第1组： - 昆明理工大学管理与经济学院

智力资本组态效应对企业生态创新的影响基于f s Q C A 方法的实证分析胡元林,李 英(昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093)收稿日期:2020-04-15 修回日期:2020-07-27基金项目:国家自然科学基金项目(71762020)作者简介:胡元林(1971-),男,湖北仙桃人,博士,昆明理工大学管理与经济学院教授㊁博士生导师,研究方向为企业管理;李英(1995-),女,安徽安庆人,昆明理工大学管理与经济学院硕士研究生,研究方向为企业管理㊂摘 要:在考虑市场竞争和绿色产品需求情境下,运用f s Q C A 方法从组态视角探讨智力资本要素影响生态创新的内在作用机制和条件路径㊂通过对188家制造企业进行实证检验,研究发现:企业会根据外部情境选择不同的高生态创新实现路径㊂其中,人力资本是企业无形资产中最具核心价值的资产,是企业实施生态创新的必要条件;组织资本和关系资本在创新过程中发挥权变作用;市场竞争和绿色产品需求是企业实施生态创新的外部推力㊂智力资本某些要素缺失或错配是导致低生态创新的内在原因,而绿色产品需求弱㊁市场竞争不激烈是导致低生态创新的外部原因㊂上述研究结论可为企业生态创新实践提供直接理论依据,对指导我国企业实施生态创新具有重要现实意义㊂关键词:智力资本;生态创新;市场竞争;产品需求;f s Q C AD O I :10.6049/k j j b yd c .2020040458 开放科学(资源服务)标识码(O S I D ):中图分类号:F 273.1 文献标识码:A 文章编号:1001-7348(2021)10-0095-10T he I nf l u e n c e o f C o n f ig u r a t i o n E f f e c t o f I n t e l l e c t u a l C a pi t a l o n E n t e r p r i s e E c o l o gi c a l I n n o v a t i o n a n E m p i r i c a l A n a l ys i s b a s e d o n F s Q C A M e t h o d H u Y u a n l i n ,L i Y i n g(F a c u l t y o f M a n a g e m e n t a n d E c o n o m i c s ,K u n m i n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e &T e c h n o l o g y ,K u n m i n g 650093,C h i n a )A b s t r a c t :C o n s i d e r i n g t h e s i t u a t i o n o f m a r k e t c o m p e t i t i o n a n d g r e e n p r o d u c t d e m a n d ,t h i s p a pe r u s e sf s Q C A m e t h o d t o e x -p l o r e t h e i n t e r n a l m e c h a n i s m a n d c o n d i t i o n p a t h o f i n t e l l e c t u a l c a p i t a l i n f l u e n c i ng e c o l o g i c a l i n n o v a t i o n f r o m th e p e r s pe c -t i v e of c o n f ig u r a t i o n .Th r o u g h t h e e m pi r i c a l t e s t o f 188m a n u f a c t u r i n g e n t e r p r i s e s ,i t i s f o u n d t h a t e n t e r pr i s e s w i l l c h o o s e d i f f e r e n t w a y s t o a c h i e v e h i g h e c o l o g i c a l i n n o v a t i o n a c c o r d i n g t o t h e e x t e r n a l s i t u a t i o n .A m o n g t h e m ,h u m a n c a pi t a l i s t h e m o s t c o r e v a l u e o f i n t a n g i b l e a s s e t s ,w h i c h i s t h e n e c e s s a r y c o n d i t i o n f o r e n t e r p r i s e s t o i m p l e m e n t e c o l o gi c a l i n n o v a t i o n ;o r g a n i z a t i o n a l c a p i t a l a n d r e l a t i o n s h i p c a p i t a l p l a y a c o n t i n g e n c y r o l e i n t h e i n n o v a t i o n p r o c e s s ;m a r k e t c o m pe t i t i o n a n d t h e e x i s t e n c e ofg r e e n p r o d u c t d e m a n d a r e th e e x t e r n a l d ri v i n g f o r c e f o r e n t e r p r i s e s t o i m p l e m e n t e c o l o gi c a l i n n o v a t i o n .T h e l a c k o r m i s m a t c h o f s o m e e l e m e n t s o f i n t e l l e c t u a l c a p i t a l i s t h e i n t e r n a l c a u s e o f l o w e c o l o gi c a l i n n o v a t i o n ,w h i l e t h e w e a k d e m a n d f o r g r e e n p r o d u c t s a n d t h e l a c k o f f i e r c e m a r k e t c o m p e t i t i o n a r e t h e e x t e r n a l c a u s e s o f l o w e c o l o gi c a l i n n o v a t i o n .T h e c o n c l u s i o n o f t h e s t u d y p r o v i d e s a d i r e c t t h e o r e t i c a l b a s i s f o r t h e p r a c t i c e o f e c o l o g i c a l i n n o v a t i o n o f e n t e r p r i s e s ,a n