5、人事异动审批表(跨公司)

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《员工异动审批表》

员工异动审批表
申请日期：年月日
注：流程（异动前和异动后的审批负责人为同一个人时，只审批一次即可）：
①一线员工异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&分管人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&分管人力资源审批→人力资源部办理异动手续；
②管理岗异动：员工本人填写此表→异动前直接上级审批→异动前间接上级审批&总部人力资源审批→异动后直接上级审批→异动后间接上级审批&总部人力资源审批→人力资源部办理异动手续。

人事异动申请表

人事异动申请表
人事异动申请表
申请人姓名：[姓名]
申请人部门：[部门]
申请日期：[日期]
申请类型：[选择类型：晋升/调岗/调薪/离职/其他]
申请原因：[请简要说明申请异动的原因]
申请生效日期：[生效日期]
申请详细说明：
[请在此处详细说明申请的具体内容，包括申请的岗位/薪资变动/工作地点变动等]
申请人声明：
1. 本人保证所提供的信息真实有效，并且愿意承担因提供虚假信息所引起的一切后果。

2. 本人了解，申请的异动需要经过公司的审批，并不保证能够被批准。

3. 如申请获得批准，本人将按照公司规定的流程和时间节点完成相关手续。

4. 本人保证在异动生效后，将积极配合公司的安排，履行新岗位或新职责的职责。

申请人签名：[签名]
日期：[日期]。

人事异动管理规定、表单——最实用模板

7、管理规定
7.1岗位已经异动而未办理书面的人事异动手续，一经人事行政部发现，将对其直属主管及部门经理进行警告以上行政处
分。

7.2岗位异动不允许部门主管依职务之便将不符合条件的亲朋好友进行调动或晋升。

一经人力资源课发现，将对此主管及部
门经理进行警告以上行政处分。

7.3跨部门人员异动，新部门对其依照新进人员列入培训管理，具体作业依照《培训管理规定》。

8核决权限
文件中涉及任何表单的签核事项，均依照各公司的《核决权限表-人事类》相关规定执行。

9、附图
《人事异动流程图》
10、相关文件
10.1《职位体系规划与晋升条件表》
10.2《招聘管理规定》
10.3《培训管理规定》
10.4《试用管理规定》
10.5《职位说明书》
10.6《核决权限表-人事类》
11、相关表单
序号表单名称表单编号保存部门记录保存期限备注
1人事异动单QR-COO-007人事行政部三年/
2试用转正评核表QR-C00-011人事行政部三年/
3人力增补申请单QR-COO-014人事行政部三年/
4人事派遣单QR-COO-017人事行政部三年
5职务及薪资确认单QR-COO-035人事行政部三年/
6工作移交清单QR-COO-036人事行政部三年离职申请单与工作移交
清单是同一编号。

总部管理公司人事异动审批表(WORD1页)

员工姓名分店店名分店店号员工编号部门职务入职日期联系电话取近一次异动岗位及时间异动类型升职降职平级门店内跨门店相关事项异动前异动后部门职务异动原因
人事异动审批表（管理公司/门店）
填表时间：年月日
员工姓名
分店店名
分店店号
员工编号
部门
职务
入职日期
联系电话
最近一次异动岗位及时间
异动类型
□升职□降职□平级□门店内□跨门店
职能主管部门审批意见（财务/电管/监察）：
签名：日期：
调出部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
调入部门审核意见：（管理公司营运经理）
签名：日期：
管理公司审核意见：（人事行政经理）
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
总部人事行政中心审批意见：
异动前薪资：
异动后薪资：
签名/日期：
管理公司董事副/总经理审批意见：
签名/日期：
集团CEO办审批意见：
签名/日期：
注：此表适用于管理公司区域内所有涉及职位变动情况；
相关事项
异动前
异动后
部门
职务
异动原因：
本人同意公司本次异动员工签名：日期：
异Байду номын сангаас相关信息确认
异动前（店长/总经理/部门负责人）对该员工业绩/表现综合评价：
签名：日期：
调出/调入部门审批意见
调出部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：
调入部门审核意见（店长/总经理/部门负责人）：
签名：日期：

