. 监督检查- 政府相关部门和行业协会有权对施工单位进行实名制管理的监督和检查。

6. 处罚措施- 施工单位未按规定进行实名制管理的，将面临罚款、责令整改等处罚措施。

- 建筑工人提供虚假信息或伪造实名制卡片的，将面临相应处罚，导致事故的，将追究相应的法律责任。

7. 生效和解释- 本管理规程自颁布之日起生效。

- 对本规程的解释权归施工单位所有。

建筑工人实名登记管理制度1. 引言建筑工人实名登记管理制度是为了加强对建筑工人身份信息的管理和保护，确保建筑工人的合法权益，并为建筑施工单位提供准确可靠的建筑工人信息。

本制度旨在规范建筑工人的实名登记工作，提高工作效率和管理水平。

2. 登记要求2.1 建筑工人实名登记的范围本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括劳务派遣工人、合同工人和临时工人等。

2.2 实名登记的内容建筑工人的实名登记应包括以下内容：- 姓名- 身份证号码- 联系方式- 工种- 参加工作日期- 从业经历2.3 登记时限建筑工人应在参加施工工作前将相关个人信息提交给建筑施工单位进行实名登记，建筑施工单位应及时办理登记手续。

3. 登记流程3.1 建筑工人提交个人信息建筑工人应在参加建筑施工工作前，主动向建筑施工单位提交相关个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3.2 建筑施工单位实名登记建筑施工单位应及时对建筑工人提交的个人信息进行实名登记，并核实信息的准确性和完整性。

登记完成后，建筑施工单位应向建筑工人提供相应的登记证明。

4. 信息保护4.1 个人信息保密建筑施工单位应妥善保管建筑工人的个人信息，严禁泄露、买卖或非法使用建筑工人的个人信息。

4.2 信息安全管理建筑施工单位应加强信息系统的安全管理，采取必要的技术措施，防止建筑工人的个人信息被不正当获取和使用。

5. 惩罚条款任何违反本制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款和取消参与建筑施工资格等。

6. 其他规定6.1 监督检查建筑施工单位应定期进行对建筑工人实名登记工作的监督检查，确保制度的有效实施。

6.2 宣传教育建筑施工单位应加强对建筑工人实名登记制度的宣传教育，提高建筑工人的认知和配合度。

7. 附则本制度的解释权归建筑施工单位所有，可以根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工人实名登记管理制度的内容，旨在规范建筑工人的实名登记工作，维护建筑工人的合法权益，提高建筑施工单位的管理水平和工作效率。

住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.02.17•【文号】建市〔2019〕18号•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】已被修改•【主题分类】建筑市场监管正文住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知建市〔2019〕18号各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。

现印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部2019年2月17日建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督；负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

建筑工人实名制管理办法一：一、前言建筑工人是建设行业的重要组成部分，为了更好地管理工人信息和提高工作安全性，制定建筑工人实名制管理办法是必要的。

本旨在规范建筑工人实名制管理的相关流程和要求。

二、工人信息登记1. 姓名：建筑工人的真实姓名。

2. 性别：建筑工人的性别。

3. 身.分.挣耗.吗：建筑工人的身.分.挣耗.吗。

4. 户籍地址：建筑工人的户籍地址。

5. 工种：建筑工人的从事工作的具体职位。

6. 从业经历：建筑工人的工作经历和技能特长。

7. 健康状况：建筑工人的身体健康状况。

三、工人上岗管理1. 培训与考核：建筑工人在上岗前需接受相应的培训，并通过考核才能上岗。

2. 劳动合同：建筑工人与用人单位应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

3. 上岗记录：对建筑工人的上岗情况进行记录，包括工作时间、工作内容、完成情况等。

四、工人安全保障1. 安全培训：建筑工人应接受安全培训，了解施工现场的安全规范和操作要求。

2. 安全装备：建筑工人应佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

3. 健康监测：定期对建筑工人进行健康检查，确保工人身体状况符合工作要求。

五、工人评价与展示1. 评价制度：建立建筑工人的绩效评价制度，对工人的工作表现进行评估。

2. 荣誉展示：对表现优秀的建筑工人进行荣誉展示，激励其继续提高工作水平。

六、附件1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图附件：1、建筑工人信息登记表2、建筑工人实名制管理流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。

2、健康检查：指对工人身体健康状况进行定期检查，确保工人适宜从事相关工作。

二：一、引言建筑工人实名制管理办法的制定旨在加强对建筑工人的管理，规范其从业行为，提高施工工作的安全性与效率。

本详细介绍了建筑工人实名制管理的各个环节和具体要求。

二、建筑工人信息登记1. 个人信息：建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身.分.挣耗.吗等。