d h a s i m p o r t a n t p r a c t i c a l s i g n i f i c a n c e f o r g u i d i n g t h e i m p l e m e n t a t i o n o f E c o l o g i c a l I n n o v a t i o n o f e n t e r pr i s e s i n C h i n a .K e y Wo r d s :I n t e l l e c t u a l C a p i t a l ;E c o l o g i c a l I n n o v a t i o n ;M a r k e t C o m p e t i t i o n ;P r o d u c t D e m a n d ;f s Q C A 0 引言实施生态创新是制造企业实现可持续发展的有效方式和基本途径,是企业面对资源环境约束创造核心竞争力的必然选择㊂作为旨在改善环境绩效和促进可持续发展的创新行为,企业生态创新影响因素研究一直是学术界探讨的热点问题㊂已有研究表明,智力资本已超越物质资本成为组织推动创新的重要源泉[1]㊂如潘楚林㊁田虹[2]认为,智力资本为企业绿色产品创新与过程创新创造了条件,实现从源头防治污染,促进企业生产节约能源和无毒无污染的绿色创新产品,促进竞争优势形成㊂尽管目前已有不少关于智力资本影响企业创新的研究,但是多数研究更注重智力资本的某一方面,而忽视了智力资本中人力资本㊁组织资本和关系资本相互作用㊁难以分割的现实状况[3]㊂生态创新需依托智力资本要素组合,仅研究一个或几个要素难以满足企业创新的知识需求㊂合理匹配智力资本要素有助于实现企业高生态创新,仅依赖单一要素或发生要素错配则有可能导致低生态创新㊂因此,对影响生态创新的智力资本要素进行组态分析极有必要㊂企业进行生态创新易受到顾客产品需求和市场竞争环境影响㊂近年来,随着生态意识增强,消费者或客户更倾向于选择环境友好型产品㊂企业为获取更多市场机会而进行绿色创新,在满足消费者需求的同时,也塑造了良好的绿色形象,有利于形成差异化竞争优势,促进企业赢得更多消费者青睐和政府资源[4]㊂同时,竞争者为提高产品在市场上的占有率以及销售份额,获得更多可利用资源,会竞相效仿同行业开展绿色创新㊂在良好的竞争环境下,企业能够通过学习和吸收绿色创新技术㊁知识提高收益,减少创新带来的外部性成本[5]㊂同时,市场能够对企业起到很好的教化作用,快速变化的市场需求能够促进企业持续创新[6]㊂因此,企业在利用智力资本进行生态创新时,应积极响应市场竞争环境和顾客产品需求变化㊂基于此,本文运用模糊集定性比较分析(Q u a l i t a-t i v e C o m p a r a t i v e A n a l y s i s)方法,在考虑市场竞争和产品需求两个重要外部情境调节作用的情况下,探讨智力资本要素组合对企业生态创新的影响㊂目的是从组态视角分析智力资本不同要素组合对企业生态创新的影响,探寻企业高/低生态创新的实现路径和驱动机制,为企业开展生态创新提供直接的理论依据,帮助企业 对症下药 ,达到通过生态创新实现环境绩效与经济绩效 双赢 并指导我国企业实施生态创新㊂1理论基础与研究假设1.1智力资本智力资本是指企业可以用来进行价值创造的知识㊁技能㊁经验和信息等无形资产,这些资产能够帮助企业获取竞争优势[7]㊂基于T h o m a s S t e w a r t[7]和S u b-r a m a n i a m[8]等的研究,将智力资本分为人力资本-组织资本-关系资本3个维度,这也是目前学术界普遍认同的划分标准㊂其中,人力资本是指企业员工所具备的各种技能,包括知识㊁经验㊁能力等[9];组织资本是指企业内部结构知识,如制度规范㊁流程㊁信息系统等[1],偏向于把知识积累内化于组织结构中;关系资本是指企业外部结构知识,是存在于企业外部并通过各种关联对企业产生作用的知识资产,包括与政府㊁工商部门㊁供应商㊁客户等利益相关者之间的关系[10]㊂智力资本的3个构成要素实际上是知识和能力在企业成长过程中的不同体现,3个要素相互作用,为企业发展提供源泉和动力㊂1.2智力资本与企业生态创新生态创新是指新的或显著改善的产品(或服务)㊁生产过程㊁市场方法㊁组织结构和制度安排的创造或实施能够带来环境改善或促进环境可持续性[11]㊂借鉴前人的研究[12-13],将生态创新从内容和形式上划分为生态管理创新㊁生态产品创新㊁生态工艺创新㊂在智力资本与企业创新关系研究中,已有大量研究表明,智力资本对企业创新有着十分积极的影响[8,14]㊂企业一切经济活动的主体都离不开 人 ,因此人力资本在创新过程中扮演着主导角色,是新知识和新想法的源泉,是最有价值的无形资产[15]㊂人力资本越丰富,越能较快识别市场机遇并产生新想法,进行创造性活动㊂然而,很多企业人力资本不足甚至匮乏㊂其原因可能是企业没有充分吸纳㊁引进人才或是没有为其提供良好的价值实现环境以至人才流失,最终导致整个组织无法汲取新想法或创新思维,因此更加不会主动进行生态创新㊂组织资本是指嵌入组织中的制度性知识,丰富的组织资本能够使员工在不断创造和积累新知识的同时,充分利用和延续现有知识[16]㊂高水平的组织资本能够提高企业知识管理水平和工作效率,形成积极分享与沟通的组织文化,从而有助于提升技术创新绩效[17]㊂低组织资本企业的工作效率不高,难以形成系统的理论知识,对于创新过程中积累的知识不能及时内化和吸收,进而延缓创新进程㊂高关系资本有助于促进企业获取和利用外部知识,为组织创新提供机会㊂有研究表明,企业通过与客户㊁供应链上下渠道以及大学等研究机构保持密切联系和良好关系,能够有效拓展其内部资源,推动创新进程[7]㊂相反,如果企业无法与顾客㊁供应商等充分互动,就不能及时了解绿色产品市场需求状况,无法把握创新准入时机,在同行业竞争中处于低市场竞争地位,因此生态创新发展意愿也不强㊂此外,企业进行研发等相关创新投入,会消耗大量财务资源,如果缺乏政府资金㊁税收等相应政策支持,企业很可能会因研发投入高而不去或较少进行生态创新㊂智力资本各维度对创新均有不同程度影响,但仅凭单一维度不能充分发挥其价值,只有智力资本各维度协同起来才能有效激发企业创新活力[18]㊂企业能够依托内部知识资本与外部资源提升企业开发新产品㊁新工艺的能力[19]㊂内部知识㊁员工技能㊁组织战略等是解决环境问题㊁实现绿色创新的强大驱动力量[20]㊂对于生态创新来说,与外部伙伴保持良好合作同样重要㊂通过与制造商㊁客户互动,应用生命周期方法确保其产品回收性,从而确保生态创新有序开展[21]㊂相对于高智力资本企业而言,人力㊁组织和关系资本匮乏的企业在创新过程中处于保守状态,更倾向因循守旧,因此难以实现创新性发展㊂基于上述分析,提出本文研究假设:㊃69㊃科技进步与对策2021年H1:单智力资本要素难以推动高生态创新,需要与其它智力资本要素或外部情境协同;H2:智力资本缺失会引致低生态创新㊂1.3市场竞争与产品需求情境分析生态创新不仅依赖于企业特有资源,还受到许多外部情境因素影响㊂在市场经济体制下,市场竞争是推动企业创新投入的 导火索 [22]㊂创新是以竞争为核心的市场经济的基本特征,企业任何形式的创新活动必然受到市场竞争的影响㊂市场竞争主要表现在企业通过从市场上获得的价格㊁销量㊁市场占有率等信息,从而判断企业面临的市场竞争程度并采取相应对策[23]㊂当企业处于竞争程度较低的环境时,即使自身资本较丰富,在进行创新投入时也会产生 富则思安 