集团公司人员异动审批表

姓名原部门原职务名称用工地点入职日期用工方式
部门异动变动后部门
返乡补贴异动变动后限额标准元/年职务异动变动后职务名称汽车补贴异动变动后限额标准元/月基准代码异动变动后基准代码住房杂费异动变动后限额标准元/月用工地点异动变动后用工地点手机报销异动
变动后限额标准元/月
用工方式异动变动后用工方式
个人信息异动变动内容附证明文件 .续签合同异动续签期限年月日至年月日止试用评估异动
按期转正
提前转正
延长试用个月
试用解雇
其他
标准工资元/月标准工资元/月标准工资：住房补贴
元/月住房补贴元/月增幅 %伙食补贴元/月伙食补贴元/月额度元目标业务奖金元/年目标业务奖金元/年目标年薪：目标绩效奖金元/年目标绩效奖金元/年增幅 %目标年薪总计
元/年目标年薪总计元/年
额度元
其他补充说明
生效日期: 年月日
异动理由:
经理签章:日期:
相关部门意见:
经理签章：日期:
人事部意见：
总经理(裁)意见:
签章:签章:日期:
日期:
原基准代码预定转正日薪资异动
公司人员异动审批表
性别
原薪资标准变动后薪资标准
A。

员工异动管理流程(含异动审批表、异动记录表、工作移交清单)

员工异动管理流程编制日期审核日期批准日期修订记录一、流程图三、工作程序3.1员工调动1)生态公司体系各部门/中心/公司可提出员工调动申请，调出、调入部门审核后，报生态公司人力行政部/事业部综合部；2)生态公司人力行政部/事业部综合部受理员工调动申请，征求该员工的意见，安排面谈，并编制《员工异动审批表》。

调动员工所属生态公司各部门/中心负责人及事业部负责人审核/审批，总监级以上岗位人员报总裁审核，董事长审批；经理级及以上人员和主管级及以下成本、财务人员报总裁审批；生态公司主管级以下（除成本、财务人员）报生态公司用人部门负责人审批；事业部主管级以下（除成本、财务人员）报事业部负责人审批。

3)生态公司人力行政部/事业部综合部负责将员工调动记录存入员工档案及《人事异动记录表》备查。

需要工作交接时督导员工做好工作交接，填写《员工工作移交清单》，并根据变动后的岗位职责及工作要求，对其进行综合考评等工作。

3.2员工晋升1)定期晋升：年度绩效考核后一个月内，根据年度员工绩效考核成绩及每季度考评成绩，生态公司/事业部各部门/中心/公司可根据工作需要或岗位空缺提出员工晋升申请；2)不定期晋升a)公司因岗位空缺而产生的晋升；b)员工有特殊贡献，公司主动给予的晋升。

3)晋升均要提出晋升申请，生态公司人力行政部/事业部综合部汇总晋升申请，经初步沟通后提出晋升方案；4)生态公司人力行政部/事业部综合部安排拟晋升员工填写《员工异动审批表》，并提出薪酬建议；5)生态公司员工晋升后，总监级以上岗位人员报总裁审核，董事长审批；经理级及以上人员和主管级及以下财务人员报总裁审批；主管级以下（除财务人员）报生态公司用人部门负责人审批；6)事业部员工晋升后，经理级及以上人员和主管级及以下成本、财务人员报总裁审批；主管级以下（除成本、财务人员）报事业部负责人审批；7)生态公司人力行政部/事业部综合部负责将员工晋升记录存入员工档案及《人事异动记录表》备查。

人事异动申请表(格式)

宝鸡乐万家陶宝国际商贸有限责任公司
人员异动申请单
申请人：人力资源部申请日期：2011年7月员工
姓名李新涛
员工
编号
申请
类别
□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）
□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）
□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）
□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣
入职日期2011.6.17 申请生效日2011.7.17 原部门运营部原职务销售顾问新部门新职务
异动事项说明
本人应聘时为短期工，工作期间曾多次提出想在公司长期工作，鉴于本人平时工作认真负责，表现良好，同意其在公司长期发展。