深圳市建设领域人员实名制管理办法（征求意见稿、第二次）第一章总则第一条为进一步规范建筑市场秩序，保障工人合法权益，保证建筑工程的质量和安全，推动建筑市场信用体系建设，加强社会治安综合治理，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发[2016]1号）》、《关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发[2017]19号）》等相关法律法规政策，制定本办法。

第二条凡在深圳市区域内各类房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动，必须依照本办法实行人员实名制管理。

第三条本办法所指的建设领域人员包括：（一）劳务工人；（二）项目负责人：项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人；（三）各类注册执业人员：注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师；（四）现场专业人员：质量员、安全员、施工员、监理员、材料员、资料员、见证员、取样员、标准员、机械员；（五）建筑施工特种作业操作人员。

第四条实名制管理，是指在施工现场，利用实名制信息管理系统，采集人员信息，核验人员身份，记录从业人员的劳动考勤、安全生产教育及技能培训过程、考核及工资发放等信息，实现建筑工地的组织化管理、人员素养提升和治安综合治理的管理制度。

第五条按照“谁用工，谁管理”的原则，建设工程施工现场的各用工主体为实名制管理的责任人。

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的企业，下同）对所承包工程项目的实名制工作负总责，分包企业（包括专业分包和劳务分包，下同）对实名制工作负直接责任。

分包企业的劳务用工管理应纳入总承包企业劳务用工管理范围，自觉接受总承包企业的监督管理。

第六条市建设行政主管部门负责全市建设领域工人实名制管理的监督管理工作。

各区（新区）建设行政主管部门按照事权，负责各行政区域内实名制管理的日常监督管理工作。

市、区建设工程质量、安全监督机构负责实名制管理的日常监督检查工作。

建筑工人实名制管理办法建筑工人实名制管理办法第一章总则建筑工人实名制管理是建筑劳务用工制度改革的核心内容。

通过登记现场劳务人员的身份、教育培训、工资结算及支付等信息，建立能动态反映每日用工实际的花名册、考勤册和工资册等实名管理台账，实现施工现场劳务人员底数清、基本情况清、出勤记录清、人员安全培训清、工资发放记录清、进出项目时间清的综合管理制度。

第二条本办法适用于在XXX所承建施工项目从事施工作业的建筑工人。

第二章管理职责第三条集团劳务分公司负责制定建筑工人实名制管理制度，并对集团内所有项目建筑工人实名制管理工作进行管理、指导、监督、检查。

网络信息中心负责实施集团建筑工人实名制管理信息平台的规划、建设，制订相关技术标准。

第四条各分公司负责实施本分公司所有项目建筑工人实名制工作，并对施工现场建筑工人实名制管理情况进行日常监督检查。

他们还应购置建筑工人实名制管理所需设备，完善分公司建筑工人实名制管理信息系统建设、运行并维护，确保各项数据的准确、真实、及时和与各数据中心的XXX。

同时，他们需要接受各级政府主管部门、集团、劳务分公司的监督检查。

第五条各分公司在劳务分包招标文件和劳务分包合同中应明确实施建筑工人实名制管理的条款，落实所承建项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第六条分公司经理、项目经理分别为分公司、项目部劳务管理和实名制管理工作的第一责任人，全面负责建筑工人实名制管理的工作。

第七条项目部负责工程项目部建筑工人实名制管理系统硬件设施的购置、管理、维护及使用。

第八条项目部是建筑工人实名制管理工作的落实与执行单位。

他们必须按要求配置专职劳务专管员，具体负责劳务工人进场实名登记、退场手续办理，劳务工人每日上岗考勤及记录、核对管理工作，督促劳务队组及时与项目部结算劳务费和劳务工人每月工资造册、报审，及时统计、上报、保存涉及建筑工人实名制管理的数据和资料，按要求对项目劳务工人实施日常管理。