的思想,因满足现状而不愿意进行创新[24]㊂而当市场竞争程度较为激烈时,企业会充分利用现有资本,同时,扩大资本存量,寻求创新突破,通过维持客户关系㊁向供应链上下游投入关系资产以提高市场竞争力[25]㊂面对不确定的市场竞争环境,在进行创新活动时,一个企业所拥有的智力资本显得尤为重要㊂拥有高智力资本的企业在面对激烈的市场竞争时能够灵活应对,而低智力资本企业则很难适应市场竞争环境变化,进而影响企业生态创新㊂此外,顾客对绿色产品的需求会显著激发企业及供应链上下游等利益相关者的共同环保行为,丰富企业关系资本,促使企业进行生态创新[26]㊂当绿色产品需求较高时,企业为了扩大销量,争夺市场份额,会在产品或技术等方面进行生态创新,此时科技人才资本以及创新发展战略是企业成功的关键㊂当绿色产品需求较低时,企业很可能为了节约成本或是减少资本投入而回避生态创新㊂市场竞争环境的动态性与复杂性以及用户对产品需求的多变性,使企业很难拥有创新所需的全部能力,也难以准确把握市场需求信息㊂如果一味地追求发展,讲求创新突破,会导致某些资本要素错配,进而使企业生态创新结果背道而驰㊂为了弥补创新能力不足㊁精准获取市场动态㊁深度理解客户需求,结合客户需求有效整合和利用企业内部资本资源以及外部知识,已成为企业实施创新乃至生态创新的必然选择㊂因此,本文将市场竞争和产品需求作为两个必要的外部情境要素纳入组态分析㊂智力资本各要素只有在与市场竞争和产品需求情景相匹配的情况下,才能构成高生态创新的充分条件㊂基于上述分析,提出本文研究假设:H3:在市场竞争和/或产品需求情境下,不同智力资本要素组合能引致高生态创新;H4:在市场竞争和/或产品需求情境下,智力资本要素缺失或错配会导致低生态创新㊂1.4模型构建企业生态创新是一个复杂的多维度现象㊂智力资本较丰富的企业,更有能力进行生态创新㊂面对日渐激烈的市场竞争以及人民日益增长的绿色产品需求,企业仅凭单一智力资本要素实施生态创新,而忽视各要素之间的组合效应,会导致企业创新发展停滞不前㊂人力资本㊁组织资本以及关系资本在关键属性上存在差异,由于不同的智力资本要素组态存在强弱配置或协同匹配,因此对企业生态创新具有不同效用㊂在激烈的市场竞争以及顾客异质性产品需求情境下,如何合理利用企业智力资本是企业实施生态创新㊁获取竞争优势的关键㊂基于此,本文以集合理论和组态理论为指导,构建理论模型,见图1㊂图1智力资本要素影响企业生态创新理论模型2研究设计2.1数据收集与测量为了更好地探究企业智力资本对生态创新的影响,本文选取中国制造业企业为研究对象,采用问卷调查和访谈相结合方式获取数据㊂首先在M B A学员的帮助下,选择熟知的6家制造企业进行访谈,然后根据访谈结果对问卷题项进行调整修改,形成最终正式问卷㊂本次调研从2019年5月份开始,历时5个月,共发放问卷310份,主要由被调查企业中高层管理者填写,以确保能够较为全面地反映该企业智力资本与生态创新真实情况㊂剔除无效问卷后,回收有效问卷188份,有效回收率为60.65%㊂此次被调查企业涵盖机械设备㊁金属制造㊁食品制造㊁冶金㊁钢铁㊁印刷㊁服装㊁制药等行业㊂最终样本企业的基本特征为:近3年年营业收入达1000万元以上的企业占85.11%,5000万元以上的企业占63.83%,1亿元以上的企业占48.41%;公司成立时间达5年以上的企业占92.02%;民企占绝大多数(64.89%),其次是国企(20.74%)㊂调研企业基本情况见表1㊂研究采用国内外学者使用的成熟量表进行变量测量,并根据研究实际情况作了适当修改㊂所有量表均采用L i k e r t7点计分法进行评分,1~7分别表示从 非常不同意 到 非常同意 ㊂(1)智力资本㊂该变量分别包括3个维度:①人力资本,该变量测量主要采用S u b r a m a n i a m等[8]的量表,包括 我们企业的员工有熟练的操作技能 等5个题㊃79㊃第10期胡元林,李英:智力资本组态效应对企业生态创新的影响项;②组织资本,主要参考魏谷等[27]的量表,包括 我们企业战略规划合理,满足绿色经济发展理念 等5个题项;③关系资本,借鉴石军伟等[10]的量表,包括 我们企业时刻关注政府信息并获得生态补贴以及税收优惠 等5个题项㊂表1 调研企业基本情况特征属性分类标准样本数百分比(%)企业年限0~5年157.985~10年3719.6810~20年9852.1320~50年3317.5550~100年52.66企业性质国有及国有控股3920.74私营/民营控股12264.89港澳台和外商投资179.04个人独资/合伙105.32近3年年均销售额100万元以下10.53100~500万元105.32500~1000万元179.041000~5000万元4021.285000万元~1亿元2915.431~10亿元5730.3210亿元以上3418.09(2)市场竞争㊂该变量测量主要采用L e o n i d o u[28]开发的量表,包括 在我们的行业中,任何竞争者提供的东西,另外的竞争者都可以随时提供匹配 等4个题项㊂(3)产品需求㊂该变量测量主要采用K a mm e r e r [29]开发的量表,包括 近3年,我们公司绿色产品销售量快速增长 等4个题项㊂(4)生态创新㊂该变量测量借鉴P e n g [13]和C h e n g 等[12]的研究,共14个题项,分别包括3个方面:①生态管理创新,如 近三年,与同行相比,我们企业收集和分享生态创新的最新信息 等,共4个题项;②生态产品创新,如 近三年,与同行相比,我们公司经常开发或采用低能耗或低污染的新产品 等,共5个题项;③生态工艺创新,如 近三年,与同行相比,我们企业引进新技术或设备以节约能源 等,共5个题项㊂2.2 信度与效度分析通过表2㊁表3㊁表4的信度与效度分析可知,智力资本㊁市场竞争㊁产品需求以及生态创新各维度的C r o n b a c h 's α系数均大于0.7,表明本问卷具有良好信度㊂本研究量表主要采用国内外学者使用的成熟量表,因此具有较好的内容效度㊂用S P S S 22.0软件检验结构效度,由于KMO 值均大于0.7,适用于因子分析方法,且累计方差贡献率值最小为52.17%,各测量题项的因子载荷值大多在0.7以上,少数几个在0.6~0.7之间,表明本问卷具有良好的结构效度,具备进一步分析数据的条件㊂2.3 描述性统计分析对样本进行描述性统计分析,各前因条件变量和结果变量的均值㊁标准差㊁最小值㊁最大值如表5所示,各变量均值都在5分以上㊂由于被调查对象大部分是大型企业,成立年限较长,有一定资本积累,且这些行业大部分属于环境偏好性企业,因此进行生态创新的可能性较大,均值得分偏高㊂表2 智力资本要素信度与效度分析结果变量测量题项因子载荷C r o n b a c h 's α人力资本1.我们企业试图招募最好的人才0.6000.7682.我们企业采取有效措施培训和留住人才0.8013.我们企业管理人员业务素质较高0.7724.我们企业高水平研发人员比例较高0.7475.我们企业员工拥有熟练的操作技能0.673组织资本1.我们企业战略规划合理,满足绿色经济发展理念0.6490.8102.我们企业管理规章制度完善0.7573.我们的企业文化能被员工认同0.8024.上级部门决定能够迅速准确地贯彻到下级部门0.7575.企业各职能部门之间经常进行沟通和协调0.819关系资本1.我们企业时刻关注政府信息并获得生态补贴以及税收优惠0.7710.7892.我们企业和大学研究机构关系密切并进一步进行生态创新合作0.7413.我们企业与供应商关系密切并进一步进行生态创新合作0.7924.我们企业和客户关系密切,进一步了解客户需求0.7565.我们企业与金融机构建立长期合作关系0.629㊃89㊃科技进步与对策 2021年表3 市场竞争、产品需求信度与效度分析结果变量测量题项因子载荷C r o n b a c h 's α市场竞争1.我们这个行业的竞争非常激烈0.7850.7462.在我们这个行业有很多 战争 ,例如价格促销等0.7973.