工资待遇享受公司销售顾问岗位工资。

单位
主管
签核批准：审核：经办：本人
会签
意见□同意□不同意个人会签：
人力资源主管意见
薪资
状况
本薪
级别
薪资
主管
津贴
岗位
津贴
管理/技
术津贴
绩效
工资
环境
津贴
通讯
津贴
安全
津贴
其他合计调整前800 / / / / / / / / / 800 调整后1000 / / / / / / / / / 1000
审核：经办：
总经理批示副总经理
批示
备注1．本表单系本公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。

2．本表单传递流程：申请人（或申请人主管）申请单位各级主管人力资源主管副总经理总经理人力资源部登录备案
3．因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。

4．本表单由人力资源部归入当事人档案保存。

员工异动审批表

经理级及以上岗位异动：申请人->部门负责人->分管领导->人力资源部负责人->职能总经理
签名：签名：
日期：日期：
人力资源部意见
签名：
日期：
职能总经理意见
签名：
日期：
签批流程：
部门内部异动：申请人->异动前部门->异动后部门->部门负责人
跨部门异动：申请人->异动前部门负责人->异动后部门负责人->分管领导->人力资源部负责人
经理级以下岗位异动：申请人->部门负责人->人力资源部负责人
员工异动审批表
异动类型：姓名：学历：异动生效时间：异动理由:
部门异动入司时间：专业：
岗位异动异动前部门：异动前岗位：异动前职级：
填表日期：
年月日
异动后部门：异动后岗位：异动后职级：申请人签名：源自日期异动前部门意见
签名：
日期：
异动后部门意见
签名：
日期：
部门负责人意见分管领导意见

异动审批表——精选推荐

部门经理/日期：
异动前岗位
所属部门：职务（岗位）：岗位分类：□管理 □操作 □业务
原工资
原待遇
基本工资：
伙食补贴：
岗位工资：
通讯补贴：
加班费：
交通补贴：
绩效工资：
岗位补贴：
工龄工资：
其他：
合计：
综合部意见：
合计：
部门经理/日期：公司主管部门意见：
部门经理/日期：
异动后岗位
所属部门：职务（岗位）：岗位分类：□管理
表格编号：JL/WI-RL-002/021D
异动审批表
申请部门：
员工姓名
性别
学历
异动种类申请说明
□借调
现服务中心/ 职能部门
□转岗
□晋职
拟生效日期：
年月日
第一次入职时间现任职
时间
□降职
第一次入职服务中心/职能部门
现任职岗位
□复职
□免职 □
申请人/日期：
调出部门意见：
调入部门意见：
部门经理/日期：公司主管部门意见：

□操作
□业务
新工资
新待遇
基本工资：岗位工资：
伙食补贴：通讯补贴：
加班费：. 绩效工资：工龄工资：
交通补贴：岗位补贴：其他：
合计：
合计：
副总经理意见：
签名：常务副总经理意见：
日期：
签名: 地产分管领导意见：
日期:
签名：员工本人意见：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：

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人事异动审批表（跨公司）
异动类型：□跨公司晋升□跨公司平调□跨公司降职□其它
基本信息
姓名杜金峰性别男年龄27 学历大专调出公司岗位驾驶员入职时间2013.7.17 工作地点北京
岗位变动信息
调入公司岗位生效日期工作地点
薪资变动信息
原薪资异动后薪资□不调整□上调□下调
人力资源部
审核
签名：日期：
主管人力
副总裁审批
签名：日期：
总裁审批
签名：日期：
董事长审批
签名：日期：说明：
1、调出公司人力资源部：除以上个别批注事项特殊处理外，其余的按照离职手续办理。

2、调入公司人力资源部：配合办理调出事宜，除以上个别批注事项特殊处理外，其余的按照入职手续办理。

员工知悉并接受以上事宜。

员工确认签字：日期：。