第九条项目部必须安排专人负责对进场劳务工人打卡的监控，并核对劳务工人的身份。

《建筑从业人员实名制管理办法》建筑从业人员实名制管理办法一、背景随着建筑行业的快速发展和建筑工程的增多，建筑从业人员管理成为重要的问题。

为了加强对建筑从业人员的管理，维护建筑行业的安全和稳定，制定本《建筑从业人员实名制管理办法》。

二、目的本办法的目的在于规范建筑从业人员的实名制管理，确保建筑行业的相关人员的身份准确可查，进一步提高建筑工程的安全性和质量。

三、适用范围本办法适用于从事建筑行业的所有从业人员。

四、实名制管理要求1. 所有建筑从业人员必须进行实名登记，提供真实有效的身份信息和资格证明，包括身份证、职业证书等。

2. 实名登记信息将由建设行政管理部门建立统一的登记数据库，各建筑工程项目必须及时报送建筑从业人员的实名登记信息。

3. 建筑工程项目的招投标及合同签订环节，必须要求承包方提供实名登记的建筑从业人员信息，以确保施工环节的安全和质量。

4. 建筑工程项目的监督检查机构要对施工现场进行实名核查，确保施工人员的身份和资格的真实性。

五、违规处理措施1. 任何故意提供虚假信息或冒用他人身份的行为都将受到法律追究。

2. 若发现建筑从业人员存在实名制信息不符或资质造假的情况，建设行政管理部门将对违规人员进行处理，包括罚款、暂停从业资格等。

3. 对于建筑工程存在严重安全问题而涉及到实名制管理不力的情况，责任方将承担相应的法律责任，并承担相应的赔偿责任。

六、监督与评估建设行政管理部门将加强对建筑从业人员实名制管理的监督与评估，定期进行抽查和核查，对存在问题的单位和个人进行整改督促。

七、法律责任违反本办法的行为将受到相应法律法规的处罚和追究。

八、附则本办法自发布之日起生效。

如有其他法律法规冲突的，以其他法律法规为准。

以上是《建筑从业人员实名制管理办法》的内容，希望能规范建筑行业的从业人员管理，为保障建筑工程的安全和质量作出贡献。

《建筑劳务人员实名制管理办法》建筑劳务人员实名制管理办法一、目的该《建筑劳务人员实名制管理办法》旨在规范建筑行业中劳务人员的身份管理，确保建筑工地的安全和劳动者的权益。

二、背景随着建筑行业的发展壮大，劳务人员的数量迅速增加。

然而，由于多数劳务人员没有合法身份和社会保障，存在安全隐患和劳动权益受损的问题。

因此，建立实名制管理办法成为迫切需要。

三、管理要求1. 建筑企业应当对其雇佣的劳务人员进行实名制登记，包括身份证明、劳动合同、社保缴纳等信息。

2. 劳务人员应当主动配合实名制登记，提供真实、有效的身份信息和劳动合同。

3. 监管部门应当加强对建筑企业的抽检和考核，确保实名制登记工作的有效性和准确性。

4. 建筑企业和劳务人员应当配合相关部门对实名制登记信息的审核和核实工作。

四、执法和处罚1. 对于未按规定落实实名制登记的建筑企业，相关监管部门将依法进行处罚，包括罚款、责令停产停业等措施。

2. 对于故意提供虚假身份信息或劳动合同的劳务人员，将面临相应的法律责任和处罚。

五、宣传和培训为了提高建筑企业和劳务人员的实名制管理意识，相关部门应开展宣传和培训工作，向建筑行业普及实名制管理政策和操作流程。

六、实施时间该《建筑劳务人员实名制管理办法》自颁布之日起生效，建筑企业应在规定时间内完成实名制登记工作。

七、监督和评估相关监管部门将定期对建筑企业的实名制登记情况进行监督和评估，及时发现问题并采取必要措施进行整改。

八、附则该办法的具体实施细则由相关部门拟定并公布。

以上为《建筑劳务人员实名制管理办法》的主要内容，旨在促进建筑行业的发展和劳动者权益的保障。

劳务人员和建筑企业应切实履行管理要求，相关部门将加强监督和处罚力度，确保实名制管理的有效实施。

工程建设领域从业人员实名制管理办法第一章总则第一条为保障建筑领域从业人员合法权益，进一步规范建筑市场秩序，推动建筑市场信用体系建设，提升建筑工程质量安全水平，根据《建设工程安全生产管理条例》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发〔2016〕1号）》、《关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发〔2017〕19号）》等相关规定，制定本办法。

第二条AA市区域内的各类房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）、装饰装修及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动，适用本办法。

工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的零星工程以及离实际竣工日期不足2个月的建设工程项目，可不按本办法开展实名制管理。

第三条本办法所指的工程建设领域从业人员包括：（一）建设单位项目管理人员，包括项目负责人、质量主任、安全主任等；（二）勘察、设计、监理、咨询、审图、检测单位的项目服务人员，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师及其他项目服务人员；（三）施工单位从业人员，包括项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人、其他项目管理人员、特种作业操作人员等；（四）劳务工人。