任何竞争者提供的东西,另外的竞争者都可以随时匹配0.6224.我们几乎每天都会听到新的竞争活动0.823产品需求1.客户对企业绿色产品的需求明显增大0.8420.8642.我们的绿色产品能给客户带来利益0.8283.近三年,我们企业绿色产品市场份额逐步增长0.8644.近三年,我们企业绿色产品销售量快速增长0.837表4 生态创新信度与效度分析结果变量测量题项因子载荷C r o n b a c h 's α生态管理创新近三年,与同行业相比,我们企业发展情况1.制定了有利于生态创新的战略0.8680.8582.采用新环境管理体系或方法㊁制度0.8083.收集和分享生态创新最新信息0.8204.积极开展各项生态创新活动0.862生态产品创新1.经常开发或采用结构简化的包装0.7590.8392.开发或采用容易回收再利用的新产品0.7553.开发或采用原材料容易降解的新产品0.7954.开发或采用低能耗或低污染的新产品0.8225.改进旧产品以降低污染或减少材料消耗0.777生态工艺创新1.改进生产工艺以遵守环保法规0.8300.8152.改进生产工艺以降低环境污染0.7973.引进新技术或设备以节约能源0.7134.对废物水或材料进行回收再利用0.7095.引进末端治理技术对生产过程中产生的污染物进行治理0.752表5 研究变量描述性统计结果统计指标条件变量智力资本要素人力资本组织资本关系资本外部情境市场竞争产品需求结果变量生态创新均值 5.6055.5465.3775.1055.2895.400标准差0.8600.8230.8500.9611.0060.846最小值2.0001.6001.6002.0831.0001.000最大值7.0007.0007.0007.0007.0006.9293 研究方法与数据3.1 研究方法选择采用f s Q C A (模糊集定性比较分析方法)进行实证分析㊂Q C A 是由R a g i n 在1987年首次提出的,其基于集合理论和整体视角,旨在通过对样本案例进行组态研究,有效解释由多个前因条件组态导致某一结果出现或不出现等此类问题[30]㊂本研究主要目的是探究 引致企业生态创新的路径有哪些 ,采用Q C A 方法能有效找出这些路径㊂此外,相较于c s Q C A (清晰集定性比较分析)和m v Q C A (多值定性比较分析)仅单一处理类别问题,f s Q C A 有机结合了定性和定量分析,在此基础上考虑程度变化问题,因此更具有优势㊂此外,本文研究的样本数据均为连续变量,因此也适用于f s Q C A 方法㊂3.2 变量校准运用f s Q C A 3.0软件进行数据分析㊂首先对各变量进行校准㊂在锚点选取方面,虽然L i k e r t 量表在设计阶段就已经对特定条件(变量)的程度或水平进行了区分,但由于调查样本企业的规模较大且受访者大多数以中高层管理者为主,因此在评分时可能会存在一定主观意愿㊂基于此,不能机械地选择分数1㊁4㊁7分别作为完全不隶属(0.05)㊁交叉点(0.5)㊁完全隶属(0.95)的3个定性锚点㊂综合考虑实际情况,借鉴F i s s [31]的研究,将5个条件变量和结果变量的3个锚点设定为25%(完全不隶属)㊁50%(交叉点)㊁75%(完全隶属)的对应值,最终校准结果见表6㊂表6 各变量校准锚点研究变量锚点完全不隶属交叉点完全隶属条件变量智力资本人力资本 5.2005.8006.200组织资本 5.2005.6006.000关系资本5.0005.6006.000外部情境市场竞争 4.7505.2505.750产品需求 4.7715.5006.000结果变量生态创新高生态创新5.0005.5715.964低生态创新5.9645.5715.000㊃99㊃第10期 胡元林,李 英:智力资本组态效应对企业生态创新的影响3.3真值表构建真值表反映了前因条件组合对结果的不同组态分布情况㊂研究涉及5个前因条件变量,因此至少满足25个组态㊂构建真值表的关键是确定合适的案例频数和原始一致性阈值㊂在设置案例频数时,参考R a g i n[32]的建议,当样本规模较小时,设置频数为1;当样本规模较大时,频数阈值可以适当地提高,但至少应保留总案例数75%的比例,本文将案例频数设为1㊂在原始一致性阈值设定方面,S c h n e i d e r[33]提出可接受的最低阈值为0.75,并且一致性阈值应当随样本数量大小而变化; R a g i n也建议相应的最低阈值为0.8㊂基于此,将一致性阈值设定为0.8,最终以0(不发生)和1(发生)的形式产生高生态创新与低生态创新的不同组态㊂3.4必要性分析在分析真值表之前,需要就单个条件变量对结果的影响进行必要性检验㊂所谓必要性分析,是指前因条件在多大程度上能够造成结果发生[34]㊂一般而言,必要条件的最低一致性水平为0.9[32]㊂表7显示了单因素必要性检验结果,可以看出,单个条件变量对高或低生态创新结果的一致性均未超过0.9,表明任一单个因素均无法构成高或低生态创新结果的必要条件㊂4讨论与分析4.1组态分析将校准好的数据导入软件中进行组态,由于中间解更容易反映实际结果,因此采用中间解进行分析㊂得出高生态创新的3个前因条件组态和低生态创新的4个前因条件组态(见表8)㊂其中,3个高生态创新组态(H1㊁H2㊁H3)的一致性数值分别为0.878㊁0.929㊁0.968,总体一致性为0.902,说明3个组态在满足绝大多数案例的情况下也是实现高生态创新的充分条件;总体覆盖率为0.720,由此解释了72%的高生态创新原因㊂4个低生态创新前因条件组态(h1㊁h2㊁h3㊁h4)的一致性数值分别为0.923㊁0.929㊁0.798㊁0.831,总体一致性为0.891,也是低生态创新的充分条件,总体覆盖率为0.728,由此解释了约73%的低生态创新原因㊂从结果来看,f s Q C A有效识别了高㊁低生态创新的7种组态,并具有很强的解释力㊂这些前因条件组态结果表明,在市场竞争和产品需求情境下,人力资本㊁组织资本以及社会资本要素的存在或不存在导致企业生态创新水平的不同结果,具体见表8㊂4.2命题验证与路径分析从表8可以看出,引致高生态创新的3条组态路径各不相同㊂在市场竞争较弱时,人力资本需与组织资本相匹配才会引致高生态创新;在市场竞争环境(较)激烈和绿色产品需求(较)旺盛情境下,强组织资本或强人力资本与强关系资本相匹配才能引致高生态创新㊂这些研究发现支持了假设H1,即单智力资本要素难以导致高生态创新,需要与其它智力资本要素或外部情境相匹配㊂高生态创新各组态路径分析如下:表7单因素必要性检验结果条件变量结果变量生态创新~生态创新人力资本0.7720.303~人力资本0.3240.796组织资本0.8340.359~组织资本0.2800.759关系资本0.7570.299~关系资本0.3610.822市场竞争0.6400.410~市场竞争0.4440.677产品需求0.7660.355~产品需求0.3840.799表8产生高、低生态创新的前因条件组态条件组态高生态创新H1H2H3低生态创新h1h2h3h4人力资本ӘӘ ӘӘ组织资本ӘӘ关系资本Ә Ә市场竞争 ӘӘ Ә产品需求ӘӘ覆盖率0.3290.4700.3970.5260.6140.1080.106净覆盖率0.2180.0970.0320.0510.1230.0170.023一致性0.8780.9290.9680.9230.9290.7980.831总体覆盖率0.7200.728总体一致性0.9020.891注:参考R a g i n[32]等的表述方式,用Ә表示该变量存在,用 表示该变量不存在㊂其中,大圈表示核心条件,小圈表示边缘条件,空格表示该变量存在或不存在无关紧要㊂下同㊃001㊃科技进步与对策2021年。

A卷试题一、单项选择题：（每题1分，共20分）（）1、管理的载体是。

A、管理职能B、组织C、管理对象D、管理活动（）2、“管理就是决策”是著名管理学家给管理所下的定义。

A、法约尔B、孔茨C、赫伯特.西蒙D、泰勒（）3、是法约尔的代表作。

A、《动作研究》B、《社会组织与经济组织》C、《工业管理与一般管理》D、《科学管理原理》（）4、管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是。

A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、企业家角色（）5、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳绩。

此时公司老总扮演的角色是。

A、监督者B、传播者C、发言人D、联络者（）6、概念技能对于管理层最为重要。

A、高层B、中层C、基层D、所有层次（）7、的产生是管理从经验走向理论的标志，也是管理走向现代化、科学化的标志。

A、传统管理B、科学管理C、行为科学D、管理科学（）8、被公认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家。

A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、赫伯特.西蒙（）9、是人群关系理论研究的开端。

A、工具试验B、照明试验C、霍桑试验D、标准化试验（）10、泰勒的科学管理理论以为前提。

A、受雇人B、经济人C、社会人D、自我实现人（）11、决策遵循的原则是。

A、最快原则B、最优原则C、满意原则D、准确原则（）12、与战略决策相对应的决策者是。

A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者（）13、是组织对未来活动的事先安排。

A、控制B、计划C、协调D、指挥（）14、计划工作的表现为计划工作的纵向层次性和横向协调性。

A、秩序性B、普遍性C、特殊性D、深刻性（）15、按照地域的分散化程度划分企业的业务活动，继而设置管理部门管理其业务活动称为。

A、职能部门化B、产品或服务部门化C、地域部门化D、顾客部门化（）16、组织内部授予的指导下属活动与其行为的决策权称为。

A、职权B、分权C、权力D、授权（）17、管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的权力。

关于表彰2007-2008学年团内先进集体和先进个人的决定(2009-07-12 21:08:21)昆理工大团字[2008]13号关于表彰2007-2008学年团内先进集体和先进个人的决定各基层团委、学生社区团工委：2007-2008学年，我校各级团组织和广大团员青年在学校党政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬“五.四”精神，勤奋学习、勇于实践，在团学各项工作与活动中，涌现出一批先进集体和个人，根据昆理工大团字[2008]10号《关于评选昆明理工大学2007-2008学年度团内先进集体和先进个人的通知》安排，经过各级团组织认真评选，校团委现决定授予法学院团委“昆明理工大学…五.四‟红旗团委”荣誉称号；授予环境科学与工程学院团委等4家单位“昆明理工大学优秀基层团委”荣誉称号；授予王建刚等5名同志“昆明理工大学优秀基层团委书记”荣誉称号；授予魏奎先等10名同学“团员标兵”荣誉称号；授予环境科学06级1班团支部等10个团支部“…五.四‟红旗团支部”荣誉称号；授予地理信息系统06级1班团支部等44个团支部“先进团支部”（“先进团总支”）荣誉称号；授予刘洋等430名同学“优秀共青团员”荣誉称号；授予李能等186名同学“优秀团干部”荣誉称号。