第四条实名制管理是指利用实名制信息管理系统，采集从业人员信息，核验人员身份，记录人员的劳动考勤、安全生产教育及技能培训、工资发放、信用评价等信息，实现工程项目的组织化管理、人员素养提升的管理制度。

第二章参建主体责任第五条建设单位对本单位投资建设项目的实名制情况进行统筹管理，并给于经费保障。

建设单位应在开工前完成勘察设计监理和咨询等服务单位相关人员的信息采集和录入工作，并在招标文件和工程发包合同中列明实施实名制管理的条款。

在申办施工许可证时，应承诺对工程项目人员实名制工作进行统筹，并协调、检查、督促在其工程建设项目施工的所有单位均按建设行政主管部门的要求落实实名制管理工作。

第六条按照“谁用工，谁管理”的原则，各用工主体为实名制管理的责任人。

建筑工人实名制管理办法附件1建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔〕19号）等法律法规及政策的规定，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业经过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

第三条凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人适用本办法。

第四条进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

第二章管理职责第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。

负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。

第六条各级住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，督促本行政区域内建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，建立完善本行政区域内建筑工人管理服务信息系统，确保各项数据的真实、及时和联通，并对本行政区域内各有关主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理的情况进行日常监督检查。

第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

第八条建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。

承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工项目部配备专（兼）职建筑工人实名制管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。

建筑工人实名制管理办法
___制定了建筑工人实名制管理办法，旨在加强公司建筑用工管理，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展。

本办法所称建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

工程部负责建筑工人实名制管理制度的建立和健全，配备专(兼)职管理员，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实。

财务管理部负责农民工工资发放，建立银行代发工资制度实施细则的制定。

___负责记录施工现场人员信息、劳动考勤、工资结算、培训信息、及劳保统筹结算的管理细则。

二级公司落实合同中约定的实名制管理义务，在工程项目部现场配备专(兼)职实名制专管员，负责本企业派出的专业作业人员的日常管理，并按劳动合同约定发放工资，保障建筑工人合法权益。

各项目部劳资专员对劳务信息要做到每月更新，相关合同和工资发放花名册等要及时完善，同时各项信息须上传至建筑工人实名制管理平台；各项目经理要做到每月检查相关劳务工
作的落实情况，对不健全的资料要立即要求整改；集团公司生产副总按季度逐个项目进行巡检。

采用三级监管、定期检查相结合的管理机制，集团公司生产副总牵头，各项目经理配合，劳资专员负责落实的三级体制。

各项目部须配备专职劳资人员，具体负责劳务人员信息维护、劳动合同签订及工资发放等相关工作。

规范建筑工人工资支付方式，建立建筑工人工资专用账户，由银行代发工资，确保建筑工人工资依照合同按月、足额发放。

建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。

2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。

2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。

负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。

按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。

3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。

四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。

建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。

2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。

定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。

及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。

3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。

五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。

建筑工人实名制管理方案背景在建筑行业中，为了确保建筑工程的施工安全和施工质量，以及维护建筑工人的权益，实行建筑工人实名制管理是非常必要的。

建筑工人实名制管理方案旨在规范建筑工人的身份信息记录和管理，并加强对建筑工人的培训和安全监管。

目标- 确保建筑工人的身份信息真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象；- 提高建筑工人的安全意识和操作技能，减少事故和伤害事件的发生；- 促进建筑工人的职业发展和技能提升，提升行业的整体素质和效益。

实施步骤1. 建立实名登记系统：建立一个统一的实名登记系统，全面记录每个建筑工人的身份信息，包括姓名、年龄、性别、居住地址、联系方式等。

2. 实施实名制认证：对所有从事建筑工作的人员进行实名制认证，要求工人在进入施工现场之前，提供有效身份证件进行认证。

3. 加强培训和考核：对建筑工人进行定期的安全培训和职业技能培训，并进行相关考核。

只有通过培训和考核的工人才能参与施工作业。

4. 强化安全监管：建立健全的安全监管机制，加强对施工现场的监督和检查，确保建筑工人严格遵守安全操作规程和标准。

5. 建立黑名单制度：对有严重违法违规行为的建筑工人进行记录和登记，并建立黑名单制度。

黑名单工人将无法再从事建筑工作。

6. 宣传和教育：通过各种途径宣传和教育建筑工人关于实名制管理的重要性，增强他们的合规意识和安全意识。

预期效果- 确保建筑工人的身份真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象的发生；- 提升建筑工人的安全意识和操作技能，减少施工事故和伤害事件的发生；- 提高建筑工人的职业发展和技能水平，提升建筑行业的整体素质和效益。