希望受到表彰的先进集体和个人戒骄戒躁、不断进取、再创佳绩。

希望全校团员青年向先进集体和优秀个人学习，为把我校建设成为特色鲜明的高水平大学作出团员青年应有的贡献。

附：先进集体和先进个人名单共青团昆明理工大学委员会2008年4月28日附：先进集体和先进个人名单昆明理工大学“五.四”红旗团委法学院团委昆明理工大学优秀基层团委环境科学与工程学院团委材料与冶金工程学院团委信息工程与自动化学院团委后勤团委昆明理工大学优秀基层团委书记王建刚吴历勇朱雯马双福吴雪团员标兵（按公开答辩名次排序）魏奎先（研究生部有色金属冶金专业０6级）孙莎（化工院食品05级1班）许金银（法学院法学05级1班）王保斌（信自院自动化05级2班）李越（应用院财务管理05级）余沁宸（建工院工程管理05级1班）孙茂南（交通院交通工程06级班）李文娇（管经院信息管理与信息系统05级1班）李姣（津桥院经管系国贸专业05级1班）刘娅（国资院测绘工程05级1班）“五.四”红旗团支部（按公开答辩名次排序）环境科学与工程学院环境科学06级1班团支部机电工程学院包装工程07级1班团支部材料与冶金工程学院材料06级1班团支部法学院法学05级2班团支部管理与经济学院市场营销05级1班团支部应用技术学院财务管理05级2班团支部生命科学与技术学院生物工程06级1班团支部化学工程学院化工06级1班团支部信息工程及自动化学院测控07级1班团支部津桥学院英语07级3班团支部先进团支部国土资源工程学院（2个）资环06团支部地理信息系统061团支部机电工程学院（2个）机自064团支部机自06级5班团支部文学院（1个）05城市景观规划设计团支部理学院（1个）07应化团支部法学院（1个）法学专业062团支部生命科学与技术学院（1个）05制药工程团支部环境科学与工程学院（1个）环境科学07级团支部电力工程学院（2个）水利水电工程061团支部水利水电工程062团支部津桥学院（5个）汽车维修与教育071、072团支部电信071团支部国贸066团支部法学071团支部英语072团支部化学工程学院（2个）装控061团支部化工074团支部应用技术学院（3个）06商务英语团支部商务06模具2班团支部模具06级1班团支部建筑工程学院（2个）工管072班团支部给水排水07团支部材料与冶金工程学院（1个）07冶金工程团支部管理与经济学院（1个）06级市场营销团支部交通工程学院（1个）交通工程学院国防生团支部信息工程及自动化学院（2个）自动化073班团支部自动化063班团支部研究生部（3个）地图学与地理信息系统团支部机械电子工程团支部2007材料学团支部成人教育学院（2个）法学06级（高起本）团支部计算机科学与技术05团支部后勤（1个）幼教团支部学生社区（10个）莲华园区1幢AC座团总支莲华园区9、11幢团总支新迎园区13幢团总支新迎园区12幢团总支新迎园区1幢（小）、2幢团总支白龙园区4、5幢团总支白龙园区9幢（小）团总支白龙园区9幢（大）团总支白龙园区8幢团总支白龙园区10幢DE座团总支优秀共青团员国资学院（23）刘洋胡婷方磊叶洪剑王小卫李文新高帅赵幸崔崇龙刘新卷蒋亚楠和丽熙潘晓丽袁龙飞康晨阳高广阔李佩珊扈亚琴杨坤赵晓林郭强吕晋芳罗婕建工学院（25）周娟李荣武丁红梅佟学亮高端阳秦大伟王倩吴坤芳王佳妮何晶晶李云霞邵珺陈学雪张瑞梅杨帆黄素芬于博净凯连李辉张静陈琪温炜郑琴申剑铭宋芹芹环工学院（6）余丽郑鑫李晓辉杨勤邓文武黄季霖理学院（9）洪虹蒋潺宋景一和健琴崔亚王敏单法辉马义波浦理菊文学院（12）王婷李海平高立刚商明国周津范娟娟魏媛刘妍李真陶玉婷刘滢滢孟珍羽机电学院（31）李虎许家成李明亮张艳齐亚军姚文倩段大鹏吴志喜葛丁徽刘爽张博奎漆晨进余振宁杜剑张向媚邓雍程李德祥赵汝铭陈远明叶园董丙闯颜俊邢超张丽芳窦爱梅侯丽高立郝国朋张泽志赵玉琦杨勇生科学院（6）张杰黄治帮周左萍苏志新李菊王万河法学院（6）王长娟吴亚昊郭年高陆红毕加艳叶羽成教学院（26）孟俊伟张娅妮陈琳叶美俊钟学丽赵洁徐照妹曾红云金颖李凤美杨丽霞王秀萍宗群英王艳春叶川陈兴华付红甲子梅芳李睿阎开凤岳淑娜李静蓉梁迪昌徐富荣刘晓慧吴丽娟化工学院（12）范冰冰卓强师睿毕二朋谢敏尧王炜蕾马景然赵飞郑燕娥李京石娉婷江福燕材冶学院（19）马吉曹振波梁方叶乾坤耿京京代娜娜何婷韩少丽王其洪施辉献李加勤王岗周周明科杜未未周越齐蒙李佳刑秋雨周云兰交通学院（3）蒋家高鲁玺李钦管经学院（13）李亚群谢莹崔秋风高博代春燕闫敏高月苏燕贺银鹏艾春翠张天霞钱丹婷陈慧应用学院（41）张恒索爱玲王雨崧蔡亚鹏付乐丽罗卓张珊叶霖王晨磊李海波李秋实周胜男许晓娜王飞严季春陈玲孙宁马安萍孙帮伟廖凤牯江英张弘齐进强吴晨张婉秋吴泽恩葛澎王灿朱宏飞董云杰付自刚李晓晶赵芳林邹杰龙徐彤蔡静政王丹赵培王惟亮丁美琦李树香农工学院（1）周燕电力学院（29）苏琼刘旸官大娥李平刘百爽张芸翠杜立强贺婷田鑫萃袁春花王佰惠弥智娟肖淼元卢红举张海宏李涛李聪颖张莉莉刘毅华栋陆素平王欢刘国莹张丙军彭欣欣谭燕李研黄志伟张晓月信自学院（21）梁勋杨莉姜代平刘应波冉新明余成陈慧英陈艳芳都德林张俊鹏孟雅哲余康华孙瑞庞铄宋章玉骆佳王龙龙赵海旭刘悦薛生辉张瑞津桥学院（48）陈文洁王甜蒋伏龙侯易非王通姜文涛兰天林琳姜南和霄云刘四海段巧吴琦娴刘锦文夏萍萍张培黄杨昆杨洁李芝白丹廖迎芳尹宝峰李洪慧石佳邵莉张玥连学文睦艳兰刘方方杜莹璐黄春燕李佳玲杨嘉刘翔张瑞康黄婵罗东芳王晓丹刘阳肖明蒋迪亚孟飞燕张珊白于卉杨忠梅刘婉莎李文嘉李腊梅研究生部（53）冯皓明彭益源张璐平刘青周大成张强杨玉婷卞建华乔琳李霜阴躲芬赵全徐进李奎王帅王浩余王丽芹黄喜坚马蕊刘正苹郭勇李文汇魏亚飞翁添富王君陈晟徐兵兵陆晔史赵霞殷凤霞赵丽许明佳唐宾徽丛冲闫聪李明晓赵常青张云鹏宋建勋金明谭韬王云帆王海涛孙康王超王艳伟羊在家谢波杨晶毛莹彭艳肖若秀夏义军后勤（9）夏光金张坤华蔡家云黎子玲桌长寿屈鸿昌马莉鲍娅尚小娟校团委组宣部（8）李艳杰吴志强李雪肖洋杨海波周凌贺明涛高旭鹏大学生艺术团（2）马林柴诗轶校学生会（12）李雄曾刘维荣郭金芝孟帅刘丽邱成帅石晓晖谢艳党丽萍杨博雅韩力春张元学生社团联合会（8）王明月杨旭杜亚静李婉王圣银孙也尊熊小菊陈叶校广播台（3）杨琰周研孜于舒然优秀共青团干部国资学院（6）樊艳云廖航李能王晓董超周康辉建工学院（8）黄凌云侯建龙霍治澎符文婷史杨伟刘志武高攀佟成森环工学院（2）杨志李强理学院（3）赵映书梅雪贾红秀文学院（3）刘敏曾朝霞代月燕机电学院（8）曲金涛刘建刚秦庄张艳红杨艳钱利杨振华孟州生科学院（2）张佳潘振民法学院(2)付海滨李革清成教学院(9)魏梦雅者玉文段阳明马娟袁昌会余妍洁王茜海洋殷婕娜化工学院(6)袁敬沈云霞梁杭连杨海斌魏林松周轩宇材冶学院(6)宋杨张志正付婷婷朱琳彦蒋春磊唐山交通学院(3)刘一博夏丽娟金珊珊管经学院(4)阳博李丽云叶春丽郭彬彬应用学院(10)刘鑫李兴东刘八妹柯小敏王岚萱张喜栋邱光明薛红霞傣竹青李雅琼农工学院(1)葛勇电力学院(9)贾敏陈姿霖田野邹静周兴波王楚陈华杨竣皓晏欣信自学院(7)王国志代敏陈剑培刘士杰刘倩刁立秋宋儒健津桥学院(19)赵银培彭澍颀程恋婷廖萍黄哲东陈新宇杨晓楠绍建伟李佳怡毕冉何鸿李云修杜培颖龙潇何佳张鹏汪婷赵芳华刘晓梅研究生部(13)吴东朱培模杨威高磊张鹏飞孙斌唐瑭刘开健宋婷婷张兵李胜俊王剑平周静炜后勤(2)陈凤娟范琼学生社区(17)李丽娟唐从仁杨玲刘璐余莉周丁华曹先玉杨玺周原王佳张文杰李真杨春燕郝鹏韦林奎田昕马磊磊校团委组宣部(4)胡攀冯帅赵娜刘超大学生艺术团(2)苏海涛杨杰校学生会(24)沐佳慧汤丽君薛飒申勇王秋实潘颖李秀敏王姣王士伟余飞甄颖徐宏镒李升马姣侯喜兵李茜曲志鹏郭明田昕齐月媚周悦袁文婷杨勇代贵敏学生社团联合会（15）董静洁王丽杨阿娟段沛恒张良龙建春王朋詹振宇田犁平朗韫霆桂巧玲李睿玲吕良夏龙围王琼。

昆明理工大学2011-2012学年团内先进集体和先进个人一、昆明理工大学“五四红旗团委”冶金与能源工程学院团委机电工程学院团委二、昆明理工大学“优秀基层团委”电力工程学院团委管理与经济学院团委建筑工程学院团委国土资源工程学院团委理学院团委艺术与传媒学院团委材料科学与工程学院团委研究生部团委三、昆明理工大学共青团工作五项工程体系（1）“青年马克思主义者培养工程”第一名：管理与经济学院团委第二名：冶金与能源工程学院团委第三名：国土资源工程学院团委（2）“团的基础建设工程”第一名：机电工程学院团委第二名：电力工程学院团委第三名：冶金与能源工程学院团委（3）“促进学生就业创业工程”第一名：艺术与传媒学院团委第二名：电力工程学院团委第三名：材料科学与工程学院团委（4）“学生校园文化艺术建设工程”第一名：理学院团委第二名：建筑工程学院团委第三名：艺术与传媒学院团委（5）“学生课外学术科技实践活动工程”第一名：冶金与能源工程学院团委第二名：机电工程学院团委第三名：理学院团委四、昆明理工大学“优秀基层团委书记”令狐欢欢魏同涛余红珍马莎王玉郭继勇董洋郝儒梁段阳周越五、杰出团员先锋（按姓氏笔画顺序）王雪（法学院）石慧（信息工程与自动化学院）丛嘉圻（化学工程学院）李红娟（艺术与传媒学院）李兴彬（研究生部）闫谧（冶金与能源工程学院）宋南争（应用技术学院）杨丛为（机电工程学院）杨祺（电力工程学院）翟劼（管理与经济学院）六、先进基层团组织国土资源工程学院（1）测绘101班团支部冶金与能源工程学院（1）热动102班团支部材料科学与工程学院（1）功能材料111班团支部机电工程学院（2）工业工程101团支部机电工程学院科技协会团支部电力工程学院（1）电力工程学院科技协会团支部信息工程与自动化学院（1）通信111班团支部建筑工程学院（1）景观101团支部环境科学与工程学院（1）环科101班团支部化学工程学院（1）轻化101团支部生命科学与技术学院（2）制药091团支部10级女生团支部交通工程学院（1）国防生团支部现代农业工程学院农电101团支部法学院（1）法学102团支部艺术与传媒学院（1）传播09团支部理学院（1）电科09团支部管理与经济学院（1） 2010级会计团支部应用技术学院（1）机自091团支部城市学院（1）财务管理1031班团支部研究生部（18） 2010级建筑学硕士团支部电力自动化团支部管理科学与工程团支部化工2010（1）班团支部动力团支部生科院博士支部微波应用研究所团支部物理团支部冶金物理化学团支部研究生艺术设计团支部真空所团支部材料学一支部环境与资源保护法学一支部环工院2011级博士团支部机械设计及理论研究生团支部马克思主义理论支部资开第一团支部自动化团支部后勤集团（1）饮食服务中心团支部校青年志愿者协会（1）校青年志愿者协会团支部七、优秀共青团员国土资源与工程学院（20人）周静云张丽娟候涛申培伦闫文超王娟杨倩唐靓徐晓会秦强李素梅邓煜林黎继永李恰恰甘甜孙国愿温凯翔代强黎佳梅陈明晶材料科学与工程学院（14人）秦梦张珅徐萌刘颜马鑫睿陈熠玲徐娟张燕余艺丁文洋程炳师马力徐定能费勇冶金与能源工程学院（15人）李冬月刘殿传朱光强赵云飞田晓清谭禺张富森丁宏建吕元录田艺峰袁亚冬董林荣张朋王相王小雨机电工程学院（20人）陈令民谭丽娟段光辉张号张弯弓余容芳念丽波邹晓宇董丽娜兰云冬王洪勇许伟坚张瑾王振刘洁狄亚鹏欧李苇王志东王海达夏霞电力工程学院（21人）崔泉童志祥王娇刘容容李文彩陈志丹马超松周建萍李夏林江俊余多洪颖顾娇杨连济徐璐沈立锋郭正秋崔召张琴张文秀刘强信息工程与自动化学院（25人）郭晓雪陈猛王炬鹏陈肖李坤义尹翠翠郑冠花张忠云王莎杨慧琳余梦琦杨云李丹罗明智路延强李卫民常馨月康计堃张泽坤侯晓丽张艾丽杨洁贺建满张盼陈肖建筑工程学院（29人）匡私衡武智荣黄依莎宗俊宏李玲李勃志王丽亚蔡培樊康义方圆徐光慧字玥任蕊徐晶王欣马瑞阳赵祎佳杨兴杰吴兴绍叶艺临赵思文杨春叶王奕阳刘淑琳杨晓璇刘营黄再成陆运磊罗阳松环境科学与工程学院（6人）田路萍赵加丽刘颖连艳徐洁焦德琦化学工程学院（18人）钱桂巧沈雪梅苏雪娇方瑞萍徐田张梦晓李嘉晟王杰薄振凯姚凯利孟一鸣董璐佳李伟赵倩张夏一陈文宇朱素杰张凌男生命科学与技术学院（6人）黄慧妮肖禺王家美杨盛江曹艳飞李超交通工程学院（6人）李光荣安凯悦王世权赵常菊周玉婷何彦现代农业工程学院（6人）付兴兰和剑波林科黄小清杨丽英刘雯丹法学院（5人）黄业晞曹娇娇李崇祥杨国容高莉艺术与传媒学院（13人）马林刘鑫禹刘江瑞赵妹陈珊常森郭丽婷安然丁文洁杨惠惠史爱静刘佳羽韩池外国语言文化学院（6人）靳二彦郭文娟刘晓雪梁霄孙一真张春超理学院（10人）李曼张闯李朋朋李艳梅仇肖雷何兵王梦颖常捷高国成潘鑫余管理与经济学院（16人）王梦娇方玉葛颖李瑞婷谭小亚江泽毅李美琪徐佳唐瑶方思远钟婉君何春露马雪丽李浩董娅秋杨国英应用技术学院（16人）朱苏杰张杰段美清张国芮曾月柳唐妍杨芬骆冉冉刘文勇申学慧杨梁华李珊林迪周妍代东云邬建成人教育学院（3人）顾文敏李小娟杨亚铭国际交流文化学院（2人）廖欢悦王莹莹城市学院：（48人）尹倩倩聂凡王书领唐溢林杨云龙唐安琪王建超穆爱萍朱琳潘禹岐肖聪张毕辉黄阿慧周西蓓曹海娜张军胡帮露邓力男文刚连玉音杨伊婷张霄周文丽朱妙然李培源孙丰杨王晓华陈卫陈倩付倩云张逸舒玉绍清张志翔王卫罗勇李国飞吕红映李浩杰赵清清杨晓彤刘桃超李颜廷吴越武新凯王兴何少雄刘岩李然研究生部（50人）陈晨牧巩奇强胡慧光耿俊黎潇林奕璐赵燕刘爱英赵笑男张玉芳李艳李绍元张宏超周密王冬冬康博闻杨波吴喜林凌超李坚黄世明蓝宇洁周斐夏清海刘亚龙杨应湘刘宁卜晓磊胡雷李红梅初辰辉廖星智印嘉吉祥樊冬龙丹冯晓娟席菁张飞陈沙沙贠生磊陈峰段晓舟高广杰高良鹏毛朋涛魏亚乾曹哲姜跃平何晓玲国防生（21人）索朗多杰土旦赤列四郎旺杰旺久多吉鲁沅骅舒凯牛瑞峰陈柏峰龚航张贵美孙洋刘超王晓林董春飞杨涛李程罗文洪蔡济贤李泽闻绍力王黎波后勤集团（8人）杨静金杉熊冬兰张金锁龙思羽叶潇毛伟名郭金秋校团委组宣部（12人）翟超超苏威韩青爽林青岳洪志赵慧喆游彦军沈雪梅戴水香撒丽屹杨傲然白慧校学生会（14人）宋婉月刘贝刘由之郭景远郑尹佳杨磊王瑞欢赵君王雪梅盛丹丹郑文婷陈玲张磊郭特学生社团联合会（12人）丁自鸣陈禹宇王栋栋陈洋丛琳董贝孙梦妍王兴华杨子阳杨维婷余迪吴其琦校大学生艺术团（1人）张偞校青年志愿者协会（4人）赵静袁瑞峰杨涵王伯楠校广播台（2人）夏鹏飞张莹八、优秀共青团干部国土资源与工程学院（6人）陈明跃张成瑞厉磊王磊杨绕存孙翔材料科学与工程学院（5人）白丹陶应梅庄凤来包广再吴烨冶金与能源工程学院（4人）王占奎李彦闰熊成凯朱国峰机电工程学院（5人）姚源飞王开鹏祝汉成杨海波权青春电力工程学院（6人）施文秀周杰焦健李啟常孙高月曹雯雯信息工程与自动化学院（7人）陈曦周鑫磊闫发宝雍丽拉荣春晖丁长文何宇翔建筑工程学院（6人）白云雷张瑞君杨淼王学丽李雪微赵昕环境科学与工程学院（2人）戴俊诚苏德丽化学工程学院（5人）任子薇陈亮丛嘉圻王蕊周婷生命科学与技术学院（2人）邓秀娟段燕玲交通工程学院（3人）陈莹徐哲韩盼月现代农业工程学院（2人）杨云韩劲苗法学院（2人）王文卓贾传志艺术与传媒学院（6人）汤肖潇邹礼鹏张雅清陶闯刘燕娟刘嘉敏外国语言文化学院（2人）刘亚萍邓爱芳理学院（3人）王忠圣周丽萍李晓清管理与经济学院（4人）国凤莹李滢邓传江陈曼笛应用技术学院（4人）邱鹏飞张健美郁班达代聪成人教育学院（2人）罗乐周相伶国际交流文化学院（1人）申浩楠城市学院（15人）方礼桦李佳璇朱禹羲查力嶂郑彩云闫皓宇解一鸣徐佳威赵冻张海成李宏伟钟文良刘洋李炳淑郭积桦研究生部（30人）黄媛媛任雪娇王朋李鑫任玉飞杨志芳李鹏周文龙孙岩黄毅万琼谭浩陈高伟惠尚尚媛媛张丽莉王斌张兰兰姚景艳李超肖银杨鹏洁杨林刘梦琼何刚彬何川邓久帅张文洁胡蕙程任喜国后勤集团（2人）罗云霞马莉校团委组宣部（6人）吴晨旭陈骋程富阳李慧霞吴钟声李健校学生会（7人）王雪金旭万镒方昕玥黄清阳邵永余王美璇学生社团联合会（5人）杨子阳于文涛邹婷婷代强顾艳云校大学生艺术团（1人）于佳音校青年志愿者协会（3人）薛袁杨永轩杨铮校广播台（2）王灵肖卫。