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部建市〔 2019〕18 号住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕1 号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔 2017〕19 号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。

现印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部2019年2月17日建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕1 号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔 2017〕19 号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督 ; 负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

建筑工人实名制管理办法第一章总则第一条为规范建筑工人实名制管理，保障建筑工人的合法权益，提高建筑行业管理水平，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有从事建筑工程活动的单位和个人。

第三条建筑工人实名制管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保工人信息的真实性、完整性和安全性。

第二章实名制定义第四条建筑工人实名制是指建筑工程中的工人必须登记真实身份信息，并与建筑企业和工程项目建立唯一对应关系的管理制度。

第五条建筑工人实名制管理包括但不限于工人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、文化程度、技能等级、健康状况、培训经历、工作经历、劳动合同签订情况等基本信息。

第三章适用范围第六条本办法适用于所有建筑工程项目，包括新建、改建、扩建、装修等建筑活动。

第七条所有参与建筑工程项目的单位和个人，包括总承包企业、分包企业、监理单位、劳务派遣单位等，均应遵守本办法的规定。

第四章管理部门职责第八条县级以上人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理的监督检查工作。

第九条建设行政主管部门应建立健全建筑工人实名制管理信息系统，实现信息共享和动态监管。

第十条建设行政主管部门应加强对建筑企业和工程项目的监督检查，发现违反实名制管理规定的行为，依法依规进行处理。

第五章工人权益保障第十一条建筑企业应依法与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条建筑企业应保障工人的合法权益，包括工资支付、社会保险、劳动保护、休息休假等。

第十三条建筑企业应定期对工人进行安全教育和技能培训，提高工人的安全意识和技能水平。

第六章信息管理与平台第十四条建筑企业应建立建筑工人实名制管理档案，确保工人信息的真实性和完整性。

第十五条建筑企业应通过实名制管理信息系统报送工人信息，实现信息共享和动态监管。

第十六条建设行政主管部门应建立统一的建筑工人实名制管理平台，实现工人信息的集中管理和查询。

第七章监督与处罚第十七条建设行政主管部门应加强对建筑企业和工程项目的监督检查，发现违反实名制管理规定的行为，应及时进行处理。

横琴总部大厦二期项目建筑从业人员实名制管理方法第一章总则第一条为进一步规范中国二十冶企业有限企业（以下简称企业企业）农民工支付行为，健全薪资支付监控和保障系统，优化完美突发事件应急办理体制，有效根绝农民工集体事件的发生，依照国家、地方和上司部门有关农民工薪资支付管理的要求，联合企业企业实质，制定本方法。

第二条本方法属于企业企业规章制度系统中的第二层级，其上一级为《中国二十冶企业有限企业工程项目管理制度》。

本方法合用于企业企业承建的全部国内工程项目第二章实名制（一）项目经理部严格成立农民工花名册并实名登记。

农民工入场前认真核实农民工身份信息、劳动合同、联系电话、薪资支付银行卡号、必需的岗位证书等。

（二）实名登记后，由项目经理部劳务员组织新入场的农民工到项目安保部门进行入场前的安全教育，合格后，收集有关信息输入现场门禁考勤管理系统。

（三）分包单位如施工过程中增减农民工人数，应该随时将新的农民工名册、劳动合同、身份证和职业资格证书复印件等报项目经理部存案。

（四）建筑从业人员实名制，是指工程建设现场管理人员及建筑工人经过安全生产教育培训并查核合格，收集个人身份特点信息经过实名制管理信息系统进行辨别管理。

第三章考勤制管理（一）关于具备条件的施工现场一定采纳全关闭管理，现场进出口处一定设置门禁系统，采纳脸部辨别考勤，安装及时监控系统全天候记录门禁使用状况。

农民工不得从其余通道或其余方式进出施工现场。

（二）关于不具备关闭管理的施工现场，一定在现场相对集中的地点设置脸部辨别考勤系统，农民工上下班时一定进行人脸考勤，以保障其合法权益。

（三）分包单位一定认同项目经理部安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤记录，并在签署分包合同时以书面文件形式承诺认同。

（四）项目经理部和分包单位一定分别成立考勤档案，农民工考勤记录一定每日照实记录，每个月由门禁考勤系统导出的考勤记录由项目经理部劳务员和分包单位劳务管理员两方共同署名确认。