管理学案例分析题题库1、是裁员减薪还是减时提薪美国麦考密克公司创始人w．麦考密克是个性格豪放、带有江湖义气的经营者。

公司成立之初利润增长较快，员工的收入也与日俱增。

随着公司的发展，其经营理念和经营方法逐渐落后，越来越不适应时代的要求。

麦考密克虽苦心经营，但公司还是不景气，最后陷入裁员减薪的困境，公司濒临倒闭的边缘。

C．麦考密克在公司危难时刻继任总裁，员工把死里逃生的希望全都寄托在新总裁身上。

C．麦考密克也壮志满怀，承诺不把公司搞好决不罢休。

万事开头难，从何处突围成为首要问题，他认为提高士气是振兴公司之本。

他对员工庄严宣布：“本公司生死存亡的重任落在诸位肩上，希望大家同舟共济，协力渡过难关。

”他出人意料地决定，从本月起，全体员工的薪水每人增加10％，工作时间适当缩短。

柳暗花明又一村。

绝路逢生的员工被新总裁的决心和决定所感动，士气大振，全公司共同努力，仅用1年的时间就实现了扭亏为盈，公司得救了，员工又有了盼头。

问题：麦考密克公司的起死回生使你得到哪些管理学上的启示?管理是科学，也是艺术。

公司的成败在于员工的积极性能否发挥，员工积极性的发挥在于领导艺术。

c．麦考密克在本应裁员减薪时，却减时提薪，乃惊人之举，属高超的领导艺术。

员工对领导的认可是领导权力有效行使的一个重要条件，领导和员工同舟共济的高昂士气是公司取之不尽的力量源泉。

困难和解决困难的办法是同时存在的，而且办法总比困难多，领导艺术是挖掘“办法”的技能。

2、我们经常听说，日本松下电器公司的“七精神”：“工业报国、光明正大、团结一致、奋发向上、礼节谦让、适应形势、感恩报国”；美国国际商业机器公司的精神：“IBM就是服务”。

我们也曾耳闻，美国百事可乐公司认为“顺利是最重要的”、日本三菱公司主张“顾客第一”；在中国，海尔的服务在众多家电行业中是首屈一指的，得到广大顾客的一致好评，“海尔式服务”已经成为海尔人的重要标志。

通过以上资料试分析组织文化的基本构成以及他们是如何影响组织的。

高等学校家庭经济困难学生认定申请表学校：昆明理工大学
高等学校家庭经济困难学生认定申请表
填表说明
一、此表涂改无效
二、学生陈述申请认定理由一栏：字数不得少于100字；签字处必须申请人亲笔签字。

三、民主评议一栏：在推荐档次处打“√”；陈述理由字数不得少于30字；评议小组组长必须亲笔签字。

四、认定决定一栏：院（系）意见，工作组长签字可用私章代替；同时需加盖院（系）公章。

五、学校学生资助管理机构意见一栏：负责人签字可有私章代替。

六、此表为一页，任何学校、个人一律不得更改《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》格式，如有更改视